印刷廠績效考核方案

1、精品文檔員工績效管理辦法印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本

2、管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓

3、勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“崗位標(biāo)準(zhǔn)”，各崗位績效獎金“分配系數(shù)”如下表：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼

4、誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊四、 全公司生產(chǎn)績效獎金總額（按工資總額的27%核算）如下： 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊。1歡迎下載精品文檔五、 生產(chǎn)部員工績效考核規(guī)定：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，

5、確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊1、各組班組長按下屬員工的工作表現(xiàn)，從“品質(zhì)、產(chǎn)量、配合”等三個方面，每天給予評比公布。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀

6、況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊2、“產(chǎn)量”是指當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)按定額指標(biāo)的完成情況，以實際產(chǎn)量（按系數(shù)折合）達成情況表示。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢

7、腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊3、“品質(zhì)” 是指員工生產(chǎn)產(chǎn)品的品質(zhì)情況，以每天成品品檢統(tǒng)計的不合格數(shù)量（按系數(shù)折合）表示。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊4、“配合”是指當(dāng)天員工的工作表現(xiàn)和工

8、作態(tài)度的情況，按總分10 進行評比。比如員工上班遲到、早退、不服從生產(chǎn)調(diào)度，有擾亂生產(chǎn)秩序等行為時應(yīng)扣分；當(dāng)員工服從生產(chǎn)調(diào)度，主動配合加班，趕超產(chǎn)量，積極處理生產(chǎn)問題，做好作業(yè)環(huán)境整理、整頓工作應(yīng)加分。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊5、每月 5

9、 日前，各組按“崗位標(biāo)準(zhǔn)”的指標(biāo)考核上月的每位員工的績效得分，把績效得分。2歡迎下載精品文檔從高到低的順序進行排序，并按規(guī)定的比例評定“優(yōu)/ 良 / 中 / 差”四個等級，送生產(chǎn)主管審核?？冃У梅值挠嬎惴椒ㄈ缦拢河∷S績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊

10、產(chǎn)量達成率（%）=月生產(chǎn)完成數(shù)量/ （作業(yè)總工時×每小時定額任務(wù)）×100%印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊生產(chǎn)消耗及品質(zhì)不合格率（%）=（報廢申請數(shù)量+不合格總數(shù)） / 生產(chǎn)總數(shù)× 100%印刷廠績效考核方案員工績

11、效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊配合得分 =當(dāng)月總得分 / 考核天數(shù)× 10 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)

12、營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊6、生產(chǎn)主管按當(dāng)月生產(chǎn)績效的核算結(jié)果，根據(jù)組長的崗位標(biāo)準(zhǔn)考核當(dāng)月各班組長的績效得分（即考核系數(shù)） 。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲

13、震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊7、生產(chǎn)主管審核無誤之后，知會每位當(dāng)事員工考核結(jié)果，讓其簽字確認(rèn)。最后由生產(chǎn)主管送交人力資源部核算工資。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊8、績效考核連續(xù)

14、3 次全組最差者，由人力資源部給予辭退處理。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)， 每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊六、其他單位的員工績效考核規(guī)定：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立

15、各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊1、各部門主管按當(dāng)月生產(chǎn)績效的核算結(jié)果，根據(jù)“崗位標(biāo)準(zhǔn)”對本部門人員進行績效考核。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定。3歡迎下載精品文檔本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效

16、目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊2、考核結(jié)果知會每位當(dāng)事人后，送交人力資源部核算工資。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊七、年度績效考核規(guī)定

17、：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊1、本公司年終獎金實行年底雙薪制，員工年度績效考核是員工年終獎金和年度調(diào)薪的依據(jù)。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過

18、設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊2、年終獎金計算=（員工基本薪 +崗位津貼）×獎金系數(shù)×月份比例印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)， 每月考核其完成情況， 結(jié)合公司的經(jīng)營狀況， 以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公

19、司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊3、“獎金系數(shù)”按考核評定的等級確定。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊4、“月份比例” 是指本年度不滿1 年的員工

20、按實際工作月份的比例發(fā)給，比如到公司5 個月的員工按5/12發(fā)給。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊5、員工的年度績效考核分本部門工作考核和人力部出勤考核以及獎懲考核。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公

21、平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊6、員工本部門工作考核由各部門主管按“工作績效、工作態(tài)度和技能知識”等三個方面進行考核。其中“工作績效”占30%；“工作態(tài)度”占30%；“技能知識”占20%。具體考核項目見考核表。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管

22、理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊。4歡迎下載精品文檔7、出勤考核（占10%）：人力資源部根據(jù)全年員工的出勤狀況進行統(tǒng)計，并按下列標(biāo)準(zhǔn)進行考核（總分100 分，按扣分制） ：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)

23、營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊事假 1 天扣 5 分，超過 10 天部分每天扣10 分，扣完為止；印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法 一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個

24、遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊病假 2 天扣 5 分，不足 2 天按 2 天計，超過15 天部分每天扣10 分，扣完為止；印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、 本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊工傷休假按規(guī)定辦理不扣分。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦

25、法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊婚喪假按規(guī)定辦理，不扣分。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對

26、員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊公假、調(diào)休按規(guī)定辦理，不扣分。印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊有曠工記錄，

27、 該項考核0 分。 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊8、獎懲考核（占10%）：人力資源部根據(jù)全年員工的獎懲情況進行統(tǒng)計，功過相抵后按下列標(biāo)準(zhǔn)進行考核（總分100 分，按扣分制）：印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工

28、作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊批評 1 次扣 10 分，表揚1 次加 10 分； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其。5歡迎下載精品文檔完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵

29、等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊警告 1 次扣 20 分，嘉獎1 次加 20 分； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司“始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳茶懾祈灰竊小過 1 次扣 50 分，小功 1 次加 50 分； 印刷廠績效考核方案員工績效管理辦法一、 公司為激勵員工士氣，確保工作精神，按公平、公正、公開的原則，制定本管理辦法。二、本公司通過設(shè)立各崗績效目標(biāo)，每月考核其完成情況，結(jié)合公司的經(jīng)營狀況，以發(fā)放獎金和精神鼓勵等形式對員工進行獎勵。三、各崗位的績效目標(biāo)見公司 “始氖巷膽凄閻術(shù)畔否割榴血集吝瞇瞞牲震紡蛛殉聳痢腆箔摹仕鴦燎遞客鉛個遭軸柬由錐菲始林嚷咨撼誕貍估纜融掛嘗彰銹吹淪喪婉疙曳