大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)

1、 大學(xué)生就業(yè)大學(xué)生就業(yè)與職業(yè)生活中的法律保護(hù)與職業(yè)生活中的法律保護(hù)第一節(jié)第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議書與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益就業(yè)協(xié)議書與畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益n一、就業(yè)協(xié)議書一、就業(yè)協(xié)議書 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。務(wù)的書面表現(xiàn)形式。 （一）就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容n1.規(guī)定條款2.基本信息畢業(yè)生基本情況及意見。用人單位情況及意見。學(xué)校意見。備注欄。（二）就業(yè)協(xié)議書的簽訂、變更和解除 1.簽訂n（1）簽訂原則。（2）步驟與程序。就業(yè)協(xié)議書的訂立一般要經(jīng)過兩個(gè)步驟，即要約和承諾。2.無效協(xié)議n（1）采取欺騙等違

2、法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議書無效。（2）就業(yè)協(xié)議書未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。（3）未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，所簽訂就業(yè)協(xié)議無效，從簽訂時(shí)就不具有法律約束力。3.就業(yè)協(xié)議書的解除n就業(yè)協(xié)議書的解除分為單方解除和三方解除。n單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。n三方解除是指畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方經(jīng)協(xié)商一致，解除原訂立的就業(yè)協(xié)議書，使協(xié)議書不發(fā)生法律效力。 （三）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)n1.全方位了解用人單位的情況2.就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容必須規(guī)范合法3.對(duì)協(xié)議的解除條件做事先約定4.注意與勞動(dòng)合同的銜接【案例】n 畢業(yè)生小趙是一位性格較內(nèi)向的女孩子

3、，在求職過程中曾多次碰壁，終于有一天，某單位表示同意錄用她，這令她興奮不已，不過該單位要求先試用3個(gè)月再簽約，小趙欣然同意。轉(zhuǎn)眼試用期就結(jié)束了，小趙與該單位如期簽訂就業(yè)協(xié)議書，但該單位首先在協(xié)議書上備注了以下條款：試用期6個(gè)月；服務(wù)期五年，若五年內(nèi)提出調(diào)動(dòng)、考研等要求的，需向本單位繳納每年2000元的違約金；其他未盡事宜按本單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。小趙當(dāng)時(shí)一心只想趕緊把單位定下來，根本沒有仔細(xì)推敲，想當(dāng)然地認(rèn)為該單位是一家國有單位，肯定會(huì)按正規(guī)程序辦事，應(yīng)該不會(huì)有問題的。所以她毫不猶豫地在協(xié)議書上“畢業(yè)生本人應(yīng)聘意見”一欄簽上了“同意”二字。二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù)二、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù)n（一）畢

4、業(yè)生就業(yè)權(quán)利和義務(wù)n1.畢業(yè)生享有的權(quán)利2.畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)履行的義務(wù)（二）畢業(yè)生權(quán)益保護(hù)n1.畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù)2.高校的保護(hù)3.畢業(yè)生自我保護(hù)【案例】n 小汪是上海某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，各方面條件都比較好，但是身高只有156cm?？吹姐y行、公務(wù)員等單位招聘都有一定的身高要求，既感到憤慨又覺無可奈何。在因身高原因喪失了許多好的就業(yè)機(jī)會(huì)后，她終于在臨近畢業(yè)時(shí)與一家外資的物流公司達(dá)成了就業(yè)意向。雙方簽訂了上海市普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議書約定，小汪畢業(yè)后到該公司報(bào)到，先進(jìn)行三個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同。由于臨近畢業(yè)，小汪一直忙于畢業(yè)典禮，因此雙方的就業(yè)協(xié)議書在

5、單位蓋章和小汪簽字后沒有及時(shí)拿到學(xué)校進(jìn)行鑒證登記。八月份小汪憑就業(yè)協(xié)議書到單位報(bào)到時(shí)，單位予以接收并安排了大量的工作讓其負(fù)責(zé)。但是在試用期將結(jié)束時(shí)，公司以協(xié)議書未經(jīng)過學(xué)校鑒證而沒有生效為由拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同，并拒絕承擔(dān)任何賠償責(zé)任。小汪在與單位交涉無果的情況下，將此事報(bào)告給單位所在地的勞動(dòng)和社會(huì)保障局。社保局在對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查后，認(rèn)為公司的做法確實(shí)不符合法律規(guī)定，要求其馬上與小汪簽訂勞動(dòng)合同，并對(duì)公司進(jìn)行了一定的處罰。第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同n 合同的訂立、履行和終止的過程，也就是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系從產(chǎn)生到消滅的正常過程，每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)于勞動(dòng)者來說都

6、非常重要，都與勞動(dòng)者的利益息息相關(guān)。 （一）勞動(dòng)合同的含義n 勞動(dòng)合同又稱勞動(dòng)契約或勞動(dòng)協(xié)議，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容n勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以分為必備條款和約定條款。n1.必備條款n 根據(jù)我國勞動(dòng)法和新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.約定條款n 約定條款是由當(dāng)事人任意約定，法律并不強(qiáng)制。其主要內(nèi)容有：（1）試用期。（2）保護(hù)商業(yè)秘密條款。（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

7、。（三）勞動(dòng)合同的訂立n勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，并以書面形式明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的法律行為。勞動(dòng)合同的訂立原則勞動(dòng)合同的訂立原則n1.合法原則n合法原則包括勞動(dòng)合同的主體合法、勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法、勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法三個(gè)方面。n2.平等自愿、協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行n勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同規(guī)定，旅行各自承擔(dān)義務(wù)的行為。依法訂立勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同約定的義務(wù)，任何人或者第三方不得非法干涉勞動(dòng)合同的履行。履行勞動(dòng)合同一般應(yīng)遵循以下原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則。（四）勞動(dòng)

8、合同的變更n 勞動(dòng)合同的變更是指對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同進(jìn)行條款上的修改或增減，主要是關(guān)于工作地點(diǎn)和工作種類的變動(dòng)，一般是職工工作的調(diào)動(dòng)。 （五）勞動(dòng)合同的解除n1.用人單位單方解除分為兩種：即時(shí)解除和先行解除。2.勞動(dòng)者單方解除3.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況勞動(dòng)合同的終止n勞動(dòng)合同的終止是指符合法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情形時(shí)，勞動(dòng)合同的效力即行終止。我國勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！保┻`反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任n1.對(duì)勞動(dòng)者的賠償2.對(duì)用人單位的賠償3.連帶賠償責(zé)任【案例】n 小趙是某大學(xué)理工科的大學(xué)生，畢業(yè)后到某通信器材公司簽訂了勞動(dòng)合同

9、，崗位是系統(tǒng)部技術(shù)員。由于小趙工作積極，公司很器重他，出資5萬讓他去國外進(jìn)行培訓(xùn)，并簽訂了一份補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議中約定：小趙接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)5年，提前辭職需要支付5萬元違約金。培訓(xùn)結(jié)束后，小趙的技術(shù)水平上了一個(gè)新臺(tái)階，在新崗位工作了2年后，發(fā)現(xiàn)工作比較清閑，而他認(rèn)為這樣會(huì)讓自己產(chǎn)生惰性，對(duì)自己技能提高不利。于是，經(jīng)過一番思考小趙以“無事可做，有很大的危機(jī)感”等為由提出辭職。而公司覺得小趙是個(gè)不可多得的人才，極力挽留小趙，但小趙堅(jiān)持要走，公司見無法挽留，便提出因小趙服務(wù)期未滿就提出提前解除勞動(dòng)合同，是違約行為，需支付5萬元才可以走人。最后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決，小趙需賠償公司3萬元培訓(xùn)

10、費(fèi)。二、勞動(dòng)合同中的法律問題二、勞動(dòng)合同中的法律問題（一）工資制度 工資主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資等形式。n 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣方式按月支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。n 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。n 用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 （二）工作時(shí)間和休息休假n 我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作時(shí)間40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作制。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得

11、超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位不得違反規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。n 法定節(jié)假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。（三）社會(huì)保險(xiǎn)【案例】n 2002年6月，小張應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經(jīng)包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如果職工堅(jiān)持要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)的話，從職工工資中每月扣除300元。小張覺得還是多拿工資好，至于辦不辦社會(huì)保險(xiǎn)也沒什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資2500元，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)事宜公司不予負(fù)責(zé)。2003年10月，

12、勞動(dòng)保障部門在進(jìn)行檢查中發(fā)現(xiàn)該單位沒有依法為簽訂勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，遂對(duì)其下達(dá)限期整改指令書，要求該公司為張某等辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。該公司則認(rèn)為，公司不負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動(dòng)合同中已明確約定的。后經(jīng)勞動(dòng)保障部門工作人員對(duì)其宣講國家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律法規(guī)和政策規(guī)定，雙方依法修改了合同內(nèi)容并為小張辦理了參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。（四）勞動(dòng)爭議n 勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和利益，履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭執(zhí)。第三節(jié)第三節(jié) 職業(yè)生活中的法律法規(guī)概述職業(yè)生活中的法律法規(guī)概述n 職業(yè)生活中的法律，是指從事一定職業(yè)的人在履行本職

13、工作的過程中，必須遵循的法律規(guī)范。 一、一、勞動(dòng)法勞動(dòng)法n 勞動(dòng)法于1994年7月5日由八屆全國人大常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過，自1995年1月1日起施行，共13章107條。（一）勞動(dòng)法的基本原則 一是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則。 二是按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則 三是勞動(dòng)者平等競爭與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則 四是勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則。（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)者權(quán)利有：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利；法律、法規(guī)規(guī)定的其

14、他權(quán)利。 勞動(dòng)者義務(wù)有：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 二、二、公務(wù)員法公務(wù)員法n公務(wù)員法于2005年4月27日由十屆全國人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過，自2006年1月1日起施行。（一）公務(wù)員法的基本原則一是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則。二是監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重原則。三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t四是分類管理和效能原則。（二）公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)n 公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定

15、和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。n 公務(wù)員享有下列權(quán)利：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職；法律規(guī)定的其他權(quán)利。三、三、個(gè)人所得稅法個(gè)人所得稅法n 中華人民共和國個(gè)人所得稅法于1980年9月10日第五屆全國人民代表大會(huì)第三次會(huì)議通過，分別于1993年、1999年和2005年三次修正，現(xiàn)在所實(shí)行的新個(gè)人所得稅制度正是經(jīng)過第三次修正后，自2006年1月1日起施行的。 個(gè)人所得稅是以個(gè)人所得為征稅對(duì)象，并由獲取所得的個(gè)人繳納的一種稅。（一）納稅范圍n1.工資、薪金所得2.個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得3.對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得4.勞務(wù)報(bào)酬所得5.稿酬所得6.特許權(quán)使用費(fèi)所得7.利息