員工責(zé)任及行為規(guī)范 考勤制度

1、員工責(zé)任及行為規(guī)范為規(guī)范和加強(qiáng)員工日常工作與工作場(chǎng)所之言行舉止，倡導(dǎo)竭誠(chéng)敬業(yè)盡責(zé)，提高績(jī)效之精神，樹(shù)立良好風(fēng)氣和工作氛圍，維護(hù)公司良好形象，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，制定本員工守則。第一節(jié) 員工責(zé)任1、員工應(yīng)遵守國(guó)家和政府的法律、法規(guī)、條例。 2、 員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款及公司的各項(xiàng)規(guī)章制 度和紀(jì)律，竭誠(chéng)盡職，努力工作。3、員工應(yīng)維護(hù)公司的名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)、資料，維護(hù)公司的利益。 4、員工應(yīng)保守公司商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、薪資等機(jī)密。 5、員工從事專(zhuān)項(xiàng)職務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守此規(guī)定之法規(guī)、條例及職 業(yè)道德。6、 員工應(yīng)認(rèn)真履行本職位的工作責(zé)任，服從工作安排，完成 工作要求。7、員工應(yīng)阻止一切違反公司規(guī)章制度、損害

2、公司利益的行為。 8、 員工應(yīng)互相尊重、團(tuán)結(jié)合作。第二節(jié) 員工行為規(guī)范六不準(zhǔn)1、 不準(zhǔn)大聲喧嘩。不可在工作時(shí)間與工作區(qū)域聊天、嬉戲、 大聲喧嘩、吃零食、影響辦公環(huán)境或有損公司形象與聲譽(yù)。2、 不準(zhǔn)擅自離崗。未經(jīng)許可不可將客人帶入辦公區(qū)域。3、 不準(zhǔn)談?wù)摕o(wú)關(guān)話題，閱讀與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)刊報(bào)紙，玩電腦游戲，看無(wú)關(guān)網(wǎng)上信息；4、 接打私務(wù)電話應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，不得超過(guò)三分鐘。不得撥打聲訊電話。5、 不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所抽煙。在工作及午餐時(shí)間內(nèi)，非公務(wù)應(yīng)酬或 組織活動(dòng)禁止抽煙，辦公區(qū)域請(qǐng)務(wù)吸煙。6、 不準(zhǔn)在辦公電腦上安裝各類(lèi)游戲及聊天軟件。七要求1、 要求著裝整潔，儀表大方。工作時(shí)間在工作場(chǎng)所員工著裝統(tǒng)一， 應(yīng)做

3、到整潔、大方、得體。2、 要求團(tuán)結(jié)合作，互敬互重。如遇其他部門(mén)或同事工作繁忙必須支援，協(xié)同辦理時(shí)應(yīng)服從上級(jí)主管調(diào)派指揮；不可違抗上級(jí)命令，如有事務(wù)性或考評(píng)性重大分歧意見(jiàn)，可分別報(bào)請(qǐng)辦公室主任或總經(jīng)理研究決定，不得采取非正常手段；對(duì)未經(jīng)章則明示事項(xiàng)的處理應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)并遵照指示辦理。3、要求工作認(rèn)真，主動(dòng)負(fù)責(zé)；完成工作，高效及時(shí)。 4、要求珍惜公司榮譽(yù)。凡個(gè)人意見(jiàn)涉及公司，不得擅自對(duì)外發(fā)表。 5、 要求信息資料，謹(jǐn)慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、 合同、賬目、報(bào)表外出；不可泄露公司業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營(yíng)管理、資金情況及營(yíng)銷(xiāo)策略等業(yè)務(wù)上的秘密資料、文件及賬冊(cè)；不得利用職務(wù)上的便利，索取回扣、傭金，為

4、圖利自己而危害公司利益。6、 要求專(zhuān)心本職，廉潔自律。公司員工不得兼任本公司外的職務(wù)。 不可營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊。7、 要求上班時(shí)間不能使用QQ 等聊天軟件聊天，不能玩游戲。1、按時(shí)上下班，不遲到，不早退。 2、 做到舉止文明，用語(yǔ)規(guī)范，待人接物得體。講話時(shí)注意音量，以 免影響他人工作。不可挑撥是非、罵人、打人、制造事端，擾亂正常工作秩序。不可在公共場(chǎng)所言行不檢，酗酒滋事，有損公司形象。3、 做到接聽(tīng)電話及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)， 離之最近的職員應(yīng)主要接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。4、 做到勤儉節(jié)約當(dāng)好家。提倡勤儉節(jié)約精神。倡導(dǎo)節(jié)約每一張紙

5、（除 有必要）應(yīng)正反兩面使用。節(jié)約每一度電，做到人走燈滅。應(yīng)有“愛(ài)公司如家”的精神，關(guān)心集體、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不可虛報(bào)費(fèi)用、冒領(lǐng)公物。5、 做到窗明幾凈，各類(lèi)用品整齊劃一。辦公用品按規(guī)定擺放整齊， 搞好個(gè)人區(qū)域和指定負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生，要做到下班后辦公桌上無(wú)雜物，個(gè)人座椅請(qǐng)歸位。6、做到上通下達(dá)，及時(shí)反饋信息。 7、 做到各盡其職，崗位分工責(zé)權(quán)分明。文員不得長(zhǎng)時(shí)間離崗， 如必須離開(kāi)，應(yīng)告知辦公室其他員工代崗。8、 做到微笑接待服務(wù)，在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng) 合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。其 他

6、說(shuō) 明必須遵守所在地區(qū)的各種法令規(guī)章。這樣，必定能夠建立良好的企業(yè)形象并保持其經(jīng)營(yíng)權(quán)利。任何人都不能因?yàn)樽陨砘蚬镜睦娑鴱氖逻`法行為。因此，所有員工必須盡可能熟悉與其職責(zé)范圍相關(guān)的法規(guī)。如有不明之處應(yīng)咨詢?nèi)肆Y源部?？?勤 制 度第一節(jié) 工作時(shí)間1、正常上班時(shí)間為每周一至周六，周日休息。 2、 作息時(shí)間：春季 8：0012：00，13：3017：30夏季 7：3011：30，14：3019：00秋季 8：0012：00，14：0018：00冬季 8：0012：00，13：0017：30第二節(jié) 出勤內(nèi)容一、考勤登記1、 本部工作員工每天上、下班均需在考勤登記表登記考勤（共計(jì)每 日2次）。2、員

7、工應(yīng)親自登記考勤，嚴(yán)禁幫助他人考勤登記和接受他人幫助考勤登記。3、 忘記考勤登記的員工，應(yīng)向辦公室主任說(shuō)明原因，審核后補(bǔ)簽。 二、公出1、一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在文員處登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 2、 出差、請(qǐng)假等，需事前得到部門(mén)經(jīng)理同意并填寫(xiě)公出單、請(qǐng)假單， 并得到辦公室主任批準(zhǔn)。三、遲到早退1、 在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（上班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)到達(dá)）或 早退（下班時(shí)間1小時(shí)內(nèi)離開(kāi)），給員工應(yīng)急時(shí)使用，事后需講明原因。2、 遲到或早退細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到早退 處理如下： 遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)，扣款 10 元/次。 遲到或早退 2159 分鐘以內(nèi)，扣款 20 元/次。

8、 遲到或早退 1 小時(shí)以上（含 1 小時(shí)） ，按曠工一天處理。 特殊情況下，在上班后 2 小時(shí)內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假， 否則按曠工計(jì)算。 四、曠工 1、 2、 3、 4、 未經(jīng)批準(zhǔn)休假者或沒(méi)有請(qǐng)假者視為曠工。 每曠工 1 個(gè)工作日扣除 3 個(gè)工作日的工資、津貼和資金等。 連續(xù) 3 個(gè)工作日曠工，經(jīng)查實(shí)無(wú)特殊原因者，予以辭退。 在 30 天內(nèi)曠工 5 個(gè)工作日，經(jīng)查實(shí)無(wú)特殊原因者，予以辭退。 五、加班 1、 2、 每周六、周日輪休，周六、周日上班不算加班。 需在法定節(jié)假日加班的，由部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)一申報(bào)到人力資源部及公 司總經(jīng)理，在批準(zhǔn)后按國(guó)家規(guī)定以三倍工資核算。 六、 考勤統(tǒng)計(jì) 辦公室主任負(fù)責(zé)

9、辦公室員工休假、加班情況匯總，于每月 5 日前校核統(tǒng) 計(jì)完成交人力資源部。 第三節(jié) 員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定 一、法定假日 法定假日：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（限女性） 、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、星期 六或星期日、其他經(jīng)公司決定的休假日。 二、請(qǐng)假類(lèi)別 1、 2、 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 7 天為限。 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院 證明申請(qǐng)病假。 3、 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 3 天，晚婚假 5 天（含 3 天法定婚假和 法定假日） 。 4、 5、 產(chǎn)假：依照國(guó)家規(guī)定。 喪假：依照國(guó)家規(guī)定。 三、請(qǐng)假休假審批流程 1、 2、 3、 4、 部門(mén)經(jīng)理預(yù)審批 人力資源部審批備檔 公司總經(jīng)理審批 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知本部 門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工處理。 四、請(qǐng)假休假薪酬變更 1、 2、 員工事假，不發(fā)相應(yīng)事假天數(shù)的工資、崗位津貼和業(yè)績(jī)提成等。 員工病假以 2 個(gè)月為限，工資減半發(fā)給，不發(fā)相應(yīng)假期天數(shù)的崗 位津貼和業(yè)績(jī)提成。 3、 員工婚假、產(chǎn)假、喪假發(fā)相應(yīng)假期天數(shù)的工資，不發(fā)相應(yīng)假期天 數(shù)的崗位工資和業(yè)績(jī)提成。 4、 員工請(qǐng)假