優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造學(xué)習(xí)要點(diǎn)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上職業(yè)化培訓(xùn)總結(jié)歸納3.0版學(xué)習(xí)的5個(gè)條件：歸零、思考、參與、欣賞、放松；職場(chǎng)鐵律之一：下級(jí)不得判定上級(jí)的責(zé)任1） 老板之所以是老板，必定有過人之處；2） 情報(bào)不夠，信息不夠；3） 格局不夠，高度不夠，立場(chǎng)不夠；總經(jīng)理也是人，犯錯(cuò)極少，當(dāng)真犯錯(cuò)誤了，只需要在執(zhí)行中做正確了。職場(chǎng)鐵律之二：上一道工序無條件為下一道工序負(fù)責(zé)；1） 90%的常規(guī)的簡單的不重要的主營工作，根本不需要溝通、協(xié)調(diào)、復(fù)核、反饋和檢查，只需要上道工序?qū)ο乱坏拦ば蜇?fù)責(zé)；2） 10%的特殊的極其復(fù)雜的非常重要的新增加的工作必須要反復(fù)溝通、協(xié)調(diào)、反饋、檢查、審核直至工作成熟為止；3） 責(zé)任不清使企業(yè)內(nèi)耗加劇效

2、率降低的絕對(duì)根源；4） 責(zé)任不清是有才華的人的最大的絆腳石；優(yōu)秀企業(yè)判定責(zé)任的根本性原則： 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，事實(shí)上都有責(zé)任； 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，事實(shí)上肯定有主要責(zé)任和次要責(zé)任； 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，事實(shí)上肯定有第一、第二、第三、第四、責(zé)任； 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，絕對(duì)不能判定都有責(zé)任，也不能判定主要責(zé)任，次要責(zé)任，也不能判定第一責(zé)任、第二責(zé)任、第三責(zé)任、； 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，往往只需要判定主要責(zé)任，這就是責(zé)任判定的唯一性原則； 一個(gè)人可以負(fù)責(zé)多件事情，而一件事情往往只需要一個(gè)人負(fù)責(zé)； 企業(yè)出現(xiàn)了任何問題，往往都判定起點(diǎn)和源頭的責(zé)任，只有這樣才能更好的徹底的根治問題的發(fā)生； 只有重大事故才

3、需要判多個(gè)責(zé)任，因?yàn)橹卮笫鹿释粋€(gè)人無法承擔(dān)責(zé)任。(所謂重大事故，主要指兩種情況：一是人員傷亡；二是讓企業(yè)損失非常高的情況。)優(yōu)秀人才犯錯(cuò)誤的學(xué)問1） 有的錯(cuò)誤犯了就犯了，無所謂；有的錯(cuò)誤犯了就完蛋了。2） 任何時(shí)候有四種錯(cuò)誤絕對(duì)不能犯： 違反法律的錯(cuò)誤（罪犯）； 嚴(yán)重違反職業(yè)道德的錯(cuò)誤（極度小人）； 會(huì)給公司或他人帶來嚴(yán)重后果的錯(cuò)誤（職場(chǎng)殺手）； 屢教不改，即使很小的錯(cuò)誤（死豬）。3） 有四種錯(cuò)誤犯的越多越好，公司不僅不批評(píng)，反倒應(yīng)該加以鼓勵(lì)： 高明的創(chuàng)新的會(huì)開闊大家眼界的錯(cuò)誤； 發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題和漏洞的錯(cuò)誤可以犯，可以推動(dòng)企業(yè)整體進(jìn)步； 會(huì)給公司或者他人帶來好處的錯(cuò)誤； 輕微的搞笑的不會(huì)有什

4、么后果的錯(cuò)誤犯了就犯了。四句話：1） 對(duì)于任何事情，只要選擇去做，就一定要全力以赴；2） 只要選擇了做一件事情，就必須首先學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，第一次就把事情做好；3） 起草文件必須負(fù)全責(zé)，審核文件只是為了錦上添花；4） 對(duì)于那些我們無法確定的信息、數(shù)據(jù)、事實(shí)，我們必須以空白或者問號(hào)加以標(biāo)注；優(yōu)秀員工職業(yè)化責(zé)任心修煉5項(xiàng)必備原則：1） 每個(gè)人做一件事情或者考慮問題第一次就要想辦法把事情做到最好，一定要學(xué)會(huì)為他們提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；2） 我們每個(gè)人做事情或者考慮問題都必須首先學(xué)會(huì)換位思考，看看會(huì)不會(huì)給別人帶來麻煩；3） 自己做的事情自己最清楚，別人不明白非常正常；4） 自己做的事情自己最清楚，必須學(xué)會(huì)預(yù)測(cè)

5、問題的發(fā)生，而絕不能讓問題發(fā)生；5） 只要給他人帶來誤會(huì)，就是自己的責(zé)任。團(tuán)隊(duì)建設(shè) VS 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀1） 團(tuán)隊(duì)建設(shè)和獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀都很重要，那一個(gè)更重要，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀更重要；2） 一切獎(jiǎng)勵(lì)只有對(duì)少數(shù)優(yōu)秀人才，只有這樣獎(jiǎng)勵(lì)才有價(jià)值，只有福利才需要惠及大眾。與老板至高無上的“1”+“2”+“7”法則：（順序不能亂）“1”：動(dòng)腦筋，講策略；“2”：曉之以理，動(dòng)之以情；“7”： 感激領(lǐng)導(dǎo)永保感恩之心； 適度拍馬屁； 換位思考，把握領(lǐng)導(dǎo)的真實(shí)意圖； 肯定領(lǐng)導(dǎo)決策的正確性； 站在公司大局思考； 善于自責(zé)，擁攬責(zé)任； 承諾未來業(yè)績提升。職業(yè)化七項(xiàng)能力：1） 適應(yīng)力：21世紀(jì)第一競(jìng)爭(zhēng)力；2） 學(xué)習(xí)力：21世紀(jì)核心競(jìng)爭(zhēng)力；

6、3） 時(shí)間力：21世紀(jì)基礎(chǔ)競(jìng)爭(zhēng)力；4） 溝通力：21世紀(jì)萬能競(jìng)爭(zhēng)力；5） 執(zhí)行力：21世紀(jì)原始競(jìng)爭(zhēng)力；6） 思維力：21世紀(jì)超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力；7） 創(chuàng)新力：21世紀(jì)頂級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力。適應(yīng)力的十個(gè)維度： 能否做到與時(shí)俱進(jìn)，觀念與知識(shí)更新； 改變自己，不斷學(xué)習(xí)，換個(gè)角度看世界； 適應(yīng)新的環(huán)境，新的人際關(guān)系，融入集體； 適應(yīng)激勵(lì)殘酷的商戰(zhàn)競(jìng)爭(zhēng)與職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)； 適應(yīng)高壓力的工作挑戰(zhàn) 順應(yīng)并推動(dòng)變革與創(chuàng)新 危機(jī)防范，應(yīng)對(duì)突發(fā)事件； 承受挫折，經(jīng)歷磨礪； 心理健康和情緒調(diào)適； 自我反省，勇于挑戰(zhàn)，突破自我職業(yè)化素質(zhì)：1） 良好的心態(tài)；2） 敬業(yè)；3） 責(zé)任；4） 抱團(tuán)打天下。工作與生活都很重要，平衡最重要；過程和結(jié)果都很

7、重要，到位很重要；效率和效益都很重要，效能最重要；把事情做到位的五項(xiàng)關(guān)鍵原則：1） 關(guān)注細(xì)節(jié)，讓人放心；2） 換位思考，把握需求；3） 系統(tǒng)思維，防范漏洞；4） 超出預(yù)期，令人驚喜；5） 長期堅(jiān)持，形成口碑。職業(yè)化的5項(xiàng)必備修煉1、 積極的心態(tài)，不輕言放棄，不怨天尤人，樂觀應(yīng)對(duì)；2、 主動(dòng)的心態(tài)，主動(dòng)贏得一切；有5件事情無論如何一定要主動(dòng)去做a) 主動(dòng)完成自己的本職工作；b) 主動(dòng)學(xué)習(xí)提升自我；c) 主動(dòng)與他人溝通；d) 主動(dòng)協(xié)助他人；e) 只要是對(duì)公司有利的事情要主動(dòng)；3、 舍得的心態(tài)a) 別人不做的，我也不做，怎么能夠比別人優(yōu)秀；b) 當(dāng)我們對(duì)目前的地位和收入還不夠滿意的時(shí)候，一定要首先以

8、增加工作投入開始；4、 感恩的心態(tài)，事事抱有感恩之心；5、 快樂的心態(tài)；職業(yè)化員工做事四大基本理念：1、 責(zé)任（勝任崗位，獨(dú)當(dāng)一面，盡職盡責(zé)，全力以赴）；2、 效率（做人做事，力求快捷，雷厲風(fēng)行，立即行動(dòng)）；3、 效益（做人做事，追求到位，做到最好，業(yè)績顯著）；4、 默契（做人做事，駐入企業(yè)，認(rèn)同文化，同步協(xié)作）；*甘于沉下去，方可浮上來，沉得越深，沖的越高，企鵝的沉潛原則也適合于人一切培訓(xùn)都是無用的，除非你把它記在腦海里，落實(shí)到行動(dòng)上21天形成一個(gè)習(xí)慣，90天培養(yǎng)一個(gè)習(xí)慣，365天養(yǎng)成一個(gè)終身不變習(xí)慣第一講 綜合能力修煉與（改變自己）相比，改變世界并不是最困難的。職業(yè)化的核心是（ 訓(xùn)練有素

9、）職業(yè)化是（做人有品質(zhì)，做事要到位）優(yōu)秀員工職業(yè)化能力綜合修煉：l 學(xué)習(xí)力，比學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、地位更重要；l 職業(yè)化，21世紀(jì)超級(jí)競(jìng)爭(zhēng)力；l 你若青澀還能成長，你若成熟便將腐爛；l 讀書、讀事、讀人；l 關(guān)注并不斷完善職業(yè)化能力；l 關(guān)注工作的細(xì)節(jié)和品質(zhì)；l 比別人更努力，充實(shí)度過每一天！l 保持每天都有進(jìn)步！這個(gè)世界不是有錢人的世界，也不是有權(quán)人的世界，而是有心人的世界。衡量職業(yè)化的十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：文明禮貌 愛崗敬業(yè) 誠實(shí)守信 辦事公道 勤勞節(jié)儉 遵紀(jì)守法 團(tuán)結(jié)互助 開始創(chuàng)新 服務(wù)群眾 奉獻(xiàn)社會(huì)第二講：職業(yè)化內(nèi)涵職業(yè)化程度高的主要表現(xiàn)：l 訓(xùn)練有素的直接體現(xiàn)；l 精于此道，別人不能替代；l 細(xì)微

10、之外體現(xiàn)職業(yè)精神；l 每天保持激情工作，熱愛自己的工作；l 理性態(tài)度對(duì)待工作；l 個(gè)性發(fā)展要符合共性原則；l 思想要奔放，行為要約束；l 持續(xù)改善意識(shí)；l 高效率高效果地工作；l 在合適的環(huán)境里做合適的事情；l 團(tuán)隊(duì)精神；l 敬業(yè)精神與責(zé)任意識(shí)；l 其他行為表現(xiàn)。職業(yè)化核心的定義： 職業(yè)化核心就是（ 訓(xùn)練有素 ）。職業(yè)化就是全方位打造（訓(xùn)練有素）的經(jīng)理人和員工隊(duì)伍； 職業(yè)化是國際化的職場(chǎng)準(zhǔn)則； 職業(yè)化是職場(chǎng)的專用語言和行為規(guī)范； 職業(yè)化是職業(yè)精神、態(tài)度、價(jià)值觀； 職業(yè)化是成為優(yōu)秀員工的歷程； 職業(yè)化是按職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化塑造自己； 職業(yè)化是高效果、高效率； 職業(yè)化是精于此道，樂于此道； 職業(yè)化是做人

11、有品質(zhì)，做事能到位；第三講 職業(yè)心態(tài)塑造不少心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，其實(shí)人與人之間并沒有多大區(qū)別，這個(gè)秘密就是（“心態(tài)”）。我們這一代人最重大的發(fā)現(xiàn)是，人若能改變（心態(tài)），就可以改變自己的一生；一名優(yōu)秀而成功的員工，一定是始終具有（良好心態(tài)）的人；一名員工只要（心態(tài)）是正確的，那么他的人生也是正確的。想改變自己命運(yùn)的時(shí)候，從塑造正確的（ 職業(yè)心態(tài) ）開始。什么是職業(yè)心態(tài)？l 職業(yè)活動(dòng)中的各種對(duì)自己職業(yè)及其職業(yè)能否成功的心理反應(yīng)；好的職業(yè)心態(tài)是營養(yǎng)品，會(huì)滋養(yǎng)我們的人生，積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業(yè)。l 通俗地講，良好的職業(yè)心態(tài)就是，作為水手在哪條船上，就是哪條船上的好水手！l 有相當(dāng)數(shù)量

12、的人，分不清（ 個(gè)人心態(tài) ）和 （ 職業(yè)心態(tài) ），憑自己的情緒，用自己的個(gè)人心態(tài)對(duì)待工作。優(yōu)秀員工職業(yè)化必備職業(yè)心態(tài)：心態(tài)行為習(xí)慣性格命運(yùn)心態(tài)決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)五項(xiàng)職業(yè)心態(tài)1） 積極的心態(tài)： 不輕言放棄； 不怨天憂人，而且樂觀的心態(tài)；2） 主動(dòng)的心態(tài)，什么事情都要老板吩咐，不能成功。有五件事情無論如何要主動(dòng)去做： 主動(dòng)完成自己的本質(zhì)工作； 主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升自我； 主動(dòng)與他人溝通； 主動(dòng)協(xié)作他人； 只要是對(duì)公司有利都要去做。3） 舍得的心態(tài) 別人不做的，我也不做，怎么能比別人優(yōu)秀； 當(dāng)我們對(duì)目前的地位和收入還不夠滿意的時(shí)候，一定要首先增加工作投入。4） 感恩的心態(tài)：

13、事事抱有感恩；5） 快樂的心態(tài)：我不是為了生氣而工作的；第四講 敬業(yè)是最好的習(xí)慣敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)： 敷衍了事：事情做得差不多就行 頻繁跳槽：這山望著那山高 循規(guī)被動(dòng)：撥一撥，動(dòng)一動(dòng) 做事拖沓：在等待中完成工作 偏離目標(biāo)：沒有做正確的事情 抗挫力差：總覺得受到不公正的待遇 投機(jī)取巧：不遠(yuǎn)付出相應(yīng)的努力 虎頭蛇尾：沒有一件事情善始善終 推卸責(zé)任：為自己的失職找借口 眼高手低：不能扎扎實(shí)實(shí)地做事何為敬業(yè)？所謂“敬業(yè)”，就是（ 尊重 ）你的工作。敬業(yè)就是對(duì)工作的一種責(zé)任心，對(duì)工作的一種事業(yè)心，對(duì)工作的一種熱情；敬業(yè)精神是人們基于對(duì)一件事情、一種職業(yè)的熱愛而產(chǎn)生的一種全身心投入的精神，是社會(huì)對(duì)人們

14、工作態(tài)度的一種道德要求。富有敬業(yè)精神的員工的特點(diǎn)： 每天都使用他們的才干； 始終保持優(yōu)秀業(yè)績； 主動(dòng)創(chuàng)新，注重效率； 相互支持； 明確工作要求； 挑戰(zhàn)工作目標(biāo)； 精力充沛，士氣高漲； 從不坐等指示，主動(dòng)找活干； 不斷拓寬和增強(qiáng)自身業(yè)務(wù)； 對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)和本職工作盡力盡為第五講 責(zé)任重于泰山日常工作生活中，第一種人：缺乏責(zé)任感；第二種人：有強(qiáng)烈的責(zé)任感“記住，這就是你的工作”每一個(gè)優(yōu)秀的經(jīng)理人、員工都應(yīng)牢牢記住這句話，哪怕遇到任何困難。責(zé)任的三重含義：其一：使人擔(dān)當(dāng)起某種職務(wù)和職責(zé)；其二：份內(nèi)應(yīng)做之事；其三：做不好份內(nèi)應(yīng)做的事，因而承擔(dān)相應(yīng)處罰；責(zé)任的五重屬性：責(zé)任的重要性：責(zé)權(quán)利永遠(yuǎn)共存；責(zé)任的

15、永久性：責(zé)任無時(shí)不在，伴隨人一生；責(zé)任的階段性：不同階段有不同的責(zé)任；責(zé)任的多樣性：一個(gè)人的責(zé)任總是多重的；責(zé)任的相互性：對(duì)他們負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。第六講 抱團(tuán)打天下團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于組織的好處：提出新的觀點(diǎn)和看法做出高質(zhì)量的決定更好地解決問題；順利地進(jìn)行改革提高成員的滿意程度生產(chǎn)力的提高成員士氣的增強(qiáng)費(fèi)用的降低團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于個(gè)人的好處：快樂工作的源泉！接受新的挑戰(zhàn)更好地利用自己的才華和能力。有利于成長和學(xué)習(xí)更多地分享組織和成績做為團(tuán)隊(duì)的一部分而得到驕傲更好地決定關(guān)系到自身利益的問題什么是團(tuán)隊(duì)精神？所謂團(tuán)隊(duì)精神，簡單來說就是大局意識(shí)、協(xié)作精神、共同責(zé)任和服務(wù)意識(shí)的集中體現(xiàn)。案例：（1、 服裝廠的例子；

16、（2、 張德的例子，自己一直在注意學(xué)習(xí)和改正；誰能一點(diǎn)錯(cuò)都不犯避重就輕，偷梁換柱）（3、 拍手游戲；如果有朝一日，所參與的拍手游戲，能夠既響亮渾厚，又快捷迅速，同時(shí)絕對(duì)整齊，所有的員工對(duì)待工作，能夠既勇?lián)?zé)任，又重視效率，還注重效益，大家能夠完完全全的分享同步與默契，那么中國企業(yè)的整體實(shí)力就上了一個(gè)大大的臺(tái)階；（4、 旅游分享；（5、 左右腦分析；（6、 人才象限；（7、 企鵝上岸；（8、 郵箱案例； 1一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計(jì)合 計(jì)合 計(jì)

17、下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故

18、障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)

19、、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工

20、作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的

21、加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表

22、，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需

23、事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和