物業(yè)公司人事管理之休假請(qǐng)假

1、物業(yè)公司人事管理之休假請(qǐng)假物業(yè)公司人事管理之休假與請(qǐng)假3.休假與請(qǐng)假3.1.法定假期3.1.1 全體員工放假的節(jié)日（共11天）：1)新年，放假1天(1月1日) ；2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；3)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)；4)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；5)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；6)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日) ；7)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。3.1.2 部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女員工放假半天；2)青年節(jié)（5月4日），28周歲以下的青年員工放假半天。3.1.3 全體員工放假的假日，假如適逢休息日（如星期六、

2、星期日休息日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分員工放假的假日，假如適逢休息日（如星期六、星期日休息日），則不補(bǔ)假。3.1.4 由于物業(yè)行業(yè)的特別性，法定假期將依據(jù)業(yè)務(wù)需要支配加班，加班將按有關(guān)政策規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。3.2.婚假3.2.1 員工初次結(jié)婚可享受3天有薪婚假，晚婚增加10天。外地員工還可享有3天在途假期，享受基本工資。請(qǐng)假時(shí)，員工憑結(jié)婚證明填寫請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政部主管核準(zhǔn)報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。婚假必需在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)一次性休完，如有特別狀況須推遲休假的，必需在半年內(nèi)向人事行政部提出書面申請(qǐng)，否則作自動(dòng)放棄休假處理。3.2.2 晚婚系指女性員工滿23歲，男性員工滿25

3、歲，且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證書。3.3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.3.1 符合方案生育政策的女員工可享受帶薪(僅限基本工資)產(chǎn)假90天，男員工可享受帶薪(僅限基本工資)陪產(chǎn)假10天。3.3.2 員工須填寫申請(qǐng)單，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。3.4.事假3.4.1 員工因事必需親自處理的可請(qǐng)事假，事假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。員工遞交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，部門主管（不含）以下員工一天內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后由人事行政部核準(zhǔn)，一天以上須由經(jīng)理審批；部門主管（含）以上員工請(qǐng)假經(jīng)人事行政部主管審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。3.5.病假3.5.1 員工因病治療或療養(yǎng)者，憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院有效證明，由部門負(fù)責(zé)人

4、和人事行政部審核后報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假，病假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。如因急診無法按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，先電話請(qǐng)假，待上班后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。3.6.喪假3.6.1 員工的直系親屬或親屬亡故時(shí)，公司賜予肯定的有薪假期以便員工處理后事。喪假休假時(shí)間：直系親屬亡故休假3天，非直系親屬亡故休假1天（直系親屬指員工的配偶、子女、父母，非直系親屬指員工的親兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。3.7.工傷假3.7.1 發(fā)生工傷事故的職員，于工傷期間出具醫(yī)院有效證明，按相關(guān)程序規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。工傷假期薪資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.8.延假3.8.1 特別狀況需延假者，一般員工需致電本

5、部門負(fù)責(zé)人，然后由該部門負(fù)責(zé)人知會(huì)人事行政部主管；部門主管級(jí)以上人員需向部門負(fù)責(zé)人與人事行政部主管請(qǐng)假，待上班后按規(guī)定補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。全部請(qǐng)假不得越級(jí)，否則以未請(qǐng)假作曠工論處。3.9.請(qǐng)/休假制度3.9.1 員工休假需提前與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)時(shí)間，并填寫請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，按權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦妥待辦事宜的移交手續(xù)及職務(wù)代理人，若因遺漏移交相關(guān)工作而造成的損失由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。公司全部員工休假都須將請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單報(bào)到人事行政部備案，否則以未請(qǐng)假作曠工論處。3.9.2 員工請(qǐng)假如發(fā)覺有弄虛作假者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以懲處。各類假期審批和待遇規(guī)定表一般員工1天內(nèi)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、交人事行政部核準(zhǔn)；超過1天經(jīng)理批準(zhǔn)原則上每年積計(jì)10天為限，事假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）。中層以上管理人員由經(jīng)理批準(zhǔn)；病假憑醫(yī)院有效證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)病假為無薪假（即不計(jì)發(fā)基本工資及績效工資）婚假憑結(jié)婚證明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)婚假3天，晚婚增加10天，薪津照常支給產(chǎn)假陪產(chǎn)假人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)產(chǎn)假90天、陪產(chǎn)假10天，休假期間發(fā)給基本工資。喪假人事行政部核準(zhǔn)，經(jīng)理批準(zhǔn)薪津照常支給公