物業(yè)公司員工薪資管理辦法(10)

1、物業(yè)公司員工薪資管理辦法(10)物業(yè)公司員工薪資管理暫行方法（十）1工資管理暫行方法1-1總則根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。1-2指導(dǎo)思想1、根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資管理制度2、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工酬勞，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。3、統(tǒng)一基本工資基數(shù)，構(gòu)造適當(dāng)效益工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工樂觀性的激勵(lì)機(jī)制。1-3員工工資制度一、適用范圍：（一）公司中層管理人員；（二）公司所屬各管理處一般管理人員及

2、正式員工。二、工資模式：（一）中層管理人員：月薪構(gòu)成按上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）正式員工：1、適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的全部員工。2、工資模式：采納結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基本工資崗位工資績(jī)效工資+工齡工資（1）基本工資：、公司基本工資標(biāo)準(zhǔn)的確立，變更由公司依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、盈利狀況制定。、確因工作需要，需對(duì)員工基本工資進(jìn)行調(diào)整的，由各部門書面上報(bào)并說明調(diào)整理由，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行；（2）崗位工資：、對(duì)各部門各崗位職務(wù)依據(jù)工作需要設(shè)定并制定該項(xiàng)。、同崗位職務(wù)的崗位工資分為三個(gè)級(jí)差檔，由低級(jí)檔向上一級(jí)檔晉升職務(wù)工資需工作滿肯定年限（注：清潔工崗位三檔晉升二檔需

3、工作滿1年、二檔晉升一檔需工作滿5年；其余崗位三檔晉升二檔需工作滿2年、二檔晉升一檔需工作滿5年），每年各項(xiàng)考核成果達(dá)標(biāo)，由各部門書面上報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可于次月執(zhí)行；（2）績(jī)效工資：、依據(jù)各部門工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；、績(jī)效考評(píng)由公司責(zé)成各部門進(jìn)行；公司各部門依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；、績(jī)效工資未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。、績(jī)效工資與崗位工資、工齡工資一同發(fā)放。（3）工齡工資：、工齡工資確定30元年的標(biāo)準(zhǔn)，員工的工齡工資為工作年限×安排標(biāo)準(zhǔn)。、工齡工資的計(jì)發(fā)

4、為員工工作每滿12個(gè)月計(jì)工齡一年，從第13個(gè)月起計(jì)發(fā)工齡工資。（4）其他：、公司依據(jù)不同工作崗位的工作需要分別發(fā)給伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼；非全部崗位都有上述補(bǔ)貼。享有補(bǔ)貼的工作崗位，補(bǔ)貼在發(fā)放工資時(shí)一并發(fā)放。、因工作性質(zhì)，為解決上丁管理處秩序維護(hù)員生活問題，公司向上丁管理處各秩序維護(hù)員按每天10元標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)中晚餐，中晚餐餐費(fèi)由上丁管理處統(tǒng)一從各秩序維護(hù)員工資中扣回；、加班工資有合同商定的按合同商定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，無合同商定的按國(guó)家或地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。、凡公司正式員工應(yīng)當(dāng)參與社會(huì)保險(xiǎn)。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，由公司依據(jù)國(guó)家及本地區(qū)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。3、正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。（三）非正式員工工資制1、適用范圍：試用期內(nèi)的員工、離退休返聘人員。2、工資模式：協(xié)議工資制。三、社會(huì)統(tǒng)籌（一）社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（二）社會(huì)統(tǒng)籌根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會(huì)統(tǒng)籌個(gè)人繳納部分由公司代扣代繳。1-4附則1、公司每月支薪日為5日。中層管理人員為預(yù)支當(dāng)月工資；其他員工為支付上月工資。2、以上工資均為稅前工資，依據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。3、本方案經(jīng)