員工勞動(dòng)合同模板寫

1、員工勞動(dòng)合同模板寫合同受到國家的保護(hù)如果有一方違反合同或者其他人非法干預(yù)合同的履行則要承擔(dān)法律責(zé)任以下是小編整理的員工勞動(dòng)合同模板歡迎閱讀參考甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工雙方經(jīng)過平等協(xié)商彼此同意約定下述條款以共同遵守一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之二、乙方這職務(wù)或工種為三、乙方受聘于甲方期間應(yīng)根據(jù)甲方工作安排在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：(一) 甲方公司總部 ;二) 甲方在全資公司或參股的合資公司三) 甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)四) 應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所;四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派五、乙方之正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)每周五個(gè)半工

2、作日其工作、休息、休假等依員工手冊(cè)辦理之六、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)除不可抗拒之事外乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜依員工手冊(cè)辦理之七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度并為乙方投保八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬乙方的工資待遇每月元人民幣九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放若工資發(fā)放日適逢周日或假日甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、 記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn) ( 工作) 者和勞動(dòng)模范等 5 種甲方對(duì)乙方之懲處分為警告、記過、降級(jí)、辭退、除名等 5 種以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法依員工手冊(cè)辦理之獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方

3、之依據(jù)之一十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)甲方有權(quán)終止本合同并提前 1 個(gè)月通知乙合同終止時(shí)甲方增發(fā)乙方 1 個(gè)月的工資十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)須提前1 個(gè)月通知甲方調(diào)離時(shí)乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)且甲方不予增發(fā)1 個(gè)月工資十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)業(yè)已獲得員工手冊(cè)并知悉全文愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定十五、本合同一式兩份甲、乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽章后于?年?月?日起生效十六、本合同為長(zhǎng)期合同甲、乙雙方若不特別聲明本合同保持持續(xù)有效十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)訂立合同書人甲方：簽約代表人： ( 簽字 )職稱：乙方( 姓名)：( 簽字)身

4、份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：甲方( 用人單位 )：性質(zhì)：地址：法人代表 ( 單位負(fù)責(zé)人 ) ：乙方( 勞動(dòng)者 )：性別：年齡：常住戶口地址：甲方因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)同意招用乙方到本企業(yè)工作根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止第二條生產(chǎn)(工作) 任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)( 工作 ) 需要在崗位承擔(dān)生產(chǎn) ( 工作 ) 任務(wù)第三條生產(chǎn)(工作) 條件根據(jù)工作崗位需要并參照國家和省的有關(guān)規(guī)定甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：保健食品費(fèi)：第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度 ;

5、乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、 法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度服從管理積極做好工作第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制每日小時(shí)制因生產(chǎn) ( 工作 ) 需要加班時(shí)每月加班不得超過小時(shí)確需超過須經(jīng)乙方及企業(yè)工會(huì)同意方能安排加班勞動(dòng)報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每月 ( 日) 元加班工資：法定休假日為元休息日為元平日為元; 夜間工作的每晚 ( 班) 發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用元 ; 獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元在合同期間如發(fā)生停工待料甲方每天發(fā)給元作為基本生活費(fèi)用甲方每月號(hào)定期足額發(fā)放工資如超過規(guī)定日期從第 6 日起計(jì)算拖欠的天數(shù)甲方每天按

6、拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇1. 在本合同期內(nèi)甲乙雙方應(yīng)按勞動(dòng)保險(xiǎn)規(guī)定向省勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金乙方負(fù)擔(dān)金額由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳乙方符合招工條件單位又有指標(biāo)可招為勞動(dòng)合同制工人所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移合并計(jì)算投保時(shí)間其在本單位的工齡可連續(xù)計(jì)算2. 乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)由縣、 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度完全喪失勞動(dòng)能力的與合同制工人同等對(duì)待 ; 部分喪失勞動(dòng)能力的企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作合同期滿根據(jù)其傷殘程度由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理3. 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過三

7、個(gè)月醫(yī)療期內(nèi)待遇與合同制工人同等對(duì)待傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)乙方在甲方工作半年以上醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動(dòng)合同的由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元乙方死亡的甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元4. 乙方在甲方工作一年以上重新簽訂合同時(shí)甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方探親服務(wù)每滿一年假期為天乙方如遇婚、 喪女工懷孕、分娩、哺乳甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期上述假期為有薪假期超出規(guī)定日期的經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理第七條 合同的變更、終止、解除1. 甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容2. 合同期滿勞動(dòng)合同即行終止應(yīng)辦理終止合同手續(xù)如

8、生產(chǎn) ( 工作) 需要甲方繼續(xù)招用乙方需經(jīng)乙方同意并經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)雙方重新簽訂勞動(dòng)合同3. 在合同期內(nèi)有下列情形之一的甲方可以解除合同：(1) 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的(2) 按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的(3) 甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(4) 被依法追究刑事責(zé)任的4. 在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的乙方可以解除合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣無有效保護(hù)措施嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的 ;(2) 甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的 ;(3) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家勞動(dòng)法規(guī)、 政策、侵犯

9、工人合法權(quán)益的5. 在合同期內(nèi)乙方有下列情況甲方不得解除合同：(1) 合同期未滿又不符合本條第 3 款規(guī)定的 ;(2) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣、市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定的;(3) 患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;(4) 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的6.一方要求解除合同必須提前30 日通知對(duì)方7. 乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的勞動(dòng)合同自行解除8. 解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方如不屬違紀(jì)的應(yīng)允許其另找工作如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的甲方必須收回 勞動(dòng)手冊(cè)、外來人員就業(yè)證及 暫住證并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金所交的養(yǎng)老保險(xiǎn)金乙方屬城鎮(zhèn)戶口的保險(xiǎn)關(guān)系予以保留 ; 農(nóng)村戶口的除開除、自動(dòng)離職、勞教、勞改的以外年投保險(xiǎn)在扣除 5%的管理費(fèi)后一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)不再享受其它補(bǔ)助金第八條違約責(zé)任任何一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依照國家和省的有關(guān)規(guī)定給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解無效可在 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)