怎樣打動面試官培訓講義

1、1是否學會就業(yè)推薦表和三方填寫你的簡歷做得如何？（參見PPT）就業(yè)指導手冊能利用？職場引路人信息夠用就業(yè)自助手冊可以自行打印就業(yè)信息公郵2王新宇王新宇20102010年年1111月月1616日日3 了解招聘背后了解招聘背后 如何準備簡歷 成功面試 給應屆畢業(yè)生的建議4企業(yè)的一般招聘流程招聘中用到的選拔技術(shù)和方法從用人單位的角度看學生求職5 很多應屆畢業(yè)生在簡歷篩選階段便于成功無緣； 筆試與面試的順序無一定之規(guī)； 測評中心技術(shù)在應屆畢業(yè)生的招聘中，使用不是太廣泛。 實習是目前越來越多的企業(yè)在正式錄用前所采用的考察環(huán)節(jié)；職位發(fā)布簡歷篩選筆試/測評實習面試錄用背景調(diào)查6簡歷篩選筆試測評（中心）面試背

2、景調(diào)查7基于職位要求的匹配-簡歷的針對性關(guān)鍵詞搜索8專業(yè)外語邏輯案例分析（考察要點：分析能力、歸納能力、文字表達能力、邏輯推理能力等）9測量內(nèi)容 性格 職業(yè)傾向性 人格 能力測量方法 無領(lǐng)導小組討論 文件筐或公文處理測驗 角色游戲 演講 模擬面談 案例分析等 10結(jié)構(gòu)化面試情景模擬法行為面試法壓力面試無領(lǐng)導小組討論11命題、結(jié)果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行的面試，也稱標準化面試。特點 通過分析得出空缺職位的勝任資格； 確定可測量命題，并給出參考答案及評分標準； 對所有應試者都提相同類型的問題； 考官必須經(jīng)過專門的挑選和培訓； 有統(tǒng)一的評分標準和評定量表。12請簡單介紹一下你自己請評價

3、你自己的優(yōu)勢和不足你為什么選擇我們公司你認為降價促銷與送贈品的方式，哪種更好？為什么？。13設定一定的假設情境，在此基礎(chǔ)上要求應聘者對一系列相關(guān)問題進行回答。問題的設計多來自于工作，或是工作所需的某種素質(zhì)體現(xiàn)屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種特殊形式，通常對問題有預先的答案一個假設性的情境，會涉及到對應聘者多種能力的考察，在提問前必須清楚重點考察的方面14假如領(lǐng)導給你安排了一項工作，告訴你如何去做，但他的上級反對這么做，你怎么辦？你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有15秒，你如何在這段時間里打動他？你進入一個團隊之后，發(fā)現(xiàn)團隊成員年齡都很大，對你的到來非常冷漠，也沒有人愿意教你，你

4、該怎么辦？15示例針對應聘者過去發(fā)生的事件進行詢問通常使用“最。”的方式進行提問提問的過程，通常采用不斷追問細節(jié)的方式，以判斷應聘者的行為方式、思維方式和能力素質(zhì)，并對其描述的真實性進行驗證16指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力、邏輯思維能力和應變能力。17無領(lǐng)導小組討論面試是采用情景模擬的方式對應聘者進行集體的面試。通過給一組應聘者(一般是57人)一個與工作相關(guān)的問題，讓他們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力等各個方

5、面的能力和素質(zhì)的面試方法。18確認應聘者信息的真實性通常以了解事實為主，他人對被調(diào)查者的評價更多起到參考作用學校本身的信譽對于調(diào)查結(jié)果的可信度影響很大19良好的道德品質(zhì)責任心-養(yǎng)成習慣踏實肯干（愿意吃苦）-良好的心態(tài)眼里有活學習能力溝通和人際交往能力（對他人的關(guān)注）總結(jié)分析能力獨立思考適應性創(chuàng)新意識壓力承受能力有朝氣專業(yè)技能身體健康20 了解招聘背后 如何準備簡歷如何準備簡歷 成功面試 給應屆畢業(yè)生的建議21招聘官用多長時間篩掉一份簡歷？簡歷是什么？-敲門磚/問題之源有針對性，認真分析職位的要求和公司特點突出要點關(guān)鍵詞不要出現(xiàn)履歷的空白向成功者學習 對用人單位來說，最優(yōu)秀的學生未必是最好的候選

6、人，最適合最適合的學生才是最好的。22基本信息求職意向教育背景工作經(jīng)歷社會實踐所獲獎項專業(yè)課程資質(zhì)和證書自我評價愛好科研成果薪酬期望求職信23分析不同類別職位的特點 銷售類 技術(shù)類 管理類 行政類針對性地突出重點使用關(guān)鍵詞不要出現(xiàn)異于常理的描述以事實作為主要的描述內(nèi)容高精度簡歷匹配網(wǎng)站：24準備簡歷內(nèi)容先準備一份不受字數(shù)限制、非常詳實的簡歷其次，根據(jù)所應聘的職位需求進行剪裁，突出那些和職位要求相吻合的部分。第三，再次檢查與核對調(diào)整后的簡歷，是否文句通順，沒有錯別字，和所應聘的職位要求是否吻合。確認無誤后，將這個版本的簡歷做好標記，標明是應聘哪個職位的簡歷后發(fā)出。25簡歷的長度聯(lián)系方式照片豐富自

7、己的實踐經(jīng)歷26 了解招聘背后 如何準備簡歷 成功面試成功面試 給應屆畢業(yè)生的建議27對于應屆畢業(yè)生面試，用人單位希望得到什么？有潛質(zhì)的新員工能迅速融入團隊的新成員工作的承擔者組織的新鮮血液對外的品牌 等等。你能滿足用人單位的需求嗎？你能滿足用人單位的需求嗎？28展現(xiàn)自己特長、優(yōu)勢與職位具有很好的吻合度說服面試官接受自己的過程29面試前面試過程中面試之后30精心了解你所應聘的公司和職位-一般信息、公司文化及價值觀、對職位的要求面試準備 了解面試時間、地點和要求 著裝31干凈整潔，通常質(zhì)地不用過高追求最好符合公司的氛圍最保險的是比較正式的服裝32了解面試官了解你和考官之間的力量對比問題背后面試過

8、程中盡量避免的應屆畢業(yè)生面試時常犯的錯誤33面試官的四個層次心中無劍，手中無劍心中無劍，手中有劍心中有劍，手中有劍心中有劍，手中無劍知己知彼，百戰(zhàn)不殆知己知彼，百戰(zhàn)不殆34地位不平等能力不平等經(jīng)驗不平等信息不對稱結(jié)論：不要隨便在考官面前玩花樣，耍結(jié)論：不要隨便在考官面前玩花樣，耍心眼，說謊話！心眼，說謊話！35你為什么要應聘我們公司？為什么不去。（其它行業(yè)/性質(zhì)/競爭對手的公司）？你給自己設計的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？介紹一下你自己的優(yōu)勢和劣勢大學期間最挫折的一件事情是什么？為什么？?？疾烨舐殑訖C/價值觀/自我認知/邏輯思維能力/發(fā)展?jié)撡|(zhì)36常規(guī)問題/非常規(guī)問題你的父母做什么工作？你希望的薪酬是多少

9、？37求職缺少認真準備，“以量而非以質(zhì)取勝”對自我缺少清醒認知說話內(nèi)容注意不要過于展開言多必失關(guān)于不足的常見回答： 工作經(jīng)驗不夠 做事過于追求完美 做事比較急，總希望把事情一下都做完 考慮問題過于全面周到薪酬期望應符合實際缺乏換位思考-“霸王面”38不要撒謊不要和面試官爭論，記住，面試官也是人：他/她可能 情緒不好 在選人方面并不專業(yè) 是個刁鉆的人 故意挑起你的情緒 更重要的是，他/她可能是決定你能否被錄用的人 不要過于緊張，更不要過于放松39禮貌聯(lián)系學會總結(jié)需要問對方的印象和評價嗎？40 了解招聘背后 如何準備簡歷 成功面試 給應屆畢業(yè)生的建議給應屆畢業(yè)生的建議41好高騖遠，心態(tài)浮躁寧要京滬一張床，不要西部一間房心氣過高-挑戰(zhàn)性工作不會換位思考在實踐中的學習，不善于總結(jié)和思考不會把握應屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的求職者之間的區(qū)別42思考：如何在職場中快速脫穎而出？讀書/考研/出國的選擇-想清楚自己想要什么換不換專業(yè) 專業(yè)只是入門 工作時間越長，轉(zhuǎn)換成本越高 以專業(yè)切入，可能會是更好的選擇43“眼高手低”精益求精獨立思考眼里有活，不以事小而不為不恥下問用心做事善于學習總結(jié)轉(zhuǎn)行的選擇，從實際開始。44正確認識自己分析職位要求去除浮躁心態(tài)學會換位思考保持真實自我善于使用技巧45技巧永遠只是技巧，最終決定我們能否技巧永遠只是技