公司員工試用期管理辦法(7)

1、公司員工試用期管理辦法(7)公司員工試用期管理方法（七）1目的為確保公司正式聘用的員工符合公司的要求，使員工試用期管理工作有章可循，特制定本方法。2范圍公司全部正式在編崗位新進(jìn)員工試用期管理均參照本方法執(zhí)行。3工作程序3.1錄用、晉升人員經(jīng)審查、面試合格后方可試用，員工到上崗前應(yīng)到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，詳細(xì)包括以下內(nèi)容：a.交驗(yàn)學(xué)歷證明、戶口冊(cè)、身份證及崗位要求的其他證件（正本）；b.簽訂試用協(xié)議書；c.提交指定醫(yī)院的體檢表；d.接受人力資源部負(fù)責(zé)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳見員工培訓(xùn)管理方法的有關(guān)規(guī)定。3.2報(bào)到手續(xù)辦理完畢后，人力資源部為報(bào)到員工開具員工聘用（調(diào)動(dòng)）通知，并應(yīng)親自帶領(lǐng)新進(jìn)員工到

2、其工作部門，交由用人部門領(lǐng)導(dǎo)支配其進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)。當(dāng)新進(jìn)人員為主任級(jí)及以上人員時(shí)，人力資源部聘請(qǐng)專員還應(yīng)負(fù)責(zé)將其介紹給公司全部相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人。3.3用人部門接收新員工后應(yīng)做的工作3.3.1為新員工進(jìn)行進(jìn)一步的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容詳見員工培訓(xùn)管理方法中的有關(guān)規(guī)定；3.3.2為新進(jìn)員工做職前介紹，關(guān)心其做好上崗前預(yù)備，盡快進(jìn)入工作角色；3.3.3帶領(lǐng)新員工到行政部辦理食宿手續(xù)；3.3.4關(guān)心新員工申領(lǐng)辦公用具、用品；3.3.5向新進(jìn)員工收集其本人相關(guān)證件的復(fù)印件（身份證、戶口冊(cè)、學(xué)歷證書、職稱證書、培訓(xùn)證書等）及1寸免冠照片3張。3.3.6其它應(yīng)交待辦理的事宜。3.4員工試用及轉(zhuǎn)正規(guī)定：3.

3、4.1試用期限a.主任級(jí)人員試用期為6個(gè)月。b.大中專畢業(yè)生試用期為6個(gè)月。c.其他人員試用期為3個(gè)月。3.4.2試用期定級(jí)3.4.2.1新聘請(qǐng)人員試用期定級(jí)：a.凡屬增崗或增編人員，參照人員需求申請(qǐng)表上批準(zhǔn)的級(jí)別，由用人部門和人力資源部在核準(zhǔn)的范圍內(nèi)協(xié)商確定。如定級(jí)超出核準(zhǔn)范圍，應(yīng)重新審批，詳細(xì)參照員工聘請(qǐng)管理方法5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行；b.凡屬替補(bǔ)人員，原則上工資定級(jí)應(yīng)比原崗位人員低一級(jí)。如替補(bǔ)人員條件特殊優(yōu)秀，定級(jí)需高規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參照員工聘請(qǐng)管理方法5.4.8.2條款規(guī)定執(zhí)行；c.聘請(qǐng)的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生，從事專業(yè)對(duì)口的技術(shù)或管理工作，崗位定級(jí)參照薪酬管理方法的相關(guān)規(guī)定。3.4.2.

4、2員工晉升到高級(jí)別崗位，試用期間的薪資維持原級(jí)別。3.4.3員工在試用期期間由新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行管理。試用期滿前一周，用人部門新進(jìn)員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)按相關(guān)規(guī)定對(duì)員工在試用期的表現(xiàn)予以考核鑒定，打算該員工是否能夠轉(zhuǎn)正。3.4.3.1新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)良好，符合本崗位的工作要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)填寫人事異動(dòng)審批表，在相應(yīng)欄中簽署轉(zhuǎn)正、定級(jí)看法，并督導(dǎo)待轉(zhuǎn)正員工本人撰寫試用期間的工作總結(jié)，一并提報(bào)人力資源部。3.4.3.2員工在試用期間表現(xiàn)特殊優(yōu)秀，用人部門可酌情縮短該員工的試用期，但主任級(jí)人員和大中專畢業(yè)生不得少于3個(gè)月，其他人員不得少于1個(gè)月，轉(zhuǎn)正審批手續(xù)執(zhí)行3.4.3.1條款的規(guī)定。3.4

5、.3.3新進(jìn)員工在試用期中表現(xiàn)不符合公司要求，用人部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要停止試用時(shí)，用人部門領(lǐng)導(dǎo)填寫員工離職審批表，根據(jù)員工異動(dòng)管理方法3.2.2條款相關(guān)規(guī)定報(bào)批后，人力資源部負(fù)責(zé)向試用員工發(fā)放終止試用通知書，要求其馬上辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.4.3.4員工在試用期內(nèi)品德或力量欠佳不能完全達(dá)到崗位要求的，用人部門可以申請(qǐng)延長(zhǎng)該員工的試用期限。人力資源部在收到用人部門的書面看法后，向該員工發(fā)放延長(zhǎng)試用期通知書,延長(zhǎng)試用期限最長(zhǎng)為3個(gè)月。延長(zhǎng)試用期滿用人部門同意其轉(zhuǎn)正，根據(jù)3.4.3.1規(guī)定辦理；若延長(zhǎng)試用到期后，該員工經(jīng)考核仍不適用本崗工作，參照3.4.3.3執(zhí)行。3.4.5員工轉(zhuǎn)正審批權(quán)限3.4.5.1計(jì)件工人、臨時(shí)聘用人員的轉(zhuǎn)正審批，由所屬一級(jí)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)，報(bào)人力資源部備案；3.4.6人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批的人事異動(dòng)審批表進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后向該員工發(fā)放轉(zhuǎn)