人事行政部月度考核

1、人事行政部2003年7月份績(jī)效考核表編號(hào)：BQCMKH-2003-03-C-7第1頁(yè)考核部門(mén)人事行政部部門(mén)負(fù)責(zé)人部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)考核起止時(shí)間03.7.103.7.31考核管理部門(mén)企業(yè)管理部考核管理員KPI項(xiàng)員工考核工作項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)分值工作項(xiàng)目權(quán)重工作項(xiàng)目得分該項(xiàng)得分及時(shí)性1.在7.1以前收齊各部門(mén)6月份所有的考核態(tài)格，并在5日內(nèi)處理完畢。10050%2.以上兩項(xiàng)內(nèi)容的任何項(xiàng)延時(shí)f。803.以上兩項(xiàng)內(nèi)容的任何一項(xiàng)延時(shí)兩天。604.以上兩項(xiàng)內(nèi)容的任何一項(xiàng)延時(shí)兩天以上。0完整性1.各部門(mén)應(yīng)考和必考項(xiàng)點(diǎn)完備，記錄清楚。10050%2.發(fā)現(xiàn)以上內(nèi)容有5項(xiàng)缺失或記錄不清，但仍被通過(guò)并米用。803.發(fā)現(xiàn)以上內(nèi)容

2、有8項(xiàng)以上缺失或記錄不清，但仍被通過(guò)并米用。604.沒(méi)通過(guò)0人才招聘和畢業(yè)生錄用當(dāng)月招聘5名制作人員1.在7.31前完成5名合格的、為制作門(mén)所接受的制作人員的招聘。100100%2.工作期限內(nèi)少招1人。803.工作期限內(nèi)少招2人。604.工作期限內(nèi)少招2人以上0人事行政部2003年七月份績(jī)效考核表編號(hào):SFKH-2003-03-C-7第2頁(yè)工作項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)與分值得分權(quán)重加權(quán)得分工作計(jì)劃得分兀成工作計(jì)劃1.人事行政部員工進(jìn)行薪酬管理培訓(xùn)7.31（含）前完成工作，記100分，期間每一個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)點(diǎn)未完成，減記20%分值。30%2.編制當(dāng)月員工工資規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤，記分100分，遲T減記20%分值

3、；每有處錯(cuò)誤，減記20%分值。20%3.上繳當(dāng)月員工社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，無(wú)錯(cuò)誤，記分100分，遲T減記20%分值；每有處錯(cuò)誤，減記20%分值。20%4.月度費(fèi)用控制費(fèi)用不超計(jì)劃，記100分，超計(jì)劃，記0分；20%5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作及時(shí)完成工作，領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意記100分，每有一項(xiàng)不及時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，視其輕重減記20%-50%分值。10%考核部門(mén)意見(jiàn)月初確認(rèn)月終考核主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)月初確認(rèn)月終考核考核管理部門(mén)意見(jiàn)月初確認(rèn)月終考核制表時(shí)間：2003年7月1日考核時(shí)間：2003年8月1日電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本文件僅供個(gè)人使用，不得商用。電子版文檔，可直接編輯。希望對(duì)您有所幫助，本

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