2022勞動(dòng)合同格式模板5篇范文

1、2022勞動(dòng)合同格式模板5篇范文 2022最新勞動(dòng)合同格式模板1 甲方(用人單位)：_ 單位地址：_ 法定代表人或委托人:_ 乙方(受聘人):_ 性別：_民族：_學(xué)歷：_ 出生年月：身份證號(hào)：_ 戶口所在地：_ 甲乙雙方依據(jù)_，達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。 一、崗位名稱 甲方聘任乙方在_崗位工作。 二、合同期限 合同期限：自_年_月_日起至_年_月_日止; 其中：_年_月_日至_年_月_日為試用期。 三、崗位職責(zé) 乙方的崗位職責(zé)：_。 四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求 1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī),遵照甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理; 2.乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開或出讓。

2、在終止或解除聘任合同后,應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門歸檔。 3.乙方離開用人單位_年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。 4.其他約定：_。 五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。 六、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇 1.甲方按國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定，明確乙方受聘期間的工作報(bào)酬及福利待遇。 2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.甲方遵照國(guó)家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定

3、，為乙方建立基本社會(huì)保險(xiǎn)(囊括養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn))。 4.工作報(bào)酬與福利待遇的其他約定： 七、合同的變更、終止和解除 1.崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同效力不變。 2.有下列情況之一的，聘任合同自行終止： (1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn); (2)乙方退休、死亡; (3)甲方撤消或解散。 3.有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘任合同： (1)乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求; (2)乙方嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失; (3)乙方年度考核

4、不合格; (4)乙方連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或1年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天; (5)乙方公派出國(guó)或因私出境逾期不歸; (6)乙方不履行聘任合同。 甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘任合同，乙方應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。 4.乙方在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任，聘任合同自行解除。 5.有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作; (2)乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作; (3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大異化，致使原聘任合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)

5、議。 6.甲方提出解除聘任合同，應(yīng)當(dāng)由法定代表人或委托代理人決定并簽署意見(jiàn)。 7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘任合同： (1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi); (2)乙方是實(shí)行計(jì)劃生育的女性，且在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間; (3)乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘任合同)。 8.有下列情況之一的，乙方可以解除聘任合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方： (1)在試用期內(nèi); (2)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康，甲方又不努力改善條件; (3)甲方不履行聘任合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)

6、定，侵害乙方合法權(quán)益; (4)乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍; (5)經(jīng)甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等專業(yè)學(xué)校; (6)乙方被招聘或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。 乙方依據(jù)上述條款要求解除聘任合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)符合規(guī)定的乙方辦理解除聘任合同手續(xù)。 9.乙方在承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和掌握重大科技成果關(guān)鍵技術(shù)和資料期間，不得單方面解除聘任合同，具體約定如下： 10.乙方在被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未作結(jié)案處理之前，不得解除合同。 八、違反和解除合同的責(zé)任 1.聘任合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約的一方要付違約金，違約金數(shù)額由甲、乙方在本合

7、同第十節(jié)約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 2.乙方在聘任合同期限內(nèi)，不符合本合同第七節(jié)第8條的，不得單方解除聘任合同。如未經(jīng)甲方同意，乙方強(qiáng)行要求解除聘任合同，甲方有權(quán)采取保障自身權(quán)益的措施： (1)要求賠償因受聘人強(qiáng)行解除聘任合同而造成的損失; (2)收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料; (3)乙方由甲方出資培訓(xùn)的，應(yīng)向甲方賠償教育培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付。 3.屬下列情況之一解除聘任合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (1)經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘任合同; (2)乙方不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍不勝任工作，由甲

8、方解除聘任合同; (3)聘任合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘任合同。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：在甲方工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給乙方相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。 基本工資計(jì)算基數(shù)為乙方解除合同前的職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。 乙方在本單位的工作年限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算。原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方的本單位工作年限。 4.因甲方被撤銷或解散而終止聘任合同的，甲方在被撤銷前按乙方在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

9、。 九、人事?tīng)?zhēng)議處理 甲、乙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以向院(或分院)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)僬{(diào)解,也可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向人民法院起訴。 十、雙方需要約定的其他事項(xiàng) _。 十一、其他 本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律辦理。 本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，人事部門備案一份，三份具有同等法律效力。 甲方:(蓋章)_ 乙方:(簽字)_ _年_月_日 2022最新勞動(dòng)合同格式模板2 甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號(hào)碼：

10、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。 第一條：本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止;其中試用期自_年_月_日至_年_月_日止。 第二條： 乙方擔(dān)任_崗位(工種)工作，工作區(qū)域甲方各連鎖門店。 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)按時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作位。 第三條：甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范。 第四條：乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。 乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處

11、理。 第五條甲方采用以下形式向乙方支付工資: (一)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月薪：元(薪資中包含加班加點(diǎn)工資); (二)試用期期間的工資為 元月; (三)甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 _元月。 第六條：乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。 第七條：乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)乙方無(wú)故曠工滿三天; (三) 有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的; (四)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的; (五)不服從門店間調(diào)動(dòng)，嚴(yán)重違反勞

12、動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的; (六)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的; (七)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的; (八)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的; (九)被依法追究刑事責(zé)任的。 第八條：乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家 和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付一個(gè)月薪資作為補(bǔ)償金。 第九條：乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)不支付30天薪資。如乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條：乙方在履行勞動(dòng)合同期

13、間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第十一條、其他約定。 1、乙方試用期內(nèi)提出離職的需提前10天通知甲方;直接離開將不予以計(jì)發(fā)工資。 2、乙方首次健康證費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，第二年以后健康證費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 3、因餐飲連鎖門店特殊性，乙方需無(wú)條件服從門店間調(diào)動(dòng)。 4、 5、 6、 甲方(蓋章簽字) 代表： 簽訂日期: 年 日乙方(簽字或蓋章) 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系方式 簽訂日期: 年 月 月日 2022最新勞動(dòng)合同格式模板3 法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人) 】 聯(lián)系電話 - 乙方(勞動(dòng)者)姓 名性 別 出生年月 戶籍所在地 身份證號(hào)碼 現(xiàn)居住地址 通信地址 聯(lián)系電話 安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保

14、障廳制 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 第一條 合同期限采取下列第 - 種形式： 1、固定期限。合同期自月年月 日起，至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限。合同期自年月年月 年 月 日止。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自務(wù)完成時(shí)終止。 二、工作內(nèi)容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事 生產(chǎn)技術(shù)管理 崗位(工種)工作。 第三條 乙方遵照甲方的要求及時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方所在的崗位實(shí)行下列第 1 種工時(shí)制。 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作

15、制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。 2、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 3、不定時(shí)工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。 第五條 甲方因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，按勞動(dòng)法執(zhí)行。 第六條 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方遵照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等情況，子劃定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)遵照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方所在崗位及技能水平、勞動(dòng)成果等情況，明確乙方的工資水平。 第八條 乙方在試用期工資

16、為 元月。 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，明確乙方實(shí)行下列第 1 中工資形式： 1、計(jì)時(shí)工資，乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元月，之后按公司工資管理辦法每年增進(jìn)工齡工資，工資中所含通訊費(fèi)等全部費(fèi)用。 2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為 3、其他形式。 第九條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。 第十條 本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整遵照甲方的工資分配制度或本單位集體合同明確。 第十一條 甲方安置乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安置乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 五、社會(huì)保障和福利待遇 第十二條 在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須遵照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加

17、社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷有關(guān)待遇，案中案國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十四條 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，遵照國(guó)家、省本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，遵照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方其他福利待遇，遵照國(guó)家、省和本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害 第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事，減少職業(yè)危害。 第十八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格

18、執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全和健康。 第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 第二十條 甲方遵照國(guó)家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保障規(guī)定，對(duì)乙方提供保障。甲方安置乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 七、勞動(dòng)合同的履行和變更 第二十一條 甲乙雙方應(yīng)遵照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同約定的內(nèi)容，并以書面形式明確。 八、勞動(dòng)合同的解除與終止 第二十三條 甲乙

19、雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)遵照勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十四條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)位乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當(dāng)遵照雙方約定辦理工作交接。甲方按照本勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模诩滓译p方辦理工作交接時(shí)支付。 九、爭(zhēng)議處理 第二十五條 甲乙雙方因履行本合同該發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按時(shí)協(xié)商解決;協(xié)商不能達(dá)成一致的，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 十、其他事項(xiàng) 第二十六條 雙方約定的其他事項(xiàng) 第二十七條 本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)按時(shí)告知甲方。 第二十八條

20、 本合同未盡事宜，遵照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同內(nèi)容與國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第三十條 本合同是確立勞動(dòng)關(guān)系及處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，甲方雙方應(yīng)妥善保管。 甲方(公章)乙方(簽字) 法定代表人或委托代理人 (簽章) 年 月 日年月日 勞動(dòng)合同續(xù)訂欄 甲、雙方原訂勞動(dòng)合同已于 年月日期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂合同。合同期限采取下列第 種形式： 1、固定期限。合同期自年日起，至日止。 2、無(wú)固定期限。合同自年日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。 甲方(公章) 乙方(簽字) 法定代表人或

21、委托代理人 (簽章) 年月日 年月日 2022最新勞動(dòng)合同格式模板4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵照。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之。 二、乙方這職務(wù)或工種為 。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安置，在下述工作場(chǎng)合履行職責(zé)： (一)甲方公司總部; (二)甲方在全資公司或參股的合資公司; (三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu); (四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)合。 四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，

22、依員工手冊(cè)辦理之。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。 七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 八、甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。 九、乙方之工作報(bào)酬： (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)甲方得參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等： 1、乙方每月工作考核記錄; 2、乙方工作職務(wù)(或工種)變幻情況; 3、甲方盈利狀況; 4、勞力市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。 十、乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或

23、推后1日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 十二、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。 十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵照各項(xiàng)規(guī)定。 十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。 十五、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不非常聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十六、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。 訂立合同書人 甲 方： 簽約代表人： (簽字) 職 稱： 乙方(姓名)：(簽字) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式： 2022最新勞動(dòng)合同格式模板5 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 郵政編碼：_ 職工(乙方)：_ 住址：_ 郵政編碼：_ 身份證號(hào)碼：_ 甲方：_因工作需要，聘用_(簡(jiǎn)稱乙方)為本企業(yè)職工。 雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，確定雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵照履行。 一、合同期限 (一)本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限_年，至_年_月_日止。 二、工作任務(wù) (一)乙方工作崗位：_;工作地點(diǎn)：_，提供食住。 (二