某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度常用版

1、某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度常用版（可以直接使用，可編輯 實用優(yōu)質(zhì)文檔，歡迎下載）某電子廠安全生產(chǎn)獎懲制度部門：日期：年 月日文件編號：DY-922EE編寫人：類型：審核人：編制單位：1.0目的：為加強安全管理，獎勵安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻(xiàn)者，懲罰 二違 行為和事故責(zé)任者，制訂本規(guī)定。2.0適用范圍：公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法 規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均適用本 制度。3.0獎勵：3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司 安全生產(chǎn)規(guī)章制度，長期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動局面成績 顯著者給予獎勵。3.2在安全生產(chǎn)

2、管理工作中取得顯著成績或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上 有較大貢獻(xiàn)者；在實際工作中及時發(fā)現(xiàn)或報告安全隱患， 避免重大傷 亡事故發(fā)生者；防止事故擴(kuò)大，搶險有功者；以及為我公司安全生產(chǎn) 做出較大貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)酌情給予表彰和一定的物質(zhì)獎勵。3.3、下列人員給予重獎；避免一次重大傷亡事故或避免10萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予500 1000元物質(zhì)獎勵，并授予 安全生產(chǎn)模范 的光榮稱號3.3.2 多次避免傷亡事故或避免 5 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予200 500 元物質(zhì)獎勵，并授予 安全生產(chǎn)先進(jìn)分子 光榮稱號。3.3.3 避免一次重傷事故或避免 1 萬元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予50 150 元獎勵。3.3.4 在安全管理、安

3、全技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造者，應(yīng)給予工 資晉級、職務(wù)晉升，并授予 安全生產(chǎn)模范 光榮稱號。3.3.5 實現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的安全管理人員按規(guī)定給予安全 獎。4.0 懲罰：4.1 弄虛作假，騙取安全獎勵的，經(jīng)查出后，追回資金，取消 其榮譽稱號，并嚴(yán)肅處理。4.2 對于 三違 行為責(zé)任人，應(yīng)給予批評教育，并可視情節(jié)處 以 10 200 元罰款，態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。4.3 發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，按照公 司生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定和設(shè)備事故管理辦法的有關(guān)規(guī) 定處理。4.4 不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司 安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、

4、事故報告處理 制度、勞動防護(hù)用品管理規(guī)定等等），而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負(fù) 責(zé)人和直接責(zé)任人員，視情節(jié)處以 50 500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成 惡劣影響的，應(yīng)給予降職、撤職、開除留用察看直至開除等行政處分， 構(gòu)成犯罪的交司法機關(guān)處理。電氣檢修安全獎懲制度部門：日期：年 月日文件編號：DY-9A0EC編寫人：類型：審核人：編制單位：1、范圍本制度規(guī)定了無錫能達(dá)熱電電儀分場電氣檢修班安全獎懲的職責(zé)、 內(nèi)容與要求、檢查與考核。本制度適用于無錫能達(dá)熱電電儀分場電氣檢修班。2、術(shù)語和定義未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故，但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失，或損 失很少。習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣，違反安全

5、工作規(guī)程的行 為。3、職責(zé)為了保證安全生產(chǎn)，強化檢修班的的安全管理，遵循對發(fā)生安全問 題時做到四不放過的原則，根據(jù)班內(nèi)實際情況特制訂如下安全獎懲 制度4、內(nèi)容與考核4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件，在部門考核的基礎(chǔ)上，相 關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患，及時處理，避免事故擴(kuò)大和機組停運、 設(shè)備損壞者每次獎勵 50-500 元。4.3 、在節(jié)能減排方面，方法創(chuàng)新，效果顯著者每次獎勵 50-300 元。4.4 、查找到出現(xiàn)時間很長、 難以解決的異常問題者每次獎勵 50-500 元。4.5 、其他在機組運行中的好人好事，每人次酌情獎勵 50-200 元。4.6 、

6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件， 未構(gòu)成二類障礙者， 工作負(fù)責(zé)人 50%， 組內(nèi)其他人 20%，班里共同承擔(dān) 30% ，班長部門考核。4.7 、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件，責(zé)任人 100%，班長部 門考核，如班長部門沒考核，班長分擔(dān) 20%。4.8 、值班期間值班記錄沒記全、 缺陷沒及時消除及沒填寫處理過程 的，部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。4.9 、上班期間消缺不及時， 以及缺陷通知單沒及時消除或沒填寫處 理過程的，部門考核：專責(zé)人 50%，班長加扣 50%。4.10 、發(fā)生人身未遂，破皮流血事件，視情節(jié)每人次扣 50 300 元。4.11 、發(fā)生習(xí)慣性違章，視情節(jié)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的，視

7、情 節(jié)班內(nèi)考核 50 300 元。4.12 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽，每人次扣 50 100 元.4.13 高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶，每人次 扣 100 元 .4.14 不按規(guī)定使用勞保用品，每人次扣 50 100 元 .發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎懲制度部門：日期：年 月日文件編號：DY-FG5DB編寫人：類型：審核人：編制單位：第一章總則第一條 為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針， 落實各級安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵和約 束機制，體現(xiàn)重獎重罰、分級負(fù)責(zé)的原則，充分運用各種手段，調(diào)動 全公司員工安全生產(chǎn)的積極性，以達(dá)到杜絕各

8、類事故發(fā)生為目的。 依 據(jù)國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（國電辦 20003號）和安 全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（國電總2001478號）、電力生產(chǎn)事故調(diào) 查規(guī)程，根據(jù)國投電力集團(tuán)公司相關(guān)通知要求， 結(jié)合公司實際情況， 特制定本制度。第二條安全工作必須貫徹分級負(fù)責(zé)、分級控制的原則，在獎懲過 程中必須把獎懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來，做到以責(zé)論 處、權(quán)責(zé)對應(yīng)；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來， 最終達(dá)到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級預(yù)控的原則，公司發(fā)生人身 死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各 職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；部門發(fā)生重傷和事故， 部門的各

9、級干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長應(yīng) 負(fù)管理責(zé)任。第三條 實行獎懲制度，體現(xiàn)安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)追究和獎罰分明的原 則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。 對認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和個人予 以表彰和獎勵， 對發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評和處罰； 對 失職、瀆職或嚴(yán)重違章即使未造成嚴(yán)重后果，也要進(jìn)行處罰。第四條 本規(guī)定適用于某發(fā)電責(zé)任公司， 涉及安全生產(chǎn)的部門與個 人。第五條 引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文， 通過在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條 文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂，使用 本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)

10、準(zhǔn)最新版本的可能性。 凡是不注日期 的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。國務(wù)院特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定（ 1989） 國務(wù)院道路交通事故處理辦法（ 1992） 國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定（ 1991） 公安部道路交通事故自理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（ 1992） 國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（ 2000-5-1 實施） 國家電力公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（ 2001-1-1 實施） 安全生產(chǎn)法 （ 2002-11-1 實施） 安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定（國電總 2001478 號） 第二章 安全目標(biāo)第六條 公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)一實現(xiàn)： 實現(xiàn)年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個百日無事故， 爭創(chuàng)全年無責(zé)任性考 核事故。五杜絕

11、：（1）杜絕人身死亡、 群傷事故；（ 2）杜絕電網(wǎng)事故； （3） 杜絕特重大設(shè)備事故；（ 4）杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作（見注1）事故；（5）杜絕火災(zāi)事故；（6）杜絕特、重大交通事 故。四控制：事故率控制在 0.5 次/臺年；一類障礙控制在 2次/ 臺年；人身輕傷控制在1%。次；二類障礙控制在10次/臺年。注 1 ：五種電氣誤操作包括：（ 1 ）三種惡性電氣誤操作事故：帶 負(fù)荷拉（合）隔離開關(guān)（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘）， 帶接地線（接地刀閘）合斷路器或隔離開關(guān)。（ 2）兩種一般電氣誤 操作事故：誤（漏）拉（合）斷路器（開關(guān)），誤入帶電間隔。第三章 安全獎勵第七條 安全獎勵

12、用于獎勵在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績和突出貢 獻(xiàn)的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體。 公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎勵基金， 基金來源從 公司工資總額中預(yù)留，資金由人力資源部劃撥財務(wù)管理部單獨列帳， 設(shè)備技術(shù)部提出意見并會同人力資源部掌握使用。第八條 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎， 用于獎勵在工作中發(fā)現(xiàn) 并制止違章行為， 避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的設(shè)備事故等 不安全情況； 部門實現(xiàn)每月無人身未遂和二類障礙及以上事故， 以及 在安全預(yù)防措施方面解決了安全生產(chǎn)上長期不能解決的難題， 填補了 我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場安全措施方面空白的個人或集體。 具體獎勵辦法參照安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎考核發(fā)放辦法執(zhí)行。每九條 公司設(shè)立統(tǒng)一的“安全生

13、產(chǎn)長周期記錄”，每年的安全記 錄自當(dāng)年的元月一日開始統(tǒng)計，年內(nèi)安全記錄不跨年計算，結(jié)合公司 實際情況，設(shè)立長周期安全獎，具體獎勵辦法參照安全生產(chǎn)長周期 獎考核發(fā)放辦法執(zhí)行。第十條 安全責(zé)任目標(biāo)獎勵。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實行安全 責(zé)任書安全目標(biāo)的考評獎勵。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂 安全生產(chǎn)責(zé)任書，按安全生產(chǎn)責(zé)任書的獎懲條款，各部門經(jīng)理向公司 繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評全面實現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書規(guī)定的安全 目標(biāo)時，除全數(shù)返回所交保證金外，并按保證金數(shù)額的一定比例對各 部門經(jīng)理予以獎勵。第十一條 安全先進(jìn)獎勵。公司每年進(jìn)行一次年終綜合評比， 根據(jù) 評比條件，在評比過程中按照各級人員安全生

14、產(chǎn)崗位責(zé)任制和部門安 全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，實行安全生產(chǎn)“一票”否決制， 并依據(jù)安全生產(chǎn)法建立相關(guān)安全獎勵激勵體制，根據(jù)評選結(jié)果， 由公司給予表彰獎勵；安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全管理先進(jìn)個人享受公司勞 動模范待遇；以上獎勵均由設(shè)備技術(shù)部會同有關(guān)部門報請總經(jīng)理辦公 會議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章安全處罰第十二條對發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故的處根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告的結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分：1 、對主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予開除處分。2 、對次要責(zé)任者給予開除留用察看二年至開除處分。3 、對責(zé)任者部門分管的助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項目負(fù)

15、責(zé)人）給予撤職至開除留用察看二年處分。4 、對責(zé)任者部門的經(jīng)理給予撤職至開除留用察看一年處分。5 、公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過處分，損失 或影響重大的給予撤職處分。6 、對公司行政正職、分管的副職，由董事會研究決定，給予處分。 并依據(jù)安全生產(chǎn)法給予處罰。7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資3個月，公司其它部門扣除 崗位績效工資2個月。第十三條 對發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論， 按事故責(zé)任劃分， 對有關(guān)責(zé)任人 員給予以下處分：1 、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除的處分。2 、對次要責(zé)任人給予行政記大過至開除留用察看一年

16、的處分。3 、對責(zé)任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長、專責(zé)工程師（或項 目負(fù)責(zé)人）給予行政記過至撤職處分。4 、對責(zé)任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過至撤職處分。5 、對公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。6 、對公司的行政正職、分管的副職，董事會研究決定，給予處分。7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月，公司其它部門扣除 崗位績效工資1個月。第十四條 對發(fā)生因經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故或因人身傷亡、 經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成負(fù)同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論， 消防部門、 交通管理部門的事故 定性及責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分：1 、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任

17、人給予記大過至開除留用察看一年處 分。2 、對次要責(zé)任人給予行政記過至開除留用察看一年處分。3 、對責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項目負(fù)責(zé)人）給 予行政記過至撤職處分。4 、對責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。5 、對公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予通報批評至行政警告處分。6 、對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予處分。7 、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月，公司其它部門扣除 崗位績效工資1個月。第十五條 對發(fā)生人身死亡事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報告結(jié)論， 按事故責(zé)任劃分， 對有關(guān)責(zé)任人給 予以下行政處分：1 、對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開除留用察看一年至開除處分。2 、對次要責(zé)任人給予行政警告至開除留用察看一年處分。3 、責(zé)任人所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項目負(fù)責(zé)人）給予 行政記大過、撤職至開除留用察看一年處分。4 、對責(zé)任人所在部門經(jīng)理給予行政記過至撤職處分。5 、對有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記過處分。6 、對公司行政正職、分管副職，由董事會會議研究決定，給予處 分。7、對責(zé)任部門員工扣除崗位績效工資2個月，公司其它部門扣除 崗位績效工資1個月。8 、一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事 故，對公司行政正職、分管副職，由董事會研究決定，給予行政記大 過至撤職處分。第十六條 對發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰 三種電氣