清華大學(xué)教師復(fù)核申訴處理辦法試行

1、清華大學(xué)教師復(fù)核申訴處理辦法（試行）（公示稿）第一條 為了保障教師合法權(quán)益，依法依規(guī)處理教師的復(fù)核申訴，根據(jù) 中華人民共和國教師法以及中共中央組織部、人力資源社會保障部事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定（人社部發(fā)2014 45 號）等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于學(xué)校聘用的全職教師（以下簡稱教師）向?qū)W校申請復(fù)核或者提出申訴（以下簡稱復(fù)核）。第三條 教師對學(xué)校作出的涉及本人的下列人事處理不服的，可以申請復(fù)核：（一）處分；（二）師德失范行為處理；（三）撤銷獎勵；（四）考核定為不合格；（五）未按國家和學(xué)校相關(guān)規(guī)定確定或者扣減工資；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出復(fù)核的其他

2、人事處理。第四條處理教師復(fù)核堅(jiān)持合法、公正、公平、及時的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件和程序進(jìn)行。第五條復(fù)核期間不停止人事處理的執(zhí)行。教師不因申請復(fù)核而被加重處理。第六條 復(fù)核應(yīng)當(dāng)由教師本人申請。本人喪失行為能力、部分喪失行為能力或者死亡的，可以由其近親屬或者監(jiān)護(hù)人代為申請。教師申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。第七條 學(xué)校設(shè)立教師復(fù)核申訴處理委員會，負(fù)責(zé)處理屬于本辦法規(guī)定的教師復(fù)核申請。教師復(fù)核申訴處理委員會由十三人組成，包括學(xué)校代表四人、教師代表四人、學(xué)校工會代表四人和相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜乙蝗恕W(xué)校代表包括主管工會工作校領(lǐng) 導(dǎo)、學(xué)校主管人事工作校領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校人事負(fù)責(zé)人、學(xué)校法務(wù)辦

3、負(fù)責(zé)人。教師代 表由教職工代表大會代表組長聯(lián)席會議推舉產(chǎn)生，學(xué)校工會代表由學(xué)校工會負(fù) 責(zé)人和學(xué)校工會常委會推舉產(chǎn)生的代表組成，相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜矣蓪W(xué)校工會常委會 推薦。第八條 教師復(fù)核申訴處理委員會委員任期原則上為三年，可連任。對于長期不能參加委員會工作的代表委員，按規(guī)定程序予以調(diào)整。代表委員因工作調(diào)動等原因離校，委員身份自動終止。第九條教師復(fù)核申訴處理委員會設(shè)主任一人、副主任一人。主任由主管工會工作校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由學(xué)校工會負(fù)責(zé)人擔(dān)任。主任因故不能出席委員 會會議時，可以委托副主任代行職責(zé)。第十條 學(xué)校工會作為教師復(fù)核申訴處理委員會辦事機(jī)構(gòu)， 負(fù)責(zé)處理委員 會日常事務(wù)。第十一條教師復(fù)核申訴處理委

4、員會通過會議形式?jīng)Q定相關(guān)事項(xiàng)。會議原 則上以不公開形式舉行。委員出席人數(shù)九人以上且學(xué)校代表二人以上、 教師代表三人以上、學(xué)校工 會代表三人以上方可召開會議。第十二條 教師復(fù)核申訴處理委員會委員及參與調(diào)查、復(fù)核處理的工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提出回避申請：（一）與申請人或者原人事處理過程中涉及的相關(guān)負(fù)責(zé)人、承辦人員有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的；（二）與原人事處理事項(xiàng)有利害關(guān)系的；（三）與申請人或者原人事處理過程中涉及的相關(guān)負(fù)責(zé)人、承辦人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的；（四）其他可能妨礙公正處理的情形。有前款前三項(xiàng)規(guī)定的情形的，中請人、與原人事處理事項(xiàng)有利害

5、關(guān)系的人 員、單位有權(quán)要求其回避?；乇苌暾垜?yīng)在教師復(fù)核申訴處理委員會召開首次會議之前提出并說明理 由。教師復(fù)核申訴處理委員會委員以及其他參與調(diào)查、復(fù)核處理的工作人員的 回避，由教師復(fù)核申訴處理委員會主任決定；教師復(fù)核申訴處理委員會主任的回避，由委員會集體決定?；乇軟Q定作出前，相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)暫停參與調(diào)查和復(fù) 核。第十三條 教師復(fù)核申訴處理委員會作出復(fù)核結(jié)論的會議， 申請人主責(zé)部 門代表應(yīng)當(dāng)?shù)綍蚤_展必要的查證工作。第十四條教師復(fù)核申訴處理委員會會議采取無記名投票的方式進(jìn)行表 決，委員必須選擇投贊同票或者反對票，不得棄權(quán)。決定事項(xiàng)須應(yīng)到會委員半數(shù)以上同意方可通過。第十五條 教師對學(xué)校作出的人事處理

6、不服的，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事 處理之日起三十日內(nèi)，可以向教師復(fù)核申訴處理委員會申請復(fù)核，逾期不申請 視為自動放棄申請權(quán)利。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，不能在本條規(guī)定時效期間申請復(fù)核的， 經(jīng)教師復(fù)核申訴處理委員會批準(zhǔn)可以延長申請期限。第十六條 教師應(yīng)當(dāng)在學(xué)校工作時間內(nèi)向?qū)W校工會以書面形式提交復(fù)核中 請書及相關(guān)材料（以下簡稱書面申請材料）。書面申請材料應(yīng)當(dāng)包括：（一）申請書。申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括：申請人的姓名、（原）工作證號、（原）單位、（原）崗位等基本情況，近親屬或者監(jiān)護(hù)人代為申請的， 還應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證明材料；申請復(fù)核的事項(xiàng)、理由和要求；復(fù)核期間申請人 認(rèn)可有效的本人聯(lián)系方式、留置送達(dá)

7、地址、掛號郵寄送達(dá)地址及一名有效代收 人姓名和聯(lián)系方式；申請人簽字；申請日期。（二）相關(guān)證據(jù)材料。（三）學(xué)校人事處理決定書復(fù)印件。申請人提交書面申請材料時，學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)出具送交回執(zhí)。第十七條 教師復(fù)核申訴處理委員會應(yīng)當(dāng)對申請人提交的書面申請材料是 否符合受理?xiàng)l件進(jìn)行審查，在接到申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理 的決定，由學(xué)校工會以書面形式通知申請人。不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。復(fù)核申請有下列情形之一的，教師復(fù)核申訴處理委員會不予受理：（一）超過規(guī)定的申請期限的；（二）申請人或者申請復(fù)核事項(xiàng)不符合本辦法規(guī)定的；（三）復(fù)核申請已由申請人撤回的；（四）復(fù)核申請屬在教師復(fù)核申訴處理委員會已就基于同

8、一事實(shí)理由的復(fù) 核申請作出復(fù)核決定后，再次提出的；（五）申請材料不齊備的。第十八條 在教師復(fù)核申訴處理委員會復(fù)核決定作出前，申請人可以以書 面形式撤回復(fù)核申請，復(fù)核處理工作于申請人撤回復(fù)核申請之日即行終結(jié)。第十九條 學(xué)校工會負(fù)責(zé)在教師復(fù)核申訴處理委員會決定受理復(fù)核申請 的第二個工作日，將有關(guān)材料送交學(xué)校人事處理主責(zé)部門。學(xué)校人事處理主責(zé) 部門應(yīng)當(dāng)在收到書面申請材料三個工作日內(nèi)向教師復(fù)核申訴處理委員會相應(yīng)提 出書面答復(fù)意見，并提供人事處理過程中的全部相關(guān)證據(jù)材料（處理的事實(shí)、 證據(jù)、依據(jù)、程序）0教師復(fù)核申訴處理委員會收到學(xué)校人事處理主責(zé)部門書面答復(fù)意見及相 關(guān)證據(jù)材料后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行審議，并結(jié)

9、合實(shí)際情況，在接到申請書之日起三 十日內(nèi)作出相應(yīng)的復(fù)核決定：（一）同意原人事處理決定；（二）認(rèn)為原人事處理決定所依據(jù)的事實(shí)認(rèn)定不清、發(fā)現(xiàn)新的重要證據(jù)、 處理依據(jù)錯誤或者存在程序錯誤，可能對原人事處理決定有實(shí)質(zhì)性影響，建議 重新研究作出人事處理決定。因情況復(fù)雜不能在規(guī)定期限內(nèi)作出復(fù)核決定的，經(jīng)教師復(fù)核申訴處理委員 會主任批準(zhǔn)，期限可適當(dāng)延長，最長不超過三十日。第二十條 作出復(fù)核決定后，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)核決定書。復(fù)核決定書應(yīng)當(dāng)載明 以下內(nèi)容：（一）申請人的姓名、（原）工作證號、（原）單位、（原）崗位等基本 情況；（二）中請復(fù)核的事項(xiàng)、理由和要求；（三）作出原人事處理決定的事實(shí)證據(jù)、依據(jù)、程序；（四）教師

10、復(fù)核申訴處理委員會作出復(fù)核決定的事實(shí)證據(jù)、理由及適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定；（五）復(fù)核決定；（六）作出復(fù)核決定的日期;（七）其他需要載明的內(nèi)容。第二十一條 復(fù)核決定書應(yīng)當(dāng)加蓋教師復(fù)核申訴處理委員會印章。第二十二條學(xué)校工會負(fù)責(zé)在教師復(fù)核申訴處理委員會作出復(fù)核決定后及時將復(fù)核決定書按照下列規(guī)定送達(dá)：（一）直接送達(dá)申請人本人，受送達(dá)人在送達(dá)回證上簽名，簽收日期為送 達(dá)日期。（二）申請人本人不在的，可以由其在申請書中指定的有效代收人在送達(dá) 回證上簽名，視為送達(dá)，簽收日期為送達(dá)日期。（三）受送達(dá)人拒絕簽收的，可以采用留置方式送達(dá)。采用留置方式送達(dá) 的，學(xué)校工會負(fù)責(zé)送達(dá)的工作人員應(yīng)當(dāng)在送達(dá)回證上說明相關(guān)情況并簽名，簽 名日期為送達(dá)日期。（四）直接送達(dá)確有困難的，可以采用掛號郵寄方式送達(dá)?；貓?zhí)上注明的 收件日期與送達(dá)回證上注明的收件日期不一致的，或者送達(dá)回證沒有寄回的， 以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。（五）通過上述規(guī)定的方式均無法送達(dá)的， 可以在學(xué)校網(wǎng)站、新聞媒體等 以公告方式送達(dá)。自公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達(dá)。學(xué)校工會負(fù)責(zé)送 達(dá)的工作人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄公告送達(dá)過程。第二十三條學(xué)校工會應(yīng)當(dāng)及時將復(fù)核處理相關(guān)材料整理立卷歸檔。學(xué)校人事處理主責(zé)部門應(yīng)當(dāng)將