業(yè)務人力資源項目薪資、獎金及獎懲制度【精品文檔】

1、薪資、獎金及獎懲制度獎金管理制度一、員工出勤獎金辦法（ 一） 本公司為獎勵員工出勤， 減少請假， 恪遵公司規(guī)章， 特訂定本辦法。 （ 二）出勤獎金按點計算，每點 20 元，每月計分 30 點（600 元） 凡本廠員 工（包括契約工）在廠工作每出勤 1天給予 1點。（ 三 ） 凡員工于當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1. 請假一天扣 7點（140 元）。2. 請假二天扣 14點（280 元）。3. 請假三天扣 21點（420 元）。4. 請假四天扣3031點（600620元）（四）全月份不請假，且輪休不超過 2日者另加給全勤獎金 8點（160 元） 凡請假曠工 （包括 1 小時）

2、或輪休超過 2日（逢有法定假日的月份得增加 為 3 日）及星期日固定休息人員均不加給。（ 五 ） 兵役公假、婚、喪、生育假：1 .身家調查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。2. 動員召集教育召集及奉派受訓 20 天以上者不予給點。3. 婚、喪、生育假所請假日不予給點 （ 如跨月者其全勤加給的 8 點只扣 1 次 ） 。（六）公傷與國內公差出勤獎金照給。（七）曠工：每曠工 1 天扣 10點（4 小時以內扣 5點，超過 4小時按 1 天 扣點）。（八）當月份請事病假累計 4小時以內獎金不扣，超過 4小時按 1天扣點。 （ 九 ） 為顧念員工確患重病必須住院 （ 限公立或勞保醫(yī)院治療， 情節(jié)特

3、殊， 其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1 天扣發(fā)獎金 5點，其余門診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計扣獎金。 ）（ 十 ） 星期例假及輪休、特休：1. 常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給， 但被指定加班而不到 工者扣獎金 10 點。2. 已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。3. 特別休假必須于前一天下午 5點鐘前提出申請經(jīng)核準者， 出勤獎金照 給，事后 （包括當天 ）申請者不準，視作事假論。4. 應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的 1.6 倍發(fā)給獎金， 但中途離職者不予發(fā)給。（ 十一） 本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。二、全勤獎

4、金給付辦法（ 一 ） 本公司為使員工勤于職務，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資 獎勵。（ 二 ） 凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 （ 領班除外 ） ，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn) 工作人員適用本辦法。（ 三 ） 本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。（ 四 ） 凡當季內未請假 （ 包括年休假 ） ，遲到及早退者，按下列標準給予全 勤獎金：1. 月薪：按當季最后一個月的月薪十30天X 6天。2. 日薪：按當季最后一個月的日薪X 6天。（五）頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。（六）新進人員如到職日恰為當季第 1日者，獎金自該月份起計算， 否則 于次季第 1 日起計算。（七）當季服務未滿 3個月而離職者，不予計算獎金。（ 八 ） 停薪留職期間不適用本辦法。（九）三、終獎金發(fā)給辦法第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。 第二條、適用范圍（ 一 ） 本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。（ 二 ） 本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內的人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及 個人成績而訂。第四條、按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內有下列情形 之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數(shù)的比例計算 （ 服務