人事文員專業(yè)知識考核試卷

1、人事文員專業(yè)知識考核試卷店別： _姓名： _入店時間： _分數(shù)： _一、填空（ 25.5 分，每空1.5 分）1、 _國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_和 _ 共同繳納。3、北京市今年新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_/月。4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的，其中個人承擔的比例是_，企業(yè)承擔的比例是 _。5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿_年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶，其中不滿35 周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的 _%劃入個人賬戶。7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳

2、費基數(shù)為3000 元 /月，每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是_元，單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_元。8、門診、急診規(guī)定的起付線：在職職工_元，住院的起付線是_元，這兩個額度以上部分按比例給予報銷。9、員工出現(xiàn)辭職的情況， 應(yīng)該提前 _天以書面形式告知企業(yè)，,如未提前書面申請的應(yīng)_ 。10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：_ 勞動合同、 _勞動合同和 _勞動合同。11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過_個月。二、判斷題：正確的畫“” ，錯誤的畫“×” （ 20 分，每個 2 分）1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（）2、200

3、6 年 1 月 1 日起， 個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形成， 單位繳費不再劃入個人賬戶。 （）3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取。（）4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。（）5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。 （）6、凡是不在定點醫(yī)療機構(gòu)就診的門診、急診、住院費用，均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。（）7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個人醫(yī)療開支。（）8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

4、崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，辭退員工。（）9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。（）10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，個人不設(shè)個人賬戶，也不繳納保險費。（）三、計算題：（ 13.5 分）員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為 1600 元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（以北京市目前的社會平均工資為準）四、簡答題：（ 26 分，每題 13 分）1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險，為外地戶口員工上了哪些保險？上保險有什么意義？2、有些員工認為 “上保險是員工個人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上” ，這

5、種說法對嗎？為什么？五、案例分析： （ 15 分）（可寫在反面）員工張某 2006 年 1 月 1 日與企業(yè)簽訂 1 年的勞動合同， 2006 年 5 月 11 日突然打提出辭職， 你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實際情況）制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施，否則制度的約束力將無從實現(xiàn)，對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現(xiàn)實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對人們的行為發(fā)生作用的，動態(tài)的，而且是操作靈活，時