深圳市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指引(雙轉(zhuǎn)移)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上深圳市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指引為貫徹實(shí)施深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)員工技能培訓(xùn)考核實(shí)施辦法的通知（深人社規(guī)201210號(hào)）和關(guān)于印發(fā)深圳市技能人才多元化評(píng)價(jià)實(shí)施辦法的通知（深人社規(guī)20132號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和幫助企業(yè)建立技能人才評(píng)價(jià)體系，有效地推進(jìn)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)活動(dòng)，制定本指引。一、定義和范圍（一）技能評(píng)價(jià)概念。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)，指企業(yè)對(duì)本單位生產(chǎn)技術(shù)崗位工作的員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)水平進(jìn)行考核、綜合評(píng)定并確定其相應(yīng)技能等級(jí)資格的活動(dòng)。企業(yè)技能人才崗位基本特點(diǎn)：一是具有技術(shù)工人的特質(zhì)；二是崗位屬于以操作為主的、要求操作員工

2、有較高技術(shù)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工種；三是可劃分技能等級(jí)。（二）評(píng)價(jià)工種范圍。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）范圍包括國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種）和尚未頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)屬企業(yè)內(nèi)特有的職業(yè)（工種）。納入企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）應(yīng)是企業(yè)主要產(chǎn)品生產(chǎn)流程各環(huán)節(jié)的技術(shù)崗位的各工種。（三）評(píng)價(jià)員工范圍。參加企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的員工應(yīng)是與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定購買社會(huì)保險(xiǎn)的員工。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（一）已有職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工種。國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為基準(zhǔn)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)崗位，進(jìn)行必要的更新和補(bǔ)充，以適應(yīng)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用要求。更新補(bǔ)充部分不得超過國家標(biāo)

3、準(zhǔn)內(nèi)容的50%。（二）已有職業(yè)名錄的工種。已納入國家職業(yè)大典但未頒布國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)（工種），以市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家制定相關(guān)職業(yè)（工種）的深圳職業(yè)技能鑒定考核規(guī)范+企業(yè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。（三）未納入職業(yè)名錄的工種。未納入國家職業(yè)大典屬企業(yè)內(nèi)特有的職業(yè)（工種），可由企業(yè)組織專家制定企業(yè)專項(xiàng)職業(yè)能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)市人力資源保障局備案后實(shí)施。三、評(píng)價(jià)原則（一）堅(jiān)持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)相結(jié)合，企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)化鑒定相結(jié)合的原則。（二）堅(jiān)持以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，注重職業(yè)道德和理論知識(shí)水平的原則。（三）堅(jiān)持公平、公正、公開的原

4、則。四、評(píng)價(jià)內(nèi)容和程序（一）職業(yè)道德和核心能力評(píng)價(jià)。重點(diǎn)評(píng)價(jià)考評(píng)對(duì)象忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、執(zhí)行能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、安全生產(chǎn)、自我學(xué)習(xí)能力、溝通合作能力等10個(gè)項(xiàng)目。1.評(píng)價(jià)形式。職業(yè)道德和核心能力評(píng)價(jià)使用量化評(píng)價(jià)表（附表1），由班組、車間（工段）、企業(yè)人力資源管理部門逐級(jí)考評(píng)。2.考核評(píng)分。按表格所列考評(píng)指標(biāo)和分值進(jìn)行評(píng)分，參考標(biāo)準(zhǔn)：十分滿意10分，滿意8分，尚可6分，需要改進(jìn)4分，不滿意0分。每個(gè)項(xiàng)目10分，共100分。班組、車間（工段）、企業(yè)人力資源管理部門三級(jí)考評(píng)的平均分即為考評(píng)項(xiàng)目的最后得分。3.評(píng)價(jià)程序。參評(píng)員工所在班組織、車間主管（工段長(zhǎng)）、企業(yè)（分廠、分公

5、司）人力資源部經(jīng)理結(jié)合參評(píng)員工職業(yè)道德和核心能力等具體指標(biāo)情況和其他所掌握的數(shù)據(jù)資料，按班組、車間、企業(yè)的順序逐一對(duì)參評(píng)員工各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，并簽名和加蓋公章，以此對(duì)參評(píng)員工取得的有效考核成績(jī)進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)三級(jí)考核分?jǐn)?shù)計(jì)算出平均分作為該參評(píng)員工的職業(yè)道德和核心能力評(píng)價(jià)的成績(jī)。職業(yè)道德和核心能力考核成績(jī)達(dá)到60分以上為合格。職業(yè)道德和核心能力考核成績(jī)合格的可進(jìn)行下一步的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，不合格者被淘汰。（二）工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。采用關(guān)鍵業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模式，重點(diǎn)評(píng)定評(píng)價(jià)工作中取得的業(yè)績(jī)和成果以及工作效率和完成產(chǎn)品質(zhì)量情況。1.評(píng)價(jià)指標(biāo)。分別按中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)。中級(jí)工的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)應(yīng)以生

6、產(chǎn)工作流程、工藝操作規(guī)范、工作結(jié)果為依據(jù)的量化指標(biāo)，包括技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品數(shù)量指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)等。高級(jí)工、技師、高級(jí)技師考評(píng)指標(biāo)包括主要項(xiàng)目、技術(shù)革新和技術(shù)改造、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、管理能力、技能競(jìng)賽以及傳授技藝等方面的成績(jī)。2.評(píng)價(jià)方式。量化評(píng)價(jià)，由專業(yè)考評(píng)小組對(duì)照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)員工解決生產(chǎn)問題和完成工作任務(wù)的能力。中級(jí)工采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與理論知識(shí)考核相結(jié)合方式。高技能人才（高級(jí)工、技師、高級(jí)技師）采取業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與能力考核、理論知識(shí)考核相結(jié)合的方式。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)總分為100分，60分合格。3.評(píng)價(jià)程序（1）中級(jí)技能人才評(píng)價(jià)。由班組、車間（工段）專業(yè)考評(píng)小組的專人負(fù)責(zé)收集、整

7、理參評(píng)員工的日常工作記錄，包括安全生產(chǎn)情況、產(chǎn)品生產(chǎn)數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、完成工藝程序情況等等。在參評(píng)員工完成規(guī)定年限的崗位工作業(yè)績(jī)積累后，由車間（工段）負(fù)責(zé)人匯總填寫企業(yè)中級(jí)技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表（附表2），并簽字蓋章，予以確認(rèn)。專業(yè)考評(píng)小組評(píng)分，合格者，方可參加理論知識(shí)考核。（2）高技能人才評(píng)價(jià)。參評(píng)員工填寫季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)記錄表（附表3）、企業(yè)高技能人才主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)記錄表（附表4）和工作業(yè)績(jī)報(bào)告（附表5）；填寫企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)項(xiàng)目公示表（附表6）在企業(yè)范圍內(nèi)公示3天；專業(yè)考評(píng)小組審閱參評(píng)員工提交的主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)記錄表、工作業(yè)績(jī)報(bào)告及其他業(yè)績(jī)資料，按照高技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表（附表7）要求

8、，逐項(xiàng)評(píng)分。首先對(duì)關(guān)鍵技能評(píng)分。關(guān)鍵技能評(píng)分不合格的，終止評(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)優(yōu)秀者（85分及以上），可提交企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^者，直接認(rèn)定其相應(yīng)資格；業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)合格的，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核階段。（三）生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核。包含兩部分：第一部分為通用技能模塊（必考模塊）。這部分是以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，提出該職業(yè)（工種）的基本能力要求，考核參評(píng)員工所具備的該等級(jí)基本技能；第二部分是企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際關(guān)鍵職業(yè)能力模塊（選考模塊）。這部分以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，編制出若干個(gè)具有企業(yè)個(gè)性要求的技能指標(biāo)模塊，企業(yè)可根據(jù)參評(píng)員工所從事的生產(chǎn)崗位選擇考核模塊對(duì)參評(píng)員工進(jìn)行考核。1.評(píng)價(jià)指標(biāo)。通用技能模塊（

9、必考模塊）這部分占30%，關(guān)鍵職業(yè)能力模塊（選考模塊）這部分占70%，共100分，60分合格。2.評(píng)價(jià)方式。考核方式可結(jié)合參評(píng)員工在本崗位利用現(xiàn)有設(shè)備、原材料、工藝等現(xiàn)場(chǎng)操作考核；或者進(jìn)行典型工件加工、作業(yè)項(xiàng)目評(píng)定；在無法實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)操作情況下，也可采取情景模擬輔以現(xiàn)場(chǎng)答辯等形式。3.考核命題。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核的必考試題命題，由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家命題或從題庫中抽??；選考試題由企業(yè)專家命題，送市技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。4.評(píng)價(jià)成績(jī)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核成績(jī)優(yōu)秀者（85分以上），直接進(jìn)入企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審環(huán)節(jié)；考核合格的，進(jìn)入理論考核環(huán)節(jié)；考核成績(jī)不合格的被淘汰。（四）理論知識(shí)

10、考核。重點(diǎn)考核職業(yè)崗位必備職業(yè)知識(shí)，理論知識(shí)考核采取企業(yè)組織閉卷考試形式。1.命題審題。屬國家已頒布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室從現(xiàn)有題庫中抽取不少于50%的試題，企業(yè)組織專家根據(jù)企業(yè)實(shí)際另外命題不超過50%的考核內(nèi)容，報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家審核。屬企業(yè)特有工種的，由企業(yè)組織專家命題，交由市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室組織專家審核。2.配分比例。理論知識(shí)考核總分100分，60分合格。3.考核成績(jī)。理論知識(shí)考核合格者，進(jìn)入企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)委員會(huì)綜合評(píng)審階段，總分不合格者予以淘汰。四、組織實(shí)施企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作由市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)，市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)

11、施。企業(yè)在有關(guān)規(guī)則指引下，成立企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，制定具體評(píng)價(jià)方案，采取統(tǒng)一的評(píng)價(jià)模式自主地實(shí)施技能人才評(píng)價(jià)工作。（一）評(píng)價(jià)組織機(jī)構(gòu)。1.政府部門工作小組。市人力資源和社會(huì)保障局成立企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作小組，由分管局領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，職業(yè)能力建設(shè)處處長(zhǎng)和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，成員由相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的政策制定與工作協(xié)調(diào)。2.企業(yè)評(píng)審委員會(huì)。企業(yè)成立企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)，由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)任主任，主辦部門領(lǐng)導(dǎo)任副主任，成員由企業(yè)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員等專家組成，負(fù)責(zé)制定本企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)的實(shí)施方案；明確職業(yè)（工種）范圍、等級(jí)和評(píng)價(jià)方法；審

12、核各職業(yè)（工種）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)；組建各專業(yè)考評(píng)專家組以及組織本企業(yè)高技能人才的綜合評(píng)審。高技能人才評(píng)審委員會(huì)設(shè)評(píng)審辦公室（亦可設(shè)在企業(yè)人力資源管理部門），負(fù)責(zé)評(píng)審工作的組織管理。3.建立相應(yīng)制度。企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)制度、具體實(shí)施辦法和監(jiān)督檢查辦法。4.建立專業(yè)考評(píng)組。各專業(yè)考評(píng)組的組長(zhǎng)由企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)成員擔(dān)任，成員由企業(yè)內(nèi)具有中級(jí)以上技術(shù)資格和技師以上職業(yè)資格的人員組成。負(fù)責(zé)制定本工種具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參評(píng)員工的工作業(yè)績(jī)、操作技能等進(jìn)行評(píng)審、考核，并根據(jù)考評(píng)結(jié)果提出符合任職資格的人選，報(bào)企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。（二）評(píng)價(jià)認(rèn)定步驟1.提出申請(qǐng)。企業(yè)向市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室提交

13、開展企業(yè)技能人才考核評(píng)價(jià)工作申請(qǐng)，并成立企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)、評(píng)審辦公室和各專業(yè)評(píng)審專家組，報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。2.方案?jìng)浒?。評(píng)審辦公室制定評(píng)價(jià)工作方案，組織專家組開發(fā)企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)大綱、確定評(píng)價(jià)方式和考核方案，報(bào)市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室備案。3.員工報(bào)名。評(píng)審辦公室受理及組織員工報(bào)名，指導(dǎo)參評(píng)員工填寫申報(bào)表（附表8）和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料。4.核心能力評(píng)價(jià)。評(píng)審辦公室組織各相關(guān)部門對(duì)參評(píng)員工進(jìn)行核心能力考評(píng)，經(jīng)考評(píng)合格的，由評(píng)審辦公室在企業(yè)內(nèi)公示參評(píng)人員成績(jī)，對(duì)無異議者，由評(píng)審辦公室組織評(píng)審專家進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。5.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。參評(píng)員工核心能力考評(píng)成績(jī)合格，且業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審為優(yōu)秀的，由評(píng)審辦

14、公室送企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)審核；參評(píng)員工核心能力考評(píng)成績(jī)合格，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審為合格的，參加生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能力考核（操作考核）和理論知識(shí)考核，操作考核和理論知識(shí)考核成績(jī)合格的，由評(píng)審辦公室送企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合審核（附表9）。申報(bào)中級(jí)評(píng)價(jià)的員工，核心能力考評(píng)成績(jī)合格的，按要求進(jìn)行生產(chǎn)過程業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審和理論考核，兩項(xiàng)成績(jī)皆合格的，由評(píng)審辦公室送企業(yè)高技能人才評(píng)審委員會(huì)綜合審核。6.成績(jī)公示及發(fā)布。評(píng)審辦公室將企業(yè)技能人才綜合評(píng)審結(jié)果在企業(yè)內(nèi)公示3天，無異議的，送市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室復(fù)核后，上網(wǎng)公布成績(jī)并送市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)處頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書。（三）申報(bào)條

15、件1.中級(jí)報(bào)考條件。符合以下條件之一者，可申請(qǐng)報(bào)考：（1）在本企業(yè)工作滿1年，或已取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書或有效的特種作業(yè)安全生產(chǎn)操作證滿1年。（2）經(jīng)企業(yè)組織或社會(huì)正規(guī)的本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并獲結(jié)業(yè)證書。（3）以中級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生。2.高級(jí)報(bào)考條件。符合以下條件之一者，可申請(qǐng)報(bào)考：（1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）以高級(jí)工為培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)院校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生。（3）取得本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，工作2年以上。（4）具有本職業(yè)（專業(yè)）初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。3、技師報(bào)考條件。符合以下條件之一者，

16、可申請(qǐng)報(bào)考：（1）取得本職業(yè)高級(jí)職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）取得本職業(yè)（專業(yè)）或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。（4）獲得本市區(qū)以上政府授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào)。（5）在生產(chǎn)崗位上技術(shù)改造、技術(shù)革新并有專利證書、技術(shù)評(píng)審機(jī)構(gòu)鑒定書等相關(guān)證明。（6）獲得國家級(jí)技能競(jìng)賽前20名、省一類競(jìng)賽前10名、市一類競(jìng)賽前6名。（7）獲得省、市技術(shù)革新二等獎(jiǎng)。4.高級(jí)技師報(bào)考條件。符合下列之一者，可申請(qǐng)報(bào)考：（1）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年或以上。（2）取得本職業(yè)技師職業(yè)資格

17、證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)技師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。（3）取得本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。5.特種作業(yè)工種須持有特種作業(yè)操作證。6.申報(bào)技師、高級(jí)技師的工齡時(shí)限按參評(píng)員工報(bào)名時(shí)間截止計(jì)算。有高超技藝、業(yè)績(jī)突出的技術(shù)骨干，可參照深圳市職業(yè)技能鑒定破格條件和越級(jí)條件，經(jīng)企業(yè)認(rèn)可，可申請(qǐng)破格或越級(jí)評(píng)價(jià)。（四）企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)工作應(yīng)具備以下條件：1.具有較完善的技能人才考評(píng)制度，并建立了評(píng)價(jià)、使用、待遇相結(jié)合的制度。2.能按國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，并為技能人才評(píng)價(jià)提供相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)支持。3.具備與考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的考核場(chǎng)

18、地、設(shè)備、檢測(cè)手段、人員保障等。（五）經(jīng)費(fèi)及補(bǔ)貼1.經(jīng)費(fèi)支出。企業(yè)組織開展企業(yè)內(nèi)技能人才評(píng)價(jià)工作發(fā)生基本成本費(fèi)用的（含企業(yè)員工集體報(bào)名費(fèi)用、專家考核評(píng)審費(fèi)用、物料損耗等），從企業(yè)按照國家規(guī)定提取的職工教育經(jīng)費(fèi)中支出。2.培訓(xùn)補(bǔ)貼。政府部門依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)考核結(jié)果，按規(guī)定給予相應(yīng)的培訓(xùn)和考核經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。五、質(zhì)量監(jiān)督（一）實(shí)行有效管理。按照統(tǒng)一評(píng)價(jià)原則、統(tǒng)一評(píng)價(jià)模式、統(tǒng)一工作流程，實(shí)施有效管理。企業(yè)在深圳市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)工作指南的指導(dǎo)下，根據(jù)企業(yè)具體情況進(jìn)行調(diào)整，制定具體的評(píng)價(jià)方案，自主地開展技能人才評(píng)價(jià)。（二）實(shí)行企業(yè)資格審核制度。按規(guī)則要求，企業(yè)開展技能人才評(píng)價(jià)，須具備與所考評(píng)職業(yè)（工種）相適應(yīng)的

19、場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施及測(cè)試手段；須成立高技能人才評(píng)審委員會(huì)、評(píng)審辦公室和各專業(yè)專家考評(píng)小組；須建立完善的技能人才考評(píng)規(guī)章制度和與高技能人才培訓(xùn)、考評(píng)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。（三）實(shí)行企業(yè)內(nèi)把關(guān)和員工監(jiān)督機(jī)制。要求開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)制定考評(píng)質(zhì)量保障制度和機(jī)制，充分利用企業(yè)資源、技術(shù)力量保障技能人才評(píng)價(jià)的質(zhì)量。同時(shí)引入員工監(jiān)督機(jī)制，建立公示制度，全員監(jiān)督考評(píng)成果。（四）實(shí)行嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)參照制度。企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)屬于職業(yè)水平評(píng)價(jià)類，為標(biāo)準(zhǔn)參照考核制度。企業(yè)在開展技能人才評(píng)價(jià)工作中，應(yīng)嚴(yán)格遵照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)等要求進(jìn)行。（五）實(shí)行企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)督導(dǎo)制度。市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)辦公室委派技術(shù)專

20、家到企業(yè)參加高技能人才評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審會(huì)議，進(jìn)行考評(píng)督導(dǎo)。六、其他（一）企業(yè)可根據(jù)實(shí)際，依據(jù)深圳市技能人才多元化評(píng)價(jià)實(shí)施辦法，選擇本企業(yè)技能人才的評(píng)價(jià)方式。（二）企業(yè)已經(jīng)建立比較完善的技能人才的考核晉級(jí)制度和機(jī)制的，可繼續(xù)執(zhí)行，但應(yīng)建立與技能人才評(píng)價(jià)（職業(yè)資格證書和專項(xiàng)職業(yè)能力證書）互認(rèn)及相對(duì)接的制度。（三）中小企業(yè)暫不具備獨(dú)立開展評(píng)價(jià)條件的，可通過合作、委托大企業(yè)、委托合法的職業(yè)院校或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等方式，組織開展企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)。 附表1：企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)道德和核心能力模塊考核表附表2：企業(yè)中級(jí)技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表附表3：季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)記錄表附表4：高技能人才評(píng)價(jià)主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)記

21、錄表附表5：企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告附表6：高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)公示表附表7：企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審表附表8：深圳市企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)個(gè)人申報(bào)表附表9：企業(yè)高技能人才綜合評(píng)審表附表10：評(píng)價(jià)過程流程圖附表1企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)職業(yè)道德和核心能力模塊考核表所在單位姓名參評(píng)工種參評(píng)等級(jí)序號(hào)考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核比分班組評(píng)分車間評(píng)分人力資源部評(píng)分平均得分1忠誠企業(yè)熱愛企業(yè)、關(guān)心集體、嚴(yán)格要求自己、有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。10關(guān)心企業(yè)、關(guān)心集體、嚴(yán)格要求自己、有一定的奉獻(xiàn)精神。8了解企業(yè)、關(guān)心集體、在一定程度上能嚴(yán)格要求自己、偶爾有奉獻(xiàn)精神。6了解企業(yè)、了解集體、在一定程度上能嚴(yán)格要求自己、奉獻(xiàn)精神不足。

22、4不關(guān)心企業(yè)、不關(guān)心集體、不能嚴(yán)格要求自己、無奉獻(xiàn)精神。02愛崗敬業(yè)熱愛本職工作、工作積極主動(dòng)、精益求精、有較強(qiáng)的事業(yè)心。10比較熱愛本職工作、工作還較積極主動(dòng)、精益求精、有較強(qiáng)的事業(yè)心。8比較熱愛本職工作、工作還較積極主動(dòng)、不夠精益求精、有一定的事業(yè)心。6對(duì)本職工作不夠熱愛、工作不積極主動(dòng)、不夠精益求精、事業(yè)心不足。4不熱愛本職工作、工作不積極主動(dòng)、不精益求精、沒有事業(yè)心。03誠實(shí)守信對(duì)企業(yè)誠實(shí)守信、對(duì)人講求誠信、做事謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)。10對(duì)企業(yè)有一定的誠信度、對(duì)人比較誠實(shí)守信、做事較謹(jǐn)慎、責(zé)任心較強(qiáng)。8對(duì)企業(yè)有一定的誠信度、對(duì)人比較誠實(shí)守信、做事有一定的責(zé)任心。6對(duì)企業(yè)的誠信度不夠、對(duì)人誠信

23、不足、做事有的責(zé)任心不夠。4對(duì)企業(yè)、對(duì)人基本無誠信、做事缺乏責(zé)任心。04遵紀(jì)守法遵守國家法律法規(guī)、遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。10遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法、違規(guī)行為、偶爾有違紀(jì)行為。8遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法行為、偶爾有違規(guī)違紀(jì)行為。6遵守國家法律法規(guī)、基本能遵守企業(yè)規(guī)章制度、無違法行為、有違反廠規(guī)廠紀(jì)行為，受過處罰。4遵守國家法律法規(guī)、經(jīng)常不遵守企業(yè)規(guī)章制度、多次受到處罰。05執(zhí)行能力準(zhǔn)確地執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律。10較準(zhǔn)確地執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、較準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、嚴(yán)格執(zhí)

24、行工藝紀(jì)律。8執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律。6執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定不力、不能準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律不好。4不能執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)定、不能很好地執(zhí)行企業(yè)管理理念、執(zhí)行工藝紀(jì)律不好。06工作態(tài)度工作責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和器材、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境整潔有序。10有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、服從工作分配、能完成本職工作、愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、器材、文明生產(chǎn)、工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作負(fù)責(zé)、能夠維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和器材、工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力、對(duì)工作挑三揀四、文明生產(chǎn)欠缺。4對(duì)工作敷衍了事、缺乏責(zé)任感、經(jīng)常不能完成

25、本職崗位工作，使用完的設(shè)備不清潔保養(yǎng)、工具器具亂擺放。07業(yè)務(wù)水平掌握本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，理解、判斷能力強(qiáng)、能掌握相關(guān)崗位其他知識(shí)和技能。10掌握本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，理解、判斷能力強(qiáng)。8掌握本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)和技能，理解、判斷能力較強(qiáng)。6掌握本崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能一般，理解、判斷能力一般。4本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、技能掌握尚有欠缺，有時(shí)不能理解、判斷工作技術(shù)問題。08安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)、嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無安全事故發(fā)生、并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。10安全生產(chǎn)意識(shí)強(qiáng)、能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無安全事故發(fā)生。8有一定的安全生產(chǎn)意識(shí)、基本能按照安全生

26、產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、從無安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識(shí)尚有欠缺、有時(shí)不按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)、有發(fā)生安全事故的苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識(shí)較差、考核期內(nèi)曾發(fā)生負(fù)有責(zé)任的安全事故。09自我學(xué)習(xí)自學(xué)能力強(qiáng)、自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)和鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，在崗位工作中得以應(yīng)用和不斷提高。10自學(xué)能力較強(qiáng)、能根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法。8有一定的學(xué)習(xí)能力、在工作遇到困難時(shí)才去學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)。6鉆研、學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識(shí)明顯不夠。4沒有自學(xué)能力、沒有通過學(xué)習(xí)提高自身知識(shí)和能力的行動(dòng)。010溝通合作具有良好的溝通能力，虛心聽取他人合理化建議和建設(shè)性意見，工作中

27、富有協(xié)作精神，與同事間關(guān)系和諧。10有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神，與同事間關(guān)系和諧。8有一定溝通能力，基本上能做到與人協(xié)作，與同事關(guān)系尚可。6溝通能力不足，與人合作一般。4缺乏溝通能力和與人合作意識(shí)。0合計(jì)100考核人簽署（蓋章）班組： 車間： 人力資源部（蓋章）：附表2企業(yè)中級(jí)技能人才業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表姓名工作部門工作崗位從事本職業(yè)（工種）年限現(xiàn)技術(shù)等級(jí)取證時(shí)間申報(bào)等級(jí)申報(bào)職業(yè)（工種）工作崗位描述注：簡(jiǎn)述本人工作崗位情況。 本人簽名：評(píng)定項(xiàng)目分值評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)考核分值生產(chǎn)任務(wù)完成效率30分一年內(nèi)（或考評(píng)期內(nèi)）完成工作任務(wù)情況（按平均值計(jì)算，按百分比給出評(píng)價(jià)）：每月完成工時(shí)定額得滿分；年

28、內(nèi)出現(xiàn)一次未完成任務(wù)的扣分值20%，有二次未完成工作任務(wù)的取消評(píng)定資格。車間（工段）考核得分：考核情況：產(chǎn)品質(zhì)量合格率30一年內(nèi)（或考核期內(nèi)）完成工作質(zhì)量情況（按平均值計(jì)算，按百分比給出評(píng)價(jià)）：高質(zhì)量、無安全事故的得滿分；一年內(nèi)出現(xiàn)一次產(chǎn)品質(zhì)量問題，扣分值20%；年內(nèi)出現(xiàn)一次工件報(bào)廢或安全事故的取消評(píng)定資格。車間（工段）考核得分：考核情況：崗位出勤率20一年內(nèi)（或考核期內(nèi)）的工作出勤情況（按平均值計(jì)算，按百分比給出評(píng)價(jià)）：出勤率達(dá)到100%的得滿分；出勤率達(dá)到95%的扣分值10%，達(dá)90%的扣分值20%，出勤率低于85%的取消評(píng)定資格。班組考核得分：考核情況：獲得榮譽(yù)10獲得總公司及以上表彰的

29、得滿分；獲得本公司一次表彰的得6分，二次的得8分。提供有效證明得分：考核情況：技能競(jìng)賽10獲得市、區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的得滿分；獲得市、區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)和公司競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的得6分；獲得市、區(qū)級(jí)技能競(jìng)賽三等獎(jiǎng)和公司競(jìng)賽二等獎(jiǎng)的得5分。提供有效證明得分：考核情況：專業(yè)考評(píng)小組組長(zhǎng)簽名：部門意見：（公章）負(fù)責(zé)人：（簽名）人力資源部門意見：（公章）負(fù)責(zé)人：（簽名）總計(jì)分?jǐn)?shù)：附表3季度/年企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)記錄表姓名記錄時(shí)間工種申報(bào)等級(jí)工作崗位描述注：簡(jiǎn)述本人工作崗位情況。 本人簽名：項(xiàng)目業(yè)績(jī)記錄完成生產(chǎn)任務(wù)（數(shù)量）產(chǎn)品質(zhì)量（合格率）管理能力技術(shù)革新技術(shù)改造解決生產(chǎn)技術(shù)難題技藝傳授指導(dǎo)合理化建議 崗位出勤

30、率獲得榮譽(yù)技能競(jìng)賽所在單位評(píng)價(jià)簽名： 日期：附表4高技能人才評(píng)價(jià)主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)記錄表姓名參評(píng)工種參評(píng)等級(jí)所在單位項(xiàng)目起止時(shí)間主要項(xiàng)目名稱及其主要內(nèi)容摘要本人所起的作用（在所選項(xiàng)目的方格內(nèi)以“P”表示）1主持*獨(dú)立完成*主要參與者*一般參與者*其他說明：所解決的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)問題或現(xiàn)象作業(yè)過程采取的措施或解決方法本項(xiàng)目技術(shù)評(píng)價(jià)（項(xiàng)目難度/效果/獲獎(jiǎng)情況）車間或工區(qū)隊(duì)段評(píng)價(jià)（個(gè)人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）簽名：日期：說明：1、主要項(xiàng)目是指本人所從事的生產(chǎn)崗位所參與的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、設(shè)備安裝與維護(hù)、生產(chǎn)工藝改進(jìn)、重大故障排除、提高設(shè)備使用率等方面的業(yè)績(jī)，每個(gè)主要項(xiàng)目填寫一份業(yè)績(jī)記錄表，若有多個(gè)主要項(xiàng)目請(qǐng)?zhí)顚懚喾輼I(yè)績(jī)記錄表。2、請(qǐng)把該項(xiàng)目完成過程中的有關(guān)圖紙，數(shù)據(jù)記錄報(bào)告和質(zhì)量檢測(cè)報(bào)告等證明材料粘貼在主要項(xiàng)目業(yè)績(jī)證明材料及有關(guān)資料表格內(nèi)。附表5企業(yè)高技能人才業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告 （請(qǐng)粘貼于此）證明材料及有關(guān)資