廣州市勞務合同范本(標準版)

1、編號：FS-HT-05018廣州市勞務合同（標準版）Guangzhou labor contract model精品合同系列第2頁/總 12 頁甲方：_乙方：_簽訂日期： _年_月_日編訂：Foon Shi on 設(shè)計編號FS-HT-05018廣州市勞務合同（標準版）說明：本合同書適用于權(quán)利人明確其通過輸出特定勞動服務來獲取報酬的有償服務,I可用于電子版存檔或?qū)嶓w印刷，使用時請詳細閱讀條款。I用人單位（甲方）：法定代表人：地址及郵政編碼：職工（乙方）：身份證號碼：住址及郵政編碼：廣州市勞動局印制甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定，招用（以下稱乙方）為

2、勞動合同制職工。雙方 根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同， 確立勞動關(guān)系，明確精品合同系列第3頁/總 12 頁雙方的權(quán)利、義務，并共同遵守 履行。一、合同期限本合同自_ 年_月_ 日起生效。本第4頁/總 12 頁精品合同系列編號FS-HT-05018合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：（一）合冋有效期限為年，至年月日止。（二）無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合 同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件 為： 。（三）_ 合同期限至工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_、新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同，自生效之

3、日起 _ 月內(nèi)為試用期。二、工作任務（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：_ （二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任 務。三、工作時間精品合同系列編號FS-HT-05018第5頁/總 12 頁（一）甲方實行每日不超過_小時，平均每周不超過_ 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定 時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方 協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長 工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不 受第（三）項規(guī)定限制：1、 發(fā)生自然災害、

4、事故或者其他原因，威脅勞動 者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、 生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障， 影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；3、 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷， 必須 連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行精品合同系列編號FS-HT-05018第6頁/總 12 頁設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;5、為完成國防緊急任務的；6、為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職 工勞動保護等假期的待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職

5、工工資，特別是不得 低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度， 確定乙方工資形式和工資標準；2、 乙方試用期工資 元/月；試用期滿乙方 起點工資定為_元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào) 整乙方工資。（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日 或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無 法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標精品合同系列編號FS-HT-05018第7頁/總 12 頁準發(fā)給加班工資。其中：（1）安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資_ %的加班工資，如加班時間在 _ 時至次日_ 時期間的，支付_%的加班工資；（2） 休息日加班，支付

6、 _%的加班工資；（3） 法定休假日加班支付 _%加班工資。 但乙 方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發(fā)。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，在一個 工資支付周期內(nèi)的，甲方應按本條第（一）項標準支 付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本 市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。（五）乙方在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動 期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、 計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于 本合同確定的乙方的工資標準支付工資。（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支 付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工

7、資的，第8頁/總 12 頁精品合同系列編號FS-HT-05018均應予補發(fā)，并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠 償金。六、保險福利待遇（一）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保 險等社會勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告 繳納社會勞動保險基金情況。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的 勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待 遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險 福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪 失勞動能力的，由

8、甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬 部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病 假工資，疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、精品合同系列第9頁/總 12 頁編號FS-HT-05018市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供 養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補 貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān) 規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙 方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不 變。（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定 的制度執(zhí)行。七、勞動保護和勞動條件（一）甲方執(zhí)行

9、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲 的職工）的勞動保護規(guī)定和廣東省勞動安全衛(wèi)生條 例，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規(guī)定對乙 方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及 其他的業(yè)務技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵第10頁/總 12 頁精品合同系列編號FS-HT-05018守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī) 程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規(guī)定定期免 費安排乙方及進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及 其管理人員漠視乙方安全

10、健康的行為，有權(quán)提出批評 并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的職工守則等各項 管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、 督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必 須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任 務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合 同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并精品合同系列編號FS-HT-05018第11頁/總 12 頁由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當 事人雙方

11、協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的， 甲方 可以解除勞動合同。（三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：1、乙方已達到法定退休年齡的；2、乙方死亡；3、乙方被批準自費出國留學或出境定居的；4、 甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破 產(chǎn)；5、 本勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)。（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；2、 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章 制度；3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;精品合同系列編號FS-HT-050184、乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的；第12頁/總 12 頁5、 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍 不勝任工作的；6、 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從 事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；7、 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)；8停工醫(yī)療期計算，按甲方制定的不低于廣州 市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部的標準執(zhí)行。勞動合同期雖未 滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴