薪酬管理第2次作業(yè)

1、作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)給予員工的一種權利，可以憑借此權利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以形式也可以放棄這個權利，購股價格一般參照股權的當前價格確定是（ ）A、股票期權B、勞動分紅C、員工持股計劃D、績效分紅 正確答案:A題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選

2、項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調查，根據(jù)薪酬調查結果來確定能力在本企業(yè)應該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關方法D、市場定價法 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以

3、下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的工作人員，稱為（ ）A、專業(yè)技術人員B、管理人員C、營銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答

4、案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:依據(jù)年度績效評價結果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是（ ）A、年資薪酬B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

5、60;本題分數(shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃D、工資增長計劃正確答案:C題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:履行了勞動義務的本

6、企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、 補償性B、補充性C、集體性D、均等性正確答案:D題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:一個職位只有唯一的一種薪酬標準，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標準（ ）A、復合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能

7、C、薪酬組合D、薪酬結構 正確答案:D題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以員工個人的能力狀況為機遇確定薪酬等級與薪酬水平的制度是（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系 正確答案:B題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號:15   題型:單選

8、題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:應用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:讓員工

9、自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結構B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ）A、 福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答

10、案:B題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題

11、型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、結構化面試B、壓力面試C、非結構化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復選

12、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:影響薪酬預算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當?shù)匚飪r變動D、政府宏觀調控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:業(yè)績薪酬設計應當遵循的原則（ ） A、 一致性原則B、相關性原則C、協(xié)調性原則D、層次性原則E、時間性原則正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復選

13、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術人員的薪酬結構模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權激勵模式E、科研項目承包模式 正確答案:ABCDE題號:27   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結構設計的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:ABCD題號:28   題型:多選題（請在復選

14、框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結構設計的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:29   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員的特點是（ ）A、與組織績效緊密相關B、與 組織風險狀況緊密相關C、更注重長效激勵D、福利和津貼計劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級 正確答案:ABCD題號:30  

15、題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險的基本模式包括（ ）A、國家醫(yī)療保險模式B、社會醫(yī)療保險模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險模式D、儲蓄醫(yī)療保險模式E、后付式醫(yī)療保險模式 正確答案:ABCD題號:31   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:員工福利的基本特點（ ） A、 補償性B、均等性C、集體性D、 補充性E、多樣性正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以

16、下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:技能通常可以劃分為（ ） A、深度技能B、廣度技能C、可見技能D、垂直技能E、潛在技能正確答案:ABD題號:33   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬體系的類型包括（ ）A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系E、年資薪酬體系 正確答案:ABCD題號:34   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

17、0;本題分數(shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵原則B、科學評價原則C、激勵約束對稱原則D、適度兼顧公平原則E、個性化原則正確答案:ABCD題號:35   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競爭力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分：100詳細信息：

18、題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)績效評價結果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案:A題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結構稱為（ ） A、績效導向的薪酬結構B、工作導向的薪酬結構C、業(yè)務導向的薪酬結

19、構D、技能導向的薪酬結構正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調查，根據(jù)薪酬調查結果來確定能力在本企業(yè)應該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關方法D、市場定價法 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:利用既有的只是和經(jīng)驗來解決企業(yè)經(jīng)營中所遇到的各種技術或管理問題，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標的工作人員，稱為（ ）A、專業(yè)技術人員B、管理

20、人員C、營銷人員D、一線生產(chǎn)人員 正確答案:A題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲

21、透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結構正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:9 

22、0; 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結構 正確答案:D題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（ ） A、年資薪酬B、個人激勵薪酬計劃C、團隊激勵薪酬計劃D、個人技能加薪正確答案:B題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 

23、60;本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資正確答案:B題號:12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬是一個總體概念，其中直接以現(xiàn)金支付的工資不包括（ ） A、 基本工資B、養(yǎng)老金C、績效工資D、激勵工資 正確答案:B題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:同一薪酬等級中，薪酬最高值和最低值之間的差距稱為（ ） A、 薪酬等差B、薪酬差距C

24、、薪酬區(qū)間D、薪酬中值 正確答案:C題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:應用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:主要作用為確定企業(yè)薪酬的總體趨勢的是（ ） A、薪酬政策線B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬成本D、薪酬預算正確答案:A題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯

25、一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:橫向薪酬結構調整的重點是考慮是否增加新的（ ）A、薪酬結構B、薪酬要素C、薪酬等級D、薪酬差距 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞

26、動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:19   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是A、職位消費激勵B、榮譽感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)在衰退階段采取的薪酬戰(zhàn)略為A、注重短期個人獎勵與長期股權獎勵相結合B、注重個人集體激勵，不強調與員工共擔分險 C、注重集體獎勵和現(xiàn)金獎勵D、注重獎勵成本控制，鼓勵與

27、員工共擔風險正確答案:D題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:影響薪酬預算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、 經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當?shù)?/p>

28、物價變動D、政府宏觀調控E、生活成本變動正確答案:ABCD題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:崗位性質不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序

29、列 正確答案:ABCDE題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:專業(yè)技術人員的薪酬結構模式有（ ）A、單一化高薪酬模式B、較高薪酬獎金模式C、 較高薪酬科技成果提成模式D、薪酬股權激勵模式E、科研項目承包模式 正確答案:ABCDE題號:26   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:群體激勵計劃的劃分標準包括（ ） A、附加價值分配B、人工成本分配C、利潤分配D、產(chǎn)品市場分配E、

30、綜合績效分配正確答案:ABCE題號:27   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:職位說明書主要內(nèi)容包括（ ） A、 薪酬調查B、職責C、業(yè)績標準D、任職要求E、工作條件正確答案:BCDE題號:28   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結構設計的影響因素有（ ） A、企業(yè)特性B、員工特性C、經(jīng)濟環(huán)境特性D、社會環(huán)境特性E、外部競爭特性正確答案:ABCD題號:29 

31、0; 題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:影響薪酬預算的微觀環(huán)境有（ ） A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當?shù)匚飪r變動E、政府宏觀調控正確答案:ABCD題號:30   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:高級經(jīng)營管理人員的特點是（ ）A、與組織績效緊密相關B、與 組織風險狀況緊密相關C、更注重長效激勵D、福利和津貼計劃具有特殊性E、薪酬差距明顯小于其他管理層級 正確答案:ABCD題號:

32、31   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬結構設計的基本原則有（ ）A、戰(zhàn)略導向原則B、內(nèi)部一致性原則C、外部競爭性原則D、經(jīng)濟性原則E、激勵性原則 正確答案:ABCDE題號:32   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:醫(yī)療保險的基本模式包括（ ）A、國家醫(yī)療保險模式B、社會醫(yī)療保險模式 C、商業(yè)醫(yī)療保險模式D、儲蓄醫(yī)療保險模式E、后付式醫(yī)療保險模式 正確答案:ABCD題號:33

33、   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:年薪制確定的原則（ ） A、效率激勵原則B、科學評價原則C、激勵約束對稱原則D、適度兼顧公平原則E、個性化原則正確答案:ABCD題號:34   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:激勵薪酬的類型包括（ ）A、個人激勵薪酬B、團隊激勵薪酬C、可變薪酬D、績效薪酬E、全員激勵薪酬 正確答案:ABE題號:35   題型:多選題（請在復

34、選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:薪酬控制的原則（ ） A、外部競爭力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟性原則E、控制性原則正確答案:ABCD作業(yè)名稱：薪酬管理第2次作業(yè)作業(yè)總分：100  通過分數(shù)：60起止時間： 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00標準題總分：100詳細信息：題號:1   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以企業(yè)一個生產(chǎn)經(jīng)營周期即年度為單位，確定高級經(jīng)營管理人員的報酬，并視其經(jīng)營成果發(fā)

35、放風險收入的報酬制度是（ ） A、獎金制B、年薪制C、激勵制D、風險薪酬制正確答案:B題號:2   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:員工的薪酬主要根據(jù)其所擔任的職務的重要程度、任職要求的高度以及勞動環(huán)境的影響等來決定的一種薪酬結構稱為（ ） A、績效導向的薪酬結構B、工作導向的薪酬結構C、業(yè)務導向的薪酬結構D、技能導向的薪酬結構正確答案:B題號:3   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以經(jīng)營管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營公司的成功視為自己人生

36、的成功，通過管理公司來事先自身價值的專職管理者是（ ） A、中級管理人員B、企業(yè)管理人員C、企業(yè)經(jīng)營人員D、高級經(jīng)營管理人員 正確答案:D題號:4   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:對每一項能力在勞動力市場上進行薪酬調查，根據(jù)薪酬調查結果來確定能力在本企業(yè)應該獲得的報酬，該方法稱為（ ） A、能力定價法B、產(chǎn)出定價法C、與績效相關方法D、市場定價法 正確答案:D題號:5   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與

37、重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)部的區(qū)間變動比率和薪酬等級的區(qū)間中值之間的（ ） A、總和B、比重C、比率D、級差正確答案:D題號:6   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:員工在某一薪酬區(qū)間內(nèi)部的世紀基本薪酬與區(qū)間最低值之差和該區(qū)間最高值與最低值之差的百分比稱為（ ）A、薪酬等級差B、薪酬區(qū)間跨度C、薪酬區(qū)間均值D、薪酬區(qū)間滲透度 正確答案:D題號:7   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員

38、工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結構正確答案:C題號:8   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃 C、利潤分享計劃D、工資增長計劃正確答案:C題號:9   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A

39、、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬正確答案:C題號:10   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:為那些做出超額貢獻和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度是（ ） A、特殊業(yè)績加薪B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪正確答案:A題號:11   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:一個職位只有唯一的一種薪酬標準，凡是同一職位的員工都執(zhí)行同一薪酬標準（ ）A、復合職薪制B、一職數(shù)薪C、一職一薪D、在職薪酬 正確答案:C題號:

40、12   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權衡和取舍是（ ） A、 薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預算正確答案:D題號:13   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:統(tǒng)一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列組合關系就是（ ） A、薪酬排列B、薪酬功能C、薪酬組合D、薪酬結構 正確答案:D題號:14   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）

41、0; 本題分數(shù):2內(nèi)容:應用最為廣泛同時也是最為穩(wěn)定的薪酬體系類型是（ ） A、技能薪酬體系B、能力薪酬體系C、職位薪酬體系D、績效薪酬體系正確答案:C題號:15   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:反映一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況是（ ）A、宏觀薪酬水平B、微觀薪酬水平C、群體薪酬水平D、個體薪酬水平正確答案:A題號:16   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、福

42、利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃正確答案:B題號:17   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:根據(jù)員工單位時間的產(chǎn)量為標準計發(fā)的報酬是（ ）A、 計時薪酬B、計件加薪C、個人獎金D、技能加薪 正確答案:B題號:18   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:人力資源個體在工作崗位上的活動被稱為（ ）A、現(xiàn)實的勞動B、凝固的勞動C、潛在的勞動D、流動的勞動 正確答案:D題號:19   題型:單選題（請

43、在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以下選項不屬于“成就激勵”內(nèi)容的是A、職位消費激勵B、榮譽感消費激勵C、參與激勵D、個體成長和職業(yè)生涯激勵正確答案:D題號:20   題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）  本題分數(shù):2內(nèi)容:以能力為導向的薪酬結構的優(yōu)點是A、企業(yè)的薪酬成本低B、企業(yè)的成本管理低C、重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度D、有利于員工提高技術、能力正確答案:C題號:21   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 

44、 本題分數(shù):4內(nèi)容:利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、 現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享 C、現(xiàn)付與遞延結合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度正確答案:ABCD題號:22   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:根據(jù)面試中提問的類型，可以將面試分為（ ） A、結構化面試B、壓力面試C、非結構化面試D、行為描述面試E、情景式面試正確答案:BDE題號:23   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃 D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃正確答案:ABC題號:24   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù):4內(nèi)容:崗位性質不同，可以分為哪些序列（ ）A、管理序列B、技術序列C、職能序列D、銷售序列E、操作序列 正確答案:ABCDE題號:25   題型:多選題（請在復選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個）  本題分數(shù)