機(jī)電科崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上機(jī)電科崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱機(jī)電科長所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱機(jī)電科長崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電礦長直接下級崗位技術(shù)員、設(shè)備管理員、五小電器管理員、風(fēng)動維修（油脂潤滑）管理員、防爆管理員崗位核心價值負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的推廣使用,組織實(shí)施技術(shù)方案、全礦的三電管理工作、設(shè)備配件的材料消耗計(jì)劃的審定及成本分析工作、審查機(jī)電作業(yè)計(jì)劃、安排機(jī)電業(yè)務(wù)工作、針對生產(chǎn)中的問題，采取有針對措施加以解決、年度大修計(jì)劃、更新改造計(jì)劃、配件定購計(jì)劃及設(shè)備外調(diào)的審定工作及部門全面管理工作，確保各項(xiàng)計(jì)劃按時、保質(zhì)完成。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果全面管理1.

2、負(fù)責(zé)本科全面的管理工作，領(lǐng)導(dǎo)全科人員管好、用好機(jī)電設(shè)備、確保各項(xiàng)任務(wù)完成率100%；計(jì)劃制定1. 負(fù)責(zé)制定全科工作計(jì)劃，制定年度大修計(jì)劃，更新改造計(jì)劃、配件定購計(jì)劃及設(shè)備外調(diào)的審定工作，確保審定無差錯,并將計(jì)劃合理分解，確保工作計(jì)劃達(dá)成率100%。技術(shù)創(chuàng)新、更新1. 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的推廣使用，組織實(shí)施技術(shù)方案、逐步提高機(jī)電技術(shù)及裝備水平，確保推廣計(jì)劃達(dá)成率100%。三電管理1. 負(fù)責(zé)全礦的“三電”管理工作，設(shè)備配件的材料消耗計(jì)劃的審定及成本分析工作，確保三電管理達(dá)標(biāo)率100%,審定、成本分析無差錯。計(jì)劃審查1. 負(fù)責(zé)審查機(jī)電作業(yè)計(jì)劃，安排機(jī)電業(yè)務(wù)工作，針對生產(chǎn)中的問題，采取有效

3、措施，保證貫徹執(zhí)行，確保作業(yè)計(jì)劃達(dá)成率100%，問題處理率100%。會議管理1. 負(fù)責(zé)及時召開問題解決會，確保問題處理率100%。培訓(xùn)管理1. 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)員工的安全及專業(yè)知識，傳達(dá)上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和通知，對員工進(jìn)行全面的測評和考核，確保員工培訓(xùn)考核通過率100%。事故追查、分析、處理1. 負(fù)責(zé)參加本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事故追查、分析、處理工作，確保事故處理率100%；2. 負(fù)責(zé)提出防范措施，并組織實(shí)施，確保措施提交上級及時審核通過，實(shí)施計(jì)劃達(dá)成率100%。成本控制1. 負(fù)責(zé)編制部門年度、季度費(fèi)用預(yù)算，提交財(cái)務(wù)部審核通過；2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督隊(duì)內(nèi)內(nèi)物品采購的費(fèi)用管理，確保費(fèi)用控制率100%；3. 負(fù)責(zé)

4、本隊(duì)各種設(shè)備的日常維護(hù)成本控制，確保費(fèi)用控制率100%。團(tuán)隊(duì)建設(shè)1 負(fù)責(zé)本部門人員培養(yǎng)，關(guān)注人員思想動態(tài)，做好人才儲備，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障；2 負(fù)責(zé)編制本部門人員崗位職責(zé)說明書，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，進(jìn)行講解和確認(rèn)，確保知曉率100%，崗位職責(zé)說明書提交礦勞動用工管理科備案；3 負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識培訓(xùn)，并進(jìn)行工作指導(dǎo)、檢查，確保人員勝任率100%；4 負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行績效考核與評估，并提出改進(jìn)意見，根據(jù)其表現(xiàn)提出調(diào)級、調(diào)任、聘用、解聘、獎懲建議，報上級主管領(lǐng)導(dǎo)審批；5 負(fù)責(zé)運(yùn)用能力培養(yǎng)、業(yè)績考核等教育管理方式，確保年度員工流失不超過 10%。制度建設(shè)1. 負(fù)責(zé)

5、建立與完善部門各項(xiàng)管理制度和流程，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過；2. 負(fù)責(zé)建立與完善本部門各項(xiàng)工具、標(biāo)準(zhǔn)，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報送勞動用工管理科備案；3. 負(fù)責(zé)進(jìn)行本部門人員各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確?？己送ㄟ^率100%。委派工作1. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1 泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密，包括客戶資料、競爭戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)等；2 嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失； 3 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴(yán)重影響和損失；4 拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營；5 以權(quán)謀私，

6、利用權(quán)力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴(yán)重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴(yán)重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。核心權(quán)限1. 具有機(jī)電設(shè)備配件、油脂使用的審批權(quán)；2. 具有科內(nèi)人員績效分?jǐn)?shù)、工資的審核權(quán)；3. 具有機(jī)電圖紙的審核權(quán)。任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷專 業(yè)礦山機(jī)電、煤礦機(jī)械、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)4年以上煤礦機(jī)電相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能1. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；2. 精通辦公軟件使用能力；3. 熟悉采區(qū)供電設(shè)計(jì)，開關(guān)整定；4. 熟悉各機(jī)電設(shè)備的性能、維護(hù)及保養(yǎng)知識；

7、5. 熟悉機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)；6. 責(zé)任意識強(qiáng)，具有豐富的機(jī)電設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)；7. 熟悉煤礦機(jī)電設(shè)備管理，有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷；8. 熟悉煤礦機(jī)電設(shè)備的現(xiàn)場布置，能夠處理隨時可能發(fā)生的問題； 9. 助理工程師以上、持有B類安全管理資格證。職業(yè)素養(yǎng)1. 具有強(qiáng)烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持原則等；2. 具有結(jié)果導(dǎo)向意識；3. 敬業(yè)、正直、忠誠、激情。工作條件工作場所的不固定性固定職業(yè)危險因素有預(yù)防職業(yè)危險因素的知識和防護(hù)熟悉深井作業(yè)知識及穿戴專業(yè)工作服協(xié)作要求內(nèi)部客戶全礦各科隊(duì)外部客戶電業(yè)局技術(shù)員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱技術(shù)員所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱技術(shù)員崗位

8、職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電科長直接下級崗位崗位核心價值負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)礦各基層隊(duì)、組、機(jī)電業(yè)務(wù)，檢查采、掘、運(yùn)及地面機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，繪制供電系統(tǒng)圖，排水、供水系統(tǒng)圖、壓風(fēng)系統(tǒng)圖，施工過程中修改補(bǔ)充措施的編寫工作，分配調(diào)整供電系統(tǒng)的用電情況，確保發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施及時處理，確保正常生產(chǎn)。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果管理協(xié)助1. 負(fù)責(zé)協(xié)助科長搞好技術(shù)管理工作，完成各項(xiàng)任務(wù)及指標(biāo)達(dá)成率100%；業(yè)務(wù)指導(dǎo)及檢查1. 負(fù)責(zé)礦各基層隊(duì)、組、機(jī)電的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查采、掘、運(yùn)及地面機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施及時處理，確保正常生產(chǎn)，確保安全運(yùn)轉(zhuǎn)率100%，技術(shù)問題處理率100%；圖紙繪

9、制1. 負(fù)責(zé)繪制供電系統(tǒng)圖及排水、供水系統(tǒng)圖、壓風(fēng)系統(tǒng)圖，確保圖紙?zhí)峤患皶r通過率100%；補(bǔ)充措施制定1. 負(fù)責(zé)施工過程中修改補(bǔ)充措施的編寫工作，分配調(diào)整供電系統(tǒng)的用電情況，確保補(bǔ)充措施礦領(lǐng)導(dǎo)審核通過，確保用電正常率100%。業(yè)務(wù)培訓(xùn)1. 負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)專業(yè)知識，確保員工培訓(xùn)考核通過率100%。團(tuán)隊(duì)協(xié)助1. 負(fù)責(zé)對同崗新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助同崗新員工達(dá)到崗位要求；2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門其他同事做好日常工作，確保協(xié)助工作完成及時率100%。制度履行1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源和行政管理制度和流程，確保制度、流程執(zhí)行率100%；2. 負(fù)責(zé)提出本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)性建議，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核

10、通過；3. 負(fù)責(zé)參加本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確?？己送ㄟ^率100%；4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和熟練運(yùn)用本崗管理工具和標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行率100%。委派工作1. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1 泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密，包括客戶資料、競爭戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)等；2 嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失； 3 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴(yán)重影響和損失；4 拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營；5 以權(quán)謀私，利用權(quán)力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴(yán)重具有上述行為者，均屬違反公司重大制

11、度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴(yán)重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。核心權(quán)限1. 具有對工作流程、制度建設(shè)改進(jìn)的建議權(quán)。任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷專 業(yè)礦山機(jī)電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)3年以上煤礦機(jī)電專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能1. 精通使用辦公軟件；2. 精通采區(qū)供電設(shè)計(jì)，開關(guān)整定；3. 精通各機(jī)電設(shè)備的性能、維護(hù)及保養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)1. 具有強(qiáng)烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持原則等；2. 具有結(jié)果導(dǎo)向意識；3. 敬業(yè)、正直、忠誠、激情。工作條件工作場所的不固定性不固定職業(yè)危險因素有預(yù)防職業(yè)危險因素的知識和防

12、護(hù)熟悉深井作業(yè)知識及穿戴專業(yè)工作服協(xié)作要求內(nèi)部客戶全礦各科隊(duì)外部客戶無設(shè)備管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱設(shè)備管理員所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱設(shè)備管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電科長直接下級崗位崗位核心價值負(fù)責(zé)做好設(shè)備質(zhì)量記錄，建立健全設(shè)備臺賬、布置圖、牌板、保管手冊，保證賬、卡、物三對照，全礦設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修和調(diào)撥，抓好全礦設(shè)備及配件材料的回收管理工作，管理大型固定設(shè)備安全運(yùn)行技術(shù)的業(yè)務(wù)，大型機(jī)電設(shè)備的履歷本和特征卡的建立和保存，制定設(shè)備的大修計(jì)劃，安排設(shè)備的輪修和定修及檢查工作，確保各項(xiàng)工作按計(jì)劃達(dá)成。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果大修計(jì)劃制定1. 負(fù)責(zé)設(shè)備的大修計(jì)

13、劃制定，安排設(shè)備的輪修和定修及檢查工作，確保大修計(jì)劃提交及時通過率100%，工作安排計(jì)劃達(dá)成率100%。質(zhì)量記錄1. 負(fù)責(zé)做好設(shè)備完好質(zhì)量記錄，建立健全設(shè)備臺賬、布置圖、牌板、保管手冊，確保賬、卡、物三對照相符率100%；設(shè)備檢修維護(hù)1. 負(fù)責(zé)全礦設(shè)備的使用、維護(hù)、檢修和調(diào)撥，抓好全礦設(shè)備及配件材料的回收管理工作，確保任務(wù)完成率100%業(yè)務(wù)指導(dǎo)1. 負(fù)責(zé)大型不固定設(shè)備的安全運(yùn)行技術(shù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，大型機(jī)電設(shè)備的履歷本和特征卡的建立和保存，確保業(yè)務(wù)指導(dǎo)計(jì)劃達(dá)成率100%，履歷本和特征卡的建立及時準(zhǔn)確率100%，保存完好率100%；團(tuán)隊(duì)協(xié)助1. 負(fù)責(zé)對同崗新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助同崗新員工達(dá)到崗位要求

14、；2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門其他同事做好日常工作，確保協(xié)助工作完成及時率100%。制度履行1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源和行政管理制度和流程，確保制度、流程執(zhí)行率100%；2. 負(fù)責(zé)提出本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)性建議，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過；3. 負(fù)責(zé)參加本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確?？己送ㄟ^率100%；4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和熟練運(yùn)用本崗管理工具和標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行率100%。委派工作1. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1 泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密，包括客戶資料、競爭戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)等；2 嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受

15、重大經(jīng)濟(jì)損失； 3 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴(yán)重影響和損失；4 拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營；5 以權(quán)謀私，利用權(quán)力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴(yán)重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴(yán)重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。核心權(quán)限1. 具有對工作流程、制度建設(shè)改進(jìn)的建議權(quán)。任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷?？萍耙陨蠈W(xué)歷專 業(yè)礦山機(jī)電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)3年以上煤礦機(jī)電專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能1.具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；2.精通辦公軟件使用能力；3.熟悉

16、各機(jī)電設(shè)備的性能，維護(hù)及保養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)1 具有強(qiáng)烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持原則等；2 具有結(jié)果導(dǎo)向意識；3 敬業(yè)、正直、忠誠、激情。工作條件工作場所的不固定性不固定職業(yè)危險因素有預(yù)防職業(yè)危險因素的知識和防護(hù)熟悉深井作業(yè)知識及穿戴專業(yè)工作服協(xié)作要求內(nèi)部客戶全礦各科隊(duì)外部客戶無五小電器管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱五小電器管理員所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱五小電器管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電科長直接下級崗位崗位核心價值負(fù)責(zé)全礦的小型電氣設(shè)備和高低壓電纜的管理、調(diào)撥、使用和檢修工作，對井上的設(shè)備、五小電器、電纜、材料、機(jī)件歸類管理，協(xié)助防爆檢

17、查工作，搞好檢修設(shè)備的質(zhì)量工作，報送當(dāng)月設(shè)備及配件、材料出入庫情況、各隊(duì)組的材料消耗情況，確保類別分明，狀態(tài)分明，數(shù)量清楚，保管環(huán)境衛(wèi)生整潔。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果設(shè)備、材料管理1. 負(fù)責(zé)全礦的小型電氣設(shè)備和高低壓電纜的調(diào)撥、使用和檢修的全面管理工作，確保工作達(dá)成率100%；歸類管理1. 負(fù)責(zé)對井上的設(shè)備、五小電器、電纜、材料、機(jī)件歸類管理，確保管理達(dá)標(biāo)率100%；防爆檢查協(xié)助1. 負(fù)責(zé)協(xié)助防爆檢查工作，搞好檢修設(shè)備的質(zhì)量工作，報送當(dāng)月設(shè)備及配件、材料出入庫情況、各隊(duì)組的材料消耗情況，確保報送及時準(zhǔn)確率100%。團(tuán)隊(duì)協(xié)助1. 負(fù)責(zé)對同崗新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助同崗新員工達(dá)到崗位要求；2.

18、 負(fù)責(zé)協(xié)助部門其他同事做好日常工作，確保協(xié)助工作完成及時率100%。制度履行1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源和行政管理制度和流程，確保制度、流程執(zhí)行率100%；2. 負(fù)責(zé)提出本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)性建議，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過；3. 負(fù)責(zé)參加本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確?？己送ㄟ^率100%；4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和熟練運(yùn)用本崗管理工具和標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行率100%。委派工作1. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1 泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密，包括客戶資料、競爭戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)等；2 嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)

19、濟(jì)損失； 3 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴(yán)重影響和損失；4 拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴(yán)重影響公司正常運(yùn)營；5 以權(quán)謀私，利用權(quán)力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴(yán)重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴(yán)重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。核心權(quán)限1. 具有對工作流程、制度建設(shè)改進(jìn)的建議權(quán)。 任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷專科及以上學(xué)歷專 業(yè)礦山機(jī)電、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)3年以上煤礦機(jī)電專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能1. 精通辦公軟件使用能力；2. 熟悉各機(jī)電設(shè)備的性能，維護(hù)及保養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)1.

20、 具有強(qiáng)烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持原則等；2. 具有結(jié)果導(dǎo)向意識；3. 敬業(yè)、正直、忠誠、激情。工作條件工作場所的不固定性不固定職業(yè)危險因素有預(yù)防職業(yè)危險因素的知識和防護(hù)熟悉深井作業(yè)知識及穿戴專業(yè)工作服協(xié)作要求內(nèi)部客戶全礦各科隊(duì)外部客戶無風(fēng)動維修管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱風(fēng)動維修管理員所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱風(fēng)動維修管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電科長直接下級崗位崗位核心價值負(fù)責(zé)完成維修保養(yǎng)任務(wù)，作業(yè)中要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程規(guī)定的程序，遵守設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)制度，確保掘進(jìn)工作順利完成，并保證掘進(jìn)鉆眼機(jī)具的供應(yīng)。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果機(jī)

21、具供應(yīng)1. 負(fù)責(zé)保證掘進(jìn)鉆眼機(jī)具的供應(yīng)，確保供應(yīng)及時率100%；維修保養(yǎng)1. 負(fù)責(zé)完成維修保養(yǎng)任務(wù)，確保任務(wù)達(dá)成率100%；2. 負(fù)責(zé)風(fēng)泵、倒鏈的維修，確保維修及時率100%； 合規(guī)操作1. 負(fù)責(zé)作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程規(guī)定的程序，遵守設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)制度，精心維護(hù)、保證質(zhì)量，促使設(shè)備充分發(fā)揮效能，確保維修合規(guī)率100%。文明生產(chǎn)1. 負(fù)責(zé)經(jīng)常保持維修場所清潔整齊，廢雜物品按規(guī)定處理，確保清潔達(dá)標(biāo)率100%。團(tuán)隊(duì)協(xié)助1. 負(fù)責(zé)對同崗新員工進(jìn)行工作指導(dǎo)，幫助同崗新員工達(dá)到崗位要求；2. 負(fù)責(zé)協(xié)助部門其他同事做好日常工作，確保協(xié)助工作完成及時率100%。制度履行1. 負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源和行政管理

22、制度和流程，確保制度、流程執(zhí)行率100%；2. 負(fù)責(zé)提出本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)性建議，提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)審核通過；3. 負(fù)責(zé)參加本崗的各項(xiàng)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，確?？己送ㄟ^率100%；4. 負(fù)責(zé)執(zhí)行和熟練運(yùn)用本崗管理工具和標(biāo)準(zhǔn)，確保執(zhí)行率100%。委派工作1. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作，確保完成及時率100%，結(jié)果報委派人。崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止1 泄露或出賣公司商業(yè)機(jī)密，包括客戶資料、競爭戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本數(shù)據(jù)等；2 嚴(yán)重瀆職，導(dǎo)致本職工作出現(xiàn)重大紕漏，造成公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失； 3 對公司重大事件惡意隱瞞不報，對公司造成嚴(yán)重影響和損失；4 拉幫結(jié)派，在公司內(nèi)部形成幫派體系，嚴(yán)重影響公

23、司正常運(yùn)營；5 以權(quán)謀私，利用權(quán)力收受員工或外部人員賄賂，謀取個人私利。后果嚴(yán)重具有上述行為者，均屬違反公司重大制度規(guī)定，公司將給予罰款以及相應(yīng)處分；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動合同；情節(jié)特別嚴(yán)重者，保留追究相應(yīng)民事或刑事責(zé)任的權(quán)利。核心權(quán)限1. 具有對工作流程、制度建設(shè)改進(jìn)的建議權(quán)。任職資格要求準(zhǔn)入學(xué)歷專科及以上學(xué)歷專 業(yè)機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)經(jīng) 驗(yàn)3年以上煤礦機(jī)電專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識與技能1. 精通辦公軟件使用能力；2. 熟悉各機(jī)電設(shè)備的性能，維護(hù)及保養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)1. 具有強(qiáng)烈的職業(yè)人自律精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持原則等；2. 具有結(jié)果導(dǎo)向意識；3. 敬業(yè)、正直、忠誠、激情

24、。工作條件工作場所的不固定性固定職業(yè)危險因素預(yù)防職業(yè)危險因素的知識和防護(hù)協(xié)作要求內(nèi)部客戶全礦各科隊(duì)外部客戶防爆管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書崗位名稱防爆管理員所屬部門機(jī)電科文件編號文件名稱防爆管理員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書版本頁數(shù)直接上級崗位機(jī)電科長直接下級崗位崗位核心價值負(fù)責(zé)組織全礦機(jī)電設(shè)備檢查，貫徹執(zhí)行機(jī)電設(shè)備管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，抓好四定表的下放及回收管理工作，全礦井上、井下機(jī)電運(yùn)輸事故分析、追查處理，堅(jiān)持“四不放過”的原則及防爆設(shè)備的檢修、驗(yàn)收、入井檢查等技術(shù)管理工作，確保使機(jī)電設(shè)備隱患得到及時的處理，做好事故處理的原始資料記錄收集和整理。職責(zé)與工作結(jié)果職 責(zé)工作結(jié)果設(shè)備檢查、合規(guī)生產(chǎn)1. 負(fù)責(zé)組織全礦機(jī)電設(shè)備檢查，貫徹執(zhí)行機(jī)電設(shè)備管理制度及標(biāo)準(zhǔn)，抓好四定表的下放及設(shè)備回收管理工作，確保機(jī)電設(shè)備完好率達(dá)95%以上，失爆率為0；2. 負(fù)責(zé)全礦井上、井下機(jī)電運(yùn)輸事故的分析、追查處理，堅(jiān)持“四不放過”的原則，做好事故處理的原始資料記錄收集和整理保管，確保分析報告提交及時通過率100%，追查處理及時率100%，記錄收集及時準(zhǔn)確率100%，保管完好率100%檢查、檢修、入井檢查1. 負(fù)責(zé)防爆設(shè)備的檢修、驗(yàn)收、入井檢查等技術(shù)管理工作，確保工作計(jì)劃達(dá)成率100%。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)1. 負(fù)責(zé)總結(jié)設(shè)備電氣管理經(jīng)驗(yàn)，抓好典型，找出差距，不斷鞏固設(shè)備的完好率，杜