XXXXXX有限公司人才引進(jìn)管理辦法

1、XXXXXX有限公司人才引進(jìn)管理辦法為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和公司持續(xù)高效發(fā)展的需要，積極吸引各類(lèi)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機(jī)制，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。1、 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)為了更好的開(kāi)展公司人才引進(jìn)工作，特設(shè)立人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)管理辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，成立人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，成員單位由人力資源部、綜合管理辦公室組成。組 長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成 員：XXX XXX XXX專(zhuān)項(xiàng)管理員：XXX（一）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1.領(lǐng)導(dǎo)和部署企業(yè)人才引進(jìn)工作，對(duì)有關(guān)人才引進(jìn)

2、工作重大事項(xiàng)進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)；2.審定企業(yè)引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)相關(guān)政策措施，實(shí)施引進(jìn)人才的認(rèn)定、考核、監(jiān)督等工作，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問(wèn)題；3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的具體實(shí)施，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫(kù)，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇，實(shí)施其認(rèn)定、考核、監(jiān)督等工作；4.研究解決人才引進(jìn)工作中的問(wèn)題，并提出可行的解決方案，承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。（二）組長(zhǎng)職責(zé)1 貫徹執(zhí)行自治區(qū)、地區(qū)、縣有關(guān)辦公室對(duì)引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作方針、政策；2 主持企業(yè)人才引進(jìn)的全面工作，協(xié)調(diào)、部署小組成員工作；3 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展中的人才需求引進(jìn)計(jì)劃與規(guī)劃，組織實(shí)施引進(jìn)人才管

3、理戰(zhàn)略；4 領(lǐng)導(dǎo)和部署人才引進(jìn)工作，對(duì)有關(guān)人才引進(jìn)工作重大事項(xiàng)進(jìn)行決策和協(xié)調(diào)；5 上級(jí)直屬管理相關(guān)部門(mén)臨時(shí)部署的其他有關(guān)工作。（三）副組長(zhǎng)職責(zé)1.協(xié)助組長(zhǎng)部署和落實(shí)人才引進(jìn)工作；2.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的實(shí)施監(jiān)督檢查和考核工作，及時(shí)解決人才引進(jìn)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題，確保人才引進(jìn)的正常進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的跟蹤管理工作；4.承辦領(lǐng)導(dǎo)交代的其他有關(guān)事項(xiàng)。（三）各成員職責(zé)1.全面執(zhí)行企業(yè)人才引進(jìn)的實(shí)施工作；2.負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)人才引進(jìn)的開(kāi)展工作；3.對(duì)于人才引進(jìn)工作開(kāi)展中的困難或者技術(shù)問(wèn)題，要及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映，以便更有效準(zhǔn)時(shí)的提出改進(jìn)措施和解決方案；4.各成員需對(duì)人才引進(jìn)工作進(jìn)行推進(jìn)落實(shí)，協(xié)助小組領(lǐng)

4、導(dǎo)、專(zhuān)項(xiàng)管理員做好引進(jìn)人才資料、檔案的收集、整理及歸檔工作；5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。（四）專(zhuān)項(xiàng)管理員職責(zé)1 負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組制定的企業(yè)人才需求計(jì)劃進(jìn)行具體實(shí)施，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫(kù)，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)相關(guān)待遇；2 配合組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)對(duì)引進(jìn)人才的工作進(jìn)行跟蹤管理，實(shí)施其認(rèn)定、考核、監(jiān)督等工作考核；3 全面負(fù)責(zé)企業(yè)引進(jìn)人才的信息、檔案資料進(jìn)行收集、整理及歸檔工作，關(guān)注引進(jìn)人才工作開(kāi)展、生活、思想狀態(tài)等方面的問(wèn)題，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組提出可行的解決方案，并及時(shí)進(jìn)行跟蹤解決；4 配合人才引進(jìn)辦公室做好其它相關(guān)工作。2、 引進(jìn)人才原則（一）引進(jìn)人才應(yīng)堅(jiān)持以下原則“專(zhuān)業(yè)對(duì)口、按需

5、引進(jìn)”原則。引進(jìn)人才須符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際，以崗位需求為依據(jù)，按照專(zhuān)業(yè)或工種類(lèi)別，引進(jìn)急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才?！斑m度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司要嚴(yán)格引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進(jìn)具備較高素質(zhì)和能力、能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。“公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”原則。為提高人才引進(jìn)的有效性，引進(jìn)工作要堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)來(lái)提升引進(jìn)人才與崗位需求的匹配度?！澳繕?biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進(jìn)人才需與公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議、明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、定期考核等。（二）范圍、對(duì)象及條件1 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是指對(duì)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)

6、技術(shù)人才，主要包括：生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、管理等專(zhuān)業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競(jìng)爭(zhēng)能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。2 引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：品行端正，具有良好的職業(yè)道德；遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄；身體健康、能堅(jiān)持正常工作；具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技術(shù)或技能水平；實(shí)行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度的崗位，應(yīng)取得與工作崗位相適應(yīng)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書(shū)（參見(jiàn)GMP規(guī)范）。3 引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：學(xué)歷：碩士以上學(xué)歷，藥學(xué)、中藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、化學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。工作經(jīng)驗(yàn)：具藥學(xué)或醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)

7、以上職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)藥師資格，從事藥物新產(chǎn)品研發(fā)工作五年以上或在同行業(yè)同職位任職五年以上工作經(jīng)驗(yàn)。技能：具良好的專(zhuān)業(yè)論文、項(xiàng)目報(bào)告寫(xiě)作能力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力；具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有一定的專(zhuān)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)業(yè)績(jī)，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個(gè)方面工作中出現(xiàn)的問(wèn)題；在工作實(shí)踐中總結(jié)、編寫(xiě)了先進(jìn)操作法、標(biāo)準(zhǔn)等，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)；能夠在技術(shù)開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等某一方面做出成績(jī)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。應(yīng)受過(guò)的特殊培訓(xùn)：GMP培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)操作培訓(xùn)。素質(zhì)要求：接受過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)相關(guān)法律法的專(zhuān)業(yè)

8、培訓(xùn)；掌握藥品管理法、新藥注冊(cè)等國(guó)家醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉新藥研究工作流程、研究方法；掌握有關(guān)新藥研發(fā)的政策和技術(shù)要求。（三）引進(jìn)渠道專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)方式主要以外部招聘為主，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考慮引進(jìn)對(duì)象的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、業(yè)務(wù)技能、潛在能力，也要注重其政治表現(xiàn)和道德情操。（四）引進(jìn)工作程序1 制定計(jì)劃。公司各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際情況，在現(xiàn)有員工無(wú)法滿(mǎn)足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由人力資源部審核后報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2 信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)公司董事及人力資源部

9、審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。3 報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單。（五）考核公司按照專(zhuān)業(yè)（或工種），根據(jù)考核需要，分別由用人部門(mén)代表、隨機(jī)抽取的考評(píng)專(zhuān)家組成招聘考試小組，負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞?，一般?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，通過(guò)人才服務(wù)過(guò)的單位的咨詢(xún)重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作能力量方面。要做到全面，客觀、公正。對(duì)擬引進(jìn)的高層次杰出人才，公司人力資源部將提前介入，并視情況組織公司內(nèi)外的相關(guān)高級(jí)專(zhuān)家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于通過(guò)考核的人才

10、，經(jīng)體檢、入職、簽訂勞動(dòng)合同后正式聘用。3、 薪酬及福利待遇1 引進(jìn)人才執(zhí)行特殊薪酬待遇，特殊薪酬以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。2 引進(jìn)的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場(chǎng)的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進(jìn)行充分的溝通。3 對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可實(shí)行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。4 公司對(duì)新建項(xiàng)目引進(jìn)的成熟人才和各部門(mén)引進(jìn)的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。5 對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費(fèi)，領(lǐng)取安家費(fèi)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動(dòng)合同中專(zhuān)項(xiàng)約定。6 為保障特殊人才的順利工作，對(duì)享受特殊薪酬待遇的人員及其工資嚴(yán)格保密

11、。7 關(guān)注引進(jìn)人才的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好疏導(dǎo)與心理輔導(dǎo)，必要時(shí)借助心理咨詢(xún)師的幫助，使引進(jìn)的人才留得住。8 凡引進(jìn)的人才即給與一套50平方米的公寓作為周轉(zhuǎn)用房，公寓管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。9 每年兩次探親假，春節(jié)15天，“五一”或“十一”10天，報(bào)銷(xiāo)往返機(jī)票。10 根據(jù)工作性質(zhì)配備車(chē)輛或享受30元/日補(bǔ)貼。11 由公司同意組織每年一次健康檢查 。12 人才同其他職工一樣享受五險(xiǎn)一金待遇。13 鼓勵(lì)引進(jìn)的人才帶論文或報(bào)告參加學(xué)術(shù)會(huì)議與學(xué)術(shù)交流研討活動(dòng)，會(huì)議費(fèi)用包括機(jī)票、住宿費(fèi)等按照差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一并補(bǔ)助。14 對(duì)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)參見(jiàn)XXXXXX有限公司科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)辦法，特別重大的貢獻(xiàn)獎(jiǎng)報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)及財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)籌安排。4、 管理及考核1 所有引進(jìn)特殊人才須與公司簽訂勞動(dòng)合同及服務(wù)期協(xié)議，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等，服務(wù)期不少于5年。2 引進(jìn)人才的考核分為年度考核、月考核。年度考核工作由人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織安排，人力資源部具體實(shí)施，結(jié)果存檔備案。3 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。年度考核、中期考核不合格的，公司可以終止其相