客戶經(jīng)理勞動合同范本

1、客戶經(jīng)理勞動合同范本勞 動合同 書（高層管理人員適用）甲方：乙方：簽訂日期：年 月日目錄第一章概念第二章適用法律第三章保證第四章合同期限第五章工作內(nèi)容第六章 工作時間和工作條件第七章勞動報酬第八章保險、福利待遇及勞動保護第九章培訓(xùn)第十章勞動紀(jì)律第十一章合同的變更與解除第十二章合同的終止與續(xù)訂第十三章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑恼卤Ｃ艿谑逭聞趧訝幾h處理第十六章其他勞動合同書甲方： 乙方：經(jīng)濟類型：性別：法定代表人：出生日期：年 月日職務(wù)：在甲方工作起始時間：年 月日注冊地址： 居民身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等 協(xié)商，雙方自愿簽訂本

2、合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的勞動合同書?！耙曳綅徫弧?指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進行調(diào)整后的乙方的工作崗位。“崗位”指甲方向員工提供的工作職位?！皪徫徽{(diào)整” 指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工 作職位。崗位聘用”指甲方確認乙方可以在某一具體崗位開展工作?！按龒彙?指乙方脫離本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在 本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)?！肮潭üべY” 指乙方的技能工資與崗位工資之和?！肮べY性收入”指乙方的技能

3、工資、崗位工資和績效工資之和?！凹寄芄べY” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工 齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)?！皪徫还べY” 指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點與工作 價值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?！翱冃ЧべY” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣 收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢 業(yè)生實習(xí)期不發(fā)放績效工資?！翱偨?jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或在某 一項目或某一事件中做出突出貢獻時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批， 對乙方給予的獎勵。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”指北京市勞動和社會保障局及北京市人事局 XX年10月

4、26日聯(lián)合頒發(fā)的京勞社資發(fā)XX164號文關(guān)于調(diào)整北京 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知 中規(guī)定的北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時不 低于2.6元人民幣、每月不低于435元人民幣及將來北京市對該標(biāo) 準(zhǔn)可能作出的任何修訂?！凹瘓F公司” 指中國工業(yè)進出口（集團）公司?！吧虡I(yè)秘密” 指以口頭、書面、圖形、機器可識別等為表現(xiàn)形 式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性的甲方 秘密級別以上的文件和甲方在管理和運作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信 息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于下列：（一）公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃；（二）董事會和辦公會會議記錄和決議等；（三）各種流程信息；（四）財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信

5、息；（五）規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計劃等各類管理信息；（六）客戶信息、報價資料、原材料（產(chǎn)品）進貨渠道、交易記錄、 合同、市場調(diào)研報告等；（七）甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、 營銷、業(yè)務(wù)流程等方 面的商業(yè)信息?！稗k公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章適用法律第二條 本合同適用中華人民共和國勞動法及國家和北京市 頒行的包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：（一）勞動部關(guān)于“勞動法”若干條文的說明（1994年9月5 日）（二）勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動法”若干問題的意見（1995年8月11日發(fā)布）（三）勞動部違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法（19

6、95年5月10日發(fā)布）（四）勞動部工資支付暫行規(guī)定（1994年12月6日發(fā)布）（五）勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（1994年12月1日發(fā)布）（六）勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定（1994年11月14日發(fā)布）（七）勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法（1994年12 月3日發(fā)布）（八）北京市政府北京市勞動合同規(guī)定（XX年12月13日發(fā)布）（九）北京市勞動和社會保障局工傷醫(yī)療期管理暫行辦法（XX年7月23日發(fā)布）（十）國務(wù)院中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日發(fā)布）第三章保證第三條甲方保證向乙方如實說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況；

7、乙方保證根據(jù)甲方的要 求，向甲方如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職 業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條 甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、 繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任； 乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同， 乙方根據(jù) 本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。第四章合同期限第五條 本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同第六條本合同從年 月 日始至年 月 日止（無固定期限合同 除外），除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。第五章工作內(nèi)容第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 工作。第八條甲方依考核管理辦法和員工

8、考評管理細則對乙方 設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約 束力。第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M行 季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù) 升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。第六章 工作時間和工作條件第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條 甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、 婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請 假制度所規(guī)定的程序辦理。第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適

9、宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件 從事與工作無關(guān)的活動。乙方認可甲方在辦公場所對乙方有進行監(jiān)督 或檢查的權(quán)利。第七章勞動報酬第十四條 甲方按照統(tǒng)一制訂的薪酬管理辦法和考核管理 辦法向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月元。第十五條 在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：（一）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；（二）甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的各項社會保險費和住房 公積金等；（三）因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額；（四）法院判決、裁定中要求代扣的撫

10、養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù) 提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟損失， 但每 月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的 20%若扣除后的剩余 工資性收入部分低于北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支 付。第十六條 甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如 遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據(jù)對乙方進行季度考核的結(jié)果， 在下一季度三個 月內(nèi)平均支付；年底績效工資根據(jù)對乙方進行年度考評的結(jié)果，在下 一年度前三個月內(nèi)支付。甲方可于每年從乙方的績效工資

11、中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé) 任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風(fēng)險保證金不予支付：（一）嚴重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法；（二）工作出現(xiàn)嚴重失誤，造成重大損失或惡劣影響；（三）自動離職，給甲方帶來一定損失；（四）離任后，責(zé)任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé) 任。第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資 時，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工資清單。第十八條甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、 崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工

12、資進行調(diào)整，但包括乙方待 崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。第八章保險、福利待遇及勞動保護第十九條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方 負責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求, 支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費。甲方還應(yīng)按照薪酬管理辦法等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級 的費率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險、住房公積 金及給付勞動保費、報銷固定和移動電話費和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待 遇。第二十條乙方患病或非因工負傷時的病假工資、疾病救濟費和 醫(yī)療待遇，按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條

13、 乙方患職業(yè)病或因工負傷時的工資和醫(yī)療保險待遇 按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條 甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī) 和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品或 提供勞動保護條件，并按勞動保護規(guī)定定期安排乙方免費進行體檢。 乙方履行崗位職責(zé)時，應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度 和操作規(guī)程。第九章培訓(xùn)第二十三條 甲方按照培訓(xùn)管理辦法和員工職業(yè)生涯管理 辦法的規(guī)定，對乙方進行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團公司培訓(xùn)等涉及 政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教 育。第二

14、十四條 接受甲方的出資進行培訓(xùn)時，乙方除應(yīng)按照培訓(xùn) 管理辦法履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費用報銷等規(guī)定外， 并應(yīng)在甲方提出要求 時，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成 之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件， 與本合 同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致 之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。第十章勞動紀(jì)律第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì) 律。第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：（一）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律， 愛護甲方財產(chǎn)，自覺維護甲方整體利益和形象；（二）按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進行的季度考核和年度考評工作 ；（三）響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、 專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條 甲方認為乙方違反了勞動紀(jì)律，可以在對乙方進行 違紀(jì)調(diào)查期間，