2022年20XX年開展干部人事檔案專項審核工作總結報告

1、精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -20XX年開展干部人事檔案專項審核工作總結報告做好干部檔案工作，是選拔任用干部的重要基礎；下面是小編整理的20XX年開展干部人事檔案專項審核工作總結報告，歡迎大家閱讀.【20XX年開展干部人事檔案專項審核工作總結報告1】依據市委組織部關于全面集中開展干部人事檔案審核工作的通知呼黨組辦字202122號文件要求，我局高度重視，積極努力開展工作，不斷完善基礎建設，提高檔案治理 水平，對干部人事檔案進行了系統(tǒng)、規(guī)范的歸檔整理，檔案 內容不斷充實，在干部隊伍建設中發(fā)揮了重要作用；現就有 關情形匯報如下：一、明確責任意識，思想高度重

2、視干部人事檔案是干部成長經受的真實反映，是做好干部工作的重要基礎和依據；為做好此次干部人事檔案審核工 作，我們在思想上不斷提高對檔案工作重要性的熟識，堅固精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -樹立了檔案工作“為干部工作服務、 為班子建設服務、 為領導決策服務 ”的“三為 ”意識，為優(yōu)質高效地做好檔案審核工作供應了思想保證；在檔案審核過程中，始終堅持“三明確 ”：一是責任明確；在檔案審核工作開頭之初，準時召開了工作會議，認真組織相關人員學習

3、有關干部人事檔案審核工作會議 精神和審核標準、程序、要求；指定負責人，明確工作任務 和工作責任；二是重點明確；在全面整理每一卷檔案的基礎 上，把干部 “三齡一歷 ”核定作為干部人事檔案審核工作的重點，逐項審核清查，做到全面收集材料、認真鑒別材料、規(guī) 范整理材料，認定干部的“三齡一歷 ”時間清晰，事實精確，說服力強；三是目的明確；把檔案工作的精確、真實作為干部人事檔案工作的最終目的，在審核過程中以“零失誤 ”為目標，逐人逐項審核確定，力求材料的真實性和精確性；同時，從嚴格工作程序著手，每卷檔案材料都注意從前后印證中審核信息，確保審核工作的質量；二、實行多項措施，確保自查工作順當、有效進行為切實加

4、強干部人事檔案審核工作的組織領導，確保干 部人事檔案審核工作順當進行，我局把干部人事檔案審核工 作擺上重要議事日程，在領導力氣、工作力氣和經費保證上 予以傾斜， 以“三到位 ”確保干部人事檔案審核工作順當進行；一是工作力氣到位；針對此次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高的實際，特地成立了干部人事檔案審核精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 2 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -工作領導小組，由局長負責，專題爭論干部人事檔案審核工作，組成檔案整理審核工作組，開展檔案審核

5、工作；二是經 費保證到位；依據檔案審核的需要，我局拔出專用資金，重 新裝修了檔案室，添置了1 臺電腦、打印機、辦公桌椅等設備，以及整理、裝訂檔案所需的裁紙刀、宣紙、檔案盒等輔 助材料，改善了檔案室辦公條件；三是督查措施到位；將干部人事檔案材料收集、上報與年終考核評比相掛鉤，對收集、上報干部人事檔案材料不精確、不準時的部門和個人準時通報批判并責成補正，為順當完成檔案審核工作制造了條件；三、注意質量，以高標準嚴格要求在檔案審核過程中，著眼于提高質量和落實進度，進一 步明確責任， 強化措施， 突扎實推動干部人事檔案審核工作；一是突出莊重性，嚴把審核“質量關 ”；全面清理庫存檔案，分類整理， 依據治理

6、權限進行移交;制定工作人員、 檔案收集、審核治理等工作流程，建立了嚴密的審核責任制;實行初審和復審交叉進行、審核人員簽名、分管領導抽查的方式，形成了層層負責的監(jiān)督機制；二是突出精確性，嚴把審核 “精確關”；對檔案中的原有材料和新補充材料， 逐份審查， 精確鑒別；對同名同姓、同音異字、一人多名等材料，實行查看籍貫、對比 “三齡一歷 ”、核對工作簡歷等方法進行甄別;對缺少年度考核、調資、任免審批表等要件材料，對比履歷表，認真查找補充 ; 對“三齡一歷 ”等基本信息不實的，本著敬重歷精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁，共 11 頁 - - - - - - - - -

7、 -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -史、敬重事實的原就，認真查閱原始資料，確保歸檔材料的精確性；三是突出完整性，嚴把材料“收集關 ”；堅持檔案審核、信息反饋和材料收集同步進行、循環(huán)往復；四是突出時效性，嚴把工作“效率關 ”；四、以自查為契機，加強干部人事檔案治理水平結合這次自查工作，對比中組部干部檔案工作條例 和干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定，進一步加強了干部人事檔案的規(guī)范化治理水平；一是健全各項制度；建立健全 了干部人事檔案轉遞、缺失材料補充、查閱干部人事檔案審 簽等多項工作制度，做到了室內有制度、治理有薄冊、查閱 有記載、轉遞有回執(zhí)、治理有專人，無鼠

8、害、無火源、無水 患、無安全隱患的“五有四無 ”要求；二是嚴格工作程序；依據檔案治理的有關要求，進一步嚴格工作程序，加強檔案管 理，提高了檔案治理的規(guī)范化水平；在辦理干部調配、畢業(yè) 生接收等方面手續(xù)時，我們堅持先調檔審核，再提局務會議爭論 ;在接收新形成的學歷、學位材料時， 我們堅持先驗證學歷、學位證書再進檔，防止假文憑、假學歷材料混入干部人事檔案 ;對于干部人事檔案中“三齡一歷 ”等基本信息記載前后不一樣的，我們嚴格依據有關政策規(guī)定提出認定看法，并 要求本人簽字認可后，按干部治理權限審批歸入檔案；這次干部人事檔案審核工作時間緊、任務重、要求高，但干部人事檔案工作是一項長期的工作，標準嚴、要求

9、高；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -盡管我們做了大量的工作，仍存在一些問題，如材料收集裝檔不準時、進檔材料的常常性工作堅持不夠等；我們將在今后的工作中努力加以改進，不斷提高干部人事檔案治理工作水平，以優(yōu)異的成果迎接上級部門的檢查驗收；【20XX年開展干部人事檔案專項審核工作總結報告2】依據中心組織部干部人事檔案工作目標治理暫行辦法、干部人事檔案工作目標治理檢查驗收細就和省委組織部廣東省干部人事檔案工作目標治理達標升級方法等文件要求，

10、在市委組織部指導下，我部從20XX年開頭，全面開展干部人事檔案達標工作；經過近三年的努力，干部人事檔案治理工作經自評得分97.5 分，達到干部人事檔案二級治理目標的標準要求；現將有關工作情形向你部報告；一、領導重視，強化責任1.主要領導重視親自抓，保證干部人事檔案達標升級工作順當實施；把干部人事檔案達標升級工作作為單位規(guī)范化建設的一項重要內容來抓，成立以縣委常委、組織部長為組長的干部人事檔案工作目標治理領導小組，落實一名分管副部長詳細抓，配備一名專職的人事檔案工作人員和一名兼職的人事檔案工作人員；領導小組成立后，多次召開干部人事檔案工作會議，加強了對干部人事檔案目標治理工作的領導和和諧，宣揚干

11、部人事檔案材料的重要性，明確各單位的干部人事檔案材料補缺任務和補缺時間，要求各單位要以對黨精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -負責、對干部負責的態(tài)度， 做好干部人事檔案材料補缺工作，使檔案材料補缺工作得以全面完成，保證干部人事檔案目標治理工作的順當和深化開展；2.分管領導嚴格要求，奠定干部人事檔案達標升級工作扎實基礎；分管干部人事檔案的部領導意識強，對干部人事檔案工作嚴格要求，每月聽取干部人事檔案達標升級工作情形匯報，切實解決干部人事檔

12、案工作中的實際問題，提出下一階段工作要求;并親自與縣直相關單位和諧，抽調 6 名干部到檔案室參與干部人事檔案整理工作；3.管檔干部履職專責，確保干部人事檔案達標升級穩(wěn)步推動；我部注意干部人事檔案治理干部的相對穩(wěn)固性和工作連續(xù)性；對管檔干部做到先培訓后上崗，不定期參與上級組織、人事部門組織的業(yè)務學習和培訓;工作上實行專職專責，一般情形下不抽調參與其他工作和不進行輪崗溝通;對工作取得肯定成效的予以提拔使用，使干部人事檔案治理干部工作有沖勁，能認真學習相關業(yè)務學問，履職盡責做好工作， 積極主動爭論探究干部人事檔案工作中的新情形、新問題， 認真制定好干部人事檔案5 年進展規(guī)劃和每年，嚴格依據規(guī)劃目標和

13、年度實施；二、加強建設，規(guī)范治理1.健全制度， 確保干部人事檔案工作規(guī)范化；我部認真履行干部人事檔案治理部門十項職責，完善和健全了查借精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 6 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -閱制度、收集制度、鑒別歸檔制度、轉遞制度、檢查核對制度、保管保密制度、治理人員制度、送交檔案材料歸檔制度等八項制度建設，并嚴格執(zhí)行有關制度，堅持按制度辦事，使檔案材料的建立和治理工作有章可循、有據可依，實現了制度化、規(guī)范化治理；2.加強硬件建設，確保干部人事檔案做到安全

14、管護；在辦公場所緊急的情形下，我部爭取縣委的大力支持，特地安排了 118.97平方米的辦公場所作為檔案庫，完善了“一庫三室”把;干部人事檔案工作所需經費列入部的財務方案，積極向上級爭取資金支持，投入了20多萬元，依據一級檔案庫的標準進行了裝修，購置了配套設備設施:更新一批檔案盒、檔案皮、分類紙 ;安裝滅火器、空調機、排氣扇、抽濕機、溫濕度表等相關設施，防盜、防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等 “六防 ”措施得到有效的落實;此外， 仍按規(guī)定特地為檔案室配置了切紙機、打孔機、復印機以及滅菌殺蟲機等設備， 使檔案的保管與愛護工作得到有效加強；3.集中治理，提升干部人事檔案安全和質量；我部針對各鎮(zhèn)、縣直

15、各單位檔案室硬件設施不完備、檔案治理不夠規(guī)范的情形，今年已對全縣治理公務員人事檔案50卷以下的單位的公務員人事檔案，全部收歸我部檔案室集中代管，對治理公務員人事檔案50 卷以上的單位 縣公安局、縣財政局 ，我部特地派出工作人員對單位檔案庫和檔案治理情形進行精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 7 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -檢查，對不符合要求的提出了整改要求和整改時限，并實行跟蹤治理；4.動態(tài)治理，確保干部人事檔案規(guī)范轉遞和合理利用；為了使治理走上規(guī)范化、 制度化的軌道

16、， 我部制定了 查 借 閱干部檔案制度 ，嚴格按查 借閱制度供應利用，憑查 借 閱檔案審批表查閱或借閱檔案，并辦理登記手續(xù)；檔案一般不借出，特別情形要借出，須經部領導批準，且規(guī)定借期不超過15天；轉遞的檔案填寫轉遞材料通知單，造冊登記，并通過機要交通轉遞或派專人送取，調動人員的檔案準時轉出，接收新檔案準時退回回執(zhí)；此外，配備了專用電腦、掃描儀和打印機，把所管轄的副科級以上的干部人事檔案的有關信息全部錄入電腦，檔案信息查詢、檢索快速，檔案員利用信息數據對干部隊伍進行統(tǒng)計分析便利快捷，能較好地為領導供應信息和決策依據；三、認真組織，確保達標1.加強歸檔和整理，確保干部人事檔案符合有關要求；為了做好

17、歸檔和整理工作，把好裝訂整理質量關，我部重點抓了幾方面工作；一是把好參與整理檔案同志的業(yè)務培訓關；集中參與檔案整理的人員學習如何分類、如何辨別材料，并詳細操作示范，嚴格要求參與整理檔案的同志必需樹立質量第一的思想，時間聽從質量，并由一名熟識業(yè)務的同志進行復查，把好分類精確的質量關；二是把好目錄打印關；由精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 8 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -2名熟識電腦且責任心比較強的同志特地負責目錄打印工作；三是把好裝訂關；由一名責任心強、認真細致的同志

18、特地進行裝訂工作，使檔案裝訂規(guī)范，做到四周整齊；四是把好入庫關；對已整理裝訂完畢的檔案逐本驗收入庫，發(fā)覺不符合要求的，翻工重新整理；通過干部人事檔案的整理，達到了材料齊全、 分類精確、 編排有序、 加工合理、 目錄清晰、裝訂整齊、新型檔案夾和目錄紙用品符合有關要求；2.加強自查自糾，確保干部人事檔案材料的真實性和完備性；從20xx年開頭，我部從縣直有關單位抽調6 名思想素養(yǎng)好，責任心強的組織人事干部，依據標準對每一個干部人事檔案認真地進行查漏補缺，本著對每一個干部負責的態(tài) 度，堅持實事求是的原就，嚴格依據干部人事檔案材料收 集歸檔規(guī)定，對收集到的每一份材料進行嚴格的審查鑒別， 做到手續(xù)完備，組

19、織上形成的材料有形成材料的時間和組織印章，個人撰寫的材料有形成時間和本人簽名;對不屬于干部人事檔案歸檔范疇的材料準時轉遞或按有關規(guī)定銷毀，力求使每份干部人事檔案材料達到完整、真實、 符合規(guī)定 ;對所欠缺的材料逐一登記進行追收及嚴格把關，確保每一份材料的真實性、完備性，目前共追收欠缺材料800 多份；3. 加強聯系， 準時領悟和執(zhí)行上級的有關政策，自覺接受上級的監(jiān)督、檢查和指導；我部能按時參與上級部門召開的有關會議、學習有關的文件，認真領悟和貫徹執(zhí)行上級部精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 9 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結 - - - - - - - - - - - -門對干部人事檔案工作的有關精神和要求，積極派人參與上級部門支配的各種學習培訓；加強與上級部門聯系，每半年向上級部門報告一次工作情形，平常與上級部門的業(yè)務人員加強溝通聯系，常常向上級部門的業(yè)務人員請教工作過程中遇到的各種困難和問題，并邀請上級部門的領導和業(yè)務人員前來檢查指導