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文檔簡介

1、提高能力方法表1經(jīng)常訂立長期、短期目標、并向它挑戰(zhàn)2達成目標后，立刻向下一個目標挑戰(zhàn)目 3預測將來趨勢，努力達成目標標 4訂定具體的計劃以達成目標與方針志 5不曾辯稱公司的方針不明確，所以無法訂立部門的方針向 6不論公私方面，皆能實行計劃性的生活方式能 7以行動來配合目標意識力 8所定的目標很高，若不付出努力絕對無法達成9設法使部屬擁有目標10導入目標管理制度1分配工作時能考慮部屬的能力問題2能正確掌握每個部屬的優(yōu)缺點3積極地承擔困難、煩瑣工作組 4努力促進團隊精神織 5實施適切的權限委讓制度能 6部屬的報告及聯(lián)絡非常完善，自己的查核行動也很徹底力 7不會為了自己方便，而把能干的部屬凍結在固定

2、職位上8不因為自己干涉過度，導致部屬難以發(fā)揮9不管結果如何，自己都能負起責任10積極與其他部門聯(lián)絡，并配合它們的腳步，來調整業(yè)務1.本身業(yè)務方面的知識相當豐富2.能正確地掌握現(xiàn)狀3.有取舍情報能力管 4.下決定時不會猶豫不決 ,延誤時機理 5物、錢方面的管理十分完善，沒有浪費、不均及過度的傾向能 執(zhí)行業(yè)務時能做到迅速、正確、經(jīng)濟、簡單力 能向上司或經(jīng)營者提出建設性的意見或企劃與關系者及交易商交涉時，能顧慮到前瞻性與別人談判時情緒頗為安定，不會感情用事事情一經(jīng)定案，便會有恒心地持續(xù)下去1能使部屬發(fā)揮問題意識及工作意欲2能正確地評價部屬的能力及適應性，并導向正確的方向培 3能正確地掌握每個部屬的優(yōu)

3、缺點，并告知本人育 4能利用刺激或更換工作的方法來消除職業(yè)倦怠癥部 5能明確公布應達成的目標，并使每個人皆能達成屬 6能積極地透過實際工作培育部屬能 7透過權限委讓，使部屬發(fā)揮能力力 8不會凍結優(yōu)秀的部屬，一有機會必將部屬外調9計劃性地與部屬接觸10慎重考慮斥責部屬的場所及時機1對工作及人和都很認真2對各種事物的造詣頗深人 經(jīng)常保持明朗與幽默的態(tài)度性 經(jīng)常保持安定的情緒及沉靜的態(tài)度的 5相當謙虛，肯熱心傾聽別人談話魅 6不會出賣別人，值得坦誠交往7做事小心謹慎力8具有上進心，肯不斷地努力9努力使自己成為有魅力的人10是個內涵較深的人1有明確的目標，并努力使它達成自 2有具體的方案可以避免職業(yè)倦怠癥我 3好奇心強，積極地向未知的事物挑戰(zhàn)革 4擅于調節(jié)情緒，腦筋變化很快新 5肯向體力及能力的界限挑戰(zhàn)的 6每天皆能設法誘導自己行動7自動地向困難挑戰(zhàn)能8每天

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