某電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度常用版

1、某電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度常用版（可以直接使用，可編輯 實(shí)用優(yōu)質(zhì)文檔，歡迎下載）某電子廠安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-922EE編寫(xiě)人：類型：審核人：編制單位：1.0目的：為加強(qiáng)安全管理，獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)工作仲的好人好事和做出突出貢獻(xiàn)者，懲罰 二違 行為和事故責(zé)任者，制訂本規(guī)定。2.0適用范圍：公司所屬各車間及職工違反安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法 規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，均適用本 制度。3.0獎(jiǎng)勵(lì)：3.1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及公司 安全生產(chǎn)規(guī)章制度，長(zhǎng)期保持安全生產(chǎn)或扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)被動(dòng)局面成績(jī) 顯著者給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.2在安全生產(chǎn)

2、管理工作中取得顯著成績(jī)或在學(xué)術(shù)上、技術(shù)上 有較大貢獻(xiàn)者；在實(shí)際工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或報(bào)告安全隱患， 避免重大傷 亡事故發(fā)生者；防止事故擴(kuò)大，搶險(xiǎn)有功者；以及為我公司安全生產(chǎn) 做出較大貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)酌情給予表彰和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。3.3、下列人員給予重獎(jiǎng)；避免一次重大傷亡事故或避免10萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予500 1000元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并授予 安全生產(chǎn)模范 的光榮稱號(hào)3.3.2 多次避免傷亡事故或避免 5 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予200 500 元物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并授予 安全生產(chǎn)先進(jìn)分子 光榮稱號(hào)。3.3.3 避免一次重傷事故或避免 1 萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失者，給予50 150 元獎(jiǎng)勵(lì)。3.3.4 在安全管理、安

3、全技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造者，應(yīng)給予工 資晉級(jí)、職務(wù)晉升，并授予 安全生產(chǎn)模范 光榮稱號(hào)。3.3.5 實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的安全管理人員按規(guī)定給予安全 獎(jiǎng)。4.0 懲罰：4.1 弄虛作假，騙取安全獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)查出后，追回資金，取消 其榮譽(yù)稱號(hào)，并嚴(yán)肅處理。4.2 對(duì)于 三違 行為責(zé)任人，應(yīng)給予批評(píng)教育，并可視情節(jié)處 以 10 200 元罰款，態(tài)度蠻橫或拒不改正的可加倍處罰。4.3 發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員，按照公 司生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究規(guī)定和設(shè)備事故管理辦法的有關(guān)規(guī) 定處理。4.4 不認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及公司 安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如安全檢查制度、教育培訓(xùn)制度、

4、事故報(bào)告處理 制度、勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定等等），而發(fā)生生產(chǎn)安全事故的車間負(fù) 責(zé)人和直接責(zé)任人員，視情節(jié)處以 50 500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重或造成 惡劣影響的，應(yīng)給予降職、撤職、開(kāi)除留用察看直至開(kāi)除等行政處分， 構(gòu)成犯罪的交司法機(jī)關(guān)處理。電氣檢修安全獎(jiǎng)懲制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-9A0EC編寫(xiě)人：類型：審核人：編制單位：1、范圍本制度規(guī)定了無(wú)錫能達(dá)熱電電儀分場(chǎng)電氣檢修班安全獎(jiǎng)懲的職責(zé)、 內(nèi)容與要求、檢查與考核。本制度適用于無(wú)錫能達(dá)熱電電儀分場(chǎng)電氣檢修班。2、術(shù)語(yǔ)和定義未遂是指出現(xiàn)了安全生產(chǎn)事故，但未造成人亡物壞的經(jīng)濟(jì)損失，或損 失很少。習(xí)慣性違章是指固守舊有的不良作業(yè)習(xí)慣，違反安全

5、工作規(guī)程的行 為。3、職責(zé)為了保證安全生產(chǎn)，強(qiáng)化檢修班的的安全管理，遵循對(duì)發(fā)生安全問(wèn) 題時(shí)做到四不放過(guò)的原則，根據(jù)班內(nèi)實(shí)際情況特制訂如下安全獎(jiǎng)懲 制度4、內(nèi)容與考核4.1、發(fā)生二類障礙及以上的不安全事件，在部門考核的基礎(chǔ)上，相 關(guān)的事件的責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的考核。4.2、發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備事故隱患，及時(shí)處理，避免事故擴(kuò)大和機(jī)組停運(yùn)、 設(shè)備損壞者每次獎(jiǎng)勵(lì) 50-500 元。4.3 、在節(jié)能減排方面，方法創(chuàng)新，效果顯著者每次獎(jiǎng)勵(lì) 50-300 元。4.4 、查找到出現(xiàn)時(shí)間很長(zhǎng)、 難以解決的異常問(wèn)題者每次獎(jiǎng)勵(lì) 50-500 元。4.5 、其他在機(jī)組運(yùn)行中的好人好事，每人次酌情獎(jiǎng)勵(lì) 50-200 元。4.6 、

6、若發(fā)生設(shè)備不安全事件， 未構(gòu)成二類障礙者， 工作負(fù)責(zé)人 50%， 組內(nèi)其他人 20%，班里共同承擔(dān) 30% ，班長(zhǎng)部門考核。4.7 、值班期間發(fā)生人為責(zé)任的不安全事件，責(zé)任人 100%，班長(zhǎng)部 門考核，如班長(zhǎng)部門沒(méi)考核，班長(zhǎng)分擔(dān) 20%。4.8 、值班期間值班記錄沒(méi)記全、 缺陷沒(méi)及時(shí)消除及沒(méi)填寫(xiě)處理過(guò)程 的，部門考核全部由值班人員自己承擔(dān)。4.9 、上班期間消缺不及時(shí)， 以及缺陷通知單沒(méi)及時(shí)消除或沒(méi)填寫(xiě)處 理過(guò)程的，部門考核：專責(zé)人 50%，班長(zhǎng)加扣 50%。4.10 、發(fā)生人身未遂，破皮流血事件，視情節(jié)每人次扣 50 300 元。4.11 、發(fā)生習(xí)慣性違章，視情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，視

7、情 節(jié)班內(nèi)考核 50 300 元。4.12 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定佩戴和正確使用安全帽，每人次扣 50 100 元.4.13 高空作業(yè)不系安全帶或使用不規(guī)范、不合格的安全帶，每人次 扣 100 元 .4.14 不按規(guī)定使用勞保用品，每人次扣 50 100 元 .發(fā)電企業(yè)安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲制度部門：日期：年 月日文件編號(hào)：DY-FG5DB編寫(xiě)人：類型：審核人：編制單位：第一章總則第一條 為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針， 落實(shí)各級(jí)安全責(zé)任制，規(guī)范安全目標(biāo)管理，健全安全管理的激勵(lì)和約 束機(jī)制，體現(xiàn)重獎(jiǎng)重罰、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，充分運(yùn)用各種手段，調(diào)動(dòng) 全公司員工安全生產(chǎn)的積極性，以達(dá)到杜絕各

8、類事故發(fā)生為目的。 依 據(jù)國(guó)家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（國(guó)電辦 20003號(hào)）和安 全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定（國(guó)電總2001478號(hào)）、電力生產(chǎn)事故調(diào) 查規(guī)程，根據(jù)國(guó)投電力集團(tuán)公司相關(guān)通知要求， 結(jié)合公司實(shí)際情況， 特制定本制度。第二條安全工作必須貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)、分級(jí)控制的原則，在獎(jiǎng)懲過(guò) 程中必須把獎(jiǎng)懲尺度和安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制結(jié)合起來(lái)，做到以責(zé)論 處、權(quán)責(zé)對(duì)應(yīng)；把思想工作、教育工作同行政、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)， 最終達(dá)到預(yù)控的目的。根據(jù)安全生產(chǎn)三級(jí)預(yù)控的原則，公司發(fā)生人身 死亡、重大設(shè)備損壞和電網(wǎng)事故、惡性電氣誤操作等，公司領(lǐng)導(dǎo)及各 職能部門經(jīng)理、主管、專業(yè)人員應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；部門發(fā)生重傷和事故， 部門的各

9、級(jí)干部應(yīng)負(fù)管理責(zé)任；班組發(fā)生輕傷和障礙，班組的班長(zhǎng)應(yīng) 負(fù)管理責(zé)任。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，體現(xiàn)安全生產(chǎn)權(quán)責(zé)追究和獎(jiǎng)罰分明的原 則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合。 對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門和個(gè)人予 以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任者給予批評(píng)和處罰； 對(duì) 失職、瀆職或嚴(yán)重違章即使未造成嚴(yán)重后果，也要進(jìn)行處罰。第四條 本規(guī)定適用于某發(fā)電責(zé)任公司， 涉及安全生產(chǎn)的部門與個(gè) 人。第五條 引用標(biāo)準(zhǔn)下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文， 通過(guò)在本制度中引用而構(gòu)成為本制度的條 文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時(shí)，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)被修訂，使用 本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討使用下列標(biāo)

10、準(zhǔn)最新版本的可能性。 凡是不注日期 的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院特別重大事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定（ 1989） 國(guó)務(wù)院道路交通事故處理辦法（ 1992） 國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定（ 1991） 公安部道路交通事故自理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（ 1992） 國(guó)家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定（ 2000-5-1 實(shí)施） 國(guó)家電力公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程（ 2001-1-1 實(shí)施） 安全生產(chǎn)法 （ 2002-11-1 實(shí)施） 安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定（國(guó)電總 2001478 號(hào)） 第二章 安全目標(biāo)第六條 公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)一實(shí)現(xiàn)： 實(shí)現(xiàn)年內(nèi)安全生產(chǎn)兩個(gè)百日無(wú)事故， 爭(zhēng)創(chuàng)全年無(wú)責(zé)任性考 核事故。五杜絕

11、：（1）杜絕人身死亡、 群傷事故；（ 2）杜絕電網(wǎng)事故； （3） 杜絕特重大設(shè)備事故；（ 4）杜絕惡性誤操作事故和五種電氣誤操作（見(jiàn)注1）事故；（5）杜絕火災(zāi)事故；（6）杜絕特、重大交通事 故。四控制：事故率控制在 0.5 次/臺(tái)年；一類障礙控制在 2次/ 臺(tái)年；人身輕傷控制在1%。次；二類障礙控制在10次/臺(tái)年。注 1 ：五種電氣誤操作包括：（ 1 ）三種惡性電氣誤操作事故：帶 負(fù)荷拉（合）隔離開(kāi)關(guān)（刀閘），帶電掛（合）接地線（接地刀閘）， 帶接地線（接地刀閘）合斷路器或隔離開(kāi)關(guān)。（ 2）兩種一般電氣誤 操作事故：誤（漏）拉（合）斷路器（開(kāi)關(guān)），誤入帶電間隔。第三章 安全獎(jiǎng)勵(lì)第七條 安全獎(jiǎng)勵(lì)

12、用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)中做出優(yōu)異成績(jī)和突出貢 獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體。 公司設(shè)立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金， 基金來(lái)源從 公司工資總額中預(yù)留，資金由人力資源部劃撥財(cái)務(wù)管理部單獨(dú)列帳， 設(shè)備技術(shù)部提出意見(jiàn)并會(huì)同人力資源部掌握使用。第八條 全公司設(shè)立安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)， 用于獎(jiǎng)勵(lì)在工作中發(fā)現(xiàn) 并制止違章行為， 避免了人身事故或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的設(shè)備事故等 不安全情況； 部門實(shí)現(xiàn)每月無(wú)人身未遂和二類障礙及以上事故， 以及 在安全預(yù)防措施方面解決了安全生產(chǎn)上長(zhǎng)期不能解決的難題， 填補(bǔ)了 我公司在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全措施方面空白的個(gè)人或集體。 具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)考核發(fā)放辦法執(zhí)行。每九條 公司設(shè)立統(tǒng)一的“安全生

13、產(chǎn)長(zhǎng)周期記錄”，每年的安全記 錄自當(dāng)年的元月一日開(kāi)始統(tǒng)計(jì)，年內(nèi)安全記錄不跨年計(jì)算，結(jié)合公司 實(shí)際情況，設(shè)立長(zhǎng)周期安全獎(jiǎng)，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參照安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期 獎(jiǎng)考核發(fā)放辦法執(zhí)行。第十條 安全責(zé)任目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。公司各部門經(jīng)理或相關(guān)人員實(shí)行安全 責(zé)任書(shū)安全目標(biāo)的考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。每年公司與各部門安全第一責(zé)任人簽訂 安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，按安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)的獎(jiǎng)懲條款，各部門經(jīng)理向公司 繳納安全生產(chǎn)保證金，年終考評(píng)全面實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)規(guī)定的安全 目標(biāo)時(shí)，除全數(shù)返回所交保證金外，并按保證金數(shù)額的一定比例對(duì)各 部門經(jīng)理予以獎(jiǎng)勵(lì)。第十一條 安全先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年進(jìn)行一次年終綜合評(píng)比， 根據(jù) 評(píng)比條件，在評(píng)比過(guò)程中按照各級(jí)人員安全生

14、產(chǎn)崗位責(zé)任制和部門安 全生產(chǎn)目標(biāo)、安全生產(chǎn)指標(biāo)完成情況，實(shí)行安全生產(chǎn)“一票”否決制， 并依據(jù)安全生產(chǎn)法建立相關(guān)安全獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)體制，根據(jù)評(píng)選結(jié)果， 由公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全管理先進(jìn)個(gè)人享受公司勞 動(dòng)模范待遇；以上獎(jiǎng)勵(lì)均由設(shè)備技術(shù)部會(huì)同有關(guān)部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理辦公 會(huì)議研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章安全處罰第十二條對(duì)發(fā)生特大設(shè)備事故或重大及以上人身傷亡事故的處根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告的結(jié)論，按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下行政處分：1 、對(duì)主要責(zé)任者和直接責(zé)任者，給予開(kāi)除處分。2 、對(duì)次要責(zé)任者給予開(kāi)除留用察看二年至開(kāi)除處分。3 、對(duì)責(zé)任者部門分管的助理、專業(yè)組長(zhǎng)、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)

15、責(zé)人）給予撤職至開(kāi)除留用察看二年處分。4 、對(duì)責(zé)任者部門的經(jīng)理給予撤職至開(kāi)除留用察看一年處分。5 、公司有關(guān)管理部門的負(fù)責(zé)人給予行政警告至記大過(guò)處分，損失 或影響重大的給予撤職處分。6 、對(duì)公司行政正職、分管的副職，由董事會(huì)研究決定，給予處分。 并依據(jù)安全生產(chǎn)法給予處罰。7、對(duì)責(zé)任部門員工扣除崗位績(jī)效工資3個(gè)月，公司其它部門扣除 崗位績(jī)效工資2個(gè)月。第十三條 對(duì)發(fā)生責(zé)任性重大設(shè)備事故、重大電網(wǎng)事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論， 按事故責(zé)任劃分， 對(duì)有關(guān)責(zé)任人 員給予以下處分：1 、對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除的處分。2 、對(duì)次要責(zé)任人給予行政記大過(guò)至開(kāi)除留用察看一年

16、的處分。3 、對(duì)責(zé)任人所在部門的分管助理、專業(yè)組長(zhǎng)、專責(zé)工程師（或項(xiàng) 目負(fù)責(zé)人）給予行政記過(guò)至撤職處分。4 、對(duì)責(zé)任人所在部門的經(jīng)理給予行政記大過(guò)至撤職處分。5 、對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過(guò)處分。6 、對(duì)公司的行政正職、分管的副職，董事會(huì)研究決定，給予處分。7、對(duì)責(zé)任部門員工扣除崗位績(jī)效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除 崗位績(jī)效工資1個(gè)月。第十四條 對(duì)發(fā)生因經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成的重大火災(zāi)事故或因人身傷亡、 經(jīng)濟(jì)損失構(gòu)成負(fù)同等及以上責(zé)任的特、重大交通事故的處罰根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告結(jié)論， 消防部門、 交通管理部門的事故 定性及責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予以下處分：1 、對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任

17、人給予記大過(guò)至開(kāi)除留用察看一年處 分。2 、對(duì)次要責(zé)任人給予行政記過(guò)至開(kāi)除留用察看一年處分。3 、對(duì)責(zé)任者所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給 予行政記過(guò)至撤職處分。4 、對(duì)責(zé)任者所在部門經(jīng)理給予行政警告至撤職處分。5 、對(duì)公司有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予通報(bào)批評(píng)至行政警告處分。6 、對(duì)公司行政正職、分管副職，由董事會(huì)研究決定，給予處分。7 、對(duì)責(zé)任部門員工扣除崗位績(jī)效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除 崗位績(jī)效工資1個(gè)月。第十五條 對(duì)發(fā)生人身死亡事故的處罰 根據(jù)事故調(diào)查組調(diào)查報(bào)告結(jié)論， 按事故責(zé)任劃分， 對(duì)有關(guān)責(zé)任人給 予以下行政處分：1 、對(duì)主要責(zé)任人和直接責(zé)任人給予開(kāi)除留用察看一年至開(kāi)除處分。2 、對(duì)次要責(zé)任人給予行政警告至開(kāi)除留用察看一年處分。3 、責(zé)任人所在部門分管助理、專責(zé)工程師（或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人）給予 行政記大過(guò)、撤職至開(kāi)除留用察看一年處分。4 、對(duì)責(zé)任人所在部門經(jīng)理給予行政記過(guò)至撤職處分。5 、對(duì)有關(guān)管理部門負(fù)責(zé)人給予行政警告至記過(guò)處分。6 、對(duì)公司行政正職、分管副職，由董事會(huì)會(huì)議研究決定，給予處 分。7、對(duì)責(zé)任部門員工扣除崗位績(jī)效工資2個(gè)月，公司其它部門扣除 崗位績(jī)效工資1個(gè)月。8 、一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生兩起及以上人身死亡事故或一次死亡兩人的事 故，對(duì)公司行政正職、分管副職，由董事會(huì)研究決定，給予行政記大 過(guò)至撤職處分。第十六條 對(duì)發(fā)生三種電氣惡性誤操作事故的處罰 三種電氣