考勤管理制度試行版

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上湖南科力電機(jī)股份有限公司考勤管理制度(試行)科力總字2009009號(hào)第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率，明確訂定出勤、加班、假別計(jì)算及請(qǐng)假相關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定，作為公司出勤管理的依據(jù)。以確保公司經(jīng)營(yíng)管理的正常運(yùn)作，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工的出勤、請(qǐng)（休）假、加班等作業(yè)管理。第三條 職責(zé)權(quán)限(一) 人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂、解釋及員工請(qǐng)假、出勤、缺勤管理，并督導(dǎo)、檢查各部門對(duì)于本制度的執(zhí)行情況。(二) 部門各級(jí)管理人員：負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行并依審批權(quán)限對(duì)員工的出勤異常、加班、請(qǐng)（休）假進(jìn)行審批。(三) 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)本制度公

2、布實(shí)施的批準(zhǔn)。第二章 作息時(shí)間第四條 公司實(shí)行每周5.5天，每天8小時(shí)工作制，如遇特殊情況需加班的，由各部門根據(jù)具體情況決定。第五條 公司正常上下班時(shí)間：(一) 5月1日9月30日 上午7：3011：30下午13：3017：30；(二) 10月1日4月30日 上午8：0012：00下午13：3017：30。(三) 成品檢兩班制：早班上午7：3012：00 （0.5小時(shí)算加班）下午：13：3018：30 （1小時(shí)算加班）；晚班：18：3002：30 （次日凌晨）(四) 自制件檢兩班制：早班上午7：3012：00 （0.5小時(shí)算加班）下午：13：0017：30 （0.5小時(shí)算加班）；晚班：18：3

3、002：30 （次日凌晨） (五) 保安三班制：早班07：3016：30 中班16：3000：30 晚班00：3007：30保安二班制：一班08：0020：00 二班20：0008：00(六) 清潔工因工作性質(zhì)特殊,上下班時(shí)間比正常班提前30分鐘；第六條 因工作需要加班的，加班上下班時(shí)間依實(shí)際情況而定（星期六、日白天加班的按正常上下班時(shí)間作業(yè)）；第三章 打卡管理第七條 公司實(shí)行指紋打卡系統(tǒng)記錄員工出勤，計(jì)時(shí)人員出勤以打卡為準(zhǔn)，正常上下班每天須打卡四次（上午上下班、下午上下班）；計(jì)件人員則以車間登記為準(zhǔn)。第八條 享受加班補(bǔ)助的人員，如因工作需要加班的，加班上下班必須打卡。第九條 打卡有效時(shí)間：上

4、班時(shí)間提前30分鐘內(nèi)打上班卡有效，下班后延期40分鐘內(nèi)打下班卡有效，加晚班打上班卡時(shí)間18：20以后為有效，下班打卡視實(shí)際情況而定，但須按照加班申請(qǐng)單所填寫的加班起止時(shí)間打上下班卡。第十條 打卡時(shí)須按秩序排隊(duì)，不得爭(zhēng)先恐后、喧嘩、擁擠。如因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別打卡人員指紋導(dǎo)致打卡無(wú)效時(shí)，該打卡人員應(yīng)在當(dāng)值保安處進(jìn)行登記，不得占用卡機(jī)，影響其他人員打卡。第十一條 因工作特殊原因不能按時(shí)打卡的，須在公布考勤后二個(gè)工作日內(nèi)填寫（見附件）送直接上級(jí)審核，跨上一級(jí)（批準(zhǔn)人因故不在公司時(shí)，可由其指定的代理人審批）批準(zhǔn)后，交人事行政部考勤員處進(jìn)行簽卡，超時(shí)未報(bào)者按曠工處理。員工因忘打卡、漏打卡辦理補(bǔ)簽卡，每簽一次

5、扣款10元。當(dāng)月累計(jì)簽卡5次，給予追加處罰100元。第十二條 如因卡機(jī)故障導(dǎo)致無(wú)法打卡時(shí)，統(tǒng)一在值班保衛(wèi)處進(jìn)行登記，保衛(wèi)人員于上班后將登記名單送考勤員處，由考勤人員在考勤系統(tǒng)內(nèi)批量簽卡。第十三條 正常上下班無(wú)故未打卡者，按曠工處理。若加班未打卡者，不予計(jì)算加班補(bǔ)助。第十四條 上班時(shí)間（含加班時(shí)間）公司或分廠舉行的集會(huì)、活動(dòng)、外出參觀、聚餐以及重要會(huì)議和緊急加班延時(shí)而不能正常打上下班卡，需由活動(dòng)組織部門依簽到表統(tǒng)一辦理，報(bào)人事行政部簽注事由，按正常上下班打卡處理。 第十五條 公司部長(zhǎng)級(jí)及以上管理人員，免打卡；因崗位工作特殊，經(jīng)常無(wú)法按正常出勤時(shí)間打卡人員，可提出申請(qǐng)，經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，送人事行

6、政部批準(zhǔn)，可免打卡，崗位人員變動(dòng)后應(yīng)重新申報(bào)。第十六條 當(dāng)值保安須嚴(yán)格督導(dǎo)員工打卡，對(duì)于遲到、早退或打卡異常人員應(yīng)進(jìn)行登記，并于次日早上10點(diǎn)前將（見附件）送到人事行政部考勤員處，作為考勤異常處理的依據(jù)。第四章 遲到、早退、曠工第十七條 遲到、早退：上班鈴響后，才上班的均為遲到（特殊情況遲到上班提供正當(dāng)理由或書面證明）；下班鈴未響，離開工作崗位下班或等待下班即為早退（各部門安排提前下班除外，但需統(tǒng)一提交書面報(bào)告材料）；以保安值班登記和打卡記錄結(jié)合確定。第十八條 遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：人員分類時(shí)間控制一類計(jì)件員工二類一般計(jì)時(shí)人員三類主管及以上干部115分鐘（含15分鐘）520501530分鐘（含3

7、0分鐘）104010030分鐘以上2060150（一） 凡被人事行政部抽查時(shí)查到遲到、早退的一般計(jì)時(shí)人員、主管及以上干部，另加罰20元。凡被公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、企業(yè)管理中心抽查時(shí)查到遲到、早退的一般計(jì)時(shí)人員、主管及以上干部，另加罰50元/次。（二）每月對(duì)計(jì)時(shí)人員抽查發(fā)現(xiàn)某部門累計(jì)遲到達(dá)三人次時(shí)，對(duì)該部門直接主管處罰50元、上上級(jí)主管處罰100元；對(duì)于月度累計(jì)遲到、早退達(dá)5次以上的人員，要停崗辦學(xué)習(xí)班。第十九條 曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者即為曠工。第二十條 曠工者計(jì)時(shí)人員按平常工時(shí)的三倍扣減工時(shí)工資，計(jì)件人員按當(dāng)月日平均工資的三倍扣減曠工工資；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)二次者，給予

8、追加處罰200元；當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)三次或年度曠工累計(jì)達(dá)四次者作辭退處理；連續(xù)曠工三天及以上者，作自動(dòng)離職處理。第二十一條 按規(guī)定時(shí)間打了上班卡而實(shí)際遲到崗的(如打卡后去吃早餐等),經(jīng)查實(shí)給予罰款10元/次. 對(duì)于遲到了就不打卡，事后以忘打卡、手指打不上卡為由找上級(jí)簽卡的一經(jīng)查處，每次罰款100元，上級(jí)（或是人事部）包庇下屬的同樣處以100元罰款。第五章 考勤數(shù)據(jù)處理第二十二條 考勤員每周一須采集上周的打卡數(shù)據(jù)，并輸入前一周的加班數(shù)據(jù)、及請(qǐng)假曠工人員名單，對(duì)于打卡有異常的人員列出名單，以O(shè)A形式發(fā)給各部門，各部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）須指派專人進(jìn)行核對(duì)，如有異常須在兩個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)絡(luò)考勤員查實(shí)并更正，逾期則不

9、予更改。第二十三條 考勤審批：（一）審批流程圖：所在部門經(jīng)理審核考勤部門主管審核打印所在部門部長(zhǎng)審核人事薪資專員審核定編審批人事考勤專員整理人事行政部經(jīng)理審批人事考勤專員復(fù)審（二）審批程序：由人事行政部考勤專員在次月5日前根據(jù)指紋打卡機(jī)考勤記錄，按部門整理匯總，發(fā)OA給考勤所在部門主管審核確認(rèn)并打?。ㄈ缬挟愖h應(yīng)及時(shí)與考勤專員溝通），報(bào)部門經(jīng)理審核，再報(bào)所在部門部長(zhǎng)審核簽字；在次月10日前交人事行政部考勤專員復(fù)審，經(jīng)薪資管理專員審核部門人員是否在部門定編范圍以內(nèi)，人員名單是否屬實(shí)；在次月12日前交人事行政部經(jīng)理審批，審批完成后在次月14日前交財(cái)務(wù)審核會(huì)計(jì)作造發(fā)工資依據(jù)。第六章 加班管理第二十四條

10、 加班：公司規(guī)定正常工作日8小時(shí)外，按規(guī)定審批程序經(jīng)批準(zhǔn)而上班的為加班。所有加班申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交相應(yīng)單位副部長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方可有效（設(shè)備維修科、模具維修組、工模分廠、倉(cāng)管加班審批由直接上級(jí)批準(zhǔn)即可）。第二十五條 部門因工作需要加班時(shí)，員工須予配合，因故無(wú)法加班則須經(jīng)直接上級(jí)同意。第二十六條 享受加班補(bǔ)助的人員加班，需由部門直接管理人員或指定專人事先填寫（見附件）逐級(jí)送簽，經(jīng)部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）級(jí)或跨上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后（批準(zhǔn)人因故不在公司時(shí)，由其指定的職務(wù)代理人審批），于當(dāng)日下班前送到保衛(wèi)處以備保安檢查監(jiān)督，保衛(wèi)人員于次日上午9：00前送交人事行政部考勤員處存檔，以作加班的依據(jù)，無(wú)加班申請(qǐng)

11、單則不予計(jì)算加班補(bǔ)助。因特殊情況須連班加班直落的人員可免寫加班申請(qǐng)單，按實(shí)際下班時(shí)間計(jì)算加班工時(shí)。第二十七條 加班調(diào)休：星期六下午加班可在當(dāng)月申請(qǐng)調(diào)休，超月則不予以調(diào)休。申請(qǐng)調(diào)休時(shí)申請(qǐng)人員應(yīng)事先填寫調(diào)休申請(qǐng)單（見附件）送部門直接管理人員審核，經(jīng)理級(jí)或以上管理人員批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休申請(qǐng)單由申請(qǐng)人休假前送交當(dāng)值保衛(wèi)處，保衛(wèi)人員于次日9：00前送到人事行政部考勤員處。享受加班補(bǔ)助人員調(diào)休后，公司不再支付其加班補(bǔ)助。主持工作的部門經(jīng)理級(jí)以上加班無(wú)補(bǔ)助人員，平時(shí)有公休加班的，年度內(nèi)調(diào)休7天不扣減出勤工資。第二十八條 加班時(shí)間以0.5小時(shí)為計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)者不計(jì)算，超過(guò)0.5小時(shí)不足1小時(shí)者，以

12、0.5小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)不足1.5小時(shí)的，以1小時(shí)計(jì)算，其余以此類推。第二十九條 人事行政部考勤員計(jì)算加班時(shí)間時(shí)應(yīng)依據(jù)加班申請(qǐng)單申請(qǐng)的加班時(shí)間核對(duì)實(shí)際的打卡時(shí)間，當(dāng)打卡時(shí)間與申請(qǐng)的加班時(shí)間不一致時(shí)，二者相比取其少。第三十條 加班補(bǔ)助規(guī)定：(一) 以下人員不享受加班補(bǔ)助： 主持工作的廠長(zhǎng)（部門）助理級(jí)及以上管理干部和開發(fā)部人員； 計(jì)件工資的所有人員及與車間掛鉤的檢驗(yàn)員； 與銷售業(yè)績(jī)掛鉤的銷售人員（不含銷售內(nèi)勤）； 合同約定無(wú)加班補(bǔ)助的人員； 公司所有保安人員及清潔環(huán)衛(wèi)人員（特殊情況除外）；新入職的員工，試用（實(shí)習(xí)）期一個(gè)月內(nèi)不享受加班補(bǔ)助（合同另有約定的除外），滿一個(gè)月后按規(guī)定計(jì)發(fā)； 正常上班

13、時(shí)間外參加公司各種培訓(xùn)活動(dòng)的人員，不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助，授課人員可按規(guī)定計(jì)發(fā)授課費(fèi)。(二) 加班補(bǔ)助結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)： 工資月標(biāo)準(zhǔn)在1000元（含）以內(nèi)的，按2.5元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)助；月工資10011500元的按3元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)助；月工資15012000元的按4元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)助；月工資2000元（不含）以上的按5元/小時(shí)計(jì)算加班補(bǔ)助； 合同中約定加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的人員，按合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 法定假日加班或值班按平時(shí)加班補(bǔ)助的兩倍計(jì)算，其他時(shí)間統(tǒng)一按平時(shí)加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三) 加班補(bǔ)助限額規(guī)定：詳見下表：序號(hào)部門科室/類別部門人平限額標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人最高限額備注旺季淡季1企業(yè)管理中心20小時(shí)20小時(shí)40小時(shí)2

14、人事行政部10小時(shí)10小時(shí)30小時(shí)鍋爐工最高限80小時(shí)3財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)科30小時(shí)20小時(shí)40小時(shí)4成本科30小時(shí)20小時(shí)40小時(shí)5基建組不限額計(jì)算方法按原規(guī)定6品質(zhì)部測(cè)試員50小時(shí)40小時(shí)60小時(shí)7體系辦20小時(shí)10小時(shí)20小時(shí)8其他40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)不包括一線檢驗(yàn)員9供應(yīng)保障部40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)10資材部銷售內(nèi)勤40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)11物控計(jì)劃30小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)12倉(cāng)儲(chǔ)科60小時(shí)40小時(shí)80小時(shí)13技術(shù)部樣板房50小時(shí)40小時(shí)60小時(shí)14其他30小時(shí)20小時(shí)40小時(shí)15工藝部工藝科40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)16設(shè)備管理、維修科70小時(shí)50小時(shí)80小時(shí)17罩極工廠采用掛鉤工資人

15、員220元/人150元/人18非掛鉤主管助理及以上干部60小時(shí)40小時(shí)70小時(shí)19生產(chǎn)計(jì)劃科40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)20模具維修組60小時(shí)40小時(shí)70小時(shí)21其他人員40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)22模具分廠非計(jì)件人員40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)23風(fēng)機(jī)分廠40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)24步進(jìn)分廠40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)25軸分廠40小時(shí)20小時(shí)50小時(shí)說(shuō)明：罩極月產(chǎn)量在150萬(wàn)臺(tái)（含150萬(wàn)臺(tái)）以上時(shí)為旺季；150萬(wàn)臺(tái)以下時(shí)為淡季。步進(jìn)月產(chǎn)量在3萬(wàn)臺(tái)（含3萬(wàn)臺(tái)）以上時(shí)為旺季；3萬(wàn)臺(tái)以下時(shí)為淡季。采用部門總限額與個(gè)人限額相結(jié)合，部門限額=享受加班補(bǔ)助人員×限額標(biāo)準(zhǔn)。公司及部門安排的各項(xiàng)培訓(xùn)不計(jì)算加

16、班補(bǔ)助。在特殊情況下,部門經(jīng)理有權(quán)超定額安排加班,超定額加班必須在下個(gè)月加班額度內(nèi)攤銷。如果調(diào)休則需報(bào)湖南工廠本部部長(zhǎng)書面批準(zhǔn),并轉(zhuǎn)人事行政部考勤專員報(bào)備。 (四) 加班補(bǔ)助審批程序： 人事行政部考勤員每月初根據(jù)加班申請(qǐng)單結(jié)合考勤系統(tǒng)的打卡記錄，匯總上月加班人員的加班時(shí)間，并須于10日前送人事行政部長(zhǎng)審批，并交財(cái)務(wù)部計(jì)算加班補(bǔ)助。 財(cái)務(wù)部根據(jù)匯總的加班時(shí)間并依據(jù)加班補(bǔ)助結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及限額規(guī)定計(jì)算加班人員的加班補(bǔ)助，送人事行政部長(zhǎng)核實(shí)后交財(cái)務(wù)部長(zhǎng)批準(zhǔn)，并于當(dāng)月工資發(fā)放后一個(gè)星期內(nèi)發(fā)放。第三十一條 公司嚴(yán)禁打卡不加班、虛報(bào)加班等騙取加班補(bǔ)助或利用加班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情的行為，違者除取消當(dāng)日的加班時(shí)間

17、外并做以下處分：(一) 第一次違反者扣款30元；(二) 第二次違反者扣款50元； (三) 年度內(nèi)違反達(dá)三次者，予以辭退處理；（四）當(dāng)值保安人員抽查發(fā)現(xiàn)打卡加班而實(shí)際不在崗加班的，按申報(bào)加班時(shí)間的5倍扣減當(dāng)月出勤工時(shí)，另每次處罰30元；第七章 請(qǐng)（休）假管理第三十二條 假別：本公司假別分為：公休假、法定假、事假、病假、工傷假、婚假、年休假、喪假等八類。(一) 公休假：公司每周六下午和周日為公休假，公休假不扣薪。(二) 法定假：國(guó)家法律規(guī)定的公眾節(jié)假日，為法定假。法定假十一天，分別為：元旦一天（1月1日），春節(jié)三天（除夕、新年初一、初二），清明一天（清明節(jié)當(dāng)天），勞動(dòng)節(jié)一天（五月一日），端午一天（

18、農(nóng)歷五月初五），中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五），國(guó)慶節(jié)三天（十月一、二、三日），法定假不扣薪，法定假如遇公休日的不予順延。(三) 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假，事假為無(wú)薪假。副/主管及以下人員一次性請(qǐng)事假不得超過(guò)15天，年度內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)30天則取消當(dāng)年的年休假待遇；主持工作的主管級(jí)管理人員及技術(shù)骨干人員，因特殊原因請(qǐng)事假時(shí)間可超過(guò)15天，請(qǐng)假15-20天的，須經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后方可休假，請(qǐng)假20天以上的，須經(jīng)本部門部長(zhǎng)批準(zhǔn)并報(bào)人事行政部會(huì)審?fù)ㄟ^(guò)后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；經(jīng)理(廠長(zhǎng))或以上人員則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。(四) 病假：?jiǎn)T工因患病請(qǐng)假為病假，病假為無(wú)薪假，請(qǐng)病

19、假超過(guò)3天須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明，一次性請(qǐng)病假不得超過(guò)30天（特殊情況除外）。(五) 工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷而休假為工傷假，工傷假須有部門出具的工傷調(diào)查報(bào)告表和指定醫(yī)院的治療證明，工傷假按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付休假期間工資，工傷假期以醫(yī)院證明為依據(jù)。(六) 婚假：?jiǎn)T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假三天不扣薪。員工請(qǐng)婚假回公司上班時(shí)必須提供結(jié)婚證明，否則作事假處理。(七) 春節(jié)有薪假：春節(jié)前一個(gè)月內(nèi)有休病假、事假的，每休一天則減少一天有薪假，減完為止。1、計(jì)件員工有薪假工資按10元/天計(jì)發(fā)，可享受天數(shù)如下：A、上年度實(shí)際出勤在3個(gè)月以下的，春節(jié)期間給予3天有薪假；B、上年度實(shí)際出勤在3

20、9個(gè)月的，春節(jié)期間給予4.5天有薪假；C、上年度實(shí)際出勤在9個(gè)月以上的，春節(jié)期間給予6天有薪假；2、計(jì)時(shí)員工有薪假工資按本人工資標(biāo)準(zhǔn)或保底工資計(jì)發(fā)，可享受天數(shù)如下：A、上年度實(shí)際出勤在3個(gè)月以下的，春節(jié)期間給予3天有薪假；推遲到其在公司工作試用期滿后第二個(gè)月補(bǔ)發(fā)；若試用期未滿而終止勞動(dòng)合同的，則不予享受春節(jié)有薪假。B、上年度實(shí)際出勤在39個(gè)月的，春節(jié)期間給予7天有薪假；C、上年度實(shí)際出勤在9個(gè)月以上的，春節(jié)期間給予10天有薪假；D、若公司春節(jié)期間放假時(shí)間超過(guò)10天的部分，公司不予計(jì)發(fā)工資。 (八) 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、妻子、兒女）死亡，可申請(qǐng)喪假，喪假三天不扣薪。請(qǐng)假人員回廠上班時(shí)須有當(dāng)

21、地村（居）委出具的親屬死亡證明，否則作事假處理。第三十三條 員工因事（?。┱?qǐng)假在三天以內(nèi)的，須提前一天（特殊原因除外）填寫并送簽請(qǐng)假單(見附件),請(qǐng)假在三天以上的須提前三天送簽。請(qǐng)假單須經(jīng)部門相關(guān)管理人員批準(zhǔn)后方可休假。員工因特殊原因?qū)е聼o(wú)法正常上班時(shí)，且不能當(dāng)面辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可事先以電話形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，到公司后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，按請(qǐng)假處理。如超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)逾期回廠者，一律以曠工論處，超過(guò)三天以自動(dòng)離職處理（特殊發(fā)情況例外）。第三十四條 請(qǐng)假審批權(quán)限（見下表）請(qǐng)假審批權(quán)限表請(qǐng)假 員工類別審批人請(qǐng)假人 時(shí)間 第一審核人第二審核人第三審核人批準(zhǔn)人 計(jì)件員工3天內(nèi)(含3天）普通員工班/組長(zhǎng)主管班/組長(zhǎng)部門主管經(jīng)理/廠長(zhǎng)3-10天普通員工班/組長(zhǎng)部門主管經(jīng)理/廠長(zhǎng)班/組長(zhǎng)部門主管經(jīng)理/廠長(zhǎng)10-15天普通員工班/組長(zhǎng)部門主管經(jīng)理/廠長(zhǎng) 班/組長(zhǎng)部門主管經(jīng)理/廠長(zhǎng)部長(zhǎng)計(jì)時(shí)員工3天內(nèi)(含3天）副/主管及以下人員經(jīng)理/廠長(zhǎng)副/經(jīng)理（廠長(zhǎng)）部長(zhǎng)部長(zhǎng)（含）以上人員總經(jīng)理3-10天(含10天）副/主管及以下人員經(jīng)理/廠長(zhǎng)部長(zhǎng)副/經(jīng)理（廠長(zhǎng)）部長(zhǎng)總經(jīng)理部長(zhǎng)（含）以上人員總經(jīng)理10-15天副/主管及以下人員經(jīng)理/廠長(zhǎng)部長(zhǎng)副/經(jīng)理（廠長(zhǎng)）部長(zhǎng)總經(jīng)理部長(zhǎng)（含）以上人員總經(jīng)理說(shuō)明：1、工程技術(shù)人員請(qǐng)假審批權(quán)限依照主管級(jí)人員辦理。2、若