2020年勞動合同標準版

1、編號：號勞動合同甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：居住地址：出生年月：性別：文化程度：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。第一條勞動合同類型和期限（一）雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限：從一年月日起至工作（任務）完成時即行終止。（二）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期三個

2、月，從一年一月一日起一年一月一日止。（三）本合同期限屆滿即行終止，如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容及地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排的職務，完成該崗位所承擔的各項工作內(nèi)容。（二）甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，在不變更本合同條款的情況下，調整乙方的工作崗位或安排乙方從事其他必要的工作，乙方應予以服從。（三）乙方日常的工作地點為甲方所在地：。但因工作需要，乙方應服從甲方安排的出差、外派等工作要求。第三條工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作時間不超過8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。

3、2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。第四條勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第L種形式執(zhí)行：1、實行月工資制。每月基本工資元，各項津貼補貼元，合計每月工資元。乙方取得的工資應繳個人所得稅部分，由甲方在其工資中代扣代繳。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、其他形式：/（二）甲方每月10日前支付上月工資，如遇公休日或節(jié)假日則順延。（三）工資以法

4、定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（四）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和企業(yè)工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。第五條社會保險合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)。社會保險費按國家規(guī)定的比例由甲乙雙方自負，需乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護和勞動紀律（一）甲乙雙方都應嚴格執(zhí)行國家有關社會治安、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方在勞動過程中，應嚴格遵

5、守安全操作規(guī)程。（二）甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方工作要求，真誠和嚴謹?shù)貫榧追焦ぷ?，盡其最大努力為甲方服務。（四）乙方應服從甲方的領導、管理及甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要對工作進行的安排、調整。乙方要自覺維護甲方的內(nèi)部團結。（五）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應賠償責任。第七條保密和競業(yè)限制（一）乙方須對甲方的技術信息、專有技術、經(jīng)營信息和甲方公司文件管

6、理辦法中列為絕密、機密級的各項文件保密。乙方如將上述秘密泄露給第三人或使用上述秘密致使甲方遭受損失的，乙方應對甲方進行相應的經(jīng)濟賠償。（二）除甲方書面同意外，乙方不得從事任何兼職，不得在任職期間參與其他單位（個人）對甲方的業(yè)務競爭。乙方若違反保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制約定的，甲方有權追究乙方的法律責任。甲方在合同有效期內(nèi)每月支付給乙方的工資已含有保密費、競業(yè)限制補償費。第八條勞動合同的變更、解除（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同:1、試用期內(nèi)證明乙方不符

7、合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5、乙方被依法追究刑事責任的。（三）有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，以及重大技術革新、轉產(chǎn)、經(jīng)

8、營方式調整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員的；4、甲乙雙方不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（四）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方；在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。第九條乙方若不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，須歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。第十條勞動爭議處理甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，違約方應按有關規(guī)定承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以經(jīng)濟賠償；2、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違