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龍巖卷煙廠企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于實(shí)行廠內(nèi)待崗制度的規(guī)定QZ/RL0007 2003A/0 2003/01/01為加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工管理，現(xiàn)就實(shí)行職工廠內(nèi)待崗事宜作如下規(guī)定：一、待崗條件由于企業(yè)改革與發(fā)展需要出現(xiàn)的富余人員或競(jìng)爭(zhēng)上崗落聘且暫無(wú)法安排的。二、待崗期限最長(zhǎng)為12 個(gè)月。三、待崗期間的待遇1、崗位工資按巖煙人勞（2001）211 號(hào)四崗對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)發(fā)，工齡工資按巖煙人勞（1999）第 220 號(hào)執(zhí)行，另每月給予發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)200 元。2 、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)年金和企業(yè)為職工代繳的住房公積金，過節(jié)費(fèi)、住房補(bǔ)貼視同在崗人員執(zhí)行，其余待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、其它事項(xiàng)1、待崗期間， 行政關(guān)系由人事勞工部門歸口管理，不計(jì)考勤，但可計(jì)算連續(xù)工齡。2、待崗期間，人事勞工部門可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，給予安排一次上崗機(jī)會(huì)或提供竟聘上崗的機(jī)會(huì)。3、待崗期間，若待崗人不服從企業(yè)安排上崗或未竟聘到崗位的，至待崗期滿后，轉(zhuǎn)為待業(yè)；若已達(dá)到退養(yǎng)條件，可按退養(yǎng)規(guī)定辦理。4、本規(guī)定經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大會(huì)審議通過，并從下文之日起執(zhí)行。巖煙人勞（1998）第 126 號(hào)即行廢止。5 、解釋權(quán)歸人事勞工資科。文件歸口部門

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