中層及以上崗位職責(2013年9月15日)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上 總經理 崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱總經理所屬層級高管直接上級董事長直接下級副總經理編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 教育背景本科及以上學歷，企業(yè)管理或軌道交通相關專業(yè)培訓經歷接受過企業(yè)管理、質量體系（IRIS、RAMS/LCC）、流程管理、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓技能、經驗要求10年以上企業(yè)管理經驗，至少5年以上同行業(yè)全面管理經驗；具有優(yōu)秀的領導能力、人際交往和社會活活動能力；良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力、凝聚組織能力；具有很強的敬業(yè)精神和職業(yè)操守。工作內容及職責工作內容及職責職責一負責制定和組織實

2、施公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃1、 根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，負責制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃，經董事會確定后組織實施；2、 負責定期向董事會匯報規(guī)劃及經營計劃執(zhí)行情況，提交分析報告；3、組織各實體、部門分解、落實公司規(guī)劃及經營計劃目標，并監(jiān)控目標完成情況。職責二負責運營管理工作1、 協(xié)助董事長建立健全公司組織架構；負責組織制定公司級規(guī)章制度和管理流程；2、 負責組織制定公司薪酬福利、績效考核體系；3、 負責協(xié)調或解決公司運營管理工作中的問題，確保公司正常運營；4、 定期向董事長匯報運營情況，提交月度報告、季度報告、年度報告。職責三負責管理隊伍及企業(yè)文化建設1、 提請聘任或解聘中層及以上、部門或實

3、體重要崗位人員方案，報董事長批準；2、 培養(yǎng)公司技術、質量、生產、綜合、市場、財務等經營管理團隊，為公司長期發(fā)展做好人才儲備；3、 結合黨支部建設，開展企業(yè)文化建設；4、 引導各實體各部門開展企業(yè)文化建設，批準公司各類企業(yè)文化活動方案。職責四負責財務管理及其他工作1、負責組織制定公司資金使用流量管理流程，2、掌握公司各項資金的動態(tài)，合理組織調度資金，保證生產經營、日常運營管理對資金的需要；3、完成董事長交辦的其他工作。工作權限1、 對實體、部門工作的指揮、監(jiān)督、檢查權；2、 公司資源調配權；3、 相關費用報告的審批權；4、具有法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他相關權利。分管費用與公司年度經營計劃

4、相關的直接費用KPI及權重 KPI指標權重績效目標值管理運營類主要經營目標完成率30%公司營業(yè)收入完成率公司凈利潤完成率大于90%_一般經營目標完成率20%一般經營目標完成率大于80%公司重點工作計劃（規(guī)劃、流程等）完成率15%重點工作計劃完成率90% 重大質量事故、質量投訴、重大安全事故發(fā)生率15%重大質量事故、無重大質量投訴、重大安全事故發(fā)生率_%核心員工保有率5%年度流失率不高于_%財務類總資產周轉率10%年度總資產周轉率達到_%以上成本費用利潤率5%年度成本費用利潤率達到_%以上批準人：批準日期： 副總經理崗位職責（生產副總）崗位編號： 基本信息崗位名稱副總經理所屬層級高管直接上級總經

5、理直接下級生產部長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格教育背景本科及以上學歷，企業(yè)管理或機械制造相關專業(yè)培訓經歷接受過企業(yè)管理、質量體系（IRIS、RAMS/LCC）、流程管理、生產管理、團隊管理等相關知識的培訓。技能、經驗要求6年以上企業(yè)管理經驗，至少3年以上同行業(yè)全面管理經驗；具有優(yōu)秀的領導能力、人際交往和社會活活動能力；良好的判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力、凝聚組織能力；善于授權抓重點。工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一負責組織制定并實施生產發(fā)展規(guī)劃和計劃1、 參與制定和組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃，組織制定生產發(fā)展規(guī)劃；2、 負責公司生產的計劃、組織、調度與實施；3、負責

6、公司生產能力及生產瓶頸的分析、評估。職責二負責組織各事業(yè)部評估訂單計劃，制定月度生產計劃，指導和監(jiān)督各業(yè)部完成年度生產經營指標1、 負責組織各事業(yè)部制定年度生產計劃、月度產能分析和資金預算，提報總經理；2、 審批各事業(yè)部月度生產計劃、并督導和檢查執(zhí)行情況；3、 審批客配事業(yè)部生產運營過程中工具、刀具、器具、生產輔材、設備配件、大宗勞保用品等的采購計劃；4、 負責處理和解決影響生產運營的各種問題、瓶頸。職責三負責生產成本和采購成本控制1、 負責存貨資金、在產品資金的監(jiān)控，控制生產和采購成本；2、 負責參與外協(xié)、外購、外包供應商評審，審定供應商；3、 監(jiān)督控制生產過程中和重大生產用零部件、外購產品

7、的采購進程，確保物資供應及時，確保交貨期；4、 監(jiān)督工藝紀律執(zhí)行情況；5、 參與產品重大質量問題的分析和處理職責四總述：負責生產部的組織管理工作1、 負責生產部門員工隊伍的建設，提出和審核對生產部門人員調配、培訓、考核等意見；2、 組織制定生產、采購管理制度，并檢查執(zhí)行情況；3、 負責協(xié)調和梳理本部門內部與其他部門之間的關系，解決爭議等相關問題4、 監(jiān)督、審核生產部門各類費用執(zhí)行情況，及時給予指導和建議。5、 負責安全生產管理工作；6、 完成領導交辦的其他工作。工作權限1、 對公司重大決策的建議權；2、 各事業(yè)部年度生產計劃的審批權；3、 對生產計劃與實施有組織監(jiān)督和檢查權；4、 在采購權限內

8、，采購計劃的審批權；5、 對外購、外協(xié)等供應商的評審確定權；6、 生產部門生產用費用的管理分配與審批權；7、 對直接下屬的管理水平、業(yè)務水平等的考核獎懲權，任免建議權；8、 分管費用的審批權。分管費用1、 客配事業(yè)部設備維護、維修、保養(yǎng)費用；2、客配事業(yè)部生產輔材采購費用；3、 客配事業(yè)部生產培訓費用。KPI及權重 KPI指標權重績效目標值生產任務目標1、生產管理制度全面性和可行性10%生產管理制度（按執(zhí)行程度）執(zhí)行率應保持在_%2、生產計劃完成率30%年度生產計劃完率應達_%3、產品質量合格率20%產品質量（含鍛造、鑄造、客配）平均合格率達_%4、生產交期達成率10%年度生產交期達成率保持在

9、_%設備管理目標1、生產設備利用率5%各事業(yè)部生產設備利用率達_%2、生產設備完好率5%各事業(yè)部設備完好率達_%生產安全目標重大安全事故發(fā)生率5%各事業(yè)部年度重大安全事故為零，一般事故發(fā)生率不超過_起成本管理目標生產成本降低率10%年度生產成本在預算范圍內部門管理目標2、部門核心員工保有率5%年度核心員工流失率不高于_%批準人：批準日期： 副總經理崗位職責（技術質量副總）崗位編號： 基本信息崗位名稱副總經理所屬層級高管直接上級總經理直接下級技術中心部長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 教育背景本科及以上學歷，機械制造與設計相關專業(yè)培訓經歷接受過公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、質量管理體系（IRIS、R

10、AMS/LCC）等培訓技能、經驗要求5年以上企業(yè)管理經驗，3年以上同崗位管理經驗。熟悉企業(yè)業(yè)務流程，技術中心業(yè)務流程，有很強的領導組織能力、協(xié)調力、執(zhí)行力工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一負責組織制定實施技術發(fā)展規(guī)劃和計劃1、 協(xié)助總經理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責組織制定技術發(fā)展規(guī)劃；2、 負責監(jiān)督技術發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況；3、 參與制定公司年度經營計劃和資金預算方案；4、 參與公司重大人事、業(yè)務等問題的決策職責二負責組織制定實施質量工作規(guī)劃和計劃1、 負責組織制定質量工作規(guī)劃和計劃，并組織實施；2、 負責組織制定質量重大項目的階段性工作計劃，并協(xié)助實施。職責三負責組織建立、運行質量管理體系

11、1、 負責組織建立健全質量管理體系，并組織實施；2、 負責組織重大質量事故的分析及處理，提出糾正預防措施；3、 負責售后服務管理工作。職責四負責產品研發(fā)、工藝設計、技術標準化管理等工作1、 負責建立健全技術、質量相關的管理制度，并監(jiān)督、檢查各項制度的執(zhí)行情況；2、 負責組織對原材料供應商、外協(xié)、外購廠家做出質量評價，審批對供應商的處理意見。3、 關注本行業(yè)技術發(fā)展狀況，積極開展技術合作與技術交流活動；4、 組織開發(fā)新產品，審批可行性分析報告；完成新產品試制確認；5、 參與、跟蹤技術開發(fā)過程，負責解決項目實施中的技術問題；6、 負責將組織開發(fā)的成果產品化7、 組織制定產品的工藝改進工作；7、 負

12、責協(xié)調和梳理本部門內部與其他部門之間的關系，解決爭議等相關問題8、 監(jiān)督、審核技術中心、質量部各類費用執(zhí)行情況，及時給予指導和建議。9、 培養(yǎng)分管部門內核心員工，儲備相關人才；10、完成總經理交辦的其他工作。工作權限1、 對公司重大管理、人事、業(yè)務等決策的建議權；2、 公司技術中心發(fā)展戰(zhàn)略的建議權；3、 技術、質量部門專項費用的分配、審批權；4、 對公司質量管理體系建設與執(zhí)行的監(jiān)督檢查權；5、 對技術文件標準的審批權；6、 對直接下級工作的監(jiān)督、檢查權、績效考核權、獎懲建議權、任免提名權7、 分管費用的審批權；8、 其他日常管理制度中相對應的權利。分管費用1、 技術開發(fā)費用；2、 客配事業(yè)部工

13、具、刀具、量具費用；3、新產品開發(fā)試制費用；4、技術、質量售后服務費用；5、技術、質量部培訓、宣傳、產品技術改進、攻關獎勵費用，相關組織活動費用。KPI及權重 KPI指標權重績效目標值技術開發(fā)任務完成1、新產品開發(fā)計劃完成率30%新產品立項數(shù)量達_，完成率達_%2、生產技術準備計劃完成率25%生產技術準備計劃完成率達_%質量管理目標1、重大質量事故、技術安全事故發(fā)生率30%年度重大質量事故發(fā)生率為零，一般批次性質量事故發(fā)生率_%年度重大技術安全事故發(fā)生率為零，一般性事故發(fā)生率為_%2、體系管理實施中無重大不符合項5%體系管理重大不符合項為零部門管理目標1、部門年度工作計劃完成率5%年度工作計劃

14、完成率不低于_%2、重大質量事故處理及技術安全事故及時率5%重大質量事故處理及時率達_%重大技術安全事故處理及時率達_%批準人：批準日期： 技術中心部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱技術中心部長所屬單位技術中心直接上級崗位名稱技術質量副總直接下級崗位名稱技術中心副部長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大專及以上學歷，機械設計與制造相關專業(yè)培訓要求項目管理培訓、質量管理體系的培訓、IRIS培訓、RAMS/LCC培訓等技能、經驗要求熟悉Word、Excel等辦公軟件的操作；熟悉操作CAD及應用，熟悉PROE軟件（或其他3d軟件）應用；熟悉產品從設計開發(fā)至生產全過程流程體系；熟悉機床

15、的基本性能和加工能力；能進行產品的工裝設計及工藝流程的編制； 具有團體的組織力和凝聚力；具備領導能力和培養(yǎng)人才、監(jiān)控人才的能力；很強的溝通能力、分析判斷能力、歸納思維能力。職責一總述：全面負責技術中心的管理工作工作內容及職責描述1、 負責落實、工作分解、監(jiān)督及承擔“公司經營方案對技術中心的職責要求”。2、 負責制定技術中心發(fā)展規(guī)劃；3、 負責技術中心工作流程、職責和權限制定建立，并組織監(jiān)督實施；4、 組織技術中心各種管理制度、管理辦法的編制和落實、監(jiān)督工作。5、 負責對下屬相關技術人員進行績效考核；負責完成公司制定的各項考核指標的落實和完成。6、 跨部門的溝通和協(xié)調解決技術部門人員與其他部門人

16、員之間的溝通問題；職責二總述：部門內隊伍建設1、 負責培養(yǎng)建設良好的技術隊伍；提高技術人員的專業(yè)技術水平和團隊意識；2、 協(xié)助技術質量副總鞏固部門內核心員工，引導培養(yǎng)新進員工；3、 負責編制技術中心年度培訓計劃，提交技術質量副總批準并組組織實施；4、 負責組織技術中心部門內各種活動。職責三總述：技術標準化管理工作1、 負責技術標準化標準的制定及管理；技術標準化落實運用及監(jiān)督；2、 負責監(jiān)督實施IRIS質量管理體系；3、 負責外貿營銷技術，同時對外貿、鍛造、鑄造技術業(yè)務管理。職責四總述：領導交辦的其他工作工作權限1、 部門內員工假期審批權；2、 部門內員工聘任、提拔、任命、解聘等的建議權，獎懲考

17、核權；3、 部門內員工工作任務分配權；4、 部門內員工日常工作監(jiān)督檢查權；5、 分管費用的審批權；6、 部門內管理制度、業(yè)務流程的審批權。分管費用1、 技術開發(fā)費用；2、 新產品開發(fā)試制費用；3、 固定資產、刀具購置、維修費用；4、 產品技術改進、攻關獎勵費用。KPI及權重 KPI指標權重 績效目標值工藝目標產品工藝改進項數(shù)10%年度產品工藝改進項數(shù)達_項工藝事故發(fā)生次數(shù)30%年度重大工藝事故發(fā)生次數(shù)為零，一般性工藝事故發(fā)生次數(shù)不超過_次新產品工藝試驗合格率30%無特殊情況下，新產品工藝試驗合格率為100%（按產品種類計）財務管理部門分管費用管理15%部門分管費用在預算范圍內部門管理目標1、部

18、門培訓計劃完成率5%年度培訓計劃達成率在_%2、部門核心員工保有率5%年度核心員工流失率不高于_%3、骨干員工培養(yǎng)數(shù)量5%根據(jù)部門現(xiàn)員，至少培訓出一名骨干員工批準人：批準日期： 技術中心副部長（工藝部）崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱技術中心副部長所屬單位技術中心直接上級崗位名稱技術中心部長直接下級崗位名稱技術組長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大專及以上學歷，機械設計與制造相關專業(yè)培訓要求接受過公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃培訓、項目管理培訓、質量管理體系的培訓、IRIS培訓、RAMS/LCC培訓等技能、經驗要求10年以上機械加工、機械制造工作經驗；3年以上從事技術管理工作經驗； 熟悉操作

19、CAD及應用；了解3D軟件運用；熟悉產品從設計開發(fā)至生產全過程流程體系；熟悉機床的基本性能和加工能力；熟悉刀具的使用方法；能進行產品的工裝設計及工藝流程的編制； 有能力從技術改進來提高經濟效益，具備促進技術進步和產品質量水平升級的能力。工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：全面分管技術人員技術管理工作1、 全面負責“本領域（機加工藝）范圍”的技術管理工作及跨部門的協(xié)調工作；負責對下屬相關技術人員進行績效考核；2、負責現(xiàn)場技術工作的管理及問題的解決；負責產品（機加工）質量損失責任判定與核算估值工作。 參與質量管理、技術革新活動；3、制定工藝紀律管理辦法，組織實施、檢查與考評管理工作。職

20、責二總述：新產品試制及工藝改進工作1、 全面負責管理新產品工藝編制及試制的技術管理工作；2、 全面負責機加工工藝改進、工裝和技術攻關管理實施工作。 職責三總述：負責客配事業(yè)部刀具、計量器具的管理審核客配事業(yè)部刀具、量具的采購計劃并進行相關管理。職責四總述：負責分管技術人員日常管理工作1、 負責分管技術人員的日常管理工作；2、 完成領導交辦的其他工作。工作權限1、 對刀具、量具采購計劃的審核權，管理權；2、 對工藝的審核權；3、 對分管技術人員的績效考核權。分管費用KPI及權重 KPI指標權重績效目標值工藝管理1、工藝合格率30%年度工藝合格率達_%2、新產品工藝試驗合格率20%年度新產品工藝試

21、驗合格率達_%，按試制次數(shù)計。3、工藝改進消耗降低率20%年度工藝改進項不少于_個，工藝改進消耗降低率不低于_%。現(xiàn)場服務現(xiàn)場重大技術問題解決率20%年度現(xiàn)場重大技術問題解決率為100%部門管理目標客配事業(yè)部工具庫房管理5%刀具、量具等分管器具管理成本控制在預算范圍內技術組人員其他管理5%相關日常管理制度執(zhí)行率不低于_%，按日常管理制度的個數(shù)計算。批準人：批準日期：質量部部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱質量部部長所屬單位質量部直接上級崗位名稱技術質量副總直接下級崗位名稱質量主管編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大專及以上學歷，機械設計與制造相關專業(yè)培訓要求安全教育、ISO90

22、01、CRCC、IRIS體系培訓、項目管理培訓、技術狀態(tài)管理培訓、FAI培訓技能、經驗要求5年以上機械制造業(yè)質量管理工作經驗，具有質量管理、認證管理、設備管理、生產管理等相關專業(yè)知識工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：質量管理制度建設,制定質量目標、方針1、 負責公司質量方針、質量目標的貫徹落實，改善公司的質量管理工作；2、 負責公司各種質量管理制度的制定與實施，以及各種質量管理活動的執(zhí)行與推動。職責二總述：組織和協(xié)調公司質量管理體系認證工作；1、 負責就質量相關事宜與相關部門的溝通、協(xié)調工作；2、 負責公司質量管理體系的整體策劃、主要編制、指導、實施、監(jiān)控等工作；3、負責相關質量

23、管理體系復審的聯(lián)系、溝通、組織、實施等工作。職責三總述：公司內部質量管理與控制1、 負責顧客就產品質量相關要求、質量反饋信息的溝通解釋和在公司內部的協(xié)調處理；2、 負責與主管部門包括驗收室、動聯(lián)辦等機構的溝通聯(lián)系，對所提要求組織、協(xié)助、指導相關人員完成；3、 負責根據(jù)產品質量、質量控制體系要求，從原材料采購到成品出廠所涉及供應商、4、 負責公司各個事業(yè)部的質量控制規(guī)范、標準的統(tǒng)一策劃、溝通、協(xié)調、指導及監(jiān)控工作。職責四總述：質量部人員的隊伍建設培養(yǎng)1、 制定質量部年度培訓計劃，提交技術質量副總批準并組組織實施；2、 通過各種渠道提升質量人員的專業(yè)技能水平，引導培養(yǎng)新員工；3、 牽頭組織質量部各

24、種活動。工作權限1、部門內員工假期審批權2、部門內員工聘任、提拔、任命、解聘等的建議權，獎懲考核權；3、部門內員工工作任務分配權；4、部門內員工日常工作監(jiān)督檢查權；5、分管費用的審批權；6、部門內管理制度、業(yè)務流程的審批權。分管費用1、 質量獎勵費用；2、 理化設備、計量器具鑒定費用。3、KPI及權重 KPI指標權重績效目標值質量控制指標質量目標完成率30%年度質量目標完成率不低于_%質量事故發(fā)生率30%年度重大質量事故發(fā)生率為零，一般質量事故不超過_起質量管理體系目標1、質量管理體制復審通過率10%質量管管體系復審一次性通過率為100%2、質量管理體系執(zhí)行率10%質量管理體系執(zhí)行過程中無重大

25、不符合項，一般不符合項不超過_個項點部門管理目標1、核心員工保有率5%部門內核心員工年度核心員工流失率不高于_%2、培訓計劃完成率5%年度培訓計劃達成率在_%費用管理年度費用控制合理10%年度費用控制在預算范圍內批準人：批準日期： 生產部部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱生產部部長所屬單位生產部直接上級崗位名稱生產副總直接下級崗位名稱生產主管編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學?？萍耙陨希瑱C械制造相關專業(yè)培訓要求安全教育、現(xiàn)場管理、ISO9001質量管理體系培訓、CRCC、IRIS體系培訓技能、經驗要求5年以上生產管理工作經驗，至少3年以上現(xiàn)場生產調度工作經驗，工作內容及職責

26、描述具體工作內容及職責職責一總述：生產過程的全面管理1、 組織制定生產管理、安全管理、現(xiàn)場管理等相關規(guī)章制度，持續(xù)改進各項管理工作，確保完善各項管理制度并組織落實執(zhí)行，理順生產管理流程；2、 配合綜合管理部做好員工勞資糾紛工作，工傷事故申報工作等做好員工的教育、管理及處理處置工作；3、 負責組織開展安全管理及現(xiàn)場管理，定期組織對生產現(xiàn)場進行檢查、督促、考核；4、 負責對生產所需物資采購的審核、報批工作；5、 定期召開本部門/班組會議，傳達公司工作安排、管理思路、管理目標等；6、 負責新進員工、離職員工的審核工作，協(xié)助綜合管理部做好員工培訓工作及車間員工獎懲工作。職責二總述：生產過程中人身安全、

27、財產安全管理、產品實現(xiàn)過程中的物流管理1、 參與生產中各種安全、質量、設備事故的分析、調查與處理并及時上報分管副總；2、 督促檢查生產基礎設施、生產設備、安全設備的維護、維修和保養(yǎng)工作；3、 確保庫房區(qū)域的毛坯、半成品、成品等定置擺放，4、 負責客配事業(yè)部產品周轉、發(fā)貨過程的物流管理。職責三總述：根據(jù)營銷計劃，編制產品生產計劃、并嚴格按技術標準、質量標準組織實施1、 負責編制生產計劃，并下達到各車間，組織生產調度人員嚴格執(zhí)行生產作業(yè)計劃，合理組織生產，并協(xié)調生產過程中的問題；2、 協(xié)助技術中心、質量部監(jiān)督工藝紀律執(zhí)行，在保證質量的前提下組織生產。職責四總述：全面負責本部門工作1、 負責本部門與

28、其他部門、委外廠商等之間的相互配合、協(xié)調及溝通，帶領本部門人員順利完成生產任務；2、 負責制定生產部年度培訓計劃，培養(yǎng)和引導新進人員；3、 負責對本部門人員的績效考核等管理工作。4、 完成分管副總交辦的其他工作。工作權限1、 對月度生產計劃的審核權；2、 對本部門員工的獎懲考核權；3、 對車間新進員工、離職員工的審批權；4、 生產用工具、輔材提購計劃的審核權；5、 其他日常管理制度中相對應的權利。分管費用1、 生產所需材料費用；2、 物流費用；3、 水電費用；4、 勞動保護費用、工傷醫(yī)療費用，員工獎勵費用。KPI及權重 KPI指標權重績效目標值生產計劃編制1、 月度生產計劃下達及時率25%月度

29、生產計劃下達及時率為100%2、月度生產計劃按時完成率25%月度生產計劃按時完成率不低于95%生產計劃實施1、在制品周轉率10%在制品周轉率為100%2、突發(fā)事件處理及時率5%突發(fā)事件處理及時，不影響正常生產秩序3、緊急訂單處理及時率10%緊急訂單處理及時，能滿足顧客需求4、補貨訂單按時完成率10%補貨訂單及時完成率為100%5、產品質量合格率5%成品合格率不低于質量目標部門管理目標1、 生產管理制度完善程度和執(zhí)行率5%生產管理制度完善，能保證正常生產運營，執(zhí)行率為100%2、部門培訓計劃完成率5%年度培訓計劃達成率在_%批準人：批準日期： 綜合部部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱綜合管

30、理部部長所屬單位綜合部直接上級崗位名稱總經理直接下級崗位名稱綜合部副部長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學?？萍耙陨蠈W歷，行政管理相關專業(yè)培訓要求具有質量管理體系培訓、績效管理培訓、企業(yè)文化、相關法律法規(guī)培訓技能、經驗要求具有10年以上工作經驗，5年以上管理經驗，3年以上部門管理經驗；接受過人力資源管理，行政管理，企業(yè)管理，勞動法、質量管理體系、定額管理等相關專業(yè)知識，具有較強的溝通能力、協(xié)調能力、親和力，社會活動及攻關能力。工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：負責為公司管理層提供支持1、 負責組織編制公司長期發(fā)展規(guī)劃及年度經營計劃，提交總經理、董事長批準，并組織實施

31、；2、 負責收集數(shù)據(jù)分析生產經營活動情況，并向總經理提交月度、季度、年度報告。3、 負責組織和安排管理層會議，提供會議紀要，并通過會議決議，跟蹤決議實施情況，協(xié)助總理經或董事長進行有關考核。4、 協(xié)助總經理的工作，提供決策支持。職責二總述：人力資源方面1、 根據(jù)企業(yè)組織架構，部門設置及職責分工，匹配相應的人力資源；2、 負責員工勞動關系管理，解決勞動爭議；3、 制定技管人員薪酬管理辦法及調整方案；4、 審核技管人員績效考核管理辦法并監(jiān)督實施。職責三總述：負責公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行1、 組織制定和完善公司管理體系和各項日常管理制度、流程；2、 負責督促管理制度及流程的有效執(zhí)行，負責評估

32、和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性；3、 制定企業(yè)內部價格核算。職責四總述：負責公司知名推廣、公關活動及企業(yè)文化建設1、 負責組織和接待相關單位及政府部門的來訪，負責與新聞媒體的接觸；2、 負責組織并協(xié)調公司的公關危機處理；3、 負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，培養(yǎng)員工的高度責任心和凝聚力。4、 負責公司網站建設。5、 完成總經理交辦的其他任務。工作權限1、 對總經理或董事長決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權；2、 調整公司管理制度的建議權，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議及審核權；3、 技管人員的合同審核權；4、 權限內財務和審核權；5、 對直接下屬人員的調配、獎懲的建議權，任免的提名權和

33、考核評價權；6、 對下屬工作的監(jiān)督、檢查權；7、 對下屬工作爭議的裁決權。分管費用1、 工資總額控制費用；2、 統(tǒng)籌保險費用；3、 福利費、培訓費、招待費、交通費、辦公費、差旅費、車輛費、宣傳費、勞保費、食堂伙食費。KPI及權重 KPI指標權重績效目標值制度建設制度建設完善性和平穩(wěn)運行率25%制度建設能保證日常管理體系正常運營，平穩(wěn)率不低于_%年度經營計劃完成率，數(shù)據(jù)收集全面性、準確性20%年度經營計劃的數(shù)據(jù)收集全面性符合經營指標，準確率不低于_%分管費用分管各項費用預算目標達成率15%各項分管費用使用控制在預算在控制范圍內員工滿意度1、后勤支持投訴率10%后勤支持投訴率不高于_%2、組織員工

34、活動次數(shù)5%年度組織員工活動次數(shù)至少為1次3、員工民事糾紛次數(shù)10%年度員工糾紛次數(shù)為零4、部門合作滿意度5%部門合作愉快，滿意度不低于_%部門管理目標1、關鍵人員流失率5%關鍵核心人員流失率不超過_%2、培訓計劃完成率5%年度培訓計劃達成率在_%批準人：批準日期： 綜合部副部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱綜合部副部長所屬單位綜合管理部直接上級崗位名稱綜合部部長直接下級崗位名稱綜合主管編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學專科及以上學歷，企業(yè)管理或相關專業(yè)培訓要求企業(yè)管理培訓、企業(yè)文化培訓、績效考核培訓、相關法律法規(guī)培訓、質量管理體系培訓等技能、經驗要求3年及以上管理經理，具

35、有人力資源管理，行政管理，企業(yè)管理，勞動法等相關專業(yè)知識，具有較強的溝通能力、協(xié)調能力、親和力，熟練使用辦公軟件工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：人力資源管理1、 協(xié)助綜合部長根據(jù)企業(yè)組織架構，部門設置及職責分工，匹配相應的人力資源；2、 協(xié)助綜合部長進行員工勞動關系管理，協(xié)助指導各事業(yè)部解決勞動爭議；3、 編制公司人事管理的相關規(guī)章制度，提交綜合部部長審批后組織實施；4、 編制公司人事招聘、培訓等工作計劃，經綜合部長審批后組織實施；5、 制定技管人員績效考核體系，經批準后組織實施；6、 負責人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲備等工作。職責二總述：日常行政管理工作1、 負責公司文件、相關車

36、輛、印章、辦公用品及勞保用品管理工作；2、 負責起草公司級日常管理相關制度，流程，提報綜合部長審核，總經理批準后發(fā)布實施；3、 審核各事業(yè)部工資表，負責制作技管人員工資，提交綜合部長審核，總經理批準；2、 負責公司各類證書年檢、變更、保管等管理工作；3、 負責公司保安、保潔、綠化工作，負責宿舍、食堂管理工作；4、 協(xié)助黨支部策劃、組織、公司各類節(jié)日及大型企業(yè)文化活動；5、 辦理管理人員招聘、調配、任免、晉升、獎懲等相關手續(xù)。職責三總述：其他工作1、 制定文化建設方案，批準后組織實施。2、 負責員工薪資疑義的處理；3、 負責與技管人員簽定勞動合同，督辦員工社保；4、 負責對下屬人員的工作分配、督

37、查及績效考核工作。職責四總述：工作權限1、 辦公用品、勞保用品等的提購度劃審核權；2、 部門內派車權；3、 下屬工作的分配、指導檢查權分管費用1、 辦公用品費用；2、 招聘、培訓、離職費用；3、 內部招待費用；4、 派車費用；5、 勞動保護費用。KPI及權重 KPI指標權重績效目標值人力資源管理1、人力資源成本控制率20%年度人力資源成本控制在預算范圍內2、績效考核計劃完成率20%績效考核計劃完成率不低于_%3、核心員工流失率10%部門內核心員工流失率不高于_%4、培訓計劃達成率10%年度培訓計劃達成率在_%員工滿意度1、后勤支持投訴率10%后勤支持投訴率不高于_%2、組織員工活動次數(shù)5%年度

38、組織員工活動次數(shù)至少為1次3、員工民事糾紛次數(shù)及處理及時率5%年度員工糾紛次數(shù)為零。處理及時率為100%4、部門合作滿意度5%部門合作愉快，滿意度不低于_%日常管理1、工資發(fā)放出錯次數(shù)5%年度工資發(fā)放出錯次數(shù)為零2、員工社保辦理及時率5%員工社保辦理及時率為100%3、人事檔案管理完整性5%人事檔案管理符合IRIS體系要求批準人：批準日期： 市場部部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱市場部部長所屬單位市場部直接上級崗位名稱總經理直接下級崗位名稱市場部副部長編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學本科以上，市場營銷相關專業(yè)培訓要求接受過ISO9001質量管理體系、IRIS國際標準、企

39、業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等相關培訓。技能、經驗要求工作經驗10年以上，具有本行業(yè)大中型企業(yè)市場營銷經驗5年以上，善于語言表達，具有一定的社會活動能力和業(yè)務談判技巧，忠于公司，保守秘密，能承受一定的工作壓力，能適應經常出差工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：全面負責市場開發(fā)與維護1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度市場開發(fā)計劃，提交總經理批準后實施；2、 負責組織市場部人員進行國內國際市場調研，隨時掌握市場信息；3、 定期維護市場，與客戶建立良好的合作關系。職責二總述：制定產品的銷售計劃，負責招標，資金回籠管理1、 根據(jù)公司年度經營指標，制定年度銷售計劃，月度銷售計

40、劃，批準后組織實施；2、 根據(jù)實際訂單情況，調整銷售計劃。3、 根據(jù)市場形式，組織外出進行招標工作，對于投標成功的項目，負責簽定合同；4、 負責資金回籠的管理工作。職責三總述：市場部管理制度及流程的建設與實施1、 組織建立市場部相關管理制度、流程2、 負責對相關管理制度的實施，流程的運行進行監(jiān)督與指導。職責四總述：市場部營銷隊伍建設及產品售后服務1、 全面負責市場部的銷售隊伍建設，制定年度培訓計劃，并組織實施；2、 根據(jù)客戶投訴意見，組織人員對產品進行售后服務，必要時履行出差任務。工作權限1、 分管費用分配權；2、 中標合同簽約權；3、 對下屬工作的分配和監(jiān)督檢查權。分管費用1、 市場開發(fā)費用

41、2、 售后服務費用3、 產品營銷費用KPI及權重 KPI指標權重績效目標值市場開發(fā)情況市場開發(fā)計劃完成率30%市場開發(fā)計劃完成率不低于_%市場占有率25%同行業(yè)產品市場占有率占國內同行業(yè)的_%客戶維護客戶流失率25%關鍵客戶年度流失率不得高于_%客戶滿意度10%年度售后服務客戶滿意度達_%部門管理目標部門培訓計劃完成率5%年度部門培訓度計劃達成率在_%部門核心員工流失率5%年度部門核心員工流失率不得高于_%批準人：批準日期：市場部副部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱市場部副部長所屬單位市場部直接上級崗位名稱市場部長直接下級崗位名稱業(yè)務員編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學專科

42、及以上學歷，市場營銷相關專業(yè)培訓要求接受過ISO9001質量管理體系、IRIS國際標準、企業(yè)管理、市場營銷、物流管理、合同管理、市場策劃等相關培訓。技能、經驗要求工作經驗5年以上，具有本行業(yè)大中型企業(yè)市場營銷經驗3年以上，善于語言表達，具有一定的社會活動能力和業(yè)務談判技巧，忠于公司，保守秘密，能承受一定的工作壓力，能適應經常出差工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：協(xié)助市場部長負責市場開發(fā)與維護1、 在市場部長組織下，負責員進行國內國際市場調研，隨時掌握市場信息；2、 定期維護市場，與客戶建立良好的合作關系。職責二總述：編制和下達市場部定單，負責部分招標工作1、適時下達市場部定單，并

43、適時與生產部溝通，了解產品庫存、在制品生產進度等情況，隨時掌握發(fā)貨信息；3、 根據(jù)實際訂單情況，調整銷售計劃；4、 根據(jù)市場形式，外出參加招標工作；職責三總述：貫徹執(zhí)行市場部管理制度及流程1、 貫徹執(zhí)行市場部相關管理制度、流程；3、 負責對相關管理制度的實施，流程的運行進行監(jiān)督與指導。職責四總述：市場部營銷隊伍建設及產品售后服務1、根據(jù)客戶投訴意見，參與產品的售后服務，必要時履行出差任務。2、市場部長交辦的其他工作。工作權限分管費用KPI及權重 KPI指標權重績效目標值市場開發(fā)情況市場開發(fā)計劃完成率30%市場開發(fā)計劃完成率不低于_%市場定單下達及時率25%市場定單向各事業(yè)部下達及時率為100%

44、客戶維護客戶流失率25%關鍵客戶年度流失率不得高于_%客戶滿意度10%年度售后服務客戶滿意度達_%部門管理目標部門培訓計劃完成率5%年度部門培訓度計劃達成率在_%部門核心員工流失率5%年度部門核心員工流失率不得高于_%批準人：批準日期：財務部部長崗位職責崗位編號： 基本信息崗位名稱財務部部長所屬單位財務部直接上級崗位名稱董事長直接下級崗位名稱財務主管編制人數(shù)1在職人數(shù)1任職資格 學歷及專業(yè)要求大學本科及以上學歷，財務會計、成本會計相關專業(yè)培訓要求接受過ISO9001質量管理體系、IRIS國際標準、成本會計等相關培訓技能、經驗要求工作經驗5年以上，具有本行業(yè)大中型企業(yè)財務管理3年以上，忠于公司，

45、保守秘密，細心細致、自律性強。工作內容及職責描述具體工作內容及職責職責一總述：嚴格遵守國家政策、法律法規(guī)，編制公司的財務管理制度1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。2、根據(jù)國家法律法規(guī)相關要求，編制公司的財務管理制度，批準后組織監(jiān)督實施；職責二總述：資金調度與平衡1、 根據(jù)各事業(yè)部月度生產計劃，調度資金、平衡利用資金，保證生產運營過程的順利進行；2、 負責公司資金運作管理、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等；3、 根據(jù)公司年度經營計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況；4、 對各實體進行財務監(jiān)督、檢查審計。5、按時向總經理提供財務報告和必要的，并確保這些報告可靠、準確。職責三總述：全面負責財務部的日常管理工作。1、 負責公司全面的獎金調