人力資源管理(員工招聘管理制度)

1、、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）員工招聘管理制度1、目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司招聘工作的進(jìn)行，特制訂本規(guī)定。2、責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)公司招聘管理工作。3、招聘規(guī)定及程序3.1 公司將招聘分為年度計(jì)劃招聘、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才。招聘計(jì)劃須經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。并依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。3.1.1 年度計(jì)劃招聘程序?yàn)椋?.1.1.1 用人部門填寫招聘申請單，審批通過后送人力資源部。招聘申請單上包括項(xiàng)目為：招聘 職位名稱及名額；資格條件限制、崗位職責(zé)、職位預(yù)算薪金、預(yù)定任用日期、招聘方式。3.1.1.2 人力資源部決定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。招聘方式一般有：網(wǎng)絡(luò)

2、招聘、內(nèi)部推薦、現(xiàn)場招聘、校園招聘、刊登招聘廣告等。1.1.1.1 力資源部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者提供的簡歷進(jìn)行初步篩選， 和用人部門共同確定面試人員名單。 對 不合格的應(yīng)聘資料，歸檔一個月后銷毀。人力資源部要注意應(yīng)聘個人信息的保密。1.1.1.4 人力資源部確定面試官并主持面試，公司面試的形式主要分為兩類：筆試和面談，在面談 過程中，面試者應(yīng)注意盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松；要能清楚了表達(dá)自己所要詢問問題； 要尊重對方的人格，不和應(yīng)聘者發(fā)生沖突；面試主要了解應(yīng)聘者以下能力和相關(guān)情況：a、業(yè)務(wù)能力b、語言、計(jì)算機(jī)、溝通等基本能力c、管理能力d、職業(yè)發(fā)展過程及個人發(fā)展規(guī)劃e、主要工作業(yè)績及技能f、工

3、作態(tài)度、離職動機(jī)、人際關(guān)系等情況g、目前工資收入、家庭情況并將面談結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”上。面談人員要根據(jù)崗位說明書的要求判斷應(yīng)聘人員是 否符合崗位的要求。如初次面談不夠詳細(xì)，無法做有效參考和判斷，可安排復(fù)試。1.1.1.5 面試后3日內(nèi)由面試人員和人力資源部提交面試評價結(jié)果。報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。1.1.1.6 員工背景調(diào)查。經(jīng)面試和筆試合格，人力資源部針對初步?jīng)Q定錄用的人員，視情況應(yīng)做有效的 背景調(diào)查。對應(yīng)聘者應(yīng)提交的資料包括：工作履歷、有關(guān)學(xué)歷/業(yè)務(wù)證書、身份證明、暫住證、原單位離職證明、推薦擔(dān)保書等進(jìn)行調(diào)查。1.1.1.7 人力資源部給面試合格的應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書。經(jīng)面試合格但未錄

4、取人員，人力資源部應(yīng)發(fā)出謝函通知。3.2 計(jì)劃外招聘由總經(jīng)理批準(zhǔn)。然后按招聘程序執(zhí)行。3.3 公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報(bào)批，由人力資源部提出申請，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.4 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：限于高級管理人才或具有特殊才能的人才。3.4.1 由人力資源部委托獵頭公司搜索人才。3.4.2 組成專門的招聘面試小組，必要時聘請人力資源專家協(xié)助。4、錄用基本要求4.1 錄用員工的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)應(yīng)滿足崗位要求。4.1.1 主管以上崗位：本科學(xué)歷以上；經(jīng)驗(yàn) 8年以上；4.1.2 技術(shù)、管理崗位：大專學(xué)歷以上；經(jīng)驗(yàn) 3-5年以上；4.1.3 操作崗位：高中、技校、中專、初級工以上；4.2 錄用員工的年齡應(yīng)大于18周歲；4.3 特殊工種應(yīng)持有相關(guān)證件。4.4 特定崗位應(yīng)滿足靈活性、視力、血壓、年齡、身高等相關(guān)要求。4.5 技術(shù)、管理崗位應(yīng)滿足計(jì)算機(jī)、語言、業(yè)務(wù)能力等相關(guān)要求。4.6 關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位要重點(diǎn)考慮員工忠誠度、穩(wěn)定性。5、招聘錄用依據(jù)依據(jù)崗位職責(zé)或工種要求及其他標(biāo)準(zhǔn)，以有經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)先。6、招聘錄用核薪及批準(zhǔn)6.1 招聘錄用核薪：招聘面試合格后由人事主管以上核薪；6.2 招聘錄用批準(zhǔn)：面試部門主管及招聘專員會簽后，由人事主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)