2022年管理體系xx公司HSE能力評價管理程序

1、此材料由網(wǎng)絡(luò)搜集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。材料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。治理體系xx公司HSE才能評價治理程序 1 目的為了保證從事HSE主要活動和任務(wù)的員工具備相應(yīng)的才能，以保證公司HSE治理體系的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，制定本程序。本程序規(guī)定了有關(guān)才能評價的治理職責(zé)、內(nèi)容、方法和要求。2 適用范圍本程序適用于公司有關(guān)從事HSE主要活動和任務(wù)的員工才能的評價。3 職責(zé)3.1 人力資源部是本程序的歸口治理部門，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)各職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部及直屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員才能的評價工作，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)機(jī)關(guān)各職能部門治理人員才能評價和各直屬單位治理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員的才能評價工作。3.2 直屬公司人力資

2、源部負(fù)責(zé)協(xié)助公司進(jìn)展有關(guān)人員才能評價，并負(fù)責(zé)本公司機(jī)關(guān)各職能部門領(lǐng)導(dǎo)干部及基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員才能的評價，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)機(jī)關(guān)各部門工作人員及基層單位治理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員的才能評價工作。3.3 人力資源部、平安環(huán)保部等職能部門配合治理者代表開展對公司應(yīng)急人員的才能評價。3.4 計(jì)劃運(yùn)營部負(fù)責(zé)對承包方的資質(zhì)進(jìn)展評價。3.5 采購部負(fù)責(zé)對供應(yīng)商的才能進(jìn)展評價。4 程序內(nèi)容4.1 評價范圍4.1.1 公司以下組織應(yīng)進(jìn)展才能評價(1) 直屬公司行政領(lǐng)導(dǎo)班子(2) 公司、直屬公司兩級應(yīng)急指揮負(fù)責(zé)人(3) 工程治理部門(4) 分承包方(5) 特別工種作業(yè)人員(6) HSE治理人員4.1.2 公司

3、以下人員在其聘任前要求進(jìn)展個人才能評價。4.1.2.1 領(lǐng)導(dǎo)層人員：(1) 公司HSE治理體系的治理者代表(2) 公司應(yīng)急指揮機(jī)構(gòu)的指揮、副指揮、可能擔(dān)任應(yīng)急指揮的其他核心成員、應(yīng)急辦公室主任、副主任4.1.2.2 治理人員和專業(yè)技術(shù)人員：(1) HSE治理人員(2) 從事HSE工作檢查人員4.1.2.3 特別工種作業(yè)人員。4.2 評價依照4.2.1 員工才能評價主要依照大慶石油化工工程公司崗位標(biāo)準(zhǔn)4.2.2 分承包方的評價依照是資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)認(rèn)證的條件。4.3 才能評價的內(nèi)容4.3.1 領(lǐng)導(dǎo)層中相關(guān)人員才能評價內(nèi)容(1) 個人的根本素養(yǎng)(2) 學(xué)歷及相應(yīng)資歷(3) 工齡、資歷及任職經(jīng)歷(

4、4) 工作業(yè)績；(5) 需要持證上崗人員的持證情況。4.3.2 治理人員和專業(yè)技術(shù)員才能評價的內(nèi)容(1) 個人的根本素養(yǎng)；(2) 學(xué)歷及相應(yīng)資歷證書；(3) 工作業(yè)績；(4) 需持證上崗人員的持證情況。 4.3.3 特別工種人員才能評價按上級有關(guān)部門規(guī)定及員工平安教育培訓(xùn)治理規(guī)定執(zhí)行。4.4 才能評價方法4.4.1 領(lǐng)導(dǎo)層中相關(guān)人員的才能評價主要采取本人述職、員工評議、綜合評價的方式進(jìn)展，人力資源部負(fù)責(zé)組織填寫領(lǐng)導(dǎo)干部考核綜合情況表。4.4.2 治理人員和專業(yè)技術(shù)人員的才能評價采取個人總結(jié)、單位或部門領(lǐng)導(dǎo)綜合評價的方式進(jìn)展；4.4.3 特別工種人員由基層單位按本程序4.3.3條款的規(guī)定進(jìn)展考核

5、。4.5 評價計(jì)劃與周期4.5.1 歸口治理部門和主管部門對員工的才能評價工作應(yīng)做出詳細(xì)的工作安排和評價計(jì)劃，有關(guān)專業(yè)部門參加相關(guān)的評價工作。4.5.2 評價周期(1) 治理人員和專業(yè)技術(shù)人員的才能評價結(jié)合干部考核至少每年組織一次。(2) 特別工種人員考核按工種持證有效期進(jìn)展。4.6 征詢題與糾正4.6.1 對員工才能評價為不能勝任本崗位工作時，由員工所在單位組織培訓(xùn)，在規(guī)定時間內(nèi)經(jīng)考核合格，可聘用上崗。4.7 對供應(yīng)商才能的評價見供應(yīng)商治理程序。5 相關(guān)文件HSE03-3.4.1-01-2003大慶石油化工工程公司崗位標(biāo)準(zhǔn)HSE03-3.4.1-02-2003大慶石油化工工程公司崗位職責(zé)HSE02-3.5.1-2003供應(yīng)商治理程序HSE03-3.4.1-03-20