學(xué)校教職工師德考核方案

1、城關(guān)學(xué)區(qū)中心學(xué)校教職工師德考核方案師德是教師素質(zhì)的靈魂。為加強(qiáng)教師隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)，提高教職工的職師德水平，建設(shè)一支高水平的教師隊(duì)伍，根據(jù)縣教育局文件精神和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)區(qū)各校的具體情況，特制定本考核方案。一、師德考核組織機(jī)構(gòu)1、中心學(xué)校成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：張獻(xiàn)毅副組長(zhǎng)：康麗、蘇培、董振武、趙永德、閆孔士、張玲、陸磊成員：王玲、李建龍、張立松、趙幼君、李燕、馬洪灝、鄒陽及各校（園）長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由康麗任辦公室主任，馬洪灝任成員。2、各學(xué)校也要成立師德考核小組，負(fù)責(zé)本校師德考核工作的實(shí)施?？己诵〗M成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以及教職工代表組成，其中教職工代表由民主推選產(chǎn)生、人數(shù)不少于考核小

2、組成員的50.二、考核對(duì)象全學(xué)區(qū)所有在編在崗的教職員工（病休、借調(diào)、停薪留職、抽調(diào)到教育局系統(tǒng)外的不參加考核,支教教師在受援學(xué)?？己耍?。三、考核時(shí)間范圍2014年11月至2014年12月28日四、考核內(nèi)容1、愛國守法。熱愛祖國、熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義制度。全面貫徹國家教育方針，自覺遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國家方針政策的言行。2、愛崗敬業(yè)。忠誠于人民教育事業(yè)，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。愛崗敬業(yè)，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，不敷衍塞責(zé)。3、愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等對(duì)待學(xué)生，嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友，不歧視

3、諷刺、挖苦學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。4、教書育人。誨人不倦，循循善誘，認(rèn)真遵循教育規(guī)律，因材施教，全面實(shí)施素質(zhì)教育，致力培養(yǎng)學(xué)生良好品德激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5、為人師表。依著得體，語言規(guī)范，舉止文明。堅(jiān)守高尚情操，以身作則，知榮明恥。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)，作風(fēng)正派，廉潔奉公，自覺抵制有賞家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。6、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹立終身學(xué)習(xí)理念，不斷拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，用于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平。五、考核辦法（一）考核方案及評(píng)

4、分細(xì)則。學(xué)校師德考核小組對(duì)照利辛縣中小學(xué)幼兒園教職工師德考核量化測(cè)評(píng)表結(jié)合本校實(shí)際制定考核方案，提交教代會(huì)或教職工大會(huì)討論通過；然后公布實(shí)施。1、具有下列情形之一，增加附加分。 見義勇為受到縣級(jí)以上有關(guān)部門表彰加10分。 年度內(nèi)在文明創(chuàng)建工作中做出突出貢獻(xiàn)，被縣級(jí)以上黨委、政府及有關(guān)部門評(píng)為先進(jìn)工作者、道德模范的加10分。2、具有下列情形、每一次扣5分。 在課堂上抽煙或使用通訊工具的； 接受學(xué)生和學(xué)生家長(zhǎng)宴請(qǐng)的； 不注意教師形象，穿拖鞋、無袖衫或奇裝異服進(jìn)入教學(xué)場(chǎng)所的。3、具有下列情形，經(jīng)舉報(bào)、查實(shí)一次扣10分。 體罰或變相體罰學(xué)生，但沒有造成后果的； 上課前飲酒的； 參與違規(guī)補(bǔ)課和有償家教、

5、情節(jié)較輕的； 不備課或無教案上課的； 讓學(xué)生、家長(zhǎng)代批作業(yè)，或作業(yè)批改敷衍了事的； 在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲的； 未經(jīng)批準(zhǔn)到校外兼職、兼課的； 利用工作之便謀取私利，接受家長(zhǎng)禮品、禮金的； 有公開歧視學(xué)困生言行的； 向?qū)W生、家長(zhǎng)推銷教輔資料，情節(jié)較輕的。（二）考核評(píng)價(jià)方式。師德考核主要采取按細(xì)則評(píng)分的形式，滿分100分，最終結(jié)果以等級(jí)呈現(xiàn)；師德考核評(píng)價(jià)采取“三評(píng)價(jià)”的形式，即：學(xué)生評(píng)價(jià)占40%，教師自評(píng)占30%，學(xué)校綜合考核占30%。1、查閱資料。查閱教職工2014學(xué)年度以來有關(guān)“德、勤、能、績(jī)”的記載和相關(guān)資料。2、考核評(píng)價(jià)程序。 學(xué)生評(píng)價(jià)。主要通過問卷、測(cè)評(píng)、

6、個(gè)別談話等到方式向?qū)W生子解任課教師在學(xué)生中的師德表現(xiàn)。 教師自與互評(píng)評(píng)。先由教師本人根據(jù)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)分，再由教師互評(píng)量分。 學(xué)校綜合考評(píng)。學(xué)校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)學(xué)校考核細(xì)則對(duì)所有教職工統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)價(jià)。 師德考核分=測(cè)評(píng)分+增減分 公示考核結(jié)果。以領(lǐng)導(dǎo)小組的名義在校內(nèi)公示考核結(jié)果，接受各方面的監(jiān)督。公示期為7天。對(duì)公示期間反映的問題，要及時(shí)予以以核實(shí)、糾正。 填寫考核登記表。每個(gè)教師填寫一式三份師德考核登記表，一份交教育局人事股存入人事檔案，一份交中心學(xué)校留存，一份由學(xué)校存檔。六、考核等次（一）根據(jù)教職工師德的綜合考評(píng)成績(jī)，分優(yōu)秀、合格、不合格三類確定等次。（二）凡有下列情況之一且造成惡劣

7、影響的，師德考核等次定位不合格：1、有違背黨和國家方針政策言行的；2、以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益或毀壞學(xué)校名譽(yù)的；3、組織或參與對(duì)學(xué)生的有償補(bǔ)習(xí)活動(dòng)，或利用節(jié)假日和課余時(shí)間組織學(xué)生集體補(bǔ)課的；5、品行不端，歧視、侮辱學(xué)生的；6、在工作崗位遇到涉及學(xué)生人身安全的緊急情況，未及時(shí)采取措施，保護(hù)學(xué)生人身安全的；7、在招生、考試、評(píng)估考核、職稱評(píng)定、教研科研中弄虛作假、營私舞弊的；8、強(qiáng)制學(xué)生訂購教輔資料或者報(bào)刊的；9、向?qū)W生和家長(zhǎng)索要或變相索要財(cái)物、授受學(xué)生和家長(zhǎng)財(cái)物的；10、擅自停課、缺課或擅自離手的；11、拒絕交流培訓(xùn)或“支教”不到崗的；12、違紀(jì)違法被定案查處的；1

8、3、考核期間所任學(xué)科在市縣級(jí)教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中合格率不足50%，且低于全縣平均合格率10個(gè)（含10個(gè)）百分點(diǎn)以下的，從2011學(xué)年度開始執(zhí)行。教學(xué)質(zhì)量檢查合格率參照2014年下期和2015年上期綜合考核；14、因管理失職，導(dǎo)致發(fā)生惡性事件的；15、一學(xué)年內(nèi)累計(jì)5次以上（含5次）上課不備課或無故缺課被查處通報(bào)的；16、其他嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良影響和后果的。七、考核結(jié)果的運(yùn)用1、師德考核成績(jī)從高到低的順序，確定30%的人選為師德考核優(yōu)秀等次。2、師德考核結(jié)果作為教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)中“職業(yè)道德”部分的評(píng)價(jià)結(jié)果，按不低于教職工績(jī)效考核的20%的權(quán)重計(jì)入教職工績(jī)效考核成績(jī)，并于年度考核掛鉤。3、在教師聘任、晉級(jí)、晉職中，師德考核優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。4、教師年終考核評(píng)“優(yōu)”從師德考評(píng)等次為“良好”以上的教師中產(chǎn)生。5、師德考評(píng)不合格者，本學(xué)年度不能申報(bào)參評(píng)專業(yè)技術(shù)職稱，不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，更不能提拔重用。6. 學(xué)校對(duì)本年度師德考核不合格者予以誡勉。7、有教職工師德考核不合格的學(xué)校，在核撥學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效共總額時(shí)，根據(jù)師德考核