公司懲罰制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銀川奧思科技有限公司懲罰制度為促進(jìn)和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)特制定本制度。（一）、 對(duì)下列違紀(jì)行為一次扣款及相應(yīng)罰款： 1遲到（10分鐘內(nèi)）、早退（10分鐘內(nèi)），10元/次，當(dāng)月兩次遲到以上的，20元/次；30分鐘以上的按曠工處理，曠工50元/次，月曠工兩次以上的100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者將作降薪、辭退處理。2、每天值日者未提前10分鐘到公司打掃衛(wèi)生。3、上下班期間工作手機(jī)關(guān)機(jī)者。4、不按請(qǐng)假、補(bǔ)休及調(diào)休流程者。（注：提前一天書面上呈主管簽名審批，后交行政部審核方可休息）5、下班后沒關(guān)掉辦公或休息區(qū)域各用電設(shè)備電源及水源的

2、。6、未經(jīng)準(zhǔn)許，隨意將外人帶入公司或有關(guān)工作場(chǎng)所。7、上班不穿工衣、沒佩帶工卡者。8、正常休假未能提前一天通知行政部的。9、每周星期一前未能交客戶統(tǒng)計(jì)表給冶經(jīng)理。10、沒按規(guī)定交齊新進(jìn)員工資料的。（注：新進(jìn)員工必須到行政部報(bào)到，在入職日起一個(gè)星期內(nèi)交齊所有資料）11、成本意識(shí)差，經(jīng)常造成浪費(fèi)。12、擅自維修、拆裝、移動(dòng)公司辦公勞保用品，未造成嚴(yán)重后果。13、無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令。14、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較輕）。15、利用公司設(shè)備、原材料在工作時(shí)間做私活者（情節(jié)較輕）。16、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物者。17、上班時(shí)間串崗、扎堆聊天者。18、在公

3、司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者。19、上班時(shí)間看與工作無關(guān)書刊者。20、上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂活動(dòng)者。21、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品擺放凌亂者。22、接聽電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者。違反以上2-24項(xiàng)的將予以20元罰款。（二）、 對(duì)違反下列行為之一者一次相應(yīng)罰款：1、公司各類會(huì)議，參會(huì)人員借故遲到或不到會(huì)的。（注：特殊情況除外的）2、公司各類會(huì)議，參會(huì)人員沒有把手機(jī)設(shè)為震鈴或沒得到允許交頭接耳、洽談?wù)摺?、每月月底未能結(jié)算借支單者。（注：特殊情況除外）4、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)中止工作，擅離崗位者。5、把雜物物品放置于消防設(shè)備上面者。6、工作時(shí)間干私事、睡覺者。7、利用公司設(shè)備、原材料在工

4、作時(shí)間做私活者（情節(jié)一般）。8、在工作環(huán)境中男女嬉戲，有妨礙風(fēng)化行為。9、以不正當(dāng)手段索取病假單。10、拖延或拒絕上級(jí)所交給的工作任務(wù)或威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕。11、擅自維修、拆裝、移動(dòng)公司辦公勞保用品，造成較嚴(yán)重后果。12、捏造事實(shí)，誣告他人、惡意中傷他人（情節(jié)較嚴(yán)重）。13、發(fā)現(xiàn)有損公司利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者。14、對(duì)非本員工工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者。15、因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者。違反以上1-15項(xiàng)的將予以50元罰款。二、 其它情形： 1、所有工種貪污或荒報(bào)500元以下者，罰十倍；1000元以上者，罰款壹仟元。三、 受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察

5、看處分者四、 員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失： 1員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償。2員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。3其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償。五、 懲罰的實(shí)施：1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為。2、部門經(jīng)理對(duì)上述過失行為進(jìn)行監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰。3、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對(duì)受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分及處罰，凡主管和部門經(jīng)理對(duì)違紀(jì)員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分及處罰。 六、 違紀(jì)罰款的繳納： 1、對(duì)于員工違紀(jì)的處罰金將以從當(dāng)月工資扣除或直接繳納的形式。2、對(duì)于員工違紀(jì)的處罰，部門經(jīng)理應(yīng)督促員工按照處罰額及規(guī)定的時(shí)限上繳財(cái)務(wù)部。 3、罰款必須在罰單下達(dá)后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰。4、對(duì)拒不繳納罰款的人員將予以除名處理。5、自動(dòng)離職員工只發(fā)當(dāng)月實(shí)際基本工資，不發(fā)任何補(bǔ)貼。七、員工申訴 認(rèn)為公司處罰不當(dāng)或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相應(yīng)的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。本制度如有