08-人力資源管理體系程序-崗位管理程序

1、HR/WS·P-7.5-01-2012武昌船舶重工有限責(zé)任公司人力資源管理體系程序文件HR/WS·P7。5012012崗位管理程序(共11頁(yè))修改記錄修改單號(hào)換頁(yè)頁(yè)碼換頁(yè)人/日期1.目的建立規(guī)范的崗位管理制度,實(shí)行以崗位管理為基礎(chǔ)的人力資源管理，確保在崗人員具備相應(yīng)的能力和資格，并適應(yīng)崗位需要。2.范圍本程序適用于公司非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的崗位管理.3。引用文件術(shù)語(yǔ)和定義本程序采用人力資源管理體系手冊(cè)中的術(shù)語(yǔ)和定義。4。職責(zé)4。1公司管理者代表負(fù)責(zé)公司員工崗位管理的領(lǐng)導(dǎo)。4.2公司人力資源部負(fù)責(zé)公司員工崗位管理制度的制定、崗位研究、崗位劃分、崗位職責(zé)確定、崗位資格條件確定等日常管理工

2、作.4.3各子公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)按照崗位管理要求做好內(nèi)部員工崗位管理的日常工作.5. 工作程序5.1 崗位研究5.1.1成立崗位研究工作小組.明確崗位研究任務(wù),制定崗位調(diào)查方案.5。1.2 崗位調(diào)查、分析.對(duì)崗位進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查,收集崗位信息，全面分析,合理設(shè)置崗位，形成崗位體系。5.1。3 崗位描述。明確崗位條件、職責(zé)要求、工作內(nèi)容、考核重點(diǎn)等，并按規(guī)范格式（見附錄C），形成崗位說(shuō)明書等文件。5.1。4 崗位評(píng)價(jià)、歸級(jí)。評(píng)估崗位體系中各崗位相對(duì)價(jià)值，按一定的分類標(biāo)準(zhǔn)將其歸級(jí).5。2 定編定崗5。2。1 各單位根據(jù)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容和崗位研究的結(jié)果,合理設(shè)置內(nèi)部崗位，并根據(jù)崗位相對(duì)價(jià)值、工作量提

3、出定編意見.5.2。2 公司人力資源部組織相關(guān)專業(yè)人員對(duì)各單位崗位設(shè)置和編制進(jìn)行核定。5.2。3 各單位確因工作需要需新增設(shè)崗位的,填寫增設(shè)崗位申報(bào)審批表（見附錄B），報(bào)公司人力資源部審核，經(jīng)管理者代表批準(zhǔn)后增設(shè)相應(yīng)崗位。5.3 員工實(shí)習(xí)期崗位管理5.3。1 實(shí)習(xí)人員所在單位負(fù)責(zé)確定實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)崗位,實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期間不得調(diào)動(dòng)單位，確需調(diào)整的，由實(shí)習(xí)人員所在單位報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整。5.3。2 實(shí)習(xí)期滿定崗、定級(jí)實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期滿，由用人單位進(jìn)行考核，符合上崗條件的,填寫實(shí)習(xí)期滿人員工資級(jí)別評(píng)定表（見附錄D）報(bào)人力資源部辦理定崗、定級(jí)手續(xù)。5。4 上崗審核5.4。1 進(jìn)入新崗位人員，由

4、用人單位填寫崗位異動(dòng)表（見附錄A）報(bào)公司人力資源部.5。4。2 公司人力資源部根據(jù)該崗位上崗條件,審核符合性，辦理手續(xù)。5.5 崗位聘用5.5.1 各用人單位根據(jù)員工業(yè)績(jī)和能力的考核情況，實(shí)行考核聘用，對(duì)聘用的員工，填寫技能、職稱等級(jí)聘用/解聘表（見附錄E），報(bào)公司人力資源部.5.5.2 公司人力資源部審批，完成聘用手續(xù).6. 記錄6。1 崗位異動(dòng)表，歸入員工人事檔案。6.2 增設(shè)崗位申報(bào)審批表，長(zhǎng)久保存。6。3 崗位說(shuō)明書,各單位匯編成冊(cè)，長(zhǎng)久保存.6.4 實(shí)習(xí)期滿人員工資級(jí)別評(píng)定表歸入員工人事檔案。6。5 技能、職稱等級(jí)聘用/解聘表，簽署完整，歸入員工人事檔案。7. 相關(guān)/支持性文件7。1

5、 崗位管理暫行辦法（武船人2005386號(hào)）;7.2 關(guān)于編制崗位說(shuō)明書的通知（武船人2011607號(hào))7.3 專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級(jí)崗位考核聘用管理辦法(暫行）（武船人2010190號(hào)）7。4 HR/WS·W03A2012 崗位管理辦法7。5 HR/WS·W-03B-2012 武船技術(shù)、管理崗位名錄7.6 HR/WS·W03C2012 武船技能、服務(wù)工種名錄7。7 HR/WS·W-03D-2012 高（中）等院校畢業(yè)生試用、實(shí)習(xí)期管理規(guī)定7。8 HR/WS·W03E-2012 技師、高級(jí)技師聘任管理辦法7.9 HR/WS·W03F-

6、2012 首席技師聘任與管理暫行辦法7。10 HR/WS·W03G-2012 質(zhì)量檢驗(yàn)人員上崗條件和考試考核晉級(jí)辦法7.11 HR/WS·W03H-2012 董事、監(jiān)事和董秘管理辦法附錄A員工調(diào)(異)動(dòng)審批表工號(hào)姓名性別出生日期政治面貌參工時(shí)間文化程度所學(xué)專業(yè)職 稱技能等級(jí)異動(dòng)類別調(diào)動(dòng) 崗位（崗級(jí)）異動(dòng) 借用 重新上崗工作經(jīng)歷異動(dòng)前情況單位擬異動(dòng)情況單位崗位崗位專業(yè)專業(yè)崗級(jí)崗級(jí)異動(dòng)原因工作需要所在單位意見年 月 日調(diào)入單位意見年 月 日人 力 資 源 部意見資 源 調(diào) 配 室考 評(píng) 管 理 室薪 酬 管 理 室年 月 日年 月 日年 月 日部領(lǐng)導(dǎo)簽名： 年 月 日總部 領(lǐng)導(dǎo)

7、批示年 月 日經(jīng)辦人: 年 月 日附錄B增設(shè)崗位申報(bào)審批表申報(bào)單位： 年 月 日增設(shè)崗位名稱歸入崗位類別增設(shè)崗位依據(jù)上崗資格要求工作職責(zé)內(nèi)容申報(bào)單位意見：年 月 日人力資源部意見：年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見:年 月 日附錄C人力資源管理員（考評(píng)管理室）崗位說(shuō)明書崗位名稱人力資源管理員（考評(píng)管理室）所屬部門人力資源部直屬上級(jí)室主任直接下級(jí)無(wú)管轄人數(shù)無(wú)崗位類別管理編制日期2010。10批準(zhǔn)人薪酬等級(jí)見習(xí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)、主管崗位關(guān)系 內(nèi)部關(guān)系室內(nèi)成員、人力資源部部長(zhǎng)、部?jī)?nèi)各室、公司各業(yè)務(wù)部門外部關(guān)系各子公司人事部門、地區(qū)公司人事部、集團(tuán)公司人事部、外事辦工作環(huán)境工作場(chǎng)所辦公室工作時(shí)間正常，偶爾加

8、班環(huán)境狀況舒適危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)使用設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真、打印機(jī)、掃描儀）上崗條件個(gè)人素質(zhì)身體健康，為人正直、公正、務(wù)實(shí)；具有較強(qiáng)的管理、溝通、組織協(xié)調(diào)和解決問題能力；具有較強(qiáng)的文字寫作、口頭及書面表達(dá)能力；掌握辦公自動(dòng)化軟件及設(shè)備的使用；社會(huì)成熟人員具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或初級(jí)以上人力資源職業(yè)資格。知識(shí)技能了解人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等知識(shí)，了解人事政策、法規(guī)；社會(huì)成熟人才還必須從事過(guò)人力資源管理工作.教育背景外部招聘人員應(yīng)具有經(jīng)濟(jì)類、管理類等人力資源管理相關(guān)專業(yè)的全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;內(nèi)部招聘人員應(yīng)具有本科學(xué)歷，3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷。工作

9、經(jīng)驗(yàn)有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。培訓(xùn)方向現(xiàn)代人力資源管理、勞動(dòng)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)、法律、統(tǒng)計(jì)等方面的培訓(xùn)。職責(zé)一職責(zé)表述：?jiǎn)T工績(jī)效考核工作任務(wù)1. 起草員工績(jī)效考核辦法報(bào)部長(zhǎng)審核，公司批準(zhǔn)后發(fā)布;2. 組織各單位實(shí)施考核,監(jiān)督、指導(dǎo)考核過(guò)程，向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考核結(jié)果；3. 研究、學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)的績(jī)效考核理念、工具，適時(shí)修正公司績(jī)效考核辦法。權(quán)限：起草績(jī)效考核辦法，監(jiān)督、指導(dǎo)并審核考核過(guò)程、結(jié)果?？己酥攸c(diǎn):員工業(yè)績(jī)考核辦法的完善性和有效執(zhí)行情況.職責(zé)二職責(zé)表述：制定和完善人力資源管理考核辦法并檢查考核。工作任務(wù)1. 起草人力資源管理考核辦法報(bào)部長(zhǎng)審核，公布并定期修正；2。組織并實(shí)施考核，統(tǒng)計(jì)管理考核結(jié)果

10、，并反饋和改進(jìn)各部門人力資源管理工作。權(quán)限：起草管理辦法報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審核,監(jiān)督并審核考核過(guò)程、結(jié)果，向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告考核結(jié)果?？己酥攸c(diǎn)：人力資源管理考核制度的建立健全和有效執(zhí)行情況。職責(zé)三職責(zé)表述：管理員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)。工作任務(wù)1. 根據(jù)公司規(guī)定，對(duì)新進(jìn)公司員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正、定級(jí)考核，并辦理手續(xù);權(quán)限：審核轉(zhuǎn)正、定級(jí)是否符合要求,報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批.考核重點(diǎn)：轉(zhuǎn)正、定級(jí)辦理的及時(shí)性和正確率。職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司各系列專業(yè)技術(shù)人員、各工種技術(shù)工人的技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審及管理工作.工作任務(wù)1.制定評(píng)審工作計(jì)劃，發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ?、審核申?bào)人員資格，組織相關(guān)培訓(xùn)，組織評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審,向上級(jí)部門上報(bào)評(píng)審材料；2.評(píng)審結(jié)果

11、信息輸入人事管理系統(tǒng),辦理資格證書,并做好證書發(fā)放和登記臺(tái)帳.權(quán)限：篩除不符合申報(bào)條件人員。考核重點(diǎn)：評(píng)審工作的公正性和評(píng)審材料的完整性。職責(zé)五職責(zé)表述:組織技術(shù)創(chuàng)新個(gè)人獎(jiǎng)申報(bào)、評(píng)審工作。工作任務(wù)1制定評(píng)審工作計(jì)劃，發(fā)布評(píng)審?fù)ㄖ徍松陥?bào)人員資格，組織評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審；2公布評(píng)定結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)信息輸入人事管理系統(tǒng)，會(huì)同財(cái)務(wù)部發(fā)放獎(jiǎng)金。權(quán)限:篩除不符合申報(bào)條件人員?？己酥攸c(diǎn)：評(píng)審工作的公正性和評(píng)審材料的完整性。職責(zé)六職責(zé)表述：基層領(lǐng)導(dǎo)人員任免及管理。工作任務(wù)1。按照公司基層領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法，組織人員對(duì)擬任基層領(lǐng)導(dǎo)人員任免進(jìn)行考核、公示，完成任免手續(xù);2.對(duì)適齡基層領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)調(diào)整,做好通知和手續(xù)辦理.

12、權(quán)限：審核人選任職條件,提出到齡人員信息,報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)審批并執(zhí)行?？己酥攸c(diǎn)：基層領(lǐng)導(dǎo)人員任免過(guò)程的手續(xù)完整性。職責(zé)七職責(zé)表述:負(fù)責(zé)產(chǎn)品總師任免手續(xù)辦理工作。工作任務(wù)1. 根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要和領(lǐng)導(dǎo)批示，起草產(chǎn)品總師任命文件；2. 任命信息轉(zhuǎn)薪酬室辦理津貼發(fā)放，建立任命人員信息臺(tái)帳.權(quán)限：審核總師設(shè)置，提出任命意見，行文報(bào)批。考核重點(diǎn)：任命手續(xù)完整性。附錄D實(shí)習(xí)期滿人員工資級(jí)別評(píng)定表工號(hào)：姓 名性 別出生日期文化程度參工時(shí)間進(jìn)公司年月進(jìn)公司前所在學(xué)校（單位）職業(yè)技能鑒定工種等 級(jí)擬定崗位名 稱擬定崗位工 資自 我 鑒 定車間（科室）考核意見 負(fù)責(zé)人: 年 月 日所在單位意見 (蓋章）單位領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日人事部門意見 經(jīng)辦人： 年 月 日 (蓋章）部門領(lǐng)導(dǎo)： 年 月 日 附錄E專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級(jí)崗位聘用（解聘）審批表單位： 填表日期: 年 月 日工號(hào)姓名性別參加工作時(shí)間現(xiàn)崗位身體健康狀況學(xué)歷學(xué)歷學(xué)位專業(yè)學(xué)校