技術(shù)總監(jiān)考核評(píng)分表

1、技術(shù)總監(jiān)考核評(píng)分表（月度）考核期間：年 月姓名崗位業(yè)績(jī) 考 核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重目標(biāo)值要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1技術(shù)發(fā)展70%新技術(shù)革數(shù)量10%每月至少一項(xiàng)新 技術(shù)、新工乙推 出新工乙順利推出，新技術(shù)、產(chǎn)生效果10分分無(wú)推出02技術(shù)收益率20%因新技術(shù)、新工藝作用，收益率10%增加完成目標(biāo)值20分以上增加5% 10 分沒(méi)有變化甚 至降低0分3技術(shù)申報(bào)20%每季度進(jìn)行次新技術(shù)申報(bào)分有新技術(shù)申報(bào)得20無(wú)申報(bào)0分4行業(yè)調(diào)研報(bào)告10%每月25號(hào)前按要求提交行業(yè)技術(shù) 信息調(diào)研報(bào)告，米信率達(dá)90%以 上到分完成目標(biāo)值10按時(shí)提父，米信率在 80%分以上5 延時(shí)提交或不予采信得0分5技術(shù)研發(fā)費(fèi)用控制10%

2、技術(shù)研發(fā)費(fèi)用控制在預(yù)算以10%內(nèi)，并節(jié)約完成目標(biāo)值10分控制在預(yù)算內(nèi)，但無(wú)節(jié)約5分分超預(yù)算06技術(shù)管理20%技術(shù)流程體系的建立與完善20%建立技術(shù)管理管理制度、方法、流程分完成率在90%以上20完 成率在85%以上10分 0分完成率低于 80%為7人才培養(yǎng)10%技術(shù)人員培養(yǎng)10%名技培養(yǎng)至少3術(shù)專干缺少一人扣3分加權(quán)合計(jì)行 為 考 核行為指標(biāo)指標(biāo)說(shuō)明權(quán)重自上結(jié)考核評(píng)分評(píng)級(jí)果1主動(dòng)性1級(jí)：等候指示 2級(jí)：詢問(wèn)有何工作可給分配20%3級(jí)：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng) 4級(jí)：行動(dòng)，但例外情況下征求意見(jiàn)級(jí)：?jiǎn)为?dú)行動(dòng)，疋時(shí)匯報(bào)結(jié)果 5分1級(jí)42級(jí)8分分級(jí)31216級(jí)4分分20級(jí)5 .2商業(yè)保密1級(jí)：明知商

3、業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點(diǎn)2級(jí)：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息級(jí)：不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透320%露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略級(jí)：維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密并有實(shí)際案4例級(jí)：影響他人做好商業(yè)保密，離職5后五年不脫密的職業(yè)操守1級(jí)4分2級(jí)8分3級(jí)12分分4級(jí)165級(jí)20分3創(chuàng)新1級(jí)：對(duì)周圍事物的關(guān)心和興趣級(jí)：勤用腦2想象力二綜合能力+3級(jí)：創(chuàng)造力20%級(jí)：要喚醒心中的創(chuàng)造潛力4級(jí)：有小設(shè)想，奇想妙想，創(chuàng)新方5案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小論文1級(jí)4分2級(jí)8分3級(jí)12分 級(jí)16 分 420分5級(jí)4學(xué)習(xí)力級(jí)：有學(xué)習(xí)意識(shí)但無(wú)行動(dòng)1 2 級(jí)：主動(dòng)學(xué)習(xí)20% 3級(jí)：自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能級(jí)：學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐45級(jí)：學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得到良好效果4分1級(jí)8 分2級(jí)級(jí) 312分4級(jí) 16分分級(jí)2055成長(zhǎng)認(rèn)知級(jí)：工作失誤，承認(rèn)結(jié)果，不報(bào)怨，1不報(bào)復(fù)批評(píng)者與處罰者級(jí)：績(jī)效分值低于一般時(shí)，找出工2作癥結(jié)并提出新建議3級(jí)：?jiǎn)挝恢芷趦?nèi)工作鏈點(diǎn)不出現(xiàn)失20%誤級(jí)：角色認(rèn)知，接受現(xiàn)實(shí)，工作積4極級(jí)：進(jìn)步有遞進(jìn)性，具備明顯工作 5價(jià)值的提升1級(jí)4分2 級(jí)8分3級(jí)12