大學生就業(yè)權益保護

1、 大學生就業(yè)大學生就業(yè)與職業(yè)生活中的法律保護與職業(yè)生活中的法律保護第一節(jié)第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與畢業(yè)生就業(yè)權益就業(yè)協(xié)議書與畢業(yè)生就業(yè)權益n一、就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務的書面表現(xiàn)形式。務的書面表現(xiàn)形式。 （一）就業(yè)協(xié)議書的內容n1.規(guī)定條款2.基本信息畢業(yè)生基本情況及意見。用人單位情況及意見。學校意見。備注欄。（二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除 1.簽訂n（1）簽訂原則。（2）步驟與程序。就業(yè)協(xié)議書的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。2.無效協(xié)議n（1）采取欺騙等違

2、法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。（2）就業(yè)協(xié)議書未經學校審查同意，學校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)。（3）未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時就不具有法律約束力。3.就業(yè)協(xié)議書的解除n就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。n單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。n三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學校三方經協(xié)商一致，解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書，使協(xié)議書不發(fā)生法律效力。 （三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項n1.全方位了解用人單位的情況2.就業(yè)協(xié)議書的內容必須規(guī)范合法3.對協(xié)議的解除條件做事先約定4.注意與勞動合同的銜接【案例】n 畢業(yè)生小趙是一位性格較內向的女孩子

3、，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求先試用3個月再簽約，小趙欣然同意。轉眼試用期就結束了，小趙與該單位如期簽訂就業(yè)協(xié)議書，但該單位首先在協(xié)議書上備注了以下條款：試用期6個月；服務期五年，若五年內提出調動、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；其他未盡事宜按本單位有關規(guī)定執(zhí)行。小趙當時一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細推敲，想當然地認為該單位是一家國有單位，肯定會按正規(guī)程序辦事，應該不會有問題的。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書上“畢業(yè)生本人應聘意見”一欄簽上了“同意”二字。二、畢業(yè)生就業(yè)權益及保護二、畢業(yè)生就業(yè)權益及保護n（一）畢

4、業(yè)生就業(yè)權利和義務n1.畢業(yè)生享有的權利2.畢業(yè)生在就業(yè)過程中應履行的義務（二）畢業(yè)生權益保護n1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護2.高校的保護3.畢業(yè)生自我保護【案例】n 小汪是上海某高校的應屆畢業(yè)生，各方面條件都比較好，但是身高只有156cm?？吹姐y行、公務員等單位招聘都有一定的身高要求，既感到憤慨又覺無可奈何。在因身高原因喪失了許多好的就業(yè)機會后，她終于在臨近畢業(yè)時與一家外資的物流公司達成了就業(yè)意向。雙方簽訂了上海市普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書約定，小汪畢業(yè)后到該公司報到，先進行三個月的試用期，試用期滿后簽訂勞動合同。由于臨近畢業(yè)，小汪一直忙于畢業(yè)典禮，因此雙方的就業(yè)協(xié)議書在

5、單位蓋章和小汪簽字后沒有及時拿到學校進行鑒證登記。八月份小汪憑就業(yè)協(xié)議書到單位報到時，單位予以接收并安排了大量的工作讓其負責。但是在試用期將結束時，公司以協(xié)議書未經過學校鑒證而沒有生效為由拒絕與其簽訂勞動合同，并拒絕承擔任何賠償責任。小汪在與單位交涉無果的情況下，將此事報告給單位所在地的勞動和社會保障局。社保局在對公司進行調查后，認為公司的做法確實不符合法律規(guī)定，要求其馬上與小汪簽訂勞動合同，并對公司進行了一定的處罰。第二節(jié)第二節(jié) 勞動合同勞動合同一、勞動合同一、勞動合同n 合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動者與用人單位之間的勞動法律關系從產生到消滅的正常過程，每一個環(huán)節(jié)對于勞動者來說都

6、非常重要，都與勞動者的利益息息相關。 （一）勞動合同的含義n 勞動合同又稱勞動契約或勞動協(xié)議，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。（二）勞動合同的內容n勞動合同的內容可以分為必備條款和約定條款。n1.必備條款n 根據(jù)我國勞動法和新勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。2.約定條款n 約定條款是由當事人任意約定，法律并不強制。其主要內容有：（1）試用期。（2）保護商業(yè)秘密條款。（3）當事人協(xié)商約定的其他事項

7、。（三）勞動合同的訂立n勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位就勞動合同的條款達成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權利、義務和責任的法律行為。勞動合同的訂立原則勞動合同的訂立原則n1.合法原則n合法原則包括勞動合同的主體合法、勞動合同的內容合法、勞動合同訂立的程序和形式合法三個方面。n2.平等自愿、協(xié)商一致原則勞動合同的履行勞動合同的履行n勞動合同的履行是指勞動合同的雙方當事人按照合同規(guī)定，旅行各自承擔義務的行為。依法訂立勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行合同約定的義務，任何人或者第三方不得非法干涉勞動合同的履行。履行勞動合同一般應遵循以下原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。（四）勞動

8、合同的變更n 勞動合同的變更是指對已經生效的勞動合同進行條款上的修改或增減，主要是關于工作地點和工作種類的變動，一般是職工工作的調動。 （五）勞動合同的解除n1.用人單位單方解除分為兩種：即時解除和先行解除。2.勞動者單方解除3.用人單位不得解除勞動合同的情況勞動合同的終止n勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即行終止。我國勞動法規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！保┻`反勞動合同的法律責任n1.對勞動者的賠償2.對用人單位的賠償3.連帶賠償責任【案例】n 小趙是某大學理工科的大學生，畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動合同

9、，崗位是系統(tǒng)部技術員。由于小趙工作積極，公司很器重他，出資5萬讓他去國外進行培訓，并簽訂了一份補充協(xié)議，補充協(xié)議中約定：小趙接受培訓后必須為公司服務5年，提前辭職需要支付5萬元違約金。培訓結束后，小趙的技術水平上了一個新臺階，在新崗位工作了2年后，發(fā)現(xiàn)工作比較清閑，而他認為這樣會讓自己產生惰性，對自己技能提高不利。于是，經過一番思考小趙以“無事可做，有很大的危機感”等為由提出辭職。而公司覺得小趙是個不可多得的人才，極力挽留小趙，但小趙堅持要走，公司見無法挽留，便提出因小趙服務期未滿就提出提前解除勞動合同，是違約行為，需支付5萬元才可以走人。最后，勞動爭議仲裁委員會裁決，小趙需賠償公司3萬元培訓

10、費。二、勞動合同中的法律問題二、勞動合同中的法律問題（一）工資制度 工資主要有計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬和特殊情況下支付的工資等形式。n 工資應當以法定貨幣方式按月支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。n 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。n 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 （二）工作時間和休息休假n 我國實行勞動者每日工作8小時、每周工作時間40小時的標準工作制。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

11、超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。n 法定節(jié)假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（三）社會保險【案例】n 2002年6月，小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關系。于是雙方簽訂了三年的勞動合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對社會保險事宜公司不予負責。2003年10月，

12、勞動保障部門在進行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動合同的職工辦理社會保險，遂對其下達限期整改指令書，要求該公司為張某等辦理參加社會保險手續(xù)。該公司則認為，公司不負責社會保險是經雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定的。后經勞動保障部門工作人員對其宣講國家有關社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內容并為小張辦理了參加社會保險手續(xù)。（四）勞動爭議n 勞動爭議，又稱勞動糾紛，是指勞動者與用人單位因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同，實現(xiàn)勞動權利和利益，履行勞動義務而發(fā)生的爭執(zhí)。第三節(jié)第三節(jié) 職業(yè)生活中的法律法規(guī)概述職業(yè)生活中的法律法規(guī)概述n 職業(yè)生活中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職

13、工作的過程中，必須遵循的法律規(guī)范。 一、一、勞動法勞動法n 勞動法于1994年7月5日由八屆全國人大常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行，共13章107條。（一）勞動法的基本原則 一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。 二是按勞分配與公平救助相結合的原則 三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則 四是勞動行為自主與勞動標準制約相結合的原則。（二）勞動者的權利和義務 勞動者權利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；取得勞動報酬的權利；休息休假的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；享受社會保險和福利的權利；提請勞動爭議處理的權利；法律、法規(guī)規(guī)定的其

14、他權利。 勞動者義務有：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 二、二、公務員法公務員法n公務員法于2005年4月27日由十屆全國人大常委會第十五次會議通過，自2006年1月1日起施行。（一）公務員法的基本原則一是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則。二是監(jiān)督約束與激勵保障并重原則。三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t四是分類管理和效能原則。（二）公務員的權利和義務n 公務員應當履行下列義務：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定

15、和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。n 公務員享有下列權利：獲得履行職責應當具有的工作條件；非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；參加培訓；對機關工作和領導人員提出批評和建議；提出申訴和控告；申請辭職；法律規(guī)定的其他權利。三、三、個人所得稅法個人所得稅法n 中華人民共和國個人所得稅法于1980年9月10日第五屆全國人民代表大會第三次會議通過，分別于1993年、1999年和2005年三次修正，現(xiàn)在所實行的新個人所得稅制度正是經過第三次修正后，自2006年1月1日起施行的。 個人所得稅是以個人所得為征稅對象，并由獲取所得的個人繳納的一種稅。（一）納稅范圍n1.工資、薪金所得2.個體工商戶的生產、經營所得3.對企事業(yè)單位的承包經營、承租經營所得4.勞務報酬所得5.稿酬所得6.特許權使用費所得7.利息