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1、個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理參考答案(總14頁(yè))-本頁(yè)僅作為文檔封面,使用時(shí)請(qǐng)直接刪除即可-內(nèi)頁(yè)可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-一、單項(xiàng)選擇題(150題,每題1分,共50分。請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、不選或錯(cuò)選均不得分)1、()是一種利用集體智慧思考和解決問題的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新性思維方法。(A)團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴法(B)SWO祛(C)六頂帽子法(D)思維導(dǎo)圖法2、小何想提高自己的自我認(rèn)知能力,以下方法中對(duì)他提高自我認(rèn)知能力最沒有幫助的是()(A)通過觀察反思自己的行為(B)通過閱讀反思自己的行為(C)只進(jìn)行大量細(xì)致的觀察(D)通過討論反思自己的行為3、一般來講,中

2、期職業(yè)目標(biāo)的時(shí)間段是()。( A)1-3年(B)3-5年( C)5-10年(D)10-20年4、SMART(則在我們制定目標(biāo)時(shí)有很大的幫助,以下不屬于SMARTK則的是()。(A)目標(biāo)是可衡量的,有量化的標(biāo)準(zhǔn)(B)目標(biāo)是有時(shí)間限制的,要設(shè)置達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間(C)不要一次設(shè)定三個(gè)以上的發(fā)展目標(biāo)(D)目標(biāo)是明確的,要精確描述想得到的結(jié)果5、小張和小王在同一個(gè)部門工作,但兩人對(duì)工作計(jì)劃的看法很不相同:小張認(rèn)為“計(jì)劃是沒有用的,因?yàn)橛?jì)劃趕不上變化”;小王則認(rèn)為“任何工作都需要詳細(xì)的計(jì)劃”。下面關(guān)于兩人的觀點(diǎn)的說法正確的是()。(A)小張的觀點(diǎn)是對(duì)的(B)兩人的看法都是片面的,都有一定的問題(C)兩人的看

3、法都是正確的(D)小王的觀點(diǎn)是對(duì)的6、小劉最近經(jīng)常與一些有經(jīng)驗(yàn)的同事或?qū)<以谝黄?通過觀察他們的工作方法、向他們請(qǐng)教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)方法中的()。(A)委托培訓(xùn)(B)崗位輪換(C)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)(D)工作伙伴7、根據(jù)三環(huán)領(lǐng)導(dǎo)力模型,領(lǐng)導(dǎo)工作的主要方面不包括()。(A)完成任務(wù)(B)提高業(yè)績(jī)(C)建設(shè)團(tuán)隊(duì)(D)發(fā)展個(gè)人8、小居發(fā)現(xiàn)自己每天被一些雜事纏身,工作時(shí)常常找不到頭緒,不知道哪些工作該優(yōu)先,哪些工作該推后。根據(jù)時(shí)間管理矩陣,下面的活動(dòng)不屬于優(yōu)先級(jí)D的是()。(A)閑聊的電話(B)幫助團(tuán)隊(duì)成員解決問題(C)干擾(D)雞毛蒜皮的小事9、自信對(duì)取得成功有很大幫助,下面關(guān)于自信的說法錯(cuò)誤的是()

4、。(A)在不觸犯別人權(quán)利的前提下堅(jiān)持自己的權(quán)利(B)簡(jiǎn)明扼要地說出自己的所想,不需要什么理由(C)不顧及他人感受的發(fā)言(D)用直接和適當(dāng)?shù)姆椒ū磉_(dá)自己的需求10、人們?cè)跍贤ɑ蚪涣鲿r(shí),彼此間總會(huì)保持一定的距離,關(guān)系不同,距離也不一樣,通常的社交距離是()。(A)米(B)米(C)米(D)米11、溝通的目的是人們?cè)跍贤ㄖ惺紫纫紤]的因素,下面關(guān)于溝通目的的說法不正確的是()。(A)人們?cè)谶M(jìn)行溝通交流時(shí)經(jīng)常希望達(dá)到多種目的(B)溝通的方式方法和溝通的目的沒有什么關(guān)系(C)溝通必須有明確目的,這是使溝通有效的基礎(chǔ)(D)當(dāng)溝通目的不止一個(gè)時(shí)需要確定最主要的目的是什么12、有經(jīng)驗(yàn)的推銷員在推銷的最后環(huán)節(jié),往

5、往不問對(duì)方“買不買”,而是直接問“您打算買幾個(gè)”或“您買什么顏色的”。這種提問屬于()。(A)單選式提問(B)封閉式提問(。開放式提問(D)多選式提問13、道具溝通是指人們借助于操縱物體或者布置環(huán)境來傳遞一定的信息,下面不屬于道具溝通的是()。(A)環(huán)境的布局設(shè)計(jì)(B)裝飾周圍環(huán)境的花費(fèi)(C)環(huán)境的顏色搭配(D)辦公用品的陳設(shè)14、白總打算召開一次公司高層座談會(huì),討論公司下一步的發(fā)展策略。這句話沒有包含溝通的關(guān)鍵點(diǎn)中的()。(A)目的意圖(B)溝通對(duì)象(C)方式方法(D)時(shí)間安排15、小趙在公司的報(bào)告會(huì)上介紹新上馬的項(xiàng)目情況時(shí)使用了PPT等視覺輔助手段。他這樣做的原因主要在于()。(A)公司的

6、規(guī)定(B)吸引聽眾的參與(C)小趙的個(gè)人愛好(D)報(bào)告的必要格式內(nèi)容16、下列內(nèi)容不屬于商業(yè)文件普遍具有的三要點(diǎn)的是()。(A)主題(B)目標(biāo)(C)建議(D)要求采取的行動(dòng)17、某公司制作產(chǎn)品宣傳冊(cè),需要投入三個(gè)專門小組才能達(dá)到良好的效果,但礙于經(jīng)費(fèi)的限制,只能投入兩個(gè),這種做法考慮的是優(yōu)質(zhì)信息的()。(A)正確的內(nèi)容(B)正確的形式和人員(C)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間(D)適度的費(fèi)用18、小倪所在的團(tuán)隊(duì)要舉行一個(gè)會(huì)議,但是會(huì)議主持人并沒有將會(huì)議的目的告訴大家,大家認(rèn)為應(yīng)該討論一下該次會(huì)議的目的。你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)成員這樣的做法是為了()。(A)決定會(huì)議的時(shí)間(B)決定會(huì)議有沒有必要開(C)決定會(huì)議的效果(D)決定

7、會(huì)議的方式19、會(huì)議過程經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些意外狀況和困難局面,這不包括()。(A)偏離主題(B)獨(dú)霸會(huì)場(chǎng)(C)私下開小會(huì)(D)討論過于熱烈積極20、小阮是個(gè)思考型的人,下面最符合他的特征的選項(xiàng)是()。(A)邏輯思維、堅(jiān)韌不拔、學(xué)識(shí)淵博(B)認(rèn)真負(fù)責(zé)、小心謹(jǐn)慎、經(jīng)濟(jì)頭腦(C)邏輯思維、不動(dòng)感情、注重細(xì)節(jié)(D)激情奔放、發(fā)號(hào)施令、形象思維21、孫經(jīng)理在談判中遇到一個(gè)懷疑型的對(duì)手,你認(rèn)為面對(duì)這種類型的談判對(duì)手,他采取哪種說服手段最有效()。(A)注重結(jié)果、形象生動(dòng)、聚集重點(diǎn)(B)證據(jù)有力、規(guī)劃周到、敘述全面(C)恪守信用、得到有威望和有影響的人的支持(D)經(jīng)過驗(yàn)證、方法有效、有成功先例22、下面關(guān)于員工

8、滿意和客戶滿意的說法不正確的是()。(A)滿意的員工可以促成滿意的客戶(B)滿意的客戶也可以促成滿意的員工(C)滿意的客戶和滿意的員工互相促進(jìn)(D)滿意的員工和滿意的客戶之間沒有任何關(guān)系23、小陳是某一制造企業(yè)的市場(chǎng)部經(jīng)理,在和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過程中,小張認(rèn)識(shí)到確保自己提供的產(chǎn)品和服務(wù)與眾不同是非常重要的。下面是他建議公司采取的策略,其中對(duì)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)用處不大的是()。(A)獲取信息(B)標(biāo)新立異(C)成本領(lǐng)先(D)目標(biāo)聚集24、組織除了內(nèi)部利益相關(guān)者外,還有一些游離于組織之外的外部利益相關(guān)者,下面不屬于外部利益相關(guān)者的是()。(A)消費(fèi)者(B)行業(yè)協(xié)會(huì)(C)公司的股東(D)供應(yīng)商和分銷商25、

9、組織在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中最重要的是()。(A)讓客戶滿意(B)讓員工滿意(C)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意(D)讓股東滿意26、組織文化能反映出一個(gè)企業(yè)的特色,下面的組織文化中對(duì)組織發(fā)展起促進(jìn)作用的是()。(A)明確責(zé)任(B)努力學(xué)習(xí)(C)重視安全(D)其他都是27、下面關(guān)于團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段對(duì)應(yīng)正確的是()。(A)規(guī)范化階段一一個(gè)人需要低、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要最低(B)形成階段一一個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要最低(C)成熟階段一一個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要中等、任務(wù)需要高(D)波動(dòng)階段一一個(gè)人需要高、團(tuán)隊(duì)需要低、任務(wù)需要最低28、張強(qiáng)所在的團(tuán)隊(duì)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)期的磨合與發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入成熟階段,這個(gè)階段的特點(diǎn)是()。(A)時(shí)

10、有沖突發(fā)生(B)充滿焦慮、局促不安(C)相互考驗(yàn)(D)公開、信任、具有靈活性29、創(chuàng)美公司成立了一個(gè)新的團(tuán)隊(duì),但團(tuán)隊(duì)中缺少一個(gè)能幫助人們相處并能解決棘手問題的人,所缺少的這個(gè)角色是()。(A)領(lǐng)導(dǎo)(B)謀士(C)實(shí)施人員(D)協(xié)調(diào)人員30、關(guān)于推論之梯,下面說法不正確的是()。(A)團(tuán)隊(duì)中解決分歧和誤解的工具(B)自我認(rèn)識(shí)的一種工具(C)包含結(jié)論,推理,信息等部分(D)可以推論出問題出現(xiàn)在那個(gè)環(huán)節(jié)31、周經(jīng)理喜歡用六頂思考帽法來討論問題。在這種思考法中,藍(lán)色的帽子代表()。(A)中立和客觀(B)警示與批判(C)整體與控制(D)樂觀與肯定32、趙經(jīng)理經(jīng)常告誡他的員工要相互信任,要取長(zhǎng)補(bǔ)短,部門之

11、間要經(jīng)常溝通,互通有無,他的話強(qiáng)調(diào)了()。(A)部門和員工都必須有明確的工作目標(biāo)(B)組織的變革需求(C)管理人的專業(yè)技能需要提高(D)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的優(yōu)勢(shì)33、下面關(guān)于組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人之間的目標(biāo)表述正確的是()。(A)組織目標(biāo)高于一切,其他目標(biāo)必須服從組織目標(biāo)(B)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和組織目標(biāo)不是一個(gè)層次上的,兩者可以不一致(C)個(gè)人目標(biāo)符合自己的理想就行,無需服從其他目標(biāo)(D)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)一般處于組織的最高層34、脫產(chǎn)培訓(xùn)是一種利用外部資源進(jìn)行發(fā)展的好方法,現(xiàn)在很多大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都提供這種培訓(xùn),下面不屬于脫產(chǎn)培訓(xùn)方法的是()。(A)正式的委托培訓(xùn)(B)遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)項(xiàng)目(C)示范或演示(D)崗位輪換35、齊先生所在

12、的公司各個(gè)團(tuán)隊(duì)之間聯(lián)系很密切,大家互相協(xié)作,在他們團(tuán)隊(duì)之間不太可能發(fā)生的情況是()。(A)出現(xiàn)問題立即采取行動(dòng)(B)團(tuán)隊(duì)之間融洽相處(C)團(tuán)隊(duì)以同一方式行動(dòng),導(dǎo)致停滯不前(D)當(dāng)需要幫助時(shí),其他團(tuán)隊(duì)能夠提供有用的幫助36、在訓(xùn)練的督導(dǎo)和檢查環(huán)節(jié),不管是正式還是非正式的檢查,都應(yīng)當(dāng)包括()。(A)對(duì)授課進(jìn)行總結(jié)(B)明確行動(dòng)的意義(C)討論克服困難、解決問題的方案(D)其他都是37、嚴(yán)先生是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教練,最近他被派往一家公司訓(xùn)練銷售人員,嚴(yán)先生和學(xué)員進(jìn)行了深入探討,商定了預(yù)期目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)途徑,這屬于訓(xùn)練步驟中的()。(A)后退(B)審查和評(píng)估(C)簡(jiǎn)要介紹(D)督導(dǎo)和檢查38、控制是保證各項(xiàng)

13、活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行并糾正各種偏差的一個(gè)過程,它可以劃分為三個(gè)步驟,下面不屬于它的步驟的是()。(A)衡量實(shí)際績(jī)效(B)與標(biāo)準(zhǔn)相比較(C)糾正偏差(D)獲取基于系統(tǒng)監(jiān)督的反饋39、小文的工作能力不是很強(qiáng),工作的態(tài)度也不是很積極,那么他的上級(jí)應(yīng)該對(duì)他采用()的領(lǐng)導(dǎo)方式。(A)低指令低支持(B)高指令高支持(C)低指令高支持(D)高指令低支持40、周總想激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員發(fā)展,但他不知道該怎樣確定發(fā)展需求,下面有助于確定發(fā)展需求的是()。(A)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)成員在做什么(B)工作需要具備哪些知識(shí)和技能(C)什么樣的機(jī)會(huì)可以使團(tuán)隊(duì)成員獲得發(fā)展(D)其他都是41、毛總想加強(qiáng)對(duì)公司員工工作的監(jiān)督,他讓秘書小倪替他擬定幾種

14、方案,在小倪擬定的方案中不可行的是()。(A)設(shè)置秘密的眼線(B)巡視管理(C)報(bào)告(D)利益相關(guān)者的反饋42、在計(jì)劃制訂完成后,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)還應(yīng)該與相關(guān)人員就計(jì)劃達(dá)成一致,這些相關(guān)人員不包括()。(A)領(lǐng)導(dǎo)的家人(B)客戶(C)主管領(lǐng)導(dǎo)(D)團(tuán)隊(duì)成員43、工作的情況會(huì)對(duì)人的心情產(chǎn)生很大的影響,下面情況中人們一般不會(huì)感到沮喪的是()。(A)工作不斷地受到干涉和指責(zé)(B)目標(biāo)在無明確理由的情況下被不停變換(C)能夠?qū)で髱椭―)不能確定自己所要從事的工作44、吳經(jīng)理公司的員工受到了獎(jiǎng)勵(lì)、提拔和認(rèn)可的激勵(lì),在工作中更加努力,這使公司的績(jī)效水平和生產(chǎn)率得到很大提高,按照期望理論,這屬于受到激勵(lì)的()。(

15、A)第二級(jí)結(jié)果(B)第一級(jí)結(jié)果(C)第三級(jí)結(jié)果(D)第四級(jí)結(jié)果45、郝先生最近剛從總部調(diào)到分公司擔(dān)任總經(jīng)理,通過同員工、管理人員進(jìn)行交談對(duì)分公司的情況有了深入的了解,他發(fā)現(xiàn)由于工作環(huán)境和條件太差,員工的不滿情緒很高,于是他采取了一系列措施改善公司環(huán)境和工作條件,消除了員工的不滿。郝先生所采用的方法是依據(jù)下面理論中的()。(A)需求層次論(B)雙因素理論(C)X理論(D)Y理論46、很多優(yōu)秀的品質(zhì)能幫助你領(lǐng)導(dǎo)他人,下面不屬于這些品質(zhì)的是()。(A)以身作則(B)勇于承認(rèn)錯(cuò)誤(C)誠(chéng)實(shí)公正(D)推卸責(zé)任47、組織文化涉及的內(nèi)容很多,通常我們能從公司的()感受到這個(gè)公司的文化。(A)組織成員穿著打扮

16、的方式(B)工作角色之間的界限(C)組織成員被提拔的條件(D)其他都可以48、理查德毛斯說:“你可以給予別人的最好的禮物,就是你全心全意地給予別人關(guān)注”。在與他人交流時(shí),應(yīng)給予別人關(guān)注,下面給予別人關(guān)注的方法不合適的是()。(A)有目的地傾聽(B)在談話時(shí)緊緊盯住對(duì)方的眼睛(C)鼓勵(lì)說話者繼續(xù)說下去(D)用腦子想,用心去聽49、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的行為可以影響團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)水平,一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)通常都具有較高的激勵(lì)技巧,下面團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的做法不正確的是()。(A)劉總在要求員工時(shí)總是以身作則(B)李總對(duì)工作充滿熱情,并用自己的熱情去感染員工(C)孫經(jīng)理覺得自己可以沒有激情,但團(tuán)隊(duì)成員必須充滿激情(D)張經(jīng)理非常信

17、任自己的下屬,努力提供條件幫助他們完成任務(wù)50、領(lǐng)導(dǎo)方式的選擇需要考慮很多因素,下面一般不在考慮之列的因素是()。(A)任務(wù)本身(B)組織文化(C)個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件(D)下屬二、案例題(第51100題,每題1分,共50分。請(qǐng)從四個(gè)備選答案中選擇一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,將正確答案前的字母填到題目中的括號(hào)內(nèi),多選、不選或錯(cuò)選均不得分)案例(一):小米目前在一家公司擔(dān)任文秘一職,他具備一定的計(jì)算機(jī)使用能力,但對(duì)中文錄入并不是很在行,打字速度只有每分鐘45字左右,對(duì)他的工作進(jìn)度影響很大。為此小米給自己定了個(gè)計(jì)劃:三個(gè)月內(nèi)提高自己的打字速度,達(dá)到每分鐘可打90個(gè)字。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),小米就必須每個(gè)月將打字速度提高1

18、5個(gè)每分鐘,而這只要保證每天有1個(gè)小時(shí)的練習(xí)時(shí)間就可以實(shí)現(xiàn),練習(xí)可以利用晚上睡覺前的休息時(shí)間進(jìn)行。另外還可以尋找一些竅門和有效的方法來幫助自己達(dá)到目標(biāo)。根據(jù)以上案例,回答5660題。51、小米計(jì)劃“三個(gè)月內(nèi)提高自己的打字速度”,這體現(xiàn)了SMAR模則中的()。(A)目標(biāo)必須是可實(shí)現(xiàn)的(B)目標(biāo)必須是可衡量的(C)目標(biāo)必須是有時(shí)間限制的(D)目標(biāo)必須是可達(dá)到的52、除了小米的自身努力外,小米的公司也應(yīng)該給他提供些在職學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),比如()。(A)工作觀摩(B)崗位輪換(C)伙伴工作(D)其他都是53、下面能體現(xiàn)小米的目標(biāo)是可達(dá)到的選項(xiàng)是()。(A)小米的打字速度只有每分鐘45字左右(B)每個(gè)月打字速

19、度提高15個(gè)字每分鐘(C)三個(gè)月內(nèi)提高自己的打字速度(D)練習(xí)利用晚上睡覺前的休息時(shí)間進(jìn)行54、小米在設(shè)計(jì)自己的目標(biāo)時(shí)除了要遵守SMAR粽則外,還應(yīng)該注意的是()。(A)遵循頭腦風(fēng)暴法(B)讓自己的目標(biāo)超越團(tuán)隊(duì)目標(biāo)(C)讓自己的目標(biāo)遵循并服從團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)(D)讓目標(biāo)符合期望理論55、SMARTS標(biāo)中的S代表()。(A)明確的(B)可衡量的(C)可達(dá)到的(D)有時(shí)間規(guī)定的案例(二):小石和小陳是大學(xué)同學(xué),兩人經(jīng)常在一起交流今后的想法和打算。小陳覺得自己有點(diǎn)厭煩學(xué)校的生活,但是現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)很差,本科生畢業(yè)后工作很不好找,他又不知道畢業(yè)以后該從事什么工作,如果沒有比較高的學(xué)歷,他怕自己根本找不到一個(gè)像

20、樣的工作,所以在家人的要求和找工作的壓力下,他準(zhǔn)備考研究生,今年暑假他為自己制定了一個(gè)計(jì)劃,準(zhǔn)備把專業(yè)課和英語(yǔ)好好復(fù)習(xí)一下。但是,有了高文憑就一定能夠找到好工作嗎?小陳感到很茫然。和小陳相比,小石的情況截然不同。他每天忙著打工,已經(jīng)在好幾家公司實(shí)習(xí)過了。這些經(jīng)歷開闊了他的視野,提高了他的能力。在實(shí)習(xí)中,他感覺到課堂上老師們教的都是一些書本上的知識(shí),非常陳舊,沒有多少實(shí)用價(jià)值,很多東西在社會(huì)上根本行不通。于是他打算在上學(xué)期間就積極為將來的工作做好準(zhǔn)備。他畢業(yè)后準(zhǔn)備進(jìn)外企工作,積累幾年經(jīng)驗(yàn),然后出國(guó)讀個(gè)MBA回來在著名公司擔(dān)任中層干部。他給自己制定了一個(gè)計(jì)劃,在畢業(yè)前要在三家外企實(shí)習(xí),英語(yǔ)水平達(dá)到

21、能自由交流的程度,在學(xué)生會(huì)擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人,鍛煉自己的能力。這個(gè)暑假,他準(zhǔn)備找一家外企實(shí)習(xí),把外語(yǔ)學(xué)好,看三到五本管理方面的書,學(xué)習(xí)一些管理知識(shí),參加社會(huì)調(diào)查一次。根據(jù)以上案例,回答6670題。)。56、案例中,小石和小陳暑假的計(jì)劃屬于((A)中期目標(biāo)(C)即時(shí)目標(biāo)57、和小石相比,小尹急需(A)明確自己的職業(yè)目標(biāo)(C)多參加實(shí)習(xí)活動(dòng)(B)長(zhǎng)期目標(biāo)(D)短期目標(biāo))。(B)更加勤奮努力(D)其他都不是58、關(guān)于目標(biāo),下面的說法錯(cuò)誤的是()。(A)SMART(則可以幫助我們制定合理的目標(biāo)(B)典型的中期目標(biāo)一般是三年到五年(C)目標(biāo)越遠(yuǎn),就要越具體、越精確(D)長(zhǎng)期目標(biāo)代表了個(gè)人對(duì)未來的理想和期望5

22、9、在決定以后的發(fā)展方向和目標(biāo)前,我們可以先進(jìn)行下自我評(píng)估,找到自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)等,下面方法可以幫我們進(jìn)行自我評(píng)估的是()。(A)PESTW(B)SWOT!(C)頭腦風(fēng)暴法(D)思維導(dǎo)圖法60、根據(jù)KOL/習(xí)周期,小石暑假準(zhǔn)備看三到五本管理方面的書,學(xué)習(xí)一些管理知識(shí),這屬于從()階段開始學(xué)習(xí)的方法。(A)獲得經(jīng)驗(yàn)(B)反思(C)應(yīng)用(D)理論化案例(三):徐先生2003年4月加盟東信公司擔(dān)任軟件實(shí)施顧問。他工作認(rèn)真負(fù)責(zé),服務(wù)態(tài)度極佳,輔導(dǎo)客戶上線成功率達(dá)100%,從未被客戶投訴過。2006年1月他調(diào)入業(yè)務(wù)部從事業(yè)務(wù)工作,從1月份至9月份,徐先生獨(dú)立做單20件,成交額達(dá)400萬(wàn)元人民幣,是東信公

23、司最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員之一。2006年10月,公司正值用人之際,徐先生因業(yè)績(jī)突出被任命為一分公司的區(qū)域經(jīng)理兼電腦培訓(xùn)學(xué)校校長(zhǎng),負(fù)責(zé)管理5名老師、8名業(yè)務(wù)員。因?yàn)楫?dāng)時(shí)情況較為緊急,徐先生未經(jīng)過任何培訓(xùn)就走馬上任了。上任后,徐先生立即著手打造一支高效的團(tuán)隊(duì)。但是24歲的他以前并沒有管理經(jīng)驗(yàn),在成為經(jīng)理不到三個(gè)月就表現(xiàn)出與所在的團(tuán)隊(duì)格格不入。員工的反饋顯示,徐先生試圖掌控每個(gè)人的銷售情況及學(xué)校管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),甚至于學(xué)校后勤的柴米油鹽、衛(wèi)生打掃等小事都由其本人負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,這使得他所領(lǐng)導(dǎo)的老師及業(yè)務(wù)人員顯得極為清閑,工作熱情極為低下,也找不到成就感,導(dǎo)致新到任的2位老師及2名業(yè)務(wù)人員突然離職,其余成員士氣

24、也十分低落。徐的下屬抱怨說,他每次開會(huì)都像個(gè)農(nóng)村的長(zhǎng)舌婦一樣對(duì)大家喋喋不休,同樣的問題重復(fù)多次,對(duì)下屬未做好的工作,除了批評(píng)抱怨還是抱怨,從來不會(huì)表?yè)P(yáng)下屬的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)與進(jìn)步,在工作之余也從來不主動(dòng)與下屬進(jìn)行溝通交流。徐先生本人也感覺在分公司工作非常的疲憊,找不到做一個(gè)團(tuán)隊(duì)主管的樂趣,失去了其以往作為一個(gè)業(yè)務(wù)員的單純與快樂,為此他感到非常痛苦。根據(jù)以上案例,回答6670題。61、案例中,徐先生曾經(jīng)是一名很優(yōu)秀的員工,但升為管理人員后,卻遇到了很多麻煩,造成徐先生目前局面的最大原因在于()。(A)他沒有實(shí)現(xiàn)好角色的轉(zhuǎn)變(B)他個(gè)人能力不強(qiáng)(C)他的員工們不配合他的工作(D)他的工作任務(wù)太艱難62、

25、徐先生試圖掌控每個(gè)人的銷售情況及學(xué)校管理的每一個(gè)環(huán)節(jié),這使得他所領(lǐng)導(dǎo)的老師及業(yè)務(wù)人員顯得極為清閑,工作熱情十分低下,士氣十分低落且找不到成就感,甚至導(dǎo)致一些員工的離職。這說明徐先生()。(A)不會(huì)思考(B)不善于授權(quán)(C)不懂得掌握工作和生活之間的平衡(D)其他都不是63、徐先生要想取得員工的信任,他需要()。(A)加強(qiáng)與員工之間的溝通(B)學(xué)會(huì)組織高效的會(huì)議(C)學(xué)會(huì)授權(quán)(D)其他都需要64、徐先生的遭遇告訴我們,在團(tuán)隊(duì)成員的角色發(fā)生改變時(shí),公司可以通過()讓他們盡快適應(yīng)新的工作。(A)領(lǐng)導(dǎo)談話鼓勵(lì)(B)充分授權(quán)(C)對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)(D)提高他們的福利待遇65、面對(duì)工作中出現(xiàn)的這些問題,你覺

26、得徐先生應(yīng)該()。(A)正視自己的不足,加強(qiáng)學(xué)習(xí)(B)自暴自棄,辭去工作(C)向領(lǐng)導(dǎo)訴說工作中的困難,要求調(diào)職位(D)就這樣干下去,不理會(huì)員工的情緒案例(四):孔子的學(xué)生子賤奉命擔(dān)任某地方的官吏。當(dāng)他到任以后,卻時(shí)常彈琴自?shī)?,不管政事,可是他所管轄的地方卻治理得井井有條,民業(yè)興旺。這使那位卸任的官吏百思不得其解,因?yàn)樗刻炱鹪缑?,從早忙到晚,也沒有把地方治理好。于是他請(qǐng)教子賤:“為什么您能治理得這么好?”子賤回答說:“您只靠自己的力量去做事,所以十分辛苦;而我卻是借助別人的力量來完成任務(wù)?!备鶕?jù)以上案例,回答5155題。66、從案例中可以看出子賤的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。(A)命令(B)授權(quán)(C)說

27、服(D)參與67、案例中卸任的官吏的領(lǐng)導(dǎo)方式最可能是()。(A)授權(quán)(B)參與(C)命令(D)協(xié)商68、子賤的管理非常成功,他的成功最重要的原因是他()。(A)知人善任(B)踏實(shí)肯干(C)善于計(jì)劃(D)勤奮認(rèn)真69、從領(lǐng)導(dǎo)者能力的角度來看,案例體現(xiàn)了子賤的()。(A)思維能力(B)社會(huì)能力(C)個(gè)人能力(D)溝通能力)。70、子賤的例子發(fā)人深思,充分說明了一個(gè)好的管理者需要(A)勤勞肯干(B)信任下屬(C)事必躬親(D)以身作則根據(jù)以上案例,回答5660題。71、根據(jù)工作優(yōu)先級(jí),優(yōu)先級(jí)A的工作屬于()。(A)重要但不緊迫(C)重要并且緊迫72、活動(dòng)跟蹤表可以幫小張( )。(A)很快贏得領(lǐng)導(dǎo)的賞

28、識(shí)(C)在工作中做到勞逸結(jié)合(B)不重要但緊迫(D)不重要也不緊迫(B) 了解自己的工作習(xí)慣,找出無效的工作(D)能夠查清問題的主要負(fù)責(zé)人73、下面不屬于小張活動(dòng)跟蹤表中存在的問題是()。(A)記錄了很多與工作無關(guān)的事項(xiàng)(B)對(duì)工作優(yōu)先級(jí)的分析是不必要的(C)記錄的時(shí)間不連續(xù)(D)內(nèi)容過于詳細(xì)74、小張?jiān)诠ぷ髌陂g上網(wǎng)瀏覽奧運(yùn)會(huì)獎(jiǎng)牌的情況屬于任務(wù)優(yōu)先級(jí)中的D,這意味著他的這一活動(dòng)()。(A)重要而且緊迫(B)不重要也不緊迫(C)重要但不緊迫(D)不重要但緊迫75、對(duì)于活動(dòng)跟蹤表上屬于A級(jí)的事務(wù),小張應(yīng)該()。(A)立即加以關(guān)注,優(yōu)先處理(B)不急不慢地處理(C)等有時(shí)間了再處理(D)不處理案例(

29、六):張?chǎng)问且苿?dòng)某市分公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維部員工,他工作積極認(rèn)真,一次偶然的機(jī)會(huì),得到了省公司企業(yè)發(fā)展部王總的賞識(shí)。一年前王總將張?chǎng)螐钠渌谑泄窘枵{(diào)到省公司工作。張?chǎng)喂ぷ魇峙?,僅用了一年時(shí)間就向省公司提交了多篇電信企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的分析報(bào)告,工作獲得了很大的成績(jī)。張?chǎng)蔚闹苯又鞴芎?jīng)理是一位精通業(yè)務(wù)的技術(shù)骨干,但對(duì)下級(jí)工作十分挑剔,經(jīng)常固執(zhí)己見,聽不進(jìn)下屬的建議,還常不分場(chǎng)合地批評(píng)屬下員工,以至于他找員工溝通時(shí),大家都不愿意和他進(jìn)行交流,生怕一不小心被他訓(xùn)斥。雖然張?chǎng)蔚榷嗝聦賹?duì)胡經(jīng)理苛刻的工作作風(fēng)多有抱怨,但是大家對(duì)這位頂頭上司也只能沉默屈從,張?chǎng)伪救烁蔷ぞI(yè)業(yè)、如履薄冰。當(dāng)張?chǎng)谓枵{(diào)期滿一年時(shí),省

30、公司進(jìn)行中層領(lǐng)導(dǎo)的競(jìng)聘上崗。在省公司職能部門任職多年的王總要到分公司去競(jìng)聘老總,胡經(jīng)理也要參加部門主管的公開競(jìng)聘,張?chǎng)蝿t處于職業(yè)發(fā)展何去何從的選擇中。自己原定兩年的借調(diào)期目前已過半,雖然工作業(yè)績(jī)與個(gè)人能力受到王總的賞識(shí),但是王總?cè)绻降厥蟹止靖?jìng)聘成功,張?chǎng)螌⒅苯用鎸?duì)苛刻嚴(yán)厲的領(lǐng)導(dǎo)一一胡經(jīng)理,張?chǎng)魏茈y預(yù)料自己留在省公司的發(fā)展前途。如果此時(shí)張?chǎng)我詢傻胤志訛橛?,向王總申?qǐng)縮短借調(diào)期,回到原單位繼續(xù)本職工作,工作輕車熟路,既受老領(lǐng)導(dǎo)器重,又可以與家人團(tuán)圓。然而如此一來,張?chǎng)卧谑」酒髽I(yè)發(fā)展部的工作成績(jī),掌握的關(guān)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方面的知識(shí)與技能便失去了意義。他覺得通過參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目,能夠站在企業(yè)最

31、前沿,了解最新的技術(shù)動(dòng)向、市場(chǎng)動(dòng)向,這些是自己在網(wǎng)絡(luò)部技術(shù)崗位所接觸不到的。張?chǎng)维F(xiàn)在很矛盾,究竟是回市公司網(wǎng)絡(luò)部去發(fā)展,還是堅(jiān)持留在省公司呢?根據(jù)以上案例,回答8690題。76、從案例中可以推測(cè)出,胡經(jīng)理是個(gè)()。(A)處事果斷的人(B)積極進(jìn)取的人(C)優(yōu)柔寡斷的人(D)專橫武斷的人77、張?chǎng)维F(xiàn)在處在一個(gè)十字路口上,他需要好好思考自己的目標(biāo),作出決定。下面能幫助他進(jìn)行思考的方法是()。(A)PEST法(B)思維導(dǎo)圖法(C)五力模型(D)SMARTM則78、胡經(jīng)理對(duì)下級(jí)工作十分挑剔,經(jīng)常固執(zhí)己見,聽不進(jìn)下屬的建議,還常不分場(chǎng)合地批評(píng)屬下員工。下面對(duì)他的這種做法說法正確的是()。(A)不利于團(tuán)隊(duì)

32、內(nèi)部的溝通(B)不利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員間的融洽關(guān)系(C)不利于建立一個(gè)支持型的團(tuán)隊(duì)環(huán)境(D)其他都對(duì)79、假如你是張?chǎng)危鎸?duì)目前的困難,最好的解決方法是()。(A)逃避,聽天由命(B)讓信任的同事替自己做出選擇(C)思考自己的職業(yè)目標(biāo),選擇一條最適合自己的道路(D)離開公司,另謀出路80、胡經(jīng)理的員工們都不愿意和他進(jìn)行溝通,這種溝通障礙主要出在溝通環(huán)節(jié)中的()。(A)發(fā)送者-胡經(jīng)理(B)接受者-員工(C)溝通過程(D)其他都不對(duì)案例(七):張翔是某礦業(yè)公司露天礦機(jī)修車間的一位維修鉗工,手藝高,肯負(fù)責(zé),人緣好,同事和上級(jí)都很喜歡他,車間主任老李更視他為骨干,常讓他代自己去礦上或公司開干部會(huì),大家都說

33、李主任的接班人非他莫屬。某個(gè)周一,分管人事的周副礦長(zhǎng)來電話,說車間李主任重病住院,要張翔暫時(shí)代理車間主任,行使權(quán)力;還特別關(guān)注正在搶修的一臺(tái)裝載機(jī),這臺(tái)裝載機(jī)對(duì)公司目前的一項(xiàng)工作非常重要。張翔答應(yīng)周四中午前一定修好交用。星期三上午,周副礦長(zhǎng)把張翔召去,正式通知他公司已任命他為車間主任,并表示了祝賀和期望。然后張翔就匆匆趕回車間,參加突擊搶修那臺(tái)裝載機(jī)去了。時(shí)間緊,任務(wù)重,他不放心,又跟著夜班工人干到晚上九點(diǎn)多,再三叮囑夜班班長(zhǎng)抓緊工作,才回家休息。周四早上,張翔特別早就來到車間上班,發(fā)現(xiàn)礦上又有四輛自卸式載重卡車送來待修,而原先的那臺(tái)裝載機(jī)還未修好。張翔忙把全車間白班職工召集在一起,告訴大家面

34、臨的修車任務(wù)如何重要、艱巨,要求大家群策群力,盡快完成任務(wù)。張翔略感松了一口氣,就上備品庫(kù)去檢查庫(kù)存是否足以應(yīng)付這批搶修任務(wù)。這時(shí),露天采掘隊(duì)來電話,說他們的一臺(tái)主力設(shè)備,32噸自卸卡車拋錨在現(xiàn)場(chǎng),要求派人去搶修。張翔知道如今人人手頭的活都又多又緊,就自己背起工具箱,下現(xiàn)場(chǎng)去搶修了。待他修好那臺(tái)自卸卡車,回到車間,已經(jīng)快中午了。他發(fā)現(xiàn)車間里亂糟糟一片:四輛待修自卸車中有三輛在停工待料,忙問這是怎么回事。工人們說李主任以前定下的規(guī)矩,備件要主任簽過字才能領(lǐng)取。這時(shí),礦上又有兩臺(tái)故障車送到待修。張翔剛辦完接車手續(xù),周副礦長(zhǎng)又來電話要裝載機(jī)了。聽說還沒修好,周礦長(zhǎng)老大不快,埋怨活抓得不緊,并強(qiáng)調(diào)這會(huì)

35、給礦上帶來很大的損失。剛放下電話,公司常務(wù)副經(jīng)理又打來電話,讓他馬上去總部出席緊急干部會(huì)議。張翔覺得很累,工作這么辛苦,還被領(lǐng)導(dǎo)埋怨。本來當(dāng)上車間主任后很高興的他開始懷疑這次提升對(duì)自己究竟是不是一件好事,對(duì)能否勝任主任一職,也變得不太有把握了。根據(jù)以上案例,回答9195題。81、案例中,張翔的問題主要在于()。(A)工作能力太差(B)工作不夠認(rèn)真(C)思想包袱太重(D)沒有進(jìn)行好角色轉(zhuǎn)換82、張翔當(dāng)上主任后,還和其他員工一樣去到處搶修機(jī)器,而忽略了自己是一個(gè)管理者。他的這種做法使他更像團(tuán)隊(duì)角色中的()。(A)謀士(B)實(shí)施人員(C)領(lǐng)導(dǎo)(D)挑戰(zhàn)者83、張翔每天工作很辛苦,但仍然沒有把工作做好

36、,還受到領(lǐng)導(dǎo)抱怨。這說明他()。(A)不夠勤奮(B)技術(shù)水平太差(C)沒有分清事物的輕重緩急(D)不會(huì)討好領(lǐng)導(dǎo)84、張翔要想在繁重的工作中理出頭緒,合理安排計(jì)劃,他可以運(yùn)用()來確定任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。(A)時(shí)間管理矩陣(B)頭腦風(fēng)暴法(C)思維導(dǎo)圖法(D)X理論85、案例中,周副礦長(zhǎng)特別關(guān)注的搶修裝載機(jī)的工作屬于任務(wù)優(yōu)先級(jí)中的()。(A)優(yōu)先級(jí)D(B)優(yōu)先級(jí)B(C)優(yōu)先級(jí)C(D)優(yōu)先級(jí)A案例(八):天泰公司是國(guó)內(nèi)一家著名的醫(yī)藥公司,公司在不斷發(fā)展的過程中逐漸建立起一套獨(dú)特的培訓(xùn)體系,靠著這套規(guī)范、系統(tǒng)、高水準(zhǔn)的培訓(xùn)體系,天泰公司造就了一支訓(xùn)練有素的人才隊(duì)伍,公司也獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展。當(dāng)今時(shí)代,知識(shí)更

37、新的速度越來越快,要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,必須提高人的素質(zhì)。天泰公司的管理者很早就洞察到這一點(diǎn),公司的管理層都很重視員工的培訓(xùn),并將它放在戰(zhàn)略高度來考慮和實(shí)施。經(jīng)過不斷努力,天泰公司逐漸建立起完整的培訓(xùn)體系。公司的職工說,我們公司就是一所培訓(xùn)學(xué)校。的確,公司里年輕的銷售人員被培訓(xùn)成為精通產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧并具有良好職業(yè)道德的市場(chǎng)銷售驍將;車間的工人被培訓(xùn)成了現(xiàn)代化大生產(chǎn)的技術(shù)能手;管理人員經(jīng)過培訓(xùn),站上了一個(gè)更高的起點(diǎn),成為具有現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和國(guó)際戰(zhàn)略眼光的前鋒型人才。在天泰公司,市場(chǎng)銷售人員成長(zhǎng)迅速。從只有書本知識(shí)的學(xué)生娃、資歷淺薄的年輕醫(yī)生,到通曉市場(chǎng)營(yíng)銷策略的地區(qū)銷售經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)

38、理,有的只用一兩年時(shí)間。在如此短暫的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才類型和人才素質(zhì)的大跨越,其中一個(gè)很重要的因素就是培訓(xùn)。也正因?yàn)槿绱?,天泰公司贏得了“實(shí)踐中的大學(xué)”的美名。根據(jù)以上案例,回答7680題。86、培訓(xùn)給天泰公司帶來了很多好處,下面幾種情況中,天泰公司需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的是()。(A)公司某團(tuán)隊(duì)一批新成員開始工作前(B)公司某團(tuán)隊(duì)的部分成員被調(diào)到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)(C)公司某團(tuán)隊(duì)的一些員工需要進(jìn)行一個(gè)全新項(xiàng)目的研究(D)其他情況都需要87、培訓(xùn)有五個(gè)步驟,下面不屬于培訓(xùn)步驟的是()。(A)準(zhǔn)備(B)解釋(C)思考(D)讓學(xué)習(xí)者操作88、案例中,天泰公司的管理層非常重視培訓(xùn),這說明他們很注重領(lǐng)導(dǎo)角色中的()

39、。(A)個(gè)人發(fā)展(B)完成任務(wù)(C)建設(shè)團(tuán)隊(duì)(D)事業(yè)發(fā)展89、學(xué)習(xí)和發(fā)展的方法可以分為脫產(chǎn)培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩種,下面不屬于在職學(xué)習(xí)的是()。(A)研討會(huì)(B)工作觀摩(C)崗位輪換(D)伙伴工作90、天泰公司通過培訓(xùn)幫助員工更好地維持了()之間的平衡。(A)工作效率和工作效果(B)工作和維持工作能力(C)工作和生活(D)思考和行動(dòng)案例(九):巴斯夫公司經(jīng)營(yíng)著世界最大的化工廠,并在35個(gè)國(guó)家擁有300多家分公司和合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)以及各種工廠,擁有雇員13萬(wàn)人。巴斯夫公司之所以能夠在百年經(jīng)營(yíng)中興旺不衰,在很大程度上歸功于它在長(zhǎng)期的發(fā)展中確立的激勵(lì)員工的五項(xiàng)基本原則。具體地講,這五項(xiàng)基本原則是:1. 職

40、工分配的工作要適合他們的工作能力和工作量。不同的人有不同的工作能力,不同的工作也同樣要求有不同工作能力的人來承擔(dān)。企業(yè)家的任務(wù)在于盡可能地保證所分配的工作適合每一位職員的興趣和工作能力。2. 論功行賞。每位職工都對(duì)公司做出了自己的貢獻(xiàn),這些貢獻(xiàn)與許多因素有關(guān),如職工的教育水平、工作經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī)等因素,但最主要的因素是職工的個(gè)人表現(xiàn)。巴斯夫公司的原則是:職工的工資收入必須看他的工作表現(xiàn)而定。他們認(rèn)為,一個(gè)公平的薪酬制度是高度刺激勞動(dòng)力的先決條件,工作表現(xiàn)得越好,報(bào)酬也就越高。因此,為了激發(fā)個(gè)人的工作表現(xiàn),工資差異是必要的。另外,公司還根據(jù)職工表現(xiàn)提供不同的福利,例如膳食補(bǔ)助金、住房、公司股票等

41、等。3. 通過基本的和高級(jí)的訓(xùn)練計(jì)劃,提高職工的工作能力,并從公司內(nèi)部選拔人才。公司習(xí)慣于從公司內(nèi)部選拔經(jīng)理人員,這就保護(hù)了有才能的職工,因此,他們有很高的積極性,而且知道有真正的晉升機(jī)會(huì)。4. 不斷改善工作環(huán)境和安全條件。巴斯夫公司在工廠附近設(shè)立了很多汽車專用設(shè)施,并規(guī)定了彈性的工作時(shí)間。每個(gè)工作地點(diǎn)都保持清潔,并為體力勞動(dòng)者設(shè)盥洗室。這些深得公司雇員的好感。巴斯夫公司還建立了一大批安全設(shè)施,由專門的部門負(fù)責(zé),例如:醫(yī)務(wù)部、消防隊(duì)、工廠高級(jí)警衛(wèi)等。公司各大樓中每一層還有一名經(jīng)過專門安全訓(xùn)練的職工輪流值班,負(fù)責(zé)安全。所有這些措施,使公司內(nèi)意外事故發(fā)生率降到很低的水平,使職工有一種安全感,感覺到

42、在公司工作很放心。5. 實(shí)行積極合作的領(lǐng)導(dǎo)方法。巴斯夫公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,在處理人事關(guān)系中,激勵(lì)勞動(dòng)力的最主要原則之一是抱合作態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)方法。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)積極投入工作,并在相互尊重的氣氛中開展合作。巴斯夫公司給領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)定的任務(wù)是商定工作指標(biāo)、委派工作、收集情報(bào)、檢查工作、解決矛盾、評(píng)定下屬職工和提高他們的工作水平。該公司由于貫徹了上述五項(xiàng)基本原則,近10年來銷售額增長(zhǎng)了5倍。目前,巴斯夫公司生產(chǎn)的產(chǎn)品品種達(dá)6000種之多,每年還有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的新產(chǎn)品投入市場(chǎng)。根據(jù)以上案例,回答8185題。91、案例中,巴斯夫公司采取了很多措施,讓公司內(nèi)意外事故發(fā)生率降到很低的水平,使員工感覺到在公司工作很放心,根據(jù)需求

43、層次理論,這樣做滿足了員工的()。(A)生理需求(B)自我實(shí)現(xiàn)的需求(C)安全需求(D)社會(huì)需求92、巴斯夫公司對(duì)表現(xiàn)好的員工增加報(bào)酬,這屬于績(jī)效激勵(lì)中的()。(A)第一級(jí)結(jié)果(B)第二級(jí)結(jié)果(C)第三級(jí)結(jié)果(D)第四級(jí)結(jié)果93、根據(jù)案例,巴斯夫公司的領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)公司內(nèi)部沖突時(shí)最可能采取的方式是()。(A)協(xié)作(B)回避(C)對(duì)抗(D)遷就94、巴斯夫公司在工廠附近設(shè)立各種專用汽車設(shè)施,并規(guī)定了彈性的工作時(shí)間。每個(gè)工作地點(diǎn)都保持清潔,并為體力勞動(dòng)者設(shè)盥洗室,按照雙因素理論,這樣做可以()。(A)預(yù)防或消除員工的不滿(B)使員工獲得滿足感,產(chǎn)生強(qiáng)大而持久的激勵(lì)作用(C)促進(jìn)公司的飛速發(fā)展(D)打擊公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手95、從案例中可以看出,巴斯夫公司非常重視()。(A)對(duì)員工的訓(xùn)練和培訓(xùn)(B)激勵(lì)員工(C)改善員工的工作條件(D)其他都是案例(十):創(chuàng)建于1939年、總部設(shè)在加州的惠普公司,不但以其卓越的業(yè)績(jī)跨入全球百家大公司的行列

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