財會人員績效考核管理辦法

1、財會人員績效考核管理辦法（試行）第一章 總則 第一條 為調(diào)動財會人員工作積極性，客觀反映其工作實績，建立按績效進(jìn)行獎金分配的管理機(jī)制，引導(dǎo)其不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量和工作績效，特制定本辦法。 第二條 本辦法確定的考核周期為一個月。 第三條 本辦法所稱績效考核僅指獎金績效考核，績效考核實行百分制。根據(jù)月度實際情況逐月進(jìn)行考核記分，年度累計計算，作為年終一次性獎勵分配依據(jù)。第四條 本辦法適用于財務(wù)部委派的有關(guān)單位財務(wù)人員。第二章 考評原則 第五條 公開、公平、公正的原則：即考評方法、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果一律公開，不搞暗箱操作，并一視同仁，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核，不搞平衡調(diào)節(jié)。第六條 按照一級考核一級的原則：

2、即被考核人的直接主管為第一考核人，第一考核人的直接主管為第二考核人。第一考核人具體負(fù)責(zé)下屬員工績效考核工作，第二考核人除對直管下屬實施考評外，還負(fù)責(zé)對第一考核人工作的指導(dǎo)、監(jiān)督以及考核結(jié)果的審核、確認(rèn)。第七條 激勵與績效掛鉤原則：即按考核結(jié)果進(jìn)行獎金分配，并作為年終評比、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)考核的主要依據(jù)。 第八條 考核與申訴相結(jié)合的原則：即考核結(jié)果與本人見面，并允許被考核人申訴，進(jìn)行解釋，反映自己的意見。第九條 溝通反饋與改進(jìn)工作的原則：即考核人與被考核人就考核過程、考核結(jié)果、工作要求等進(jìn)行雙向溝通交流，促進(jìn)績效考核及其他各項工作的改進(jìn)。第三章 考核程序 第十條 考核按下列程序進(jìn)行： 1

3、、第一考核人對財務(wù)科一般會計人員按其所在崗位的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，逐崗進(jìn)行考核。 2、第二考核人對考核結(jié)果進(jìn)行審核、確認(rèn)，并對第一考核人進(jìn)行考核。 3、將考核結(jié)果通報被考核人，并記錄考核結(jié)果。 第十一條 對第二考核人的考核，由財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和駐在單位負(fù)責(zé)人分別擔(dān)任第一考核人和第二考核人。 第十二條 被考核人對考核結(jié)果不服時，允許向考核人申訴。第十三條 考核人接到申訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)議，認(rèn)為申訴理由充分，可以變更考核結(jié)果，并通知申訴人；認(rèn)為申訴理由不成立，維持原考核結(jié)果，通知申訴人并說明理由。 第十四條 申訴人對復(fù)議結(jié)果不服者，可以向財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)再申訴，在申訴期間暫不改變原考核結(jié)果，待接到財務(wù)部通知后，再按

4、通知執(zhí)行。第四章 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 第十五條 考核內(nèi)容分為崗位業(yè)績考核與基本考核二個方面，崗位業(yè)績考核占60%，基本考核占40%。 第十六條 崗位業(yè)績考核是根據(jù)各崗位工作性質(zhì)不同制定的，具體考核內(nèi)容詳見崗位說明書（附件二）。有一人多崗的財務(wù)科，可根據(jù)崗位設(shè)置情況，確定各崗位權(quán)重，采取加權(quán)法計算被考核人得分。財務(wù)科還可根據(jù)各人承擔(dān)工作的復(fù)雜程度與工作量大小，適當(dāng)調(diào)整分值，每月最高不超過10分。 第十七條 基本考核指根據(jù)各崗位共性內(nèi)容所確立的考核，總分40分。由下列考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)組成：1、勞動紀(jì)律方面（10分）：（1）當(dāng)月遲到或早退者，一次扣分，最多扣5分；（2）有事既不請假，又不在崗者（含班中臨時

5、有事），一次扣1分，最多扣5分；2、工作質(zhì)量方面（15分）： （1）負(fù)責(zé)的賬簿在次月15日前未登記完畢者、年度過賬在規(guī)定的時間內(nèi)未完成者，扣2分； （2）會計賬簿登記錯誤，經(jīng)檢查后才發(fā)現(xiàn)者，視情節(jié)扣13分； （3）會計報表報出后才發(fā)現(xiàn)錯誤者，視情節(jié)扣15分； （4）記賬憑證印章不全者，每發(fā)現(xiàn)一處扣分，最多扣5分； 3、工作態(tài)度方面（5分）：布置的工作未按時、按要求完成者，視情節(jié)扣1-5分；4、其他方面（10分）：工作出現(xiàn)其他失誤，給本科工作造成不良影響者，視情節(jié)扣5-10分；第十八條 特記事項加、扣分：對本年度在省級以上刊物上發(fā)表過文章或提出的合理化建議被單位采納等事項，可酌情加分，每次最高不

6、超過20分；對因工作出現(xiàn)失誤，給本單位及公司造成重大損失的事項，可視情節(jié)扣分直至扣完為止。 第十九條 本辦法規(guī)定扣獎直至年度獎金扣完為止，同一過錯，不重復(fù)扣獎（涉及廠規(guī)廠紀(jì)其他處理者除外）。第五章 附則 第二十條 各單位可根據(jù)本辦法制定具體的實施細(xì)則，本辦法自二00三年六月一日起在有關(guān)單位試行，解釋權(quán)屬財務(wù)部。附件一：績效考核表單位： 年 月 日姓名崗位類別考核內(nèi)容目標(biāo)值達(dá)到值第一考核人評價第二考核人審核備注得分合計業(yè)績考核基本考核勞動紀(jì)律10工作質(zhì)量15工作態(tài)度5其他方面10特記事項加、扣分考核人簽名第一考核人第二考核人被考核人反饋簽名：日期： 年 月 日最終得分備注：1 第一考核人、第二考

7、核人、被考核人必須簽名；2 第二考核人同意第一考核人考核結(jié)果的，可以在下面的考核欄內(nèi)填寫“同意”或“”字符，考核欄內(nèi)不能空白；3. 考核結(jié)果不得涂改。需修正的，應(yīng)蓋第二考核人章；附件二：崗位說明書會計崗位設(shè)置（本方案按財務(wù)會計業(yè)務(wù)類型及崗位不相容原則設(shè)置，各單位根據(jù)本單位業(yè)務(wù)量大小，可以一崗多人，也可以一人多崗或一人一崗）一、 財務(wù)會計主管 二、報銷三、出納四、存貨核算五、往來核算六、固定資產(chǎn)核算七、在建工程核算八、主營業(yè)務(wù)收入核算九、稅費核算十、成本核算與管理十一、工資及附加費核算 十二、 其他業(yè)務(wù)收支核算 十三、其他有關(guān)損益項目核算十四、總帳、報表十五、會計電算化十六、會計檔案十七、預(yù)算、

8、分析和責(zé)任制考核十八、稽核 崗 位 說 明 書崗位名稱財務(wù)會計主管序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)財務(wù)管理和會計核算工作，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1具體負(fù)責(zé)本單位的財務(wù)會計工作，定期研究、布置、檢查、總結(jié)各項財務(wù)會計工作，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度，不斷改進(jìn)財務(wù)會計工作全責(zé)2組織制定本單位的各項財務(wù)會計制度，并督促貫徹執(zhí)行，對違反財經(jīng)紀(jì)律和各項規(guī)章制度的行為要及時制止和糾正，重大事項需向本單位領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)主管部門報告全責(zé)3組織編制本單位的財務(wù)預(yù)算、并將指標(biāo)分解落實到責(zé)任單位、部門或人員，督促執(zhí)行全責(zé)4在本單位領(lǐng)導(dǎo)

9、的授權(quán)下，負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)經(jīng)營等資金的籌措和使用全責(zé)5參加本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作會議，參與經(jīng)營決策，充分運用會計信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀全責(zé)6負(fù)責(zé)向領(lǐng)導(dǎo)和職工代表大會報告本單位財務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營成果，審查向外提供的財務(wù)會計資料，對本單位會計信息的真實性負(fù)直接責(zé)任全責(zé)7負(fù)責(zé)科內(nèi)各崗位人員的績效考核管理，每月定期實施考核前工作檢查全責(zé)8負(fù)責(zé)科內(nèi)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)和政治理論學(xué)習(xí)，對本科會計人員的聘用和調(diào)配提出建議全責(zé)9負(fù)責(zé)本科行政公章和法人代表印鑒章的使用全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)制止違反財務(wù)制度的行為。 2、有權(quán)管理全科的財務(wù)會計工作。 四、崗位要求 1、熟練掌握國

10、家財經(jīng)政策和財務(wù)會計專業(yè)知識。 2、了解和掌握本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況。 3、具有敬業(yè)和開拓精神。 4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有大專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會、經(jīng)濟(jì)、審計系列初級以上任職資格，且從事財務(wù)會計工作3年以上。4、身體健康適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度熟練掌握財務(wù)會計制度及會計基礎(chǔ)知識，并在企業(yè)管理和會計核算中運用。復(fù)雜程度為：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度和領(lǐng)導(dǎo)工作布置及其授權(quán)，具體實施相應(yīng)的財務(wù)會計管理工作。 （四）工作影響力 1、在組織預(yù)算編制方面，對各所屬單位

11、及部門有直接影響； 2、在績效考核方面，對全科人員有直接影響； 3、在管理全科財務(wù)會計工作方面，對科內(nèi)人員及相關(guān)部門有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在開展財務(wù)會計工作時，與全科人員交流。2、在編制預(yù)算和分解指標(biāo)時，與基層單位及相關(guān)部門交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常到基層調(diào)研，到相關(guān)單位聯(lián)系工作；3、經(jīng)常參加會議；4、平均每天保持4小時坐姿工作。 六、考核內(nèi)容 1、工作缺乏主動性、積極性，扣5分/次，累計不超過15分。 2、科內(nèi)財務(wù)會計處理出現(xiàn)失誤，會計信息失真，扣5分/次，累計不超過15分。3、科內(nèi)各崗位人員的財務(wù)行為違反國家財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)會計制度，

12、給企業(yè)造成影響，扣5分/次，累計不超過15分。4、重大事項沒有及時向有關(guān)部門匯報，給單位造成工作影響或經(jīng)濟(jì)損失的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱報銷序號崗位責(zé)任人上級主管部門工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)報銷管理，保證日常零星開支正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)日常零星費用報銷及備用金的核算，按年初有關(guān)費用計劃，執(zhí)行年初費用控制全責(zé)2負(fù)責(zé)個人備用金、醫(yī)療費清欠全責(zé)3協(xié)助法院辦理有關(guān)職工個人代扣款全責(zé)4負(fù)責(zé)其他應(yīng)付（協(xié)助法院代扣款）、其他應(yīng)收（個人備用金、醫(yī)療費）等帳簿的登記及報表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全

13、責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)審查各種報銷原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證予以退回。 2、有權(quán)對加強(qiáng)費用核算，尤其是管理費用核算，提出改進(jìn)意見。 3、有權(quán)對違反會計制度的行為加以制止。 四、崗位要求 1、熟練掌握各種報銷規(guī)定，嚴(yán)格按會計制度執(zhí)行，不得因人或因事，擅自變更報銷標(biāo)準(zhǔn)。 2、嚴(yán)格審查各種原始憑證，對不真實或不符合規(guī)定的原始憑證不得進(jìn)行帳務(wù)處理。 3、及時按規(guī)定清欠個人備用金、醫(yī)療費。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握和使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)職稱。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需

14、要。 （二）復(fù)雜程度各種報銷原始憑證繁雜，如不妥善處理，易出差錯。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算及相關(guān)報銷規(guī)定和科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在費用報銷方面，對企業(yè)當(dāng)期損益及內(nèi)部各相關(guān)單位、個人有直接影響。 2、在清欠方面，對減少企業(yè)壞帳有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在報銷費用核算時，與科內(nèi)各崗位人員交流；2、在協(xié)助法院代扣款時，與法院及相關(guān)當(dāng)事人交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、每月到銀行和稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不少于一次；3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)

15、容 1、未按規(guī)定報銷或報銷計算差錯，扣3分/次，累計不超過30分； 2、不符規(guī)定的原始憑證進(jìn)行了帳務(wù)處理，扣2分/次，累計不超過10分；3、報銷費用超年初計劃，未及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過10分；4、未按規(guī)定清欠，扣5分/次，累計不超過10分。 崗 位 說 明 書崗位名稱出納工作部門崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的為及時辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算工作，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號 職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé)任程度1認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算規(guī)定，及時辦理現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算工作。全責(zé)2根據(jù)稽核人員審核過的收、付款憑證，進(jìn)行收付款核算全責(zé)3負(fù)責(zé)

16、登記“現(xiàn)金”和“銀行存款日記”帳，并編制相關(guān)報表全責(zé)4負(fù)責(zé)保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，并確保安全 全責(zé)5負(fù)責(zé)保管“財務(wù)專用印鑒章”和空白支票、空白收據(jù)，并辦理專項領(lǐng)用登記、注銷手續(xù)全責(zé)6負(fù)責(zé)“銀行”、“現(xiàn)金”收付憑證的編號、裝訂全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)對稽核人員審核過的收、付憑證，進(jìn)行再復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯誤，要求相關(guān)崗位人員糾正。2、對明顯違反財務(wù)制度的收支款項，有權(quán)停止收付，并報告財務(wù)會計主管。四、崗位要求1、嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金管理規(guī)定，超過部分及時存入銀行；對于經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得坐支；不得“公款私存”、不得設(shè)置“小金庫”。2、不得以白條

17、充抵庫存現(xiàn)金，不得任意挪用現(xiàn)金。3、不得簽發(fā)空頭支票和與銀行預(yù)留印鑒不符的支票。如因特殊情況簽發(fā)不填寫金額的轉(zhuǎn)帳支票時，必須經(jīng)企業(yè)行政主管批準(zhǔn)，并按財務(wù)制度辦理。4、不得將銀行帳戶出租，出借。五、崗位要素（一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷，熟練掌握現(xiàn)金和銀行結(jié)算規(guī)定；2、具有財會初級以上技術(shù)任職資格；3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握與使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。（二）復(fù)雜程度現(xiàn)金收、付款憑證復(fù)核必須認(rèn)真、細(xì)心。復(fù)雜程度：中度。（三）工作自由度1、五萬元以下小額支付，可在稽核審核后的二日內(nèi)送交銀行辦理結(jié)算（急辦事項除外）。2、在核定的庫存現(xiàn)

18、金限額內(nèi)，可自主支取備用金。（四）工作影響力1、急辦款項的及時支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有直接影響；2、一般款項的支付，對當(dāng)事人或相關(guān)部門有間接影響；3、憑證的匯總、裝訂、對科內(nèi)人員查詢，有一般影響；4、憑證復(fù)核，對科內(nèi)各崗位人員有間接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、就銀行存款核對及結(jié)算工作，與銀行經(jīng)常交流；2、就收支業(yè)務(wù)與憑證制作人或稽核人員經(jīng)常交流；3、就款項支付，與當(dāng)事人或部門交流。（六）工作環(huán)境及體力消耗1、經(jīng)常走動，往返于銀行、企業(yè)之間；2、平均每天保持坐姿工作五小時；集中視力、操作電腦作業(yè)二小時；3、以辦公室工作環(huán)境為主。六、考核內(nèi)容1、發(fā)現(xiàn)以白條抵充庫存現(xiàn)金，現(xiàn)金長、短款，儲存現(xiàn)金超規(guī)

19、定庫存標(biāo)準(zhǔn)未及時上繳銀行，扣5分/次，累計不超過15分；2、印鑒、庫存現(xiàn)金、空白支票、收據(jù)、銀行進(jìn)帳單、對帳單等發(fā)生被盜或丟失，扣5分/次，累計不超過15分；3、銀行、現(xiàn)金收付憑證原始附件不全，銀行、現(xiàn)金日記帳未做到日清月結(jié)，扣5分/次，累計不超過15分； 4、簽發(fā)空頭支票，扣5分/次，累計不超過15分； 5、將銀行帳戶租借給他人，否決當(dāng)月業(yè)績考核。崗 位 說 明 書崗位名稱存貨核算崗序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)存貨核算與管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)材料、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等存貨的核算

20、及相關(guān)款項的支付全責(zé)2負(fù)責(zé)審核存貨的發(fā)票、出入庫憑據(jù)等結(jié)算憑證，辦理結(jié)算手續(xù)全責(zé)3負(fù)責(zé)對暫無發(fā)票但已驗收入庫的存貨，在月終時估價入帳全責(zé)4負(fù)責(zé)材料成本差異明細(xì)帳、應(yīng)付材料、備件款明細(xì)帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責(zé)5配合有關(guān)部門制定材料、備件消耗定額，分析庫存物資，對超過正常庫存的材料、備件等提出處理意見配合6會同物資供應(yīng)部門、機(jī)動科等擬定存貨領(lǐng)退、保管等管理辦法，對采購合同進(jìn)行審查、建立合同檔案等配合7參與產(chǎn)成品的盤點，發(fā)現(xiàn)盤盈、盤虧產(chǎn)品，及時查清原因上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按會計核算規(guī)定及審批程序?qū)ΡP盈、盤虧產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的帳務(wù)處理全責(zé)8參與物資部門組織的對在途材料、備件的催收清理及定期的清查盤點或?qū)?/p>

21、項清查盤點配合9負(fù)責(zé)存貨采購價格的統(tǒng)計，為成本分析提供價格資料全責(zé)10承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)對存貨核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見。 2、有權(quán)督促相關(guān)部門按照會計制度規(guī)定，做好存貨核算及其基礎(chǔ)管理。 3、有權(quán)對不真實、不合法的原始單據(jù)拒收，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證或超過驗證時效的發(fā)票予以退回。 四、崗位要求 1、熟練掌握各類存貨核算規(guī)定，正確進(jìn)行各類存貨核算。 2、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算各類存貨差異，不得隨意調(diào)整計算標(biāo)準(zhǔn)。 3、及時反映存貨核算中出現(xiàn)的問題，監(jiān)督相關(guān)單位及時出帳。 4、材料、備件應(yīng)付款項支付，嚴(yán)格按照資金計劃及領(lǐng)導(dǎo)批示執(zhí)行，不得少付或多付；應(yīng)付

22、帳款不得出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； 3、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度在存貨核算中涉及品種、規(guī)格、型號繁雜，需認(rèn)真仔細(xì)。崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定和科內(nèi)工作安排，獨立判斷并進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在存貨核算方面對企業(yè)內(nèi)部各單位成本費用有直接影響。 2、分析庫存提出建議對物資保管部門有間接影響。3、監(jiān)督相關(guān)部門加強(qiáng)物資及其核算的基礎(chǔ)管理，對相關(guān)部門有間接影響。4、各類存貨采購

23、價格統(tǒng)計，對成本分析人員及采購部門有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在應(yīng)付款支付時，與科內(nèi)稽核、出納等崗位交流； 2、在存貨核算及成本費用結(jié)轉(zhuǎn)時，與各相關(guān)單位交流； 3、在發(fā)票審核，收發(fā)憑證審查及清查盤點時，與采購人員、保管人員等交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、經(jīng)常走動到倉庫核料；2、平均每天保持4小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時； 3、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內(nèi)容 1、存貨核算出現(xiàn)帳務(wù)處理差錯，存貨差異計算與分配不正確，扣2分/次，累計不超過20分； 2、資金支付未按計劃或有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或應(yīng)付帳款出現(xiàn)負(fù)數(shù)，扣2分/次，累計不超過10分；3、因個人主觀原因，未參與材料、

24、備件、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等的盤點工作，扣5分/次，累計不超過10分；4、存貨核算中發(fā)現(xiàn)較大問題不匯報，或不及時統(tǒng)計各類存貨采購價格，扣5分/次，累計不超過10分；5、出現(xiàn)用在產(chǎn)品、產(chǎn)成品存貨調(diào)節(jié)成本的，扣5分/次，累計不超過10分。崗 位 說 明 書崗位名稱往來核算序號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生效日期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算全責(zé)2負(fù)責(zé)填制應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗及報銷崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來

25、核算的有關(guān)憑證，按往來核算規(guī)定，及時登記帳簿，編制相關(guān)報表全責(zé)3負(fù)責(zé)與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨崗已涉及的除外）及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對全責(zé)4負(fù)責(zé)辦理融資業(yè)務(wù)及相關(guān)會計科目核算（如：集團(tuán)貸款、銀行借款等）全責(zé)5參與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠工作，報銷崗已涉及的清欠除外 配合6分析應(yīng)收帳款帳齡，估計壞帳損失，計提壞帳準(zhǔn)備全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的現(xiàn)狀，分析其中存在的問題，提出加強(qiáng)應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來核算的建議。2、有權(quán)參

26、與應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來清欠工作整個過程。3、有權(quán)對單位融資政策提出改進(jìn)意見。 四、崗位要求 1、準(zhǔn)確進(jìn)行應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付（備件、材料等存貨業(yè)務(wù)除外）及公司內(nèi)部往來的核算。2、及時發(fā)現(xiàn)往來核算中存在的問題，協(xié)調(diào)并向財務(wù)主管匯報。3、及時按規(guī)定進(jìn)行應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠。4、及時與應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來的相關(guān)單位進(jìn)行帳目的核對 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有會計初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度應(yīng)收應(yīng)付、預(yù)收預(yù)付及公司內(nèi)部往來

27、核算涉及單位多，對帳業(yè)務(wù)繁雜，要細(xì)心。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、往來核算涉及許許多多相關(guān)單位，對企業(yè)和相關(guān)單位有直接影響； 2、應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠力度，對單位資金回籠有直接影響。（五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在往來核算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在應(yīng)收、預(yù)付及公司內(nèi)部往來的清欠時，與債務(wù)單位、本單位業(yè)務(wù)部門及銀行交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與往來單位之間；3、每天保持4小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 1、往來核算出

28、現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分； 2、不及時進(jìn)行往來單位的賬務(wù)核對，造成本單位債權(quán)損失的，扣5分/次，累計不超過15分；3、未按規(guī)定清欠，或清欠中徇私舞弊，造成單位損失的，扣5分/次，累計不超過15分。4、融資時不考慮成本，造成單位明顯損失（向單位領(lǐng)導(dǎo)建議過，不被采納除外），扣5分/次，累計不超過15分。 崗 位 說 明 書崗位名稱固定資產(chǎn)核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)核算及其管理，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé)任程度1負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計核算，按公司規(guī)定提取折舊全責(zé)2參與固定資產(chǎn)驗收、編制固定資

29、產(chǎn)目錄，對固定資產(chǎn)進(jìn)行分類編號等配合3負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)和無形資產(chǎn)等明細(xì)帳簿，固定資產(chǎn)帳卡，編制固定資產(chǎn)等報表全責(zé)4分析固定資產(chǎn)使用效果，提出財務(wù)建議配合5會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法配合6參與編制固定資產(chǎn)更新改造和封存、報廢計劃配合7會同有關(guān)部門定期組織對固定資產(chǎn)清查盤點工作，辦理固定資產(chǎn)報廢、盤盈、盤虧的審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行相應(yīng)賬務(wù)處理配合8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)根據(jù)固定資產(chǎn)使用狀況，提出加強(qiáng)管理的意見。 2、有權(quán)督促實物管理部門對固定資產(chǎn)合理使用。 3、有權(quán)要求相關(guān)部門（單位）按照財務(wù)制度的要求，加強(qiáng)固定資產(chǎn)帳、卡等基礎(chǔ)管理。 4、

30、有權(quán)制止違反固定資產(chǎn)會計核算的行為。 四、崗位要求 1、熟練掌握固定資產(chǎn)核算的規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。 2、嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計提折舊費，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，多提或少提。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。 2、持有會計人員從業(yè)資格書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度在分析固定資產(chǎn)使用狀況時，需深入現(xiàn)場，掌握第一手資料。復(fù)雜程度中度。 （三）工作影響力 1、在固定資產(chǎn)管理及帳務(wù)處理方面，對固定資產(chǎn)實物管理部門有直接影響力。 2、在固定資產(chǎn)折舊計提方面，對各單位成本、費用有直接

31、影響。 （四）、工作自由度 根據(jù)會計制度及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （五）、橫向協(xié)作關(guān)系 1、就固定資產(chǎn)管理出現(xiàn)的問題，與實物管理部門交流。 2、就固定資產(chǎn)折舊費計提問題，與有關(guān)部門交流。 （六）、工作環(huán)境及體力消耗 1、平均每天保持坐姿工作5小時；集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 2、以辦公室工作環(huán)境為主。 六、考核內(nèi)容 1、固定資產(chǎn)核算帳務(wù)處理出現(xiàn)錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 2、折舊費計提不正確，扣5分/次，累計不超過15分；3、隨意調(diào)整固定資產(chǎn)帳面價值和折舊計提標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計不超過15分；4、因個人原因，不參與固定資產(chǎn)清查盤點、固定資產(chǎn)驗收等，扣5分/次，

32、累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱在建工程核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)在建工程核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)核算在建工程成本，進(jìn)行相應(yīng)帳務(wù)處理，并按照工程成本核算規(guī)定、辦理工程決算及核銷全責(zé)2負(fù)責(zé)編制“在建工程明細(xì)表”、“資本性投入支出明細(xì)表” “應(yīng)付工程款”等會計報表全責(zé)3負(fù)責(zé)登記在建工程明細(xì)帳、應(yīng)付工程款等帳簿并編制相關(guān)報表全責(zé)4審查工程項目資金計劃，對資金來源不落實的項目，不得列入計劃全責(zé)5負(fù)責(zé)審核工程用料，支付工程款項；工程決算時，負(fù)責(zé)甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等

33、的扣除或清理全責(zé)6會同工程部門進(jìn)行工程竣工驗收配合7負(fù)責(zé)對新、擴(kuò)建項目進(jìn)行方案評價和經(jīng)濟(jì)效益測算全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、對超資金計劃的項目支出，有權(quán)不予辦理付款手續(xù)； 2、有權(quán)對工程核算中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)意見；3、對不真實、不合法的原始憑證，有權(quán)不予以接受，對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，有權(quán)予以退回，或要求按規(guī)定補充更正。 4、有權(quán)督促相關(guān)部門，按照會計制度規(guī)定，做好工程核算工作。 四、崗位要求 1、熟練掌握在建工程核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。 2、嚴(yán)格審查原始憑證，對不真實、不合法的原始憑證，不得進(jìn)行帳務(wù)處理。3、嚴(yán)格審查工程成本組成部分，不應(yīng)由工程承擔(dān)

34、的費用，不得列入工程成本核算。4、嚴(yán)格按資金計劃或工程形象進(jìn)度支付工程款項，不得少付或多付；嚴(yán)禁應(yīng)付工程款出現(xiàn)負(fù)數(shù)。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。 3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度需劃清資本性支出與收益性支出界限，帳務(wù)處理應(yīng)認(rèn)真仔細(xì)。本崗位復(fù)雜程度：中度 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度規(guī)定，獨立判斷并進(jìn)行相關(guān)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在修理費使用方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有間接影響； 2、在工程核算方面，對工程管理部門、計劃部門有

35、直接影響； 3、在工程款項支付方面，對工程管理部門、施工單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在建工程成本核算時，與工程部門、施工單位交流； 2、在工程決算、核銷時，與工程部門、計劃部門交流；3、在修理費予提使用方面，與企業(yè)內(nèi)部相關(guān)單位交流； （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦1小時。 六、考核內(nèi)容 1、在建工程核算帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過15分； 2、支付工程款違反計劃，多付或少付，應(yīng)付工程款支付出現(xiàn)負(fù)數(shù)，又無正當(dāng)理由，扣5分/次，累計不超過15分； 3、將不應(yīng)列入工程成本的費用，列入工程成本，扣5分/次

36、，累計不超過15分； 4、工程決算時，未按規(guī)定對甲供料、工程預(yù)付款、工程預(yù)扣款等進(jìn)行扣除或清理的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱主營業(yè)務(wù)收入核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)主營業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)收入核算，計算主營業(yè)務(wù)收入全責(zé)2負(fù)責(zé)審查主營收入業(yè)務(wù)的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理主營收入款項結(jié)算。全責(zé)3參與主營產(chǎn)品銷售計劃的制定和銷售合同的簽訂配合4負(fù)責(zé)對外開具主營業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)5負(fù)責(zé)主營業(yè)務(wù)收入明細(xì)帳帳簿的登記及主營產(chǎn)品銷售

37、利潤明細(xì)表報表的編制全責(zé)6承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合主營產(chǎn)品的銷售狀況，分析銷售中存在的問題，提出加強(qiáng)營銷管理，增加主營業(yè)務(wù)收入的建議。 2、有權(quán)審查主營產(chǎn)品銷售憑證，并按會計制度提出要求。 四、崗位要求 1、準(zhǔn)確計算主營業(yè)務(wù)收入，及時了解掌握與主營業(yè)務(wù)收入相關(guān)的信息，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。2、及時發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的不利因素，并向財務(wù)主管匯報。3、主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件及計算機(jī)開票軟件。3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。

38、4、身體健康，適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度發(fā)現(xiàn)主營產(chǎn)品銷售環(huán)節(jié)中的問題，了解掌握主營產(chǎn)品銷售信息具有一定難度。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)財務(wù)制度規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、主營產(chǎn)品銷售結(jié)算，對企業(yè)主營業(yè)務(wù)利潤有直接影響； 2、參與主營產(chǎn)品銷售合同簽訂、銷售計劃制定，對生產(chǎn)銷售部門有間接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系1、在主營業(yè)務(wù)收入計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位人員交流；2、在主營產(chǎn)品銷售結(jié)算時，與股份公司及集團(tuán)公司財務(wù)部交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、頻繁來往于企業(yè)與股份公司、集團(tuán)財務(wù)部之間；3、每天保持4

39、小時坐姿工作，集中視力操作電腦工作1小時。 六、考核內(nèi)容 1、主營業(yè)務(wù)收入核算出現(xiàn)帳務(wù)差錯，銷售收入計算不正確，扣5分/次，累計不超過30分； 2、未主動協(xié)調(diào)處理主營產(chǎn)品銷售中存在的問題，又不及時向財務(wù)主管匯報，扣5分/次，累計不超過15分；3、未及時掌握主營產(chǎn)品銷售重要信息并影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。 崗 位 說 明 書崗位名稱稅費 序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)稅費核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記全責(zé)2負(fù)責(zé)辦理稅金計算、申報、繳納，減免及返還全責(zé)3負(fù)責(zé)接待稅務(wù)檢

40、查及善后事項處理全責(zé)4負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票的驗票全責(zé)5負(fù)責(zé)保管各種發(fā)票，辦理發(fā)票購買、核銷等事項全責(zé)6負(fù)責(zé)應(yīng)交稅金、其他未交款等帳簿的登記及相關(guān)報表的編制全責(zé)7承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)按照稅法規(guī)定，提出企業(yè)納稅籌劃建議； 2、有權(quán)審查驗證增值稅專用發(fā)票，對不真實、不符合規(guī)定及超越驗票期限的發(fā)票，予以退回；3、有權(quán)制止各種偷、漏欠稅行為。 四、崗位要求 1、熟練掌握稅法相關(guān)規(guī)定，正確進(jìn)行稅金和其他未交款核算。2、及時了解、掌握稅法新規(guī)定，合理籌劃企業(yè)納稅方案。3、正確計算稅金、及時繳納稅款。4、嚴(yán)格審查增值稅專用發(fā)票，對不真實、不合法或超過期限的發(fā)票不能進(jìn)行帳務(wù)處理

41、。 五、崗位要素 （一）上崗條件 1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件； 3、具有會計初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，適應(yīng)本崗位工作需要。 （二）復(fù)雜程度及時了解掌握稅法新規(guī)定，易受到信息渠道限制，專用發(fā)票領(lǐng)、用、存及驗證等責(zé)任大。本崗位復(fù)雜程度為：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)稅法規(guī)定及科內(nèi)工作布置，獨立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力1、在稅金計算方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位成本、費用有直接影響。2、在依法納稅方面，對企業(yè)決策層有間接影響。3、在增值稅發(fā)票審核方面，對能否正確抵扣進(jìn)項稅，有直接影響。 （五）橫向協(xié)作

42、關(guān)系1、在稅金計算時，與科內(nèi)相關(guān)崗位交流； 2、在納稅申報、繳納、接待稅務(wù)檢查時，與稅務(wù)機(jī)關(guān)交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、經(jīng)常往返于企業(yè)、稅務(wù)機(jī)關(guān)之間； 3、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力、操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 1、稅金計算錯誤，扣5分/次，累計不超過15分； 2、因工作失誤，致使稅金未及時繳納又無充足理由的，扣5分/次，累計不超過15分； 3、對不符合規(guī)定的發(fā)票進(jìn)行了帳務(wù)處理，承擔(dān)連帶責(zé)任，扣5分/次，累計不超過15分；4、未及時掌握稅法新規(guī)定影響工作，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書 崗位名稱成本核算與管理序 號崗位責(zé)任

43、人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)成本核算與管理，保證財會工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1協(xié)助財務(wù)會計主管，編制本單位成本費用計劃配合2負(fù)責(zé)資源稅、大中修費用等的計提，根據(jù)大中修費用予提情況，正確核算大中修費用全責(zé)3負(fù)責(zé)水電費、制造費用，輔助生產(chǎn)等的分配全責(zé)4負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、各車間、單位費用的結(jié)轉(zhuǎn)，編制和改進(jìn)成本核算規(guī)程全責(zé)5負(fù)責(zé)基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)、制造費用、預(yù)提、待攤費用等帳簿的登記全責(zé)6負(fù)責(zé)編制制造費明細(xì)表、產(chǎn)品成本明細(xì)表、商品產(chǎn)品成本計算表等成本類報表，負(fù)責(zé)礦山行業(yè)對標(biāo)挖潛相關(guān)報表的統(tǒng)計上報全責(zé)7負(fù)責(zé)成本分析，根據(jù)相關(guān)成本資

44、料、分析成本因素升降原因，提出改進(jìn)措施全責(zé)8承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 1、有權(quán)制止違反會計核算的行為，并督促更正。 2、有權(quán)對加強(qiáng)成本核算提出改進(jìn)意見。 3、有權(quán)對車間成本核算、編制報表進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 四、崗位要求 1、熟練掌握成本核算規(guī)定，正確進(jìn)行帳務(wù)處理。 2、正確計提資源稅，不得人為調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)節(jié)成本。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有大專以上文化程度,且從事財務(wù)會計工作2年以上。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上技術(shù)任職資格。 4、身體健康，能適應(yīng)本崗工作需要。 （二）復(fù)雜程度成本核算需正確劃分各

45、種成本與費用、收益性支出與資本性支出的界限。 復(fù)雜程度：中高度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計核算規(guī)定和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃，結(jié)合科內(nèi)工作布置，獨立判斷并進(jìn)行帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 在成本核算及費用分配歸集方面，對企業(yè)內(nèi)部各單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在成本核算時，與車間核算員、相關(guān)部門交流；2、在成本費用結(jié)轉(zhuǎn)時，與科內(nèi)各崗位交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)1小時。 六、考核內(nèi)容 1、成本核算、帳務(wù)處理出現(xiàn)差錯，扣3分/次，累計不超過15分。 2、費用的計提與分配，出現(xiàn)差錯，扣5分/次，累計不超過1

46、5分。 3、未按規(guī)定進(jìn)行成本分析，扣5分/次，累計不超過15分。 4、未及時向財務(wù)會計主管提供成本類信息的，扣5分/次，累計不超過15分。崗 位 說 明 書崗位名稱工資及附加費核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)工資及附加費核算，保證財會核算工作正常進(jìn)行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1會同勞動人事部門嚴(yán)格按照規(guī)定掌握工資和各種獎金的支付情況，對違反工資政策，超過工資計劃，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的，要予以制止全責(zé)2根據(jù)實有職工人數(shù)、工資等級和標(biāo)準(zhǔn)，審核計算工資表，辦理代扣款項，計算實發(fā)工資全責(zé)3負(fù)責(zé)工資、獎金及附加費的核算

47、，正確計提和分配工資及附加費;編制工資及附加費報表全責(zé)4辦理個人所得稅的代扣代繳全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限 有權(quán)制止超過工資計劃的支付工資行為，以及不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的行為。 四、崗位要求 正確計提和分配工資及附加費，不得人為調(diào)整計提和分配標(biāo)準(zhǔn)。 五、崗位要素 （一）上崗條件1、具有財會專業(yè)中專以上學(xué)歷。2、持有會計人員從業(yè)資格證書和會計電算化證，熟練掌握使用相關(guān)財務(wù)會計軟件。3、具有財會初級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。4、身體健康，能適應(yīng)本職工作需要。 （二）復(fù)雜程度工資及附加的政策性強(qiáng)，易出差錯。本崗位復(fù)雜程度：中度。 （三）工作自由度 根據(jù)會計制度及相關(guān)規(guī)定，獨

48、立判斷并作相應(yīng)帳務(wù)處理。 （四）工作影響力 1、在工資計提方面，對企業(yè)當(dāng)期損益和職工個人有直接影響。 2、在工資分配方面，對企業(yè)內(nèi)部各相關(guān)單位有直接影響。 （五）橫向協(xié)作關(guān)系 1、在工資計提時，與勞資等部門人員交流； 2、在工資分配時，與科內(nèi)各崗位人員，及二級單位人員交流。 （六）體力消耗及工作環(huán)境 1、以辦公室工作環(huán)境為主；2、平均每天保持5小時坐姿工作，集中視力，操作電腦作業(yè)2小時。 六、考核內(nèi)容 1、未按規(guī)定計提和分配工資及附加，扣5分/次，累計不超過20分。 2、隨意調(diào)整計提和分配工資及附加的標(biāo)準(zhǔn)，扣5分/次，累計不超過20分。 3、未按規(guī)定編制工資及附加費報表，扣5分/次，累計不超過20分。崗 位 說 明 書崗位名稱其他業(yè)務(wù)收支核算序 號崗位責(zé)任人上級主管崗位工作部門 生 效 日 期一、崗位設(shè)置目的 為加強(qiáng)其他業(yè)務(wù)收入核算，保證財會工作正常運行，設(shè)置本崗位。 二、主要職責(zé)序號職 責(zé) 內(nèi) 容責(zé) 任程 度1負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支核算，計算其他業(yè)務(wù)收支全責(zé)2負(fù)責(zé)審查其他業(yè)務(wù)收支的有關(guān)憑證，按收入合同和結(jié)算規(guī)定，及時辦理其他業(yè)務(wù)收支款項結(jié)算。全責(zé)3負(fù)責(zé)對外開具其他業(yè)務(wù)收入發(fā)票全責(zé)4負(fù)責(zé)其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)帳帳簿的登記及其他業(yè)務(wù)收支明細(xì)表報表的編制全責(zé)5承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作全責(zé)或配合三、主要權(quán)限1、有權(quán)結(jié)合其他