醫(yī)藥公司人事專員職務說明書

1、精品資料人事專員職務說明書崗位名稱人事專員崗位編號所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事部經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2005年 3 月本職：負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。職責與工作任務：職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案職參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。責工作擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行一任務掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策職職責表述：辦理各類社會保障事務責工作為公司員工辦理各種社會保險二任務負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責表述：負責薪酬福利工作職

2、審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批責工作審核員工的考勤，及各種休假并備案三任務負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜協(xié)助行政人事部經(jīng)理處理勞資關系職負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行責工作為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)四任務負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜職職責表述：內(nèi)部檔案管理可編輯修改大學?？埔陨先肆Y源專業(yè)或管理類專門接受過人力資源知識培訓 1 年以上工作經(jīng)驗通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各

3、項規(guī)章制度，具有行政管理知識公司各部門人事局，勞動局，社會保障部門、人才交流中心精品資料責及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄五工作定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷任務執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級職責六職責表述：完成人力資源部經(jīng)理交付的其他任務權力：人事檔案的管理權工資發(fā)放表的審核權勞動糾紛的協(xié)調(diào)權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系外部協(xié)調(diào)關系任職資格：教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力個人素質(zhì)具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具 / 設備 計算機工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表考核指標：薪酬福利工作出錯次數(shù)、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況考勤、服