某鋼鐵公司2011年度員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上鋼鐵公司2011年度員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好，培訓(xùn)是公司最有價(jià)值的投資。為了積極響應(yīng)總經(jīng)理的指導(dǎo)思想，使公司2011年度的培訓(xùn)工作更具針對性和實(shí)用性，滿足對企業(yè)當(dāng)前的和預(yù)期的發(fā)展需求，切實(shí)幫助到您今后的工作，人力資源中心組織了本次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，旨在聽取您對培訓(xùn)工作的建議，敬請賜予寶貴意見！ 您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息嚴(yán)格保密，我們保證此問卷僅作為確定培訓(xùn)需求的工具，不得用于其他用途。本問卷請認(rèn)真填寫完成，并交回人力資源部；如在本次調(diào)查后，對培訓(xùn)工作有任何好的建議和意見，請聯(lián)系人力資源中心接口人：XXX 人力資源

2、中心 2010-12-20第一部分：調(diào)查問卷（A卷）請將您認(rèn)為正確的答案填在后面的回執(zhí)卡內(nèi)，若選擇“其他”項(xiàng)的請注明您自己的答案1.對于培訓(xùn)的重要性，您的態(tài)度是（ ）A非常重要 B重要 C一般 D不重要 E沒必要2.您認(rèn)為培訓(xùn)與工作績效的關(guān)聯(lián)程度如何 （ ）A很有幫助 B有幫助 C一般 D沒有幫助 E浪費(fèi)時(shí)間3.您樂于接受的學(xué)習(xí)方式是 （ ） A參加公司舉辦的培訓(xùn) B閱讀書籍 C網(wǎng)上學(xué)習(xí) D工作中學(xué)習(xí)（OJT） E輔導(dǎo) F其他4.您比較喜歡的培訓(xùn)形式是 ( ) A外聘講師 B公開課 C內(nèi)部培訓(xùn) D拓展培訓(xùn) E高校研修 F參觀考察 G其他5.您最喜歡的教學(xué)方法是 （ ）A課堂講授 B討論交流 C

3、案例教學(xué) D情景模擬 E在職指導(dǎo) F 其他6.您最喜歡的講師風(fēng)格是： （ ）A理論型 B實(shí)戰(zhàn)型 C激情型 D幽默風(fēng)趣型 E其他7.您希望公司組織的培訓(xùn)時(shí)間安排在 （ ） A周六周日 B周五周六 C隨機(jī)進(jìn)行，盡可能少地占用員工休息時(shí)間 D周一周五的晚上 E其他8.您希望公司所組織的每一次培訓(xùn)課程，多長時(shí)間比較合適？ （ ） A 1小時(shí) B 2小時(shí) C 3小時(shí) D 4小時(shí) E 5小時(shí) F 5小時(shí)以上9.您對您一個(gè)月參加培訓(xùn)的頻率能接受幾次？ （ ）A 4次/月 B 3次/月 C 2次/月 D 1次/月 E 1次/2月 F其他10.您認(rèn)為培訓(xùn)的測評方式應(yīng)當(dāng)采取 （ ）A書面考試 B口頭考試 C撰寫心

4、得體會 D課下討論、分享 E其他11.您希望公司組織的培訓(xùn)，對于每次測評較好的受訓(xùn)員工給予何種獎(jiǎng)勵(lì)？ （ ） A禮品獎(jiǎng)勵(lì)（50元） B書籍獎(jiǎng)勵(lì)（50元） C口頭表揚(yáng) D其他12.您認(rèn)為對培訓(xùn)效果影響最大是什么 （可多選，限三項(xiàng)） （ ）A培訓(xùn)組織與服務(wù) B培訓(xùn)內(nèi)容和教材 C培訓(xùn)時(shí)間的安排D培訓(xùn)方式與手段 E培訓(xùn)講師的水平 F培訓(xùn)時(shí)間的長短13.您認(rèn)為過去一年內(nèi)舉辦的的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)（可多選，限三項(xiàng)） （ ）A培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化 B培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng) C提高講師講授水平D培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化 E培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加 F培訓(xùn)質(zhì)量有待提高 14.您認(rèn)為公司所組織的培訓(xùn)難以吸引您的原

5、因是（可多選，限三項(xiàng)） （ ）A與工作時(shí)間經(jīng)常沖突，無法協(xié)調(diào)B培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的互動(dòng)與溝通C無法滿足自己實(shí)際的培訓(xùn)需求D經(jīng)常占用休息時(shí)間，無法得到充分休息，影響正常工作進(jìn)行15.您認(rèn)為公司目前面臨的問題主要有（可多選，限三項(xiàng)） （ ） A市場競爭能力下降 B利潤下降 C管理人員缺乏管理意識和方法 D管理缺乏規(guī)范化 E越來越多的員工抱怨 F部門內(nèi)部沖突 G員工團(tuán)隊(duì)意識薄弱、缺乏責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)凝聚力不足 H員工培育與激勵(lì)不夠 I員工低效率16.根據(jù)目前崗位，您認(rèn)為最需要提高的能力是（可多選，限三項(xiàng)） （ ）A決策能力 B思維能力 C領(lǐng)導(dǎo)能力 D團(tuán)隊(duì)合作能力 F協(xié)調(diào)能力 G溝通

6、能力 H表達(dá)能力 I創(chuàng)新能力 J應(yīng)變能力 K專業(yè)能力17.您最希望參加以下那一項(xiàng)的培訓(xùn)內(nèi)容 （ ）A人際關(guān)系與溝通技巧 B如何做一個(gè)好的管理者，即管理培訓(xùn) C專業(yè)技能培訓(xùn) D如何全面提高個(gè)人素質(zhì)，并有效進(jìn)行個(gè)人管理 E其他18.您認(rèn)為公司應(yīng)加強(qiáng)那一層面的培訓(xùn)？（可多選，限三項(xiàng)） （ ） A中高層管理人員 B中層管理人員 C基層管理人員 D專業(yè)人員 E基層操作人員 F新招聘人員19.未來3、5年內(nèi)，您最想成為 （ ） A某一領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)人員 B管理者 C 領(lǐng)導(dǎo)者 D其他 20.如果公司將采用您推薦的三門培訓(xùn)課程，您計(jì)劃推薦的三門課程的主題是： A、 B、 C、 2011年天豐鋼鐵公司培訓(xùn)需求調(diào)查

7、問卷（A卷）回執(zhí)卡所屬單位名稱 ： 崗 位： 說明：請將您所選擇的答案填到相應(yīng)的序號內(nèi)。第一部分：調(diào)查問卷1234567891011121314151617181920、您計(jì)劃推薦的三門課程的主題是： A B C XX鋼鐵公司2011年度員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：大家好，培訓(xùn)是公司最有價(jià)值的投資。為了積極響應(yīng)苗立元總經(jīng)理“提升素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)多贏”的指導(dǎo)思想，使公司2011年度的培訓(xùn)工作更具針對性和實(shí)用性，滿足對企業(yè)當(dāng)前的和預(yù)期的發(fā)展需求，切實(shí)幫助到您今后的工作，人力資源中心組織了本次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，旨在聽取您對培訓(xùn)工作的建議，敬請賜予寶貴意見！ 您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而

8、且我們將對您提供的信息嚴(yán)格保密，我們保證此問卷僅作為確定培訓(xùn)需求的工具，不得用于其他用途。本問卷請認(rèn)真填寫完成，并交回人力資源部；如在本次調(diào)查后，對培訓(xùn)工作有任何好的建議和意見，請聯(lián)系人力資源中心接口人：XXX 人力資源中心 2010-12-20第一部分：管理人員調(diào)查問卷（B卷）請您認(rèn)為正確的答案填在后面的回執(zhí)卡內(nèi)。1.您是否因與工作相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識掌握不夠而使工作成效受影響？（ ） A是 B不確定 C否2.您是否因工作的熟練程度和工作技巧的原因而使工作效率受影響？（ ） A是 B不確定 C否3.您是否因工作中不能結(jié)合實(shí)際情況制定適合、具體、明確的計(jì)劃而難以達(dá)成既定的目標(biāo)和任務(wù)？（ ） A是

9、 B不確定 C否4.您是否能將公司戰(zhàn)略以及經(jīng)營指標(biāo)轉(zhuǎn)換成工作操作的細(xì)節(jié)以及分解成每個(gè)人的工作任務(wù)？（ ）A是 B不確定 C否5.工作之前, 您是否由于沒有對事情進(jìn)行整體而周全的考慮,導(dǎo)致在實(shí)際工作過程中遇到各種原因使結(jié)果與原目標(biāo)或計(jì)劃有較大的偏差？ （ ） A是 B不確定 C否6.當(dāng)任務(wù)分配下去之后，您是否及時(shí)跟進(jìn)和監(jiān)督，從而使任務(wù)能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成？（ ） A是 B不確定 C否7.在工作過程中您是否能根據(jù)出現(xiàn)的意外或特殊情況,進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和補(bǔ)救,使得任務(wù)順利完成？（ ） A是 B不確定 C否8.您是否因工作的難度較大或挑戰(zhàn)性較強(qiáng),而不愿意主動(dòng)承擔(dān)或接受？ （ ） A是 B不確定 C否9

10、.當(dāng)工作未能順利完成時(shí), 您是否會在上級面前一肩承擔(dān)所有責(zé)任,而不在上級面前數(shù)落下屬的不是（ ）A是 B不確定 C否10.您每天是否很忙，被日常的工作占滿，而沒有更多的時(shí)間和精力來反思在自己的管轄范圍內(nèi)的各項(xiàng)資源有沒有合理運(yùn)用？ （ ） A是 B不確定 C否11.您是否會隔一段時(shí)間誠實(shí)地總結(jié)和檢討自己，“我對公司或部門的貢獻(xiàn)和價(jià)值在那里”？ （ ）A是 B不確定 C否12.在安排工作的優(yōu)先順序時(shí),您是否能掌握工作的輕重緩急？ （ ） A是 B不確定 C否13.您是否能根據(jù)對象的不同而采取不同的溝通方式？ （ ） A是 B不確定 C否14.在工作中由于很多事情需要跨部門合作和支持，您是否會感到有

11、溝通障礙或溝通不良的情況？（ ） A是 B不確定 C否15.在與其他部門或同事進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)時(shí),您是否能保持客觀理解的態(tài)度,站在大局角度來思考、判斷？ （ ） A是 B不確定 C否16.當(dāng)聽到其他人和自己有不同意見的時(shí)候,您是否能夠先心平氣和的聽別人把話說完,然后再進(jìn)行討論和交流？（ ） A是 B不確定 C否17.您是否能主動(dòng)找下屬聊天談心,了解公司的真實(shí)情況和員工的心理想法，而不只是被動(dòng)的等待下屬來找自己談話？（ ） A是 B不確定 C否18.當(dāng)下屬或同事向您來抱怨時(shí)，您是否能很好的引導(dǎo)和啟發(fā)他們，解決他們的心理和情緒問題？（ ） A是 B不確定 C否19.您是否會靈活運(yùn)用各種不同的激勵(lì)手段

12、,有效的激發(fā)下屬不斷上進(jìn)？（ ）A是 B不確定 C否20.在您下屬的眼中，他們是否認(rèn)為您是一位實(shí)干者，而不是一位協(xié)調(diào)者？（ ） A是 B不確定 C否21.當(dāng)下屬遇到問題向您請教時(shí),是否能及時(shí)有效支持和反饋，幫助他們解決問題？（ ） A是 B不確定 C否22.您是否在交代下屬任務(wù)或下達(dá)指令時(shí),著重要求目標(biāo)的完成,對過程不需要太多的限制,盡量給予下屬更多的空間發(fā)揮？ （ ） A是 B不確定 C否23.當(dāng)所屬員工接受一些培訓(xùn)時(shí),您是否能夠全力支持,協(xié)助他排除時(shí)間和工作的障礙,使他專心接受訓(xùn)練？ （ ） A是 B不確定 C否24.您是否能夠掌握合適的時(shí)機(jī),隨時(shí)隨地對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)和輔導(dǎo)？例如:開會時(shí)

13、,部門會議時(shí),下屬犯錯(cuò)時(shí),交辦工作時(shí)等等. （ ） A是 B不確定 C否25.您是否能根據(jù)下屬實(shí)際情況的不同,在領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整？（ ） A是 B不確定 C否26.您是否能有效分辨事情的輕重和下屬能力狀況而賦予適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈?quán)限和工作內(nèi)容？（ ） A是 B不確定 C否27.要求下屬的事情,您是否自己首先也要能做到,凡是從自己做起？（ ） A是 B不確定 C否28.不只是贊賞員工,當(dāng)遇到員工有錯(cuò)的時(shí)候,您是否會給予必要的責(zé)備？（ ） A是 B不確定 C否29.您是否只是靠公司的制度和個(gè)人權(quán)利來要求下屬,而不是展現(xiàn)自己的管理與專業(yè)上的才能以及自己的人格魅力,從而讓員工心服、口服？（ ） A

14、是 B不確定 C否30.在組織內(nèi)所做的一切,您是否都是站在部門和公司的立場來思考,要有整體和大局觀念？（ ） A是 B不確定 C否31.對不同的員工,您是否能運(yùn)用不同領(lǐng)導(dǎo)方式來帶領(lǐng),而不是一味追求齊頭式的平等？（ ） A是 B不確定 C否32.在工作中,您是否能有效整合公司相關(guān)資源進(jìn)行多種途徑和多種方式的學(xué)習(xí)和提升？（ ） A是 B不確定 C否33.處理實(shí)際問題時(shí),您是否一直遵循固有的方式,而不愿意嘗試更好的做法？（ ） A是 B不確定 C否34.了解到實(shí)際工作狀況和問題后，您是否能進(jìn)行有效的工作拓展和豐富化？（ ）A是 B不確定 C否35.面對來自工作、生活、情感、家庭等各方面的問題,您個(gè)人

15、情緒是否難以控制？（ ） A是 B不確定 C否36.面對各方面的壓力和刺激,您心理是否存在諸多疑點(diǎn)和困惑？（ ） A是 B不確定 C否37.在遇到棘手的問題時(shí),您是否保持平和、冷靜、理性的心態(tài),而使個(gè)人心境不容易受到影響？（ ） A是 B不確定 C否38.您是否對自己的發(fā)展和職業(yè)狀況進(jìn)行合理的預(yù)測和設(shè)計(jì)？（ ）A是 B不確定 C否39.您對公司所在的行業(yè)競爭格局以及在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中公司所占的位置是否清楚？（ ）A是 B不確定 C否40. 如果公司將采用您推薦的三門培訓(xùn)課程，您計(jì)劃推薦的三門課程的主題是： A、 B、 C、 第二部分：您的意見和建議請根據(jù)您個(gè)人和您所在部門實(shí)際情況，真實(shí)填寫，您的意見和建議對我們很重要，我們會認(rèn)真對待！1、您認(rèn)為您的部門和團(tuán)隊(duì)成員整體素質(zhì)與相關(guān)專業(yè)技能如何？在那些方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)？ 2、您在日常管理工作中有哪些經(jīng)常遇到的問題使您感到困惑并希望通過培訓(xùn)或研討來提出解決方案? 請您選擇3個(gè)以課題的形式提出或描述出來。 3、為達(dá)成部門或個(gè)人績效，在提高工作效率、提升工作技能方面，您還期望學(xué)到哪些方面的知識：（請列