導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本

1、導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本甲方：綿陽村上春興達(dá)店(以下稱“甲方”)通訊地址：綿陽市涪城區(qū)茂業(yè)百貨負(fù)一樓夠時(shí)尚名品城(2228130)法定代表人或委托代理人：謝娜乙方：_(以下稱“乙方”)身份證號(hào)碼：_家庭住址：_戶籍地址：_(身份證上地址)聯(lián)系方式：_(固定電話)_(移動(dòng)電話)緊急聯(lián)系人：_聯(lián)系人關(guān)系：_聯(lián)系電話：_甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條 、甲、

2、乙雙方選擇合同類型為(_固定期限勞動(dòng)合同_)A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月。合同期滿后，雙方協(xié)議后需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂立。B.根據(jù)行業(yè)特征，乙方連續(xù)三個(gè)月完成不了基本業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。第二章試用期第二條 、甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個(gè)月，試用期工資最低為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。第三條 、錄用條件為：A.對(duì)服裝導(dǎo)購(gòu)工作有相當(dāng)?shù)臒崆?，工作中有激情。B.熟知服裝零售行業(yè)的銷售技巧及銷售語言。C.對(duì)服裝零售行業(yè)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)有一定的認(rèn)識(shí)，不能夠主動(dòng)承擔(dān)完不成任

3、務(wù)的后果。第三章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)_工作，詳見“職責(zé)描述”;第五條 、乙方的工作地點(diǎn)為_第六條 、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第七條 、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;B.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、工作能力、身體等因素達(dá)不到

4、生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量及銷售任務(wù)等指標(biāo)，不能勝第四條 、乙方的崗位(工種)為，職務(wù)為，從事_任工作的。第四章工作時(shí)間與休息時(shí)間第八條 、乙方所在崗位執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、倒休班次制度。第九條 、甲方在法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日安排職工休假。第十條 、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日正常上班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定給予調(diào)休。第十一條 、乙方每月倒班休息應(yīng)提前一天向店經(jīng)理提出申請(qǐng)，以便安排班。第五章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十二條 、乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。第十三條 、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)

5、章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十四條 、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十五條 、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。第六章勞動(dòng)報(bào)酬第一條 、乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式其他工資形式。其他工資形式：_底薪+保險(xiǎn)補(bǔ)助+效益工資(提成)+其他福利_效益工資部分隨公司效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。底薪：_，保險(xiǎn)補(bǔ)助：_，全勤：_，店長(zhǎng)補(bǔ)助_(單店連續(xù)_個(gè)月完不成銷售任

6、務(wù)，自動(dòng)取消)。個(gè)人業(yè)績(jī)提成標(biāo)準(zhǔn)：任務(wù)內(nèi)提成_個(gè)點(diǎn)，特賣提成_個(gè)點(diǎn)，超出任務(wù)的部分提成_個(gè)點(diǎn)。第二條 、甲方于每月_日至_日支付乙方上月工資。第三條 、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第四條 、完成當(dāng)月任務(wù)的_%以下發(fā)放_(tái)元生活補(bǔ)助金，沒有其他補(bǔ)助、額外提成或補(bǔ)貼;完成當(dāng)月任務(wù)_%以上按完成任務(wù)的比例發(fā)放底薪，提成按實(shí)際業(yè)績(jī)核算;完成當(dāng)月任務(wù)的_%以上，發(fā)放全額底工資;超額完成當(dāng)月任務(wù)的發(fā)放全額工資并一次性發(fā)放_(tái)元獎(jiǎng)金(完成人員由人事部在工資表中體現(xiàn)并同工資一并發(fā)放)。第五條 、單店根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理情況、淡旺季情況可適當(dāng)調(diào)整保底工資及補(bǔ)

7、貼項(xiàng)目。第六條 、個(gè)人銷售業(yè)績(jī)：?jiǎn)纹变N售_件，獎(jiǎng)勵(lì)_塊，單票銷售_件，獎(jiǎng)勵(lì)_塊;單日個(gè)人銷售達(dá)_，獎(jiǎng)勵(lì)20;單日達(dá)5000，獎(jiǎng)勵(lì)30;周累計(jì)銷售達(dá)8000,獎(jiǎng)勵(lì)20;第七條 、連續(xù)三個(gè)月銷售任務(wù)完不成，自動(dòng)淘汰;第八條 、每月任務(wù)完成的情況下，連續(xù)三個(gè)月銷售第一，上調(diào)基本工資_元第九條 、專賣店員工每天早上9點(diǎn)20必須到店開門，并于9點(diǎn)30前通過門店電腦QQ向辦公行政QQ簽到，遲到_分鐘內(nèi)，扣_個(gè)時(shí)效工資，_至_分鐘，扣_個(gè)時(shí)效工資;(遲到時(shí)間根據(jù)QQ簽到記錄時(shí)間為準(zhǔn))針對(duì)商場(chǎng)對(duì)遲到商鋪的_元/次的處罰金由遲到的導(dǎo)購(gòu)員自行承擔(dān)。第十條 、開門后店員于9：_分前打掃完門店衛(wèi)生，物品整齊有序，試衣

8、間整潔干凈，服裝陳列到位，9點(diǎn)_分正式開始營(yíng)業(yè);衛(wèi)生、陳列經(jīng)檢查不到位的，每檢查到一次，扣_個(gè)時(shí)效工資;第十一條 、8、專賣店店長(zhǎng)需根據(jù)督導(dǎo)經(jīng)理的要求，每周制定一個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃，列出培訓(xùn)重點(diǎn)，并合理安排時(shí)間落實(shí)下去，以備檢查;每周督導(dǎo)經(jīng)理要求的培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容如果沒有督導(dǎo)執(zhí)行的，店長(zhǎng)每次扣_個(gè)時(shí)效工資;第十二條 、9、專賣店店長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)店員的團(tuán)結(jié)合作，增強(qiáng)店面的凝聚力，不孤立不分化，不搞小團(tuán)體，以提高專賣店的銷售業(yè)績(jī)?yōu)樽罡咧髦?第十三條 、專賣店店長(zhǎng)應(yīng)安排落實(shí)好專賣店門迎制度，爭(zhēng)取在人流量高峰期的入店率達(dá)到較高水平，顧客較遠(yuǎn)時(shí)門迎的聲音要宏亮，顧客較近時(shí)門迎的聲音要溫和，面帶微笑并伴有肢體形態(tài)的禮讓;門

9、店督導(dǎo)會(huì)隨時(shí)監(jiān)督檢查，檢查到不到位的當(dāng)即糾正，并處以經(jīng)濟(jì)處罰，每檢查到一次，扣4個(gè)時(shí)效工資;第十四條 、導(dǎo)購(gòu)上班當(dāng)天業(yè)績(jī)?yōu)榱愕?，扣_小時(shí)時(shí)效工資，累計(jì)三天當(dāng)班業(yè)績(jī)?yōu)榱愕?，扣休_天;第十五條 、專賣店員工每天21：00簽退均通過門店電腦QQ號(hào)碼向辦公行政QQ號(hào)碼簽退，早退者_(dá)分鐘內(nèi)，扣_個(gè)時(shí)效工資，_至_分鐘，扣_個(gè)時(shí)效工資。第十六條 、備注：時(shí)效工資=基本工資/月天數(shù)/日時(shí)間第十七條 、店長(zhǎng)崗位職責(zé)說明書1)全面負(fù)責(zé)門店經(jīng)營(yíng)與管理的各項(xiàng)日常事務(wù);2)完成并優(yōu)化經(jīng)營(yíng)目標(biāo),包括：銷售額,任務(wù)完成率,應(yīng)收帳款,顧客投訴率,顧客接待人數(shù),有效接待率,人力管理方面等目標(biāo);3)引導(dǎo)并促成門店人員達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)

10、營(yíng)目標(biāo);4)建議門店新產(chǎn)品的引進(jìn)及滯銷品的合理處理;5)掌握本門店的銷售動(dòng)態(tài),分析本部門的銷售情況;6)本門店產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)收集與分析;7)積極協(xié)助總部所訂的促銷活動(dòng),并針對(duì)本門店的情況及需要,提出本門店促銷方案8)門店損耗管理的改善和執(zhí)行;9)員工的考勤,儀容,服務(wù),禮節(jié)的管理及對(duì)門店人員的培養(yǎng),評(píng)估,考核;10)本店從業(yè)人員的在職訓(xùn)練;管理儲(chǔ)備人才的培養(yǎng)和發(fā)掘。11)各項(xiàng)設(shè)備工具與場(chǎng)所安全,清潔等方面的監(jiān)督;12)公司,本店,各項(xiàng)相關(guān)政策的宣達(dá)及執(zhí)行銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)：任務(wù)完成率,銷售利潤(rùn)率,銷售單品利潤(rùn)率,有效接待率,成交率,顧客投訴率,VIP開卡數(shù)等銷售管理指標(biāo)門店管理指標(biāo)：?jiǎn)T工工作狀態(tài)

11、評(píng)估,門店管理成本控制,日常管理事務(wù)的規(guī)范,公司規(guī)章制度的執(zhí)行力,員工企業(yè)凝聚力,門店形象和服務(wù)質(zhì)量等事務(wù)管理指標(biāo)人事考核指標(biāo)：?jiǎn)T工排班合理性,員工加班管理,人員工作飽滿度,員工分組搭配管理,考勤指標(biāo),員工培養(yǎng)能力,員工流失率等人事管理指標(biāo)第三十三條店長(zhǎng)的工作職責(zé)執(zhí)行店主的各項(xiàng)指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行完成店主下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)門店職工的安排與管理監(jiān)督和審核門店的會(huì)計(jì)、收銀等作業(yè)掌握商店銷售動(dòng)態(tài)，向店主建議新品的引進(jìn)和滯銷商品的淘汰維護(hù)門店的清潔衛(wèi)生與安全教育、指導(dǎo)工作的開展顧客投訴與意見處理各種信息的書面匯第三十四條店長(zhǎng)的細(xì)節(jié)工作報(bào)營(yíng)業(yè)前：1.開啟電器及照明設(shè)備。2.帶領(lǐng)店員打掃店面衛(wèi)生。3.召

12、開晨會(huì)：公司政策及當(dāng)天營(yíng)業(yè)活動(dòng)的公布與傳達(dá)。前日營(yíng)業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討。培訓(xùn)新員工，交流成功售賣技巧。激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。4.點(diǎn)貨品，專賣店要清點(diǎn)備用金。5.核對(duì)前日營(yíng)業(yè)報(bào)表，傳送公司。營(yíng)業(yè)中：1.檢查營(yíng)業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌。2.專賣店的店長(zhǎng)需督導(dǎo)收銀作業(yè)，掌握銷售情況。3.控制賣場(chǎng)的電器及音箱設(shè)備(專賣店)4.備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時(shí)使用。5.維護(hù)賣場(chǎng)、庫房、試衣間的環(huán)境整潔。6.即時(shí)更換櫥窗、模特展示，商品陳列。7.注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生。8.及時(shí)主動(dòng)協(xié)助顧客解決消費(fèi)過程中的問題。9.收集市場(chǎng)信息，做好銷售分析。10.整理公司公文及通

13、知，做好促銷活動(dòng)的開展前準(zhǔn)備和結(jié)束后的收尾工作。營(yíng)業(yè)后：1.核對(duì)帳物，填寫好當(dāng)日營(yíng)業(yè)報(bào)表。2.營(yíng)業(yè)款核對(duì)并妥善保存。留好備用金。3.檢查電器設(shè)備是否關(guān)閉。杜絕火災(zāi)隱患。4.專賣店檢查門窗是否關(guān)好。店內(nèi)是否還有其他人員。甲方：_ 乙方：_公章：_ 公章：_年_月_日 _年_月_日導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（二）甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，本著自愿、平等的原則，達(dá)成合同條款如下：一、合同期限：合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止，合同期滿終止執(zhí)行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位：經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事導(dǎo)購(gòu)員。三、工作時(shí)間(夏季：8：30

14、_7：00冬季：8：30_6：30)四、勞動(dòng)報(bào)酬：根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：整天基本工資_元，三個(gè)月后_元。半天_元，另加銷售提成_%+工休_天，除工休無特殊情況外，請(qǐng)假不得超過三天，請(qǐng)假四天按雙倍工資扣除。每月_號(hào)或_號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，整天班第一個(gè)月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補(bǔ)發(fā)押金，期滿雙方繼續(xù)簽約基本工資另加一百。五、勞動(dòng)紀(jì)律：1、員工須遵守國(guó)家法律規(guī)定。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，遵守公司規(guī)定的工作程序。3、員工如違反本店的規(guī)章制度本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失財(cái)物的，或盤點(diǎn)少貨的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償甲方。六、

15、規(guī)章制度：導(dǎo)購(gòu)員守冊(cè)和員工守則作為合同附件與本合同同時(shí)生效。七、合同解除：符合下列情形之一的，本專賣店可以解除本合同。A上班未滿半個(gè)月無工資待遇;B員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和專賣店的規(guī)章制度的，或有嚴(yán)重?fù)p害本店利益的行為，或嚴(yán)重失職，(不給予押金，并追究法律責(zé)任。)C本店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)D如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。八、法律效力：本合同工式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現(xiàn)自愿簽字。甲方：_ 乙方：_簽章：代表人：簽章：乙方身份證號(hào)：甲方地址：_ 乙方地址：_聯(lián)系電話：_ 聯(lián)系電話：_合同

16、簽署地：合同簽署時(shí)間：_年_月_日導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同范本（三）甲方：青神縣光平服飾乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著自愿，平等的原則，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：一、合同期限合同有效期自_年_月_日至_年_月_日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事服裝導(dǎo)購(gòu)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，如乙方就工作變換不同意甲方意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

17、2、乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資+銷售提成(具體提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中已包含有保密津貼、特殊崗位津貼，甲方不再通過其他形式予以發(fā)放。五、規(guī)章制度服裝導(dǎo)購(gòu)員手冊(cè)作為合同附件與本合同同時(shí)生效六、離職手續(xù)1、員工未提前_日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。3、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，還須按公司規(guī)定填寫辦理離職申請(qǐng)表。七、其他事項(xiàng)1、甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定制訂企業(yè)管理制度;2、乙方對(duì)甲方規(guī)范管理、改進(jìn)工作方式、提高工作效率等有提出意見或建議的權(quán)利;3、乙方在甲方工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)管理制度，如因乙方故意或重大過失違反甲方管理制度或給甲方造成較大損失的，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)合同，且有權(quán)要求乙方承