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文檔簡(jiǎn)介
1、項(xiàng)目部員工考勤管理規(guī)定一、總則1.1 目的:為加強(qiáng)項(xiàng)目部考勤管理,規(guī)范員工行為,保持良好的工作秩序,結(jié)合項(xiàng)目部情況,特制定本制度1.2 適用范圍:本制度適用于項(xiàng)目部所有工作人員1.3 管理部門(mén)人力資源部是公司考勤管理的管理部門(mén),負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤,每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資源部。二、員工行為規(guī)范2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊,并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔,嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等,更不得穿拖鞋上工地。2.2 上班時(shí),中午不準(zhǔn)喝酒,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元;賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,發(fā)現(xiàn)第二次罰款200元,發(fā)生3次以上者開(kāi)除工地,
2、并用不錄用2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域,并注意防火安全,嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。2.4 為了確保工地內(nèi)的消防安全未經(jīng)項(xiàng)目管理人員同意2.5 服從管理,文明施工,工人之間產(chǎn)生矛盾,由項(xiàng)目管理人員解決,工地嚴(yán)禁打架、吵架,違者一次罰款200元,違反兩次者開(kāi)除工地。2.6 嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)行變相賭博活動(dòng),否則一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處罰,處以100元-500元罰款,因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。2.7 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等,違者一次罰款200元,出現(xiàn)多次,扣除當(dāng)月20%工資。2.8 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,不得辱
3、罵和惡意中傷他人,不得散布任何不利于項(xiàng)目部團(tuán)結(jié)的言論;對(duì)其他員工和領(lǐng)導(dǎo)有意見(jiàn),應(yīng)該當(dāng)面提出,協(xié)商解決或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴,嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō),背后牢騷;嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2.9 員工在工作中,應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)督職責(zé),包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。對(duì)同事工作中出現(xiàn)的錯(cuò)誤或失誤要勇于承擔(dān)責(zé)任,嚴(yán)禁相互推諉扯皮或隱瞞不報(bào),以免給公司造成更大的損失。2.10 作業(yè)期間,施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元,第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元,以此類(lèi)推;人工因擅自離開(kāi)崗位予罰款100元,第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100元。2.11 項(xiàng)目部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作,為公司做好服務(wù),作出自己
4、應(yīng)有的貢獻(xiàn)。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成了停工或誤工,一次罰款200元,扣除當(dāng)月績(jī)效工資,并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理2.12 項(xiàng)目部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)解決。嚴(yán)禁爭(zhēng)吵,違者給予嚴(yán)肅處理。2.13 恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能,不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,同事之間相互幫助,相互學(xué)習(xí),共同提高。三、考勤管理規(guī)定:3.1 工作時(shí)間:l 項(xiàng)目部不按具體工作時(shí)間計(jì)劃制定上下班時(shí)間(保證每日工作時(shí)間9小時(shí)),考勤時(shí)間以項(xiàng)目施工時(shí)間為準(zhǔn),由項(xiàng)目部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì),每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退,考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資源部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離
5、開(kāi)或?yàn)槌龉ふ咭暈闀绻ぬ幚?。l 以月為計(jì)算單位,第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款30元;第三次遲到早退扣款50元,依次類(lèi)推,曠工一天扣罰3天工資l 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者(一個(gè)月3次以上)給予通報(bào)批評(píng),扣除績(jī)效工資,直到解除勞務(wù)合同。l 外出辦事人員,外出之前先申請(qǐng),得到項(xiàng)目經(jīng)理許可后外出,否則按曠工處理。,3.2曠工:以下情況未上班者視為曠工:l 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的;l 每次遲到早退2小時(shí)以上;l 請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的;l 以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的;l 部門(mén)或崗位異動(dòng),無(wú)正當(dāng)理由不服從分配,拒不上崗的。l 曠工半天的,無(wú)曠工當(dāng)日工資;曠工且
6、月累計(jì)不超過(guò)3日的,無(wú)曠工當(dāng)日的工資,且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款;連續(xù)曠工超過(guò)3日的,無(wú)曠工當(dāng)日的工資,且每日按當(dāng)日工資的200%予以罰款并視為自動(dòng)離職。3.3 病假、事假病假l 病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。 l 病假超過(guò)1天以上的需持市級(jí)(含市級(jí))以上經(jīng)公司認(rèn)可醫(yī)院的診斷書(shū)、病休或住院證明。無(wú)證明的,按事假處理。l 病假期間含公休日、節(jié)假日。3.3.2事假l 員工因合理原因需要本人請(qǐng)假處理,必須提前一天書(shū)面申請(qǐng)。經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可休假,否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節(jié)假日,無(wú)薪。3.4請(qǐng)銷(xiāo)假:l 未向項(xiàng)目部主管領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假一
7、律按曠工處理。l 向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假但未通過(guò)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)崗位者均按照以上罰款曠一扣三加大2倍執(zhí)行。l 施工班長(zhǎng)以下人員(含施工班長(zhǎng))請(qǐng)假一天的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5違紀(jì)和獎(jiǎng)勵(lì)處理:l 項(xiàng)目部考勤員應(yīng)認(rèn)真做好登記、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作,如有徇私或失職,經(jīng)查實(shí)后,嚴(yán)肅處理。請(qǐng)事假一次扣除當(dāng)天工資,正常休假除外。l 人力資源部根據(jù)項(xiàng)目部員工的考勤情況,依上述規(guī)定,核算員工的工資。四、加班時(shí)間管理規(guī)定4.1項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況規(guī)劃項(xiàng)目加班,原則應(yīng)該是:減少加班,降低人工成本。4.2少量加班由責(zé)任工長(zhǎng)申請(qǐng),項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行;大量加班應(yīng)由項(xiàng)目部提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)
8、工程部主管副總批準(zhǔn)后方可按批準(zhǔn)方案執(zhí)行。4.3加班申請(qǐng)應(yīng)明確加班需完成的任務(wù),加班時(shí)間等事項(xiàng)。4.4對(duì)安排的項(xiàng)目加班,各專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)巡視、考核,做好詳細(xì)的加班錄,登記加班工時(shí)審查表。需明確加班人員、加班起始時(shí)間、加班計(jì)劃完成工作、加班實(shí)際完成工作等內(nèi)容,由施工班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交考勤員處每個(gè)月統(tǒng)一做加班時(shí)間統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)人力資源部核算加班工資。5加班費(fèi) 。附則: 1、本解釋權(quán)歸公司行政部。2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。附件一請(qǐng)假單姓名部門(mén)請(qǐng)假時(shí)間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共計(jì) 天請(qǐng)假類(lèi)型病假 事假 換休 年休 其他假( )班組長(zhǎng)年 月 日工 長(zhǎng)年 月 日項(xiàng) 目 經(jīng) 理年 月 日主管副總年 月 日填表說(shuō)明1、 流程及審批權(quán)限:請(qǐng)假人班組長(zhǎng)(1天以?xún)?nèi))項(xiàng)目經(jīng)理(3天以?xún)?nèi))主管副總(5天及以上):其中病假在1天以上的需同時(shí)附市級(jí)以上
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