業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)樣本

1、業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)樣本業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)11、業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)甲方:乙方:為了切實(shí)加強(qiáng)電話營(yíng)銷員的管理，更進(jìn)一步提高電話營(yíng)銷員的工作積極性，結(jié)合本公司近來(lái)的管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)公司研究決定，特制定年度電話營(yíng)銷人員工資待遇及提成協(xié)議如下:一、工資結(jié)構(gòu)基本工資提成福利獎(jiǎng)金二、基本工資的計(jì)發(fā)11試用期凡進(jìn)入市場(chǎng)部的電話營(yíng)銷人員試用期為一個(gè)月，公司包食宿，試用期基本工資為元月，最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)為元月，試用期業(yè)績(jī)低于元者視為不合格，只發(fā)給基本工資的75，即元，試用時(shí)間不過(guò)515天而中途主動(dòng)離職者，沒(méi)有

2、基本工資；試用時(shí)間超過(guò)515天而中途主動(dòng)離職者，發(fā)給補(bǔ)助元。完成最低底限業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。有業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者，試用期工資以轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)予以結(jié)算，提成按規(guī)定比例核算。22試用期后進(jìn)入過(guò)度期，過(guò)度期為一個(gè)月，基本工資為元月，公司包食宿。第一個(gè)月的最低底限任務(wù)為元，低于_元以下，只拿基本工資的65，即元。業(yè)績(jī)優(yōu)秀者（達(dá)到或超過(guò)規(guī)定月任務(wù)指標(biāo)），可直接轉(zhuǎn)正，提成按規(guī)定比例核算。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。33轉(zhuǎn)正后試用期、過(guò)度期滿即為公司市場(chǎng)部電話營(yíng)銷組的正式員工，轉(zhuǎn)正后基本工資為元月，包食宿并

3、享社保，月底限任務(wù)為元月，月業(yè)績(jī)達(dá)不到底限任務(wù)的，只拿基本公司的50，達(dá)到最低底限標(biāo)準(zhǔn)或以上者，發(fā)給全額基本工資，提成按規(guī)定比例核算。三、電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)的財(cái)務(wù)核算11電話營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)以款到賬為準(zhǔn)，每月截止日期為020號(hào)，020號(hào)以后到賬的計(jì)入下月業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)以款到賬數(shù)為核算依據(jù)。22電話營(yíng)銷員和本公司其它部門(mén)員工一樣，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及條例，違規(guī)按章處罰。四、業(yè)務(wù)提成的比例月業(yè)績(jī)提成比例五、星級(jí)獎(jiǎng)金制度星級(jí)月任務(wù)額度獎(jiǎng)金一星元二星元三星元四星元本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。五星元11連續(xù)三個(gè)月保持星級(jí)的，按高出

4、一個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)并且基本工資以元計(jì)。22每半年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月基本工資即。元。33每年評(píng)比一次，如每月業(yè)績(jī)都達(dá)到星級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)兩個(gè)月基本工資即元。44本規(guī)定為年度的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，所有電話營(yíng)銷人員業(yè)績(jī)考核都將嚴(yán)格按照該規(guī)定執(zhí)行。六、工作量11試用期內(nèi)至少個(gè)電話天。22試用期后至少個(gè)電話天。甲方（蓋章）:乙方（蓋章）:法人代表（簽字）:法人代表（簽字）:經(jīng)辦人:經(jīng)辦人:年月日年月日簽訂地點(diǎn):簽訂地點(diǎn):22、合作協(xié)議書(shū)（業(yè)務(wù)員提成）甲方:（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方:（以下簡(jiǎn)稱乙方）為了充分保障公司未來(lái)穩(wěn)步發(fā)展，取得更好的業(yè)績(jī)。甲乙雙方本著“誠(chéng)信合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠雙贏、共同發(fā)展”

5、的原則，達(dá)成如下協(xié)議:一、合作基本內(nèi)容甲方聘請(qǐng)乙方作為本公司的業(yè)務(wù)代表，乙方負(fù)責(zé)管理甲方公司的所有新老客戶。工作內(nèi)容包括:客戶訂單管理、客戶關(guān)系維護(hù)、新客戶開(kāi)拓、產(chǎn)品成本核算。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。乙方負(fù)責(zé)訂單上的業(yè)務(wù)往來(lái)工作，訂單交付工作。不參與公司內(nèi)的車間或倉(cāng)庫(kù)工作，訂單交接生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)全權(quán)生產(chǎn)。(注:交貨量大或乙方工作繁忙時(shí)，甲方需派司機(jī)等人員配合送貨工作)。二、合作形式和待遇11、乙方幫甲方管理公司業(yè)務(wù)，甲方給予乙方固定月底薪工資，另加業(yè)績(jī)提成。22、甲方給予乙方固定月底薪工資:人民幣02500元正。33、提

6、成計(jì)算方法:舊客戶提成按照舊客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%作為提成；新客戶提成按照新客戶的總營(yíng)業(yè)金額的2%-5%作為提成(注:按新客戶利潤(rùn)高低來(lái)區(qū)分提成，利潤(rùn)在20%時(shí)提成2%，在30%時(shí)提成3%，在40%時(shí)提成4%，在50%時(shí)提成5%，在50%以上時(shí)超出部份由甲方、乙方、客戶方三等份分成)。甲方介紹的客戶或訂單，提成按照固定2%計(jì)算。44、提成支付周期:按季度結(jié)算（1-33月份的提成在44月底前支付清；44-66月份的提成在77月底前支付清；77-99月份的提成在010月底前支付清；10-212月份的提成在11月底前支付清）55、客戶提成結(jié)算由甲乙雙方核算，每月支付一次（特殊開(kāi)支注明）。三、業(yè)務(wù)開(kāi)支

7、11、日常業(yè)務(wù)開(kāi)支:與新老客戶業(yè)務(wù)往來(lái)所產(chǎn)生的應(yīng)酬等費(fèi)用，按全年?duì)I業(yè)額的平均月?tīng)I(yíng)業(yè)額的1%乍為業(yè)務(wù)開(kāi)支（例如X20X炸總營(yíng)業(yè)額0480萬(wàn)，平均每月?tīng)I(yíng)業(yè)額040萬(wàn)*1%=4000元/月的業(yè)務(wù)開(kāi)支費(fèi)用）。22、節(jié)日開(kāi)支:凡是中秋節(jié)、農(nóng)歷新年等節(jié)日，需要給客戶封紅包、送禮品、贊助費(fèi)等所需要費(fèi)用由甲方另行支付，不在業(yè)務(wù)開(kāi)支預(yù)算內(nèi)。四、過(guò)失費(fèi)用乙方在訂單傳遞與交接的過(guò)程中，因乙方過(guò)失導(dǎo)致產(chǎn)品報(bào)廢或退貨不能使用的，按產(chǎn)品開(kāi)料出來(lái)的價(jià)格和人工成本，再扣除報(bào)廢產(chǎn)品賣(mài)掉的廢料錢(qián)，余下的成品由:甲方承擔(dān)70%,乙方承擔(dān)30%。五、甲乙雙方應(yīng)積極合作、共同發(fā)展，做大做強(qiáng)。六、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方

8、代表簽字并蓋章后生效。本協(xié)議書(shū)未盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié)商形成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議書(shū)有同等效力。七、本協(xié)議書(shū)有效期自X20X炸年202月月101日至2月日。甲方代表:乙方代表:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。甲方聯(lián)系人及電話:乙方聯(lián)系人及電話:單位（蓋章）:單位（蓋章）:年月日年月日33、石英砂廠家業(yè)務(wù)員提成協(xié)議書(shū)甲方:乙方:由于乙方在公司日常的業(yè)務(wù)開(kāi)展中，存在較大的重要性、自由性和嚴(yán)謹(jǐn)性，良好的激勵(lì)機(jī)制與管理方針直接影響公司的中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議:第一條業(yè)務(wù)提成的計(jì)算。一、石英砂的提

9、成。原則上按甲方制訂的出廠價(jià)，結(jié)合購(gòu)銷合同單價(jià)，實(shí)行階梯式遞減的計(jì)提方法，具體公式如下表:略公司每季度結(jié)合全國(guó)石英砂需求情況，以及地區(qū)石英砂的價(jià)格，制訂石英砂的凈出廠價(jià)。凈出廠價(jià)是公司必須收回的工廠成本價(jià)，低于成本價(jià)銷售必須得到的特別審批。二、干粉的提成。干粉的提成方案，原則上按公司制訂的出廠價(jià)，采取固定提成的方式，具體按每噸元的標(biāo)準(zhǔn)，以首次供貨開(kāi)始計(jì)算連續(xù)提成一年。三、超出廠價(jià)銷售部分的提成。11、超出廠價(jià)銷售部分是指業(yè)務(wù)員對(duì)外的實(shí)際銷售價(jià)格與公司制訂的凈出廠價(jià)格之間的差額。22、在以上第一條11、22款業(yè)務(wù)提成計(jì)算的基礎(chǔ)上，再對(duì)超出廠價(jià)銷售部分的差額，按差額的10%計(jì)提超出廠價(jià)銷售提成。四

10、、提成的特別約定。11、甲方可根據(jù)石英砂的市場(chǎng)行情及結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)提成的比例及計(jì)算方法進(jìn)行調(diào)整，乙方需積極配合。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請(qǐng)勿模仿。文檔如有不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。22、乙方入職半年內(nèi)的薪資標(biāo)準(zhǔn)為丫元人，同時(shí)福利待遇包括食宿全包、五險(xiǎn)齊全，及元/月的通訊補(bǔ)助，元/月的交通補(bǔ)助，差旅費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷。33、乙方入職半年至一年期間，實(shí)行基本工資加補(bǔ)助加績(jī)效的原則，基本工資定為元/月，通訊補(bǔ)助元/月，交通補(bǔ)助元/月，績(jī)效工資按銷售額和回款相結(jié)合，差旅費(fèi)等報(bào)銷實(shí)報(bào)實(shí)銷。44、乙方入職一年后，純業(yè)績(jī)提成，無(wú)基本工資及差旅費(fèi)報(bào)銷等。第三條業(yè)務(wù)提成的發(fā)放。一

11、、提成按業(yè)務(wù)員的出貨量，實(shí)行每月對(duì)賬結(jié)算，季度發(fā)放的原則。二、業(yè)務(wù)員的工資，除社保及其它公司常規(guī)扣款外，回款每逾期（按合同約定的付款日期開(kāi)始計(jì)算0）:30天內(nèi)扣提成的30%，逾期060天扣剩余提成60%，逾期090天扣剩余提成的的100%。逾期0180天，視為壞賬，扣未結(jié)提成直至補(bǔ)償壞賬。第四條提成外的福利承諾。業(yè)務(wù)員為公司服務(wù)的過(guò)程中，同時(shí)滿足如下情況，公司將給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)一臺(tái)小轎車的福利:11、連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)33年以上;22、在連續(xù)為公司的業(yè)務(wù)服務(wù)33年的過(guò)程中，月均銷售額在060萬(wàn)元以上，且總銷售額的回款比在85%以上。33、在為公司服務(wù)的過(guò)程中，沒(méi)有重大違反公司規(guī)章制度的情況。第五條職業(yè)道德的規(guī)范。業(yè)務(wù)員如有泄露客戶資料、隱瞞交易真相、收取客戶回傭、打公司招牌賺取個(gè)人利益、置公司利益而不顧等違反職業(yè)道德的情況，甲方有權(quán)辭退乙方，且扣取乙方所有業(yè)務(wù)提成，并要求賠償不低于020萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)制裁。第六條通用條款。一、本補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合