勞保用品管理制度.

1、篇一：勞動防護用品管理制度一、目的根據國家有關規(guī)定制定本制度，為了加強勞動防護用品的管理。二、范圍1、本制度規(guī)定了某公司勞保用品管理辦法。2、本制度適用于某公司所有部門和全體員工。三、職責1、綜合管理部1）負責對公司勞動防護用品的采購和管理。勞保用品管理制度。2）采購勞防用品必須到有資質的生產單位或經營單位進行，必須符合國家標準。3）采購特種勞防用品必須有三證（生產許可證、產品合格證、安全鑒定證）。4）根據國家、市及行業(yè)規(guī)定標準，結合本單位實際情況修訂勞防用品的發(fā)放標準。2、倉庫1）認真按勞防用品標準、規(guī)格、款式、質量要求對入庫勞保用品進行檢查，不符合標準不準入庫和發(fā)放。2）對庫內勞防用品要認

2、真保管，做好防潮、防雨等事項，保持良好通風，防止勞防用品損壞。3）建立每位員工勞防用品電子檔或紙檔個人檔案。按勞防用品發(fā)放標準進行統一發(fā)放。勞保用品管理制度。4）做好發(fā)放管理記錄，并及時向綜合管理部提交發(fā)放管理記錄及庫存、需購買等情況。3、財務部1）按綜合管理部提出的勞防用品預算計劃，及時提供勞防用品經費。2）建立勞防用品?？顚Ｓ门_帳。4、其他部門1）生產部提供工種及人數，對更換工種的人員及時通知綜合管理部辦理手續(xù)。2）每位員工嚴格遵守防護用品相關規(guī)定，自覺按規(guī)定使用防護用品。3）發(fā)現勞防用品質量問題時，要報部門經理及時進行處理。四、內容1、發(fā)放范圍1）工作服:公司全體正式員工使用。2）勞保鞋

3、:在生產過程中主要保護足部防止壓傷和燒灼的工人使用。3）防護手套（包括電工絕緣手套、塑膠手套、帆布手套）:按照需要發(fā)給操作工使用。其中:電工絕緣手套發(fā)給從事帶電作業(yè)的工人使用。4）安全帽:從事電梯維修維保員工及部分辦公室員工使用（管理人員、財務部、發(fā)貨員）。5）安全帶:發(fā)給從事高空作業(yè)的人員使用。2、勞防用品發(fā)放的原則1）各部門要嚴格執(zhí)行各工種的勞動防護用品發(fā)放標準。2）職工不得將發(fā)放的勞防用品轉讓、出售，不準隨意改制式樣。3、勞防用品發(fā)放使用標準1）維保處根據不同工種及不同的勞動條件按照安全生產的需要，提出崗位勞防用品需求，按配備標準進行發(fā)放，并保存有員工簽字的發(fā)放記錄；同時應建立勞動防護用

4、品的臺帳，并及時更新和日常維護；2）新工種、新項目需新增的勞防用品應根據實際情況制定發(fā)放使用標準；3）綜合管理部負責對員工進行防護用品正確使用方法的培訓，并保存培訓記錄。需培訓的防護用品包括：安全帶、安全帽等防護用品。4、勞防用品的使用規(guī)定1）勞防用品，不同工種不同標準，不同條件不同規(guī)格，不搞平均主義，充分發(fā)揮勞防用品的作用，員工對領用的防護用品要本著節(jié)約的原則，不多領、冒領、不送人、不變賣，防止浪費；2）為預防工傷事故及職業(yè)病，工作時間應正確穿戴工作服及使用防護用品，因勞動防護用品是保護勞動者免受事故傷害的最后一道防線，故作為安全操作規(guī)程中首要規(guī)定，經安全檢查在工作時間內未使用相應規(guī)定的防護

5、用品，按違章作業(yè)進行相應處罰；3）進入電梯作業(yè)作業(yè)場所，必須認真穿戴好勞防用品；4）員工改變工種應經新部門經理及綜合管理部同意相應增減勞動防護用品，不得自行變動；5）凡員工脫離本崗位工作、學習、請假及發(fā)生工傷事故造成歇工3個月及以上者，其勞動防用品的使用期限應按實際歇工天數相應延長；5、防護用品的報廢：綜合管理部及員工應經常檢查防護用品的有效性，不合格的、失效的防護用品一律不準使用，本著節(jié)約成本原則，需報廢的勞防用品必須由綜合管理部檢查并強制收回后，方可更換新的防護用品，對于遺失和人為故意損壞的防護用品，由使用人承擔賠償責任，并對責任部門和班組實施處罰。6、防護用品佩戴規(guī)定1）安全帽a）安全帽

6、佩戴具體規(guī)定.根據佩戴者頭圍，調整后箍到合適位置；,調節(jié)鎖緊卡，系好下須帶；.安全帽受到沖擊的、缺少插座、護帶、托帶等主要附件的應禁止繼續(xù)使用；.佩戴安全帽前要用頂繩把帽襯與帽殼之間的距離調到45-50mm,結扣要牢固；.塑料安全帽使用年限為二年半。1）安全帶佩戴具體規(guī)定a）安全帶佩帶區(qū)域和人員：從事高空作業(yè)或機修工設備檢修b）安全帶佩戴具體方法.使用安全帶前必須先外觀檢查，如發(fā)現有破損、斷裂、變質應立即停止使用；.使用安全帶應高掛低用，切忌低掛高用，使用3m以上加長繩應加緩沖器；.不準將繩打結使用，不準將鉤直接掛在安全繩上使用，應將鉤掛在環(huán)上使用；.安全帶、繩應卷成螺旋狀放在架上或吊掛起來，

7、不得接觸高溫、明火、強酸和尖硬物體及其它化學物品，也不得長期暴曬。2）其他防護用品：進入工作現場穿戴與本操作相適應的防護用品。五、考核及其他1、對于在安全管理工作中成績顯著的部門和員工，由公司依據有關規(guī)定給予表彰、獎勵；2、所以勞保防護用品均為免費發(fā)放，在規(guī)定使用期內離職、轉職等，應在離開原職位前交還所有勞保用品，出現廢、損壞嚴重等情況者，公司有權根據實際情況要求賠償（例如工作服、工作鞋在員工任職七個工作日后發(fā)放，其界限為6個月，即如在六個月內出現離職等狀況，應照原價賠償。）；3、勞保防護用品在規(guī)定使用期內，凡出現丟失、損壞等意外情況，到綜合管理部報備，并視情節(jié)輕重接受處罰，同時按進價賠償；易

8、耗勞保防護品，不允許隨處亂扔亂放。4、凡違反本制度的部門和員工，由公司依據有關規(guī)定實施處罰。篇二:企業(yè)勞保用品管理規(guī)定勞動保護和勞保用品管理規(guī)定為保證員工在工作中的安全與身體健康，加強勞動保護用品（以下簡稱勞保用品）的管理工作，使勞保用品的管理規(guī)范化、制度化，根據勞動防護用品管理規(guī)定（勞動部發(fā)）、勞保用品配備標準（試行）（國經貿安全（2000）189號）以及集團的具體情況，特制定本規(guī)定。一、勞保用品的定義、范圍；本規(guī)定所指勞動用品是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備，即因工作需要為員工配備或提供的工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等。二、勞保用品的管理原則

9、1、勞保用品的管理必須貫徹“確保安全、質量可靠、杜絕浪費、按需配備”的原則，使勞保用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞保用品必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞保用品。3、勞保用品是為勞動提供保護的必要物質條件，員工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞保用品不得移作他用或領而不用。4、勞保用品必須按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給員工，不得以發(fā)放勞保用品的名義發(fā)放其它物資。三、勞保用品的管理部門1、勞保用品的配備標準、發(fā)放范圍、使用年限和技術標準由集團運營部、人力資源部共同負責。2、年度計劃的編制：各事業(yè)部應在每年12月20日前，向運營部提報下一年度所需配備、購買的計劃。

10、運營部會同人力資源部，根據各單位具體情況向總裁辦公會提報年度勞保用品配備、采購計劃。財務部依據批準后計劃進行預算編制。3、采購:勞保用品的采購以集團公司集體采購為主，以各事業(yè)單位采購為輔的方式進行采購。大宗物品（三萬元以上）應采取公開招標的辦法進行采購，由運營部根據購買勞保用品的計劃，編制標書，并成立招標領導小組。由企業(yè)管理部根據招標情況對大宗物品進行采購。只是在事業(yè)部內部而非跨事業(yè)部、直屆子公司員工均可以使用的勞保用品，經事業(yè)部報集團企業(yè)管理部備案后可以自行采購。4、庫存管理：由企業(yè)管理部負責庫存管理，使用部門根據計劃以事業(yè)部為單位進行領取。原則上事業(yè)部每年4月份、9月份兩次領取勞保用品，出

11、庫單要一式三份，領用事業(yè)部、財務部、企業(yè)管理部各存一份。領取后的勞保用品由使用部門對未發(fā)放的勞保用品進行管理。四、勞保用品的費用列支由財務部依據相關規(guī)定進行費用列支和稅前扣除。五、勞保用品的使用發(fā)放管理1、使用范圍：集團一線生產人員及集團直接從事現場生產管理人員和安全生產監(jiān)督檢查員。2、各事業(yè)部必須嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放勞保用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。勞保用品的發(fā)放除一次性用品外，實行以舊換新制度。員工領取勞保用品時，事業(yè)部必須注明具體使用人和發(fā)放數量、工作崗位、勞保用品品種和使用時間。3、勞保用品使用期滿，需經所在班、組和主管領導（部門）鑒定核實后方可換發(fā)，個人保

12、管使用的物品由保管者個人拆洗修補。4、勞保用品的使用必須遵照國家相關規(guī)定。六、勞保用品使用的日常檢查與監(jiān)督各部門要開好班前、班后會，布置安全工作和注意事項，檢查員工勞保用品的使用情況。集團公司運營部、人力資源部不定期進行檢查。七、對違反本規(guī)定造成經濟損失的或因不按規(guī)定使用防護用品及隨意拆改防護用品而發(fā)生的人身傷亡，要追究本人及相關領導的責任并承擔相應造成的損失。八、本制度由運營部、人力資源部負責解釋。九、本制度自下發(fā)之日起實行，與本規(guī)定不符的相關規(guī)定同時作廢。篇三:勞保用品管理制度勞保品發(fā)放管理制度；第一章總則第一條本著有利于員工身體健康，有利于公司的生產安全，有利于勞保品的規(guī)范管理，特制定本

13、制度。第二條本管理制度由總經理辦公室制定，最終解釋權歸總經理辦公室。第二章實施細則第一條適用范圍。在配發(fā)標準內，在公司工作的所有員工，均享受公司發(fā)放的勞保用品。第二條發(fā)放與登記。勞保用品由公司根據各部門員工所從事的工種需求，統一配發(fā)。每月1015日為勞保品發(fā)放日。領用時，各部門員工需持由公司統一發(fā)放的勞保手冊，到庫房登記領取。并由保管員計入勞?？ê团_帳。領料單有部門主管簽字。第三條監(jiān)督與管理。庫房勞保用品管理員，接受主管部門領導的監(jiān)督，不得發(fā)放人情勞保。第三章發(fā)放標準一、工作服1、每年公司免費向員工發(fā)放工作服1套；護壩工、水泵工、鉗工、焊工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工公司免費發(fā)放棉工服1套或棉大衣1件。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司有關規(guī)章制度以及國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資扣除。二、工作鞋1、每年公司免費向員工發(fā)放工作鞋1雙。護壩工、水泵工、鉗工、焊工、電工、碎礦工以及野外作業(yè)的一線員工可申領公司免費發(fā)放棉或皮工作鞋一雙。2、工作不足一年，自行提出辭職或因違反公司制度、國家法律法規(guī)被辭退的員工，工作服款從工資中扣除。三、安全帽1、公司根據不同部門的需求每年向員工發(fā)放安全帽，其顏色為：管理人員紅色,一線生產員工為橙或黃色。2、安全帽因管理不善，到庫領取，款項由保管員報財務，從工資中扣除。不能繼