2022年《勞動法》期末綜合測試題(附答案)

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -勞動法期末綜合測試題（附答案）一、名詞說明1勞動法2勞動關(guān)系3休息權(quán)4勞動法律關(guān)系5勞動法律關(guān)系主體6勞動法律關(guān)系客體7勞動法律關(guān)系內(nèi)容8勞動權(quán)益才能9勞動行為能力10 勞動法律事實(shí)11勞動就業(yè)12 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)13職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)14勞動合同 15錄用合同 16聘用合同 17勞動合同的解除 18集體協(xié)商 19集體合同 20工資 21最低工資 22基礎(chǔ)工資 23特殊情形下的工資 24工資保證 25職務(wù)工資 26津貼 27工作時(shí)間 28休息休假 29探親假 30年休假 31加班加點(diǎn) 32安全技術(shù)規(guī)程 33勞動衛(wèi)生規(guī)程 34

2、女職工特殊愛護(hù)35未成年工特殊愛護(hù)36職業(yè)培訓(xùn)37就業(yè)訓(xùn)練中心38學(xué)校培訓(xùn)39離崗特地培訓(xùn)40職業(yè)技能鑒定41職業(yè)技術(shù)證書42社會保險(xiǎn)43職工福利 44勞動紀(jì)律45職業(yè)道德46職工民主治理47勞動爭議48和解二、填空題：1. 是我國勞動法調(diào)整的主要對象；2.我國勞動法的性質(zhì)是 的勞動法，具有 的本質(zhì)；3.我國勞動法 適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成 的勞動者；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立的勞動者，依照本法執(zhí)行；4.在勞動法中勞動者與所在單位之間的關(guān)系是 ；5中華人民共和國勞動法適用于 ；61802 年英國議會通過的 是第一個(gè)限制工作日長度的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)

3、階級“工廠立法”的開端；7一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立的法律部門的時(shí)間是 ；8國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為 ；9.年國際勞工組織正式宣告成立，中國是國際勞工組織的； 10勞動權(quán)益才能和勞動行為才能是公民在年滿 時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的； 11個(gè)體工商戶請學(xué)徒做幫手最多不超過 人； 12依據(jù)勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為 勞動法律關(guān)系和 勞動法律關(guān)系；13勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必需具備 才能和 才能；14.依據(jù)勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為 勞動法律關(guān)系和 勞動法律關(guān)系；15能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)只能是 ；16.“三結(jié)合”就業(yè)方針即在國家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行 就業(yè)、 就業(yè)和自謀職

4、業(yè)相結(jié)合的方針；17.勞動法規(guī)定，國家支持勞動者就業(yè)和實(shí)現(xiàn)就業(yè)；18. 職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事工作的機(jī)構(gòu)；19.勞動合同可以試用期；試用期最長不得超過；20.依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在 情形下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30 天以書面形式通知勞動者本人；21.依據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于 中的標(biāo)準(zhǔn)；精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 11 頁，共 11 頁 - - - - - - - - - -22勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中商定保守用人單位 的有關(guān)事項(xiàng)；23.勞動合同鑒證機(jī)關(guān)是 ；24.勞動法規(guī)定，集

5、體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起日內(nèi)未提出異議的，集體合同；25我國勞動法律規(guī)定， 集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起 年內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)峻過失外，用人單位不得與其解除勞動合同；26.我國勞動法規(guī)定，工資安排應(yīng)當(dāng)遵循原就，實(shí)行；27.我國勞動法規(guī)定，工資水平在的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對實(shí)行宏觀調(diào)控；28我國勞動法規(guī)定，用人單位支配勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)支付的加班工資為不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的 ；29依據(jù)有關(guān)規(guī)定不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范疇的支出有 ；30勞動法規(guī)定： “休息日支配勞動者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工作的 的工資酬勞；”3

6、1我國勞動法規(guī)定，“因特殊緣由需要延長工作時(shí)間的，在保證勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過小時(shí)，但是每月不得超過小時(shí)”；32延長工作日主要適用于、比較強(qiáng)的工作， 應(yīng)在閑季時(shí)支配補(bǔ)休或賜予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；33勞動法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必需經(jīng)過并取得資格；34女職工應(yīng)包括從事 勞動和 勞動的婦女；35女職工勞動愛護(hù)規(guī)定中規(guī)定女職工的產(chǎn)假為 天；36.勞動法 規(guī)定， 國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行制度；37.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，依據(jù)國家規(guī)定提取和使用 經(jīng)費(fèi)，依據(jù)本單位實(shí)際，有方案地對進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)；38實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式是 ；39我國目前社會保

7、險(xiǎn)基金的籌集遵循以支定收、的原就；40依據(jù)國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的打算規(guī)定，我國建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度工作從開頭啟動，基本完成；41依據(jù)勞動法規(guī)定，我國社會保險(xiǎn)新體制為建立多層次保險(xiǎn)制度，即國家建立基本保險(xiǎn)，用人單位建立保險(xiǎn)，勞動者個(gè)人建立保險(xiǎn)；42勞動法第72 條規(guī)定，用人單位和勞動者 依法參與社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；43依據(jù)有關(guān)治理規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療的賜予 的醫(yī)療期；44失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人依據(jù)規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1 年不足 5 年的，；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為 ；45非因公死亡的喪葬非按企業(yè)平均工資 月的數(shù)

8、額發(fā)給；46.勞動法規(guī)定，社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與和相適應(yīng)；47.我國對違紀(jì)職工的懲罰有行政處分、和三種；48依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委舉薦,由授予 ；49勞動法第88 條規(guī)定，各級工會依法愛護(hù)勞動者的，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)定的情形進(jìn)行；50勞動爭議的實(shí)質(zhì)是基于勞動關(guān)系發(fā)生的，有關(guān)51仲裁程序包括、和結(jié)案三道詳細(xì)程序；和方面的沖突；三、簡答題：1我國勞動法的適用范疇有哪些？2簡述我國勞動法的調(diào)整對象；3簡述勞動關(guān)系的特點(diǎn)；4簡述勞動法的產(chǎn)生的主要內(nèi)容；5簡述國際勞動立法產(chǎn)生的主要內(nèi)容；6簡述國際勞工組織的主要內(nèi)容；7簡述國際勞動立法的

9、形式和來源；8勞動法律關(guān)系的特點(diǎn)有哪些？9勞動法律關(guān)系的分類有哪些.10勞動法律事實(shí)的種類有哪些？11勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和毀滅的法律事實(shí)有哪些？12簡述勞動就業(yè)的特點(diǎn)；13簡述勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特點(diǎn)；14我國的勞動就業(yè)原就有哪些？15勞動合同的種類有哪些？16簡述勞動合同鑒證的主要內(nèi)容；17簡述勞動合同的履行原就；18簡述用人單位違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？19簡述勞動者違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有哪些？20哪些情形下勞動者可以解除勞動合同？21簡述用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；22工資總量包括哪些種類？23簡述最低工資的要件；24哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范疇？25工資等級制度

10、分為哪幾個(gè)部分？26簡述加班工資的內(nèi)容；27簡述用人單位在什么情形下可以代扣勞動者的工資？28工作日可以分為幾種？29縮短工作日主要適用于哪些工作？30我國現(xiàn)行的法定節(jié)日包括哪些？31簡述延長工作時(shí)間應(yīng)如何補(bǔ)償；32延長工作時(shí)間不受勞動法第41 條的限制的情形有哪些？33簡述勞動安全衛(wèi)生的意義；34簡述我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容；35簡述我國 女職工禁忌勞動范疇的規(guī)定中規(guī)定了哪些勞動是禁忌懷孕女職工從事的？36簡述未成年工特殊愛護(hù)的主要內(nèi)容；37簡述職業(yè)訓(xùn)練的特點(diǎn)；38職業(yè)培訓(xùn)有哪些分類？39我國就業(yè)前培訓(xùn)主要實(shí)行哪些形式？40我國在職培訓(xùn)實(shí)行哪幾種方式？41簡述我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)

11、準(zhǔn)有哪些？42簡要回答技術(shù)考核的種類有哪些？43簡述社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)分；44支付社會保險(xiǎn)待遇的法定依據(jù)有哪些？45簡述社會保險(xiǎn)法律調(diào)整的原就；46簡述社會保險(xiǎn)的作用；47勞動法關(guān)于負(fù)傷和疾病保險(xiǎn)、非因工負(fù)傷和一般疾病保險(xiǎn)待遇的規(guī)定有哪些？48勞動法關(guān)于死亡保險(xiǎn)待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇的規(guī)定有哪些？49簡述我國職工福利制度包括哪些部分？50簡述我國勞動紀(jì)律的特點(diǎn)；51簡述工會與職工代表大會的關(guān)系；52簡要回答我國職工代表大會的職權(quán)有哪些？53簡述處理勞動爭議應(yīng)遵循的原就；54在我國勞動爭議受理范疇有哪些？55我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)有哪些？56我國勞動爭議的處理形式有哪些？57簡述

12、勞動爭議處理程序的主要內(nèi)容；58目前，在我國勞動爭議處理中法律文書送達(dá)制度主要采納哪些方式？59簡述處理勞動爭議的有關(guān)制度；四、論述題：1試述我國勞動法的各基本原就的主要內(nèi)容；2試述勞動法與民法的區(qū)分；3試述勞動法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)分；4試述勞動法與行政法的區(qū)分；5試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分；6試述勞動法律關(guān)系主體的主要內(nèi)容；7試述勞動法律關(guān)系主體、內(nèi)容和客體三者之間的關(guān)系；8試述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和毀滅的勞動法律事實(shí)；9從我國現(xiàn)實(shí)情形看，解決勞動就業(yè)的途徑主要有哪些？10試述勞動合同的特點(diǎn)；11試述勞動合同訂立原就的主要內(nèi)容；12試述勞動合同無效的主要內(nèi)容；13試述變更勞動合同的條件；1

13、4試述勞動合同解除的主要內(nèi)容；15試述建立最低工資制度的特殊意義；16試述工資保證措施的內(nèi)容；17試述我國工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義；18法律上限制加班加點(diǎn)的意義是什么？19試述關(guān)于延長工作時(shí)間的主要規(guī)定；20試述我國勞動法調(diào)整職業(yè)培訓(xùn)的原就；21試述我國社會保險(xiǎn)特點(diǎn)、體制和作用；22試述社會保險(xiǎn)、社會福利和社會救濟(jì)的主要內(nèi)容；23訴訟和仲裁上調(diào)解與訴訟和仲裁外調(diào)解的相同點(diǎn)有哪些？ 五、案例分析題：1職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5 年的勞動合同； 在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)；過了10 天，黃某就被一家合資企業(yè)招用， 又與該企業(yè)簽訂

14、了勞動合同；黃某走后， 原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回 廠上班；同時(shí)， 與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，期望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人；試分析：（ 1）黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除.（ 2）合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任.2郭某 1992 年 12 月 8 日與某制藥廠簽訂了為期5 年的勞動合同，合同自1992 年 12月 10 日起至 1997 年 12 月 10 日止；合同商定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金；違約金按每年500 元累計(jì)運(yùn)算； 1995 年 7 月 28 日，郭某以幫忙其母工作為由向該廠提出書面 辭職， 并聲明按合同商定賠償廠方1000 元，廠

15、方不同意； 郭某于 8 月 30 日要求該廠辦懂得除合同手續(xù)，并離廠而去；18 天以后，郭某回廠辦懂得除合同手續(xù)時(shí)，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名打算；郭某不服， 向勞動爭議仲裁委員會提出申訴；仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情形屬實(shí)；試分析：（ 1）該廠對郭某的除名打算是否合法.為什么 .（ 2）此案應(yīng)如何處理.3某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15 歲；勞動合同中商定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為 1 年，在履行合同過程中，如發(fā)覺不能勝任工作， 企業(yè)可隨時(shí)解除勞動合同；法定節(jié)日需照常工作， 工資不變；每三個(gè)月發(fā)放一次工資；試分

16、析：（ 1）企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定；（ 2）勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定；4林某為河北某縣農(nóng)夫，在北京打工；1994 年 12 月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員；飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜；李某按每月150 元支付給林某工資， 并將擅自占用的鄰近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告知林某： “房錢不跟你要了，工資也不長了，就150；”林某不明真相，便同意了；1995 年 2 月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進(jìn)行清查，發(fā)覺林某住在地下室通道處，便告知她此處不能住，讓她立刻帶東西走；林某只好帶上東西到李某的飯店；李某仍欺

17、詐林某，說這只是臨時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過些天就沒事了；在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150 元，往處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資；李某不同意，說：“不情愿在這兒干，可以到 別處去干；”林某的同鄉(xiāng)告知林某，北京市的法定最低工資是每月210 元，李某不給， 我們可以告他；林某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，懇求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資酬勞及賠償金；試分析：（ 1）對于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？（ 2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？（ 3）如李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理？（請回答詳細(xì)的處理方法）勞動法期

18、末練兵綜合測試題參考答案一、名詞說明題（見教材各章中）二、填空題：1.勞動關(guān)系2.社會主義社會主義3勞動關(guān)系勞動合同關(guān)系4社會勞動關(guān)系5企業(yè)職工6學(xué)徒健康與道德法7 20 世紀(jì)初8國際勞工大會9. 1919創(chuàng)始會員國10 16 周歲11 512.本單位兼職單位13.勞動權(quán)益勞動行為14.個(gè)人集體15.主體雙方的合法行為16.勞動部門介紹自愿組織起來17自愿組織起來從事個(gè)體經(jīng)營18.職業(yè)介紹特地19商定6 個(gè)月20不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的21集體合同22商業(yè)隱秘23勞動行政部門24 15即行生效25 526按勞安排同工同酬27經(jīng)濟(jì)進(jìn)展工資總額28 15029職工福利費(fèi)

19、用30 20031 33632突擊性季節(jié)性33特地培訓(xùn)特種作業(yè)成員34體力腦力35 9036. 職業(yè)技能職業(yè)資格證書37職業(yè)培訓(xùn)勞動者38在崗業(yè)余培訓(xùn)39略有節(jié)余留有部分積存40 1999 年初1999 年底41補(bǔ)充儲蓄性42必需43 3 24 個(gè)月44 12 個(gè)月45 2 個(gè)46社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平社會承擔(dān)才能47經(jīng)濟(jì)懲罰刑事制裁48國務(wù)院49合法權(quán)益監(jiān)督50勞動權(quán)益勞動義務(wù)51. 案件受理案件審理三、簡答題：1見教材第14 頁；2見教材第5 頁；3見教材第6 頁；4見教材第27 頁；5見教材第56 頁；6見教材第57 頁；7見教材第58 頁；8見教材第66 頁；9見教材第67 頁；10見教材第

20、74 頁；11見教材第75 頁；12見教材第78 頁；13見教材第87 頁；14見教材第81 頁；15見教材第100 頁；16見教材第106 頁；17見教材第107 頁；18見教材第118 頁；19見教材第119 頁；20見教材第113 頁；21見教材第116 頁；22見教材第136 頁；23見教材第139 頁；24見教材第137 頁；25見教材第143 頁；26見教材第150 頁；27見教材第152 頁；28見教材第157 頁；29見教材第157 頁；30見教材第159 頁；31見教材第164 頁；32見教材第163 頁；33見教材第166 頁；34見教材第169 頁；35見教材第187 頁

21、；36見教材第191 頁；37見教材第207 頁；38見教材第200 頁；39見教材第200 頁；40見教材第208 頁；41見教材第212 頁；42見教材第214 頁；43見教材第222 頁；44見教材第227 頁；45見教材第225 頁；46見教材第222 頁；47見教材第231 頁；48見教材第232-235 頁；49見教材第237 頁；50見教材第242 頁；51見教材第266 頁；52見教材第265 頁；53見教材第274 頁；54見教材第274 頁；55見教材第275 頁；56見教材第278 頁；57見教材第280 頁；58見教材第286 頁；59見教材第284 頁； 四、論述題：

22、1見教材第19 25 頁；2見教材第10 頁；3見教材第11 頁；4見教材第11 頁；5見教材第66 頁；6見教材第69 頁；7見教材第69 72 頁；8見教材第75 頁；9見教材第83 86 頁；10見教材第96 頁；11見教材第98 頁；12見教材第105-106 頁；13見教材第109 頁；14見教材第110-117 頁；15見教材第140 頁；16見教材第152 頁；17見教材第155 頁；18見教材第162 頁；19見教材第163 頁；20見教材第197 頁；21見教材第222、 223、226 頁；22見教材第221、 222、236 頁；23見教材第279 頁；五、案例分析題：1

23、分析要點(diǎn)：（ 1）黃某由原企業(yè)的勞動合同未解除；由于不符合勞動合同解除的法定程序要件；黃 某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特殊規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方；”的程序要件；同時(shí)，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立；（ 2）依據(jù)勞動法第99 條的規(guī)定： “用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對 原用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2答題要點(diǎn)：（ 1）該藥廠對郭某的除名打算不合法；企業(yè)職工獎懲條例第18 條規(guī)定，對職工予以除名有兩個(gè)重要條件：一是職工常常無

24、正值理由曠工；二是經(jīng)批判訓(xùn)練無效；此案中，職工郭某沒有這方面的緣由；郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定；勞動法 第 31 條規(guī)定， 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知用人單位；勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法如干問題的看法第32 條對這一規(guī)定作了明確的說明，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知用人單位；超過30 日，勞動者可以向用人單位提出辦懂得除勞動合同手續(xù)， 用人單位應(yīng)予以辦理；假如勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)缺失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30 日以書面形式通知用人單位，既是 解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，

25、無需征得用人單位的同意；本案中，郭某提出解除勞動合同并已提前30 日用書面形式通知廠方，也說明白依據(jù)合同商定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件；郭某依照法定程序和條件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名；（ 2）此案的處理：依據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名打算， 裁定該廠為郭某辦懂得除勞動合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦懂得除勞動合同手續(xù)時(shí)向該廠繳付違約金 1000 元；3答題要點(diǎn)：（ 1）該企業(yè)招用未滿16 周歲的未成年人做職工，違反勞動法規(guī)定；（ 2）企業(yè)的勞動合同中有以下違反勞動法規(guī)定的條款：以身份證作抵押物，違反勞動法規(guī)定；勞動法規(guī)定試用期為6 個(gè)月，該勞動合同規(guī)定試用期為1 年，超過6 個(gè)月，屬于違反勞動法的有關(guān)規(guī)定；勞動者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動合同，且必需提前三十日以書面形式通知勞動者本人；勞動法規(guī)定法定休假日支配勞動者工作，應(yīng)支付不低于工資