下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、論企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的倫理限度 06-06-28 10:52:00 作者:楊文兵 編輯:studa20長期以來,在企業(yè)倫理建設(shè)方面,人們一直十分關(guān)注對企業(yè)社會責(zé)任的探究和研討,卻忽視了這種社會責(zé)任的植根土壤和“條件極值”,甚至將企業(yè)的社會責(zé)任擱置于企業(yè)追求自身利益合理合法的行為之上,沒有真正尋找到企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益增進(jìn)與道德素質(zhì)提高的切入點,其結(jié)果難免流于空談。因此,要想建構(gòu)與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)倫理理論和規(guī)范
2、體系,正確確立企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)實基點,有必要首先弄清企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的道德基礎(chǔ)及其倫理限度。 一、 求利企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的 內(nèi)因驅(qū)動 什么是企業(yè)?企業(yè)因何而存在?這是研究企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)行為的邏輯前提。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論,對什么是企業(yè)主要有兩種不同的概念界定。一是科斯的定義,他認(rèn)為“企業(yè)的顯著標(biāo)志是對價格機(jī)制的替代”,“在企業(yè)之外,價格運動調(diào)節(jié)著生產(chǎn),對生產(chǎn)的協(xié)調(diào)是通過一系列市場交易來實現(xiàn)的。在企業(yè)內(nèi)部,這些市場交易不存在了,與這些交易相聯(lián)系的復(fù)雜的市場結(jié)構(gòu)讓位于調(diào)節(jié)生產(chǎn)的企業(yè)家協(xié)調(diào)者”,也就是說,企業(yè)是一種可以與市場機(jī)制互相替代的協(xié)調(diào)生產(chǎn)的手段和機(jī)制。二是詹森和麥克林的定義
3、,他們認(rèn)為企業(yè)是一種為個人之間的“一組契約關(guān)系”充當(dāng)連接點的組織,是一種法律虛構(gòu)。就企業(yè)而言,這“一組契約關(guān)系”就是勞動所有者、物質(zhì)投入和資本投入的提供者、產(chǎn)出品的消費者相互之間的契約關(guān)系。綜觀兩種界定,我們不妨對企業(yè)作如下初步詮釋:所謂企業(yè),是指一種用以協(xié)調(diào)內(nèi)部成員及利益相關(guān)者的契約關(guān)系,可以替代市場機(jī)制的個體協(xié)作組織。 既然企業(yè)是個體協(xié)作組織,那么能夠依托市場機(jī)制自發(fā)調(diào)節(jié)相互利益關(guān)系的個體小生產(chǎn)者為什么要進(jìn)行合作和組織企業(yè)?對此,馬克思在(資本助中曾作過深入分析,并指出協(xié)作“在歷史上和邏輯上都是資本主義生產(chǎn)的起點”。在馬克思看來,個體小生產(chǎn)者之所以向協(xié)作轉(zhuǎn)化并組建企業(yè),主要基于以下兩種原因
4、:一是個體小生產(chǎn)者自身的歷史局限。馬克思認(rèn)為個體小生產(chǎn)者由于“排斥生產(chǎn)資料的積聚,排斥協(xié)作,排斥同一生產(chǎn)過程內(nèi)部的分工,排斥社會對自然的支配,排斥社會生產(chǎn)力的自由發(fā)展”,因而“自然要被消滅”。二是作為協(xié)作組織的企業(yè)有諸多優(yōu)越性。馬克思認(rèn)為:“單個的勞動者力量的機(jī)械總和,與許多人手同時共同完成同一不可分割的操作(例如,舉重、轉(zhuǎn)絞車、清除道路上的障礙物等)所發(fā)揮的社會力量有本質(zhì)的差別”,“和同樣數(shù)量的單干的個人工作目的總和比較起來,結(jié)合工作日可以生產(chǎn)更多的使用價值,因而可以減少生產(chǎn)一定效用所必要的勞動時間”。也就是說,個體小生產(chǎn)者進(jìn)行協(xié)作的根本目的,是因為協(xié)作生產(chǎn)比單個生產(chǎn)能節(jié)約生產(chǎn)成本,提高勞動
5、效率,獲取更多的規(guī)模收益。 與馬克思不同,現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家一方面從生產(chǎn)成本與度量成本相結(jié)合的角度分析企業(yè)的成因,比如美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾欽和德姆塞茨在(生產(chǎn)、信息成本和經(jīng)濟(jì)組織)一文中曾指出:“如果協(xié)作群生產(chǎn)的產(chǎn)出足夠大,以至于和不可分離的生產(chǎn)的產(chǎn)出總和相比,超出的部分足以抵銷用于組織和約束協(xié)作群成員的成本,則協(xié)作群生產(chǎn)就會被采用”也就是說,協(xié)作群生產(chǎn)代替?zhèn)€體生產(chǎn)的原因不僅是生產(chǎn)成本的節(jié)約,而且是生產(chǎn)成本與度量成本總和的節(jié)約。另一方面西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家從交易成本的視角論述企業(yè)的形成,比如威廉姆森認(rèn)為,由于“環(huán)境的不確定性及少數(shù)交易參與者之間的關(guān)系是導(dǎo)致市場失靈的環(huán)境因素,再加上有限理性和機(jī)會主義的人
6、為因素,使人們在擬定、履行和強(qiáng)制執(zhí)行市場契約時會付出巨大的代價,最終導(dǎo)致交易在企業(yè)內(nèi)部而不是在市場上進(jìn)行”,因而由企業(yè)組織代替市場交易有利于節(jié)約交易成本。 通過以上分析,我們便可以得出以下邏輯推論:無論是馬克思在(資本論)中對古典企業(yè)成因的分析,還是現(xiàn)代西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對現(xiàn)代企業(yè)形成的論述,其中有一點是共同的,那就是作為個體協(xié)作組織的企業(yè)的產(chǎn)生緣由是為了通過“隊生產(chǎn)(team production)”的方式節(jié)約生產(chǎn)成本和度量成本,降低交易費用,提高生產(chǎn)效率,創(chuàng)造規(guī)模效益,從而既可以實現(xiàn)個體無法從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動,又可以使參與協(xié)作的個體生產(chǎn)者能夠獲得其在單獨生產(chǎn)中無法得到的“合作剩余”利益
7、。一句話,人們發(fā)明和創(chuàng)造企業(yè)組是為了自身更好地“求利”,更好地實現(xiàn)以最小投入獲得最大產(chǎn)出的愿望。因此,追求自身利益和效用最大化,必然構(gòu)成企業(yè)一切經(jīng)濟(jì)行為的出發(fā)點和內(nèi)在驅(qū)動力。 二、求德企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的 外在規(guī)制 企業(yè)既然因“求利”而存在,那么如何才能求得利?如何才能求得多利、長利以維持自身的生存與發(fā)展?也就是說,企業(yè)應(yīng)采取何種方式、通過何種途徑才能實現(xiàn)自身利益和效用的最大化以及福利的長遠(yuǎn)增進(jìn)? 首先,企業(yè)求利的實現(xiàn)條件取決于是否有物可利他人。我們知道,在市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)從事商品生產(chǎn)和提供勞務(wù)的目的,并不是為了滿足自身需求,自己進(jìn)行消費,而是為了用于交換,通過滿足與其交換者的某種
8、需要來實現(xiàn)自己的獲利追求,而要達(dá)到這樣的目的,企業(yè)必須具備兩個條件:一是企業(yè)必然能夠生產(chǎn)出一定數(shù)量的產(chǎn)品或提供一定數(shù)量的勞力,二是企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的勞務(wù)必須對他人有用,能夠足他人的某種需要。倘若企業(yè)既不能生產(chǎn)出一定數(shù)量的產(chǎn)品,又不能提供一定數(shù)量的勞務(wù),卻只想從別的經(jīng)濟(jì)主體那里獲取什么的話,那么,在自由交換的市場中別的經(jīng)濟(jì)主體便有正當(dāng)?shù)睦碛刹慌c其發(fā)生聯(lián)系一因為每個企業(yè)都會追求和保護(hù)自己應(yīng)有的利益。企業(yè)要想實現(xiàn)自身利益的最大化,必然要擁有可以交換之物,必須要考慮愿意與其交換產(chǎn)品的另一方的愿望與需求及其強(qiáng)烈程度,把自我的利益追求與另一方面的需要滿足結(jié)合起來,這樣才能實現(xiàn)其生產(chǎn)產(chǎn)品的“驚險的跳躍
9、”。 其次,企業(yè)求利的數(shù)額多少取決于生產(chǎn)成本與交易成本的節(jié)約。企業(yè)求利要有產(chǎn)品和勞務(wù)與他人交換,而求利的份額多少則決定于自己生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的勞務(wù)所包含的勞動量耗費。在市場交換中,決定產(chǎn)品和勞務(wù)的勞動量并不是單個企業(yè)生產(chǎn)這種產(chǎn)品和提供這種勞務(wù)時所耗費的勞動量,而是生產(chǎn)這種產(chǎn)品和提供這種勞務(wù)時的平均必要的勞動量,即社會必要勞動時間。馬克思曾指出:“每個商品的價值都是由物化在它的使用價值中的勞動量決定的,是由生產(chǎn)該商品的社會必要勞動時間決定的”。也就是說,在一定時期和任何一個生產(chǎn)部門內(nèi),雖然因生產(chǎn)條件游動熟練程度和勞動強(qiáng)度的差異而導(dǎo)致的不同生產(chǎn)者生產(chǎn)同一商品所耗費的勞動時間各不相同,但決定商品價值
10、量卻是社會上大多數(shù)商品生產(chǎn)者在大致相同的生產(chǎn)條件、技術(shù)水平和勞動強(qiáng)度下,生產(chǎn)這種商品所需的社會平均耗費的勞動時間。假如單個企業(yè)生產(chǎn)某種產(chǎn)品和提供某種勞務(wù)所耗費的個別勞動時間低于或相當(dāng)于社會必要勞動時間,那么企業(yè)的成本支出與勞動耗費不僅將得到補(bǔ)償,而且能得到應(yīng)得利潤,甚至還能獲得超額利潤。因此,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中求生存、求發(fā)展,必然不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù),改善管理,提高勞動生產(chǎn)率,降低成本支出和勞動耗費,以獲取應(yīng)有的甚至超額的利潤回報。長期以來,由于受古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的影響,人們對企業(yè)的成本支出的認(rèn)識往往只局限于生產(chǎn)成本,其實在企業(yè)的成本核算中不僅要考慮生產(chǎn)成本支出,而且還要考慮交易成本支付。按
11、照西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)派的觀點,企業(yè)的存在就是為了用“費用較低的企業(yè)內(nèi)交易替代費用較高的市場交易”,也就是說,無論是企業(yè)內(nèi)的人與人的交往,還是企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與他相關(guān)人的交往都是有費用的、有成本的。因此,根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)理論,要想增加企業(yè)求利份額的總量,不僅要注重對企業(yè)生產(chǎn)成本的節(jié)約,而且要更加注重對企業(yè)交易成本的節(jié)約。 最后,企業(yè)求利的時間久暫取決于其他利益相關(guān)者以及整個社會的認(rèn)可程度。從表面上看,企業(yè)利益的獲得似乎只和與其交換者有關(guān),似乎只要得到與其交換者的認(rèn)可就可以實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo),其實不然。第一,由于企業(yè)存在于社會之中,因而其求利活動的正常規(guī)進(jìn)行有賴于社會的認(rèn)可和保障。根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
12、,“市場交換的實質(zhì)是一組權(quán)利的交換”。要使價格機(jī)制運轉(zhuǎn)起來,參與交易者必須對所要交換的物品擁有明晰和專一的可以自由轉(zhuǎn)讓的產(chǎn)權(quán)。如果沒有獨立的產(chǎn)權(quán),獲準(zhǔn)進(jìn)入交換市場的企業(yè)就不可能有獨立的地位,也就不可能真正成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實體和競爭主體。而企業(yè)要想獲得對其用于交換產(chǎn)品的獨立產(chǎn)權(quán),不僅取決于企業(yè)是否對這些產(chǎn)品的生產(chǎn)付出過勞動,而且取決于社會對企業(yè)產(chǎn)品所有權(quán)的認(rèn)可和保障。倘若社會不存在承認(rèn)和保障企業(yè)擁有合法追求自身利益并對這種利益擁有所有權(quán)的制度,那么,即使企業(yè)為生產(chǎn)某種產(chǎn)品付出過再大的勞動耗費,也無法保證其對這種產(chǎn)品擁有絕對產(chǎn)權(quán)并持續(xù)獲利。第二,由于企業(yè)求利活動會產(chǎn)
13、生外部效應(yīng),因而其求利活動的順利進(jìn)行需依托社會力量的強(qiáng)力調(diào)控。所謂外部效應(yīng),按照西方新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)代表人物諾思的解釋是“當(dāng)某個人的行動所引起的個人成本不等于社會成本,個人收益不等于社會收益時,就存在外部性”,也就是說,某種經(jīng)濟(jì)活動所產(chǎn)生的影響并不一定在其自身的成本或收益上表現(xiàn)出來,但卻會給其他經(jīng)濟(jì)主體乃至整個社會帶來好處或壞處。當(dāng)其結(jié)果能給他人和社會帶來好處時,被稱為外部經(jīng)濟(jì)(正的外部效應(yīng)),反之,則被為外部不經(jīng)濟(jì)(負(fù)的外部效應(yīng))。長期以來,人們對企業(yè)交換結(jié)果的研究往往儀困于交換雙方的利益實現(xiàn),而對其可能對非交換方所產(chǎn)生的外部效應(yīng)卻熟視無睹。其實,任何交挽行為都會對非交換方產(chǎn)生這樣或那樣的影響,呈現(xiàn)出或正或負(fù)的外部效應(yīng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 學(xué)校給水設(shè)施改造合同
- 用水設(shè)備安裝協(xié)議
- 市場拓展與維護(hù)管理制度
- 辭職報告范文15篇(經(jīng)典)
- 上海財經(jīng)大學(xué)浙江學(xué)院《人力資源管理案例》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 上海邦德職業(yè)技術(shù)學(xué)院《電視編導(dǎo)與制作》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- DB31∕T 329.4-2019 重點單位重要部位安全技術(shù)防范系統(tǒng)要求 第4部分:公共供水
- 員工轉(zhuǎn)正個人工作總結(jié)
- 初中寫五一趣事作文700字(5篇)
- 魯濱遜漂流記讀后感(15篇)
- 2024年人教版六年級科學(xué)(上冊)期末考卷及答案(各版本)
- GB/T 44143-2024科技人才評價規(guī)范
- 廣東佛山生育保險待遇申請表
- 血栓彈力圖課件-PPT
- 校園一日安全巡查記錄表(共1頁)
- 江蘇省南通市2021屆新高考物理一模試卷含解析
- (完整版)公司企業(yè)HSE管理體系及制度
- 校長任職期間經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行述職報告
- 藥物研發(fā)與評價研討之包裝材料和容器變更的技術(shù)要求及案例分析
- 化工裝置建設(shè)流程
- 小班幼兒生活自理情況調(diào)查問卷
評論
0/150
提交評論