生產企業(yè)人力資源部崗位職責

1、生產企業(yè)人力資源部崗位職責 崗位職責： 1.1正確貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，組織實施公司人員的聘請與配置、培訓與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關系及員工關系管理工作，為公司進展供應人才保障; 1.2負責制定公司人力資源的年度工作方案; 1.3負責監(jiān)督與實施年度工作方案的進度，準時完善年度工作方案; 1.4負責制定與完善公司人力資源各項管理制度; 1.5負責制定公司的組織架構、人員編制及職務說明書; 1.6負責幫助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度; 1.7負責依據(jù)公司進展狀況，提出并施行聘請方案; 1.8負責辦理新職工入職及入職培訓、調動、離職、公司

2、人員異動管理(入職、離職、任免、調配等); 1.9 負責人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定; 1.10依據(jù)勞動法和當?shù)卣畡趧右?guī)定，與員工簽訂勞動合同; 1.11負責員工的勞資投訴、協(xié)調與處理; 1.12負責實施公司培訓管理、監(jiān)督，確保培訓工作的準時性、有效性; 1.13負責月度社會保險、工傷保險的增減變更工作; 1.14負責督促執(zhí)行考勤制度等廠規(guī)廠紀，會同有關部門檢查勞動紀律的執(zhí)行狀況，提出違紀職工的處理看法，并執(zhí)行公司打算; 1.15負責審核各項假期的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作; 1.16負責公司總務選購、發(fā)放、庫存管理工作; 1

3、.17負責公司廣告宣揚資料的管理,制定發(fā)放標準和方法; 1.18負責發(fā)布公司通知及組織節(jié)日集體活動; 1.19 負責組織公司評優(yōu)秀選先進活動; 1.20 負責跟進客戶(門市)質量問題投訴; 1.21 負責公司全球快遞單的寄發(fā)工作; 1.22 負責抽查成品倉庫存及存卡管理工作; 1.23完成公司領導交辦的其他任務。 2、責任條款： 2.1對公司人力資源的年度工作目標不達標負責; 2.2對人員供應不足,造成各部們因缺人狀況嚴峻，無法進行工作負責; 2.3對員工照看不到位，造成不能就餐、不能住宿負責; 2.4對員工入職崗前培訓不到位,造成員工糾紛負責; 2.5對員工入職未準時輸入ERP系統(tǒng),造成生產等待輸卡狀況負責; 2.6對公司員工檔案內容不健全,造成無法查詢員工檔案負責; 2.7對公司員工入職一個月內沒簽訂勞動合同負責; 2.8對公司員工投訴問題沒準時解決負責; 2.9對月度未準時對社保、工傷保險增減手續(xù)負責; 2.10對員工的工資、考勤及獎罰等考核精確性負責; 2.11對管理培訓不到位、培訓設施不齊全負責; 2.12對公司全部規(guī)章制度執(zhí)行不到位負責; 2.13對總務、廣告宣揚資