勞動管理規(guī)章制度

1、北京 XXXXXXXX有限公司勞動用工制度第一節(jié)職工招用第 1 條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16 周歲，并持有居民身份證等合法證件。第 2 條 職工應(yīng)聘公司職位時， 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫應(yīng)聘人員登記表。第 3 條 公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、在崗繼續(xù)教育等。第二節(jié)勞動合同管理第 4 條 公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 5 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第 6 條 公司對新錄用的職工實行試用期制度， 根據(jù)勞動合同

2、期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。第 7 條 公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第 8 條 公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同， 由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金； 由職工提出解除勞動合同的， 不支付職工經(jīng)濟補償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第 9 條 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴重違反公司依法制定的工作制度的；（ 4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 5）

3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；1（ 6）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；（ 7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。第 10 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：（ 1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（ 2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的

4、。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 11 條 職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（ 1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（ 4）在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 12 條 職工提前 30 日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。第 13 條 職工有下列情形之一的，勞動合同

5、終止：（1）勞動合同期滿的；（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的；（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第 14 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費；2對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失；3本合同所約定的其他賠償費用。第三節(jié)工作時間與休息休假

6、第 15 條 公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。第 16 條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。第 17 條 其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第 18 條 職工基本工資不低于本市最低工資標準。第 19 條 安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第 20 條 公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資；第 21 條 因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的 20%，扣除后的工資不低于本市

7、最低工資標準。第 22 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（ 1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（ 2）扣除依法賠償給公司的費用；（ 3）扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；（ 4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié)社會保險3第 23 條 公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。第六節(jié)勞動紀律第 24 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：（ 1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（ 2）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；（ 3）請假必須事先填寫 請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明） ，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；（ 4）一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（ 5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 6）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職報告；（ 7）職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。第七節(jié)附則第 25 條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第 26 條