測評基礎(chǔ)信度、效度、標(biāo)準(zhǔn)分

1、人才測評的理論基礎(chǔ)人才測評通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動科學(xué)研究和實踐都證明，包括個性、價值觀、工作動機、職業(yè)興趣等這些“看不見”的心理特質(zhì)，和一個人的將來工作表現(xiàn)有很大關(guān)系。主要內(nèi)容測評基礎(chǔ)信度效度標(biāo)準(zhǔn)分一、測評基礎(chǔ)測量誤差在測量過程中由與測量目的無關(guān)的變化因素所產(chǎn)生的一種不準(zhǔn)確或不一致的測量效應(yīng)隨機誤差 偶然因素，不易控制：如射擊時手臂搖擺系統(tǒng)誤差 恒定而有規(guī)律：如射擊時槍的準(zhǔn)心不準(zhǔn)測量誤差的來源測量工具測量結(jié)果是否穩(wěn)定是否能測出想要測量的內(nèi)容被測對象生理、心理狀態(tài)應(yīng)試動機施測過程物理環(huán)境因素意外干擾二、信度什么是信度測量結(jié)果的穩(wěn)定性程度反映測量中隨機

2、誤差大小，但不會受系統(tǒng)誤差影響如何估計信度同一量表對同一組被試施測兩次所得結(jié)果的一致性程度重測信度信度值較大時，說明前后兩次測量的結(jié)果比較一致，測量工具比較穩(wěn)定兩個平行測驗測量同一批被試所得結(jié)果的一致性程度復(fù)本信度需要構(gòu)造出兩份平行測驗（A/B卷），受到時間、經(jīng)費、練習(xí)、記憶等因素影響將一個測驗分成對等的兩半后，被試在兩半上所得分?jǐn)?shù)的一致性程度分半信度體現(xiàn)了兩半題目間的一致性，又稱內(nèi)部一致性系數(shù)是所有可能的分半信度的平均值同質(zhì)性信度多個評分者給同一批人的答卷進行評分時的一致性程度評分者信度信度要達到多高才可靠？一般來說： 標(biāo)準(zhǔn)化能力或?qū)W績測驗信度應(yīng)在0.90以上 人格測驗的信度應(yīng)在0.80以上

3、影響信度的因素被試方面身心健康狀況注意力主試者方面施測者是否遵守指導(dǎo)手冊規(guī)定評分者掌握的評分標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一施測情境方面考場是否安靜光線、通風(fēng)是否良好測量工具方面題目數(shù)量是否足夠多試題的難度適當(dāng)增加測驗的長度將測驗難度控制在中等水平提高測驗的區(qū)分度選取恰當(dāng)?shù)谋辉囍髟噰?yán)格執(zhí)行施測規(guī)程三、效度什么是效度測驗或量表實際能測出所要測的內(nèi)容的程度是隨機誤差和系統(tǒng)誤差的綜合反映如何估計效度測驗實際測到的內(nèi)容與所要測量內(nèi)容之間的吻合程度內(nèi)容效度 主要用于成就測驗、選拔和分類的職業(yè)測驗測量被試掌握的實際內(nèi)容測驗實際測到所要測量的理論結(jié)構(gòu)和特質(zhì)的程度結(jié)構(gòu)效度 主要用于智力測驗和人格測驗測量被試不同結(jié)構(gòu)的心理特質(zhì)測驗

4、對處于特定情境中的個體的行為進行評估的有效性實證效度 主要用于診斷現(xiàn)狀或預(yù)測個體將來的行為重視校標(biāo)行為，不太注重測驗內(nèi)容或結(jié)構(gòu)影響效度的因素凡是與測量目的無關(guān)的、穩(wěn)定和不穩(wěn)定的變異來源都會影響測量的效度測驗的構(gòu)成題目語意不清題目沒有很好的代表要考察的內(nèi)容實施過程出現(xiàn)意外干擾不遵從指導(dǎo)語要求接受測驗的被試情緒態(tài)度所選校標(biāo)性質(zhì)是否選擇了恰當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)測量的信度精心編制測驗量表妥善組織測驗，控制隨機誤差讓被試發(fā)揮正常水平選好正確的校標(biāo)，正確使用有關(guān)公式四、標(biāo)準(zhǔn)分例有個員工先后在兩次能力測驗當(dāng)中分別得了85分和90分，全體平均分都為70分，但第一次測驗標(biāo)準(zhǔn)差為5，第二次標(biāo)準(zhǔn)差為7。這兩次測驗當(dāng)中那一次名次

5、靠前？原始分?jǐn)?shù)與導(dǎo)出分?jǐn)?shù)考生在接受測驗后，按照評分標(biāo)準(zhǔn)對其作答反應(yīng)直接評出來的分?jǐn)?shù)只能反映作答的正確程度，不能反映在整體中的相對位置原始分?jǐn)?shù)在原始分的基礎(chǔ)上，按一定的規(guī)則推導(dǎo)出來的分?jǐn)?shù)體現(xiàn)了原始分在分布中所處的位置導(dǎo)出分?jǐn)?shù)導(dǎo)出分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)是具有相等單位的量數(shù)，又稱z分?jǐn)?shù)。將原始分?jǐn)?shù)與平均數(shù)的距離以標(biāo)準(zhǔn)差為單位表示出來平均數(shù)為0，標(biāo)準(zhǔn)差為1計算公式：X原始分?jǐn)?shù)所有被試原始分?jǐn)?shù)的平均數(shù)原始分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)差例有個員工先后在兩次能力測驗當(dāng)中分別得了85分和90分，全體平均分都為70分，但第一次測驗標(biāo)準(zhǔn)差為5，第二次標(biāo)準(zhǔn)差為7。這兩次測驗當(dāng)中那一次名次靠前？z1=(85-70)/5=3z2=(90-70)/72.86標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)的變式標(biāo)準(zhǔn)十分平均數(shù)為5.5，標(biāo)準(zhǔn)差為1.5標(biāo)準(zhǔn)十分=1.5z+5