員工帶薪年休假制度

1、精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-員工帶薪年休假制度一、目的為了增進(jìn)員工福祉，發(fā)揚(yáng)公司文化，根據(jù)職工帶薪年休假條例有關(guān)規(guī)定，制訂本制度。二、適用范圍適用于在公司連續(xù)工作滿12 個(gè)月以上的員工（不包括保潔）。三、年休假天數(shù)的規(guī)定年休假天數(shù)的計(jì)算以自然年（即公歷1 月至 12 月）為計(jì)算跨度。（一）自然年度內(nèi)工作滿 12 個(gè)月的規(guī)定如下：1、凡在公司工作滿1 年不滿3 年的，可享受帶薪年假5 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；2、凡在公司工作滿3 年不滿5 年的，可享受帶薪年假7 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；3、凡在公司工作滿5 年不滿8 年的，可享

2、受帶薪年假10 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）；4、凡在公司工作滿8 年的，可享受帶薪年假14 天（次一服務(wù)年度內(nèi)使用） 。（二）自然年度內(nèi)工作不滿 12 個(gè)月的，規(guī)定如下：1、按照當(dāng)年度在本公司滿 1 2個(gè)月后剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1 整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。2、計(jì)算公式：當(dāng)年度可休年休假天數(shù) =（當(dāng)年度在本公司滿12 個(gè)月后剩余日歷天數(shù) /365天）*5 天例：2009 年 7 月 1 日入職員工，2010 年 7 月 1 日在公司工作滿 12 個(gè)月。2009年度他不符合享受條件（因?yàn)槲礉M12 個(gè)月）， 2010 年度內(nèi)可享受 =184 （7月 1 日至 12 月 31 日剩

3、余日歷天數(shù)） /365 天*5 天=2 天，2011 年度內(nèi)可享受 5 天， 2012 年度內(nèi)可享受 5 天，以次類推。- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-(三)員工離職申請(qǐng)規(guī)定如下：1、員工申請(qǐng)離職時(shí)，可享受年休假的前提下，由人力資源部按照該員在本公司已工作的日歷天數(shù)重新折算天數(shù)， 折算后不足 1 整天的部分不享受年休假（即尾數(shù)舍去）。2、該員工未申請(qǐng)的，可在離職前提出申請(qǐng)，已申請(qǐng)且多休的按事假扣回。3、計(jì)算公式：=( 當(dāng)年度在本公司已工作日歷天數(shù)/365)* 員工本人全當(dāng)年度可休年休假天數(shù)年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度

4、已休天數(shù)。例：A員工 07 年1月1日入職，09年 5 月 5 日離職，那該員工09 年應(yīng)享受的年休假天數(shù)為 =125 （ 1 月 1 日至 5 月 4 日已工作日歷天數(shù)）/365*5=1 天，即該員 09 年度可享受 1 天年休假。如該員 09 年度內(nèi)還未休息的可在離職前提出申請(qǐng)；如該員已在離職前提前休完2 天的，其中多休的1 天假將在離職工資中按事假扣回。四、凡有以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿 3 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)半月以上的；3、累計(jì)工作滿3年不滿 5 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿5

5、年不滿 8 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿8年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。如在年休假后再請(qǐng)?。▊┘俪^上述規(guī)定時(shí)間的，則不享受下一年度的年休假。五、實(shí)施辦法：（一）全公司員工當(dāng)年度“年休假天數(shù)”由人力資源部統(tǒng)一計(jì)算。（二）由人力資源部制訂“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”。（三）員工根據(jù)“年休假統(tǒng)計(jì)記錄表”中天數(shù)和使用期限申請(qǐng)休息。（四）由人力資源部負(fù)責(zé)審核、記錄和備案。- 精品文檔 -精品文檔就在這里- 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-六、其他規(guī)定（一）公司規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假和因工傷停工留薪期間與年休假不沖抵。（二）一次申請(qǐng)的年假最

6、低天數(shù)為一天，年休假可以與事假、病假相抵消。（三）年休假一般不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。（四）公司鼓勵(lì)員工休年假，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不可跨年度安排。部門因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工休假的，可以跨 1 個(gè)年度安排，但不得與春節(jié)、十一等法定長(zhǎng)假連休。（五）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，同員工協(xié)商的情況下，可以不安排員工年休假，對(duì)員工未休的年休假天數(shù) (最多 3 天 )，公司按該員工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。（六）解除合同的員工，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。（七）由公司或合作伙伴安排的出國(guó)學(xué)習(xí)、旅游、考察出訪等人員（需提前到行政人事部將情況備案） , 本年度不再享受該年度的帶薪年假，當(dāng)年已休的天數(shù)按事假?gòu)墓べY獎(jiǎng)金中扣回。（八）年休假必須本