簽訂集體合同、工資協(xié)議范本1(1)

1、（簽訂集體合同及工資集體協(xié)議參考范本）企業(yè)集體合同甲方名稱：山東康泰實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)性質(zhì)：股份制企業(yè)法人簽字：康炳元 （蓋 章） 年 月 日 乙方名稱：職工人數(shù)：職工方首席代表簽字： （蓋 章） 年 月 日 為維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)合同法、山東省集體合同條例、集體合同規(guī)定以及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第一章 總 則第一條職工一方和企業(yè)經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。簽訂本合同必須經(jīng)由工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商談判，并達(dá)成一致意見。 第二條本合同對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的

2、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。 第三條企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持企業(yè)工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。 第四條企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成企業(yè)的生產(chǎn)和工作任務(wù)。第二章勞動(dòng)合同與用工管理第五條企業(yè)自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 第六條勞動(dòng)合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。第七條 企業(yè)與職

3、工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂固定期限、無(wú)固定期限和以一定工作為期限的合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，要訂立合同解除或終止的條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿30日內(nèi)依法簽訂勞動(dòng)合同。第八條 符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與職工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與職工可以重新協(xié)商

4、；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。 第十一條 工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 第十二條 企業(yè)或者職工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定 , 給對(duì)方造成損害或損失的 , 按勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定給予賠償。 第十三條 企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期限；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)

5、工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第十四條企業(yè)招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂之日起15日內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。工會(huì)要幫助、指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同，并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。第十五條職工在企業(yè)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十六條工會(huì)主席、副主席任職期間，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿為止。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十七條 企業(yè)采取基本工資

6、與效益工資相結(jié)合的方式?；竟べY按當(dāng)年工資集體協(xié)商情況確定，效益工資根據(jù)勞動(dòng)技能、工作量、企業(yè)效益等多方面考核后確定。雙方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定簽訂工資協(xié)議。第十八條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付工資。企業(yè)在每月 30 日前（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過30日。企業(yè)超過30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企

7、業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十九條 企業(yè)安排職工延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第二十條 職工因工負(fù)傷，享受100%工資待遇。第二十一條對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)結(jié)合本行業(yè)實(shí)際、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期予以修改和公布。第二十二條企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）在當(dāng)?shù)卣C布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上加浮20%至50%。（二

8、）職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所得的實(shí)得貨幣工資。（三）不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼和法律、法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第二十三條對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依照規(guī)章制度予以扣罰的，在符合本合同規(guī)定的基礎(chǔ)上，每月扣罰的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月實(shí)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，服從其規(guī)定。第四章工作時(shí)間和休息、休假第二十四條企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。企業(yè)由于工作需要，安排一些

9、部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并告知工會(huì)。第二十五條企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第二十六條企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在 30 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。因生產(chǎn)設(shè)備及工程搶修、發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，可以不受延長(zhǎng)

10、工作時(shí)間的限制。第二十七條企業(yè)職工依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按國(guó)家和山東省有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付職工工資。 第二十八條對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第五章勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生第二十九條企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第三十條企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工

11、發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。對(duì)特殊的作業(yè)環(huán)境企業(yè)必須有明確的職業(yè)告知，針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第三十一條企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。第三十二條企業(yè)在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)設(shè)施；企業(yè)引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施；企業(yè)工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的

12、管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。 第三十三條工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，每年組織 12 次勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第三十四條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工身體健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第三十五條 企業(yè)制訂安全生產(chǎn)和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，作為本集體合同的附件。第三十六條 企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情

13、況。第六章保險(xiǎn)福利第三十七條企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。第三十八條企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第七章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理第三十九條 為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)企業(yè)與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由 名職工代表和 名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)本合同履行情況進(jìn)行定期或不定期檢查，

14、發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決。雙方首席代表每半年通報(bào)一次集體合同履行情況。監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會(huì)的時(shí)間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告。 第四十條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八章變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同第四十一條本合同有效期3年，從 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)表決通過，可以變更或解除集體合同。第四十二條符合下列情形之一的，集體合同終止：1、企業(yè)破產(chǎn)、解散、被兼

15、并；2、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突；3、因不可抗力致使集體合同條款不能履行。第四十三條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個(gè)月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對(duì)原集體合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充，形成新的集體合同草案。（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。 第九章附 則第四十四條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生專項(xiàng)協(xié)議等具有同等效力。第四十五條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第四十六條 本合同自勞動(dòng)主管部門登記之日起15日內(nèi)未提出異議的，即

16、行公布生效。本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。 集體合同基本情況送審登記表(企業(yè)方)用人單位山東康泰實(shí)業(yè)有限公司通訊地址招遠(yuǎn)市金城路389號(hào)郵政編碼265400聯(lián)系電工總?cè)藬?shù)經(jīng)濟(jì)類型股份制法定代表人姓名康炳元身份證號(hào)碼企業(yè)方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼 (送審單位蓋章) 年 月 日集體合同基本情況送審登記表(職工方)工會(huì)名稱工會(huì)會(huì)員人數(shù)聯(lián)系電話工會(huì)主席姓名身份證號(hào)碼職工方集體協(xié)商代表情況姓名協(xié)商身份性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼 (送審單位蓋章) 年 月 日企 業(yè) 工 資 集 體 協(xié) 議企業(yè)名稱： 山東康泰實(shí)業(yè)有限公司

17、 經(jīng)濟(jì)類型： 股份制 企業(yè)法定代表人： 康炳元 職工人數(shù)： 人甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：代表人數(shù)： 代表人數(shù)：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的工資集體協(xié)商試行辦法、集體合同規(guī)定和山東省企業(yè)工資支付規(guī)定以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。 一、根據(jù)政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線要求和上年度本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、職工平均工資水平情況，以及今年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃安排，協(xié)商確定本年度工資總額為 萬(wàn)元，比上年增加 萬(wàn)元，增長(zhǎng) %，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到 元，比上年增加 元，增長(zhǎng) %。其中，廠級(jí)領(lǐng)

18、導(dǎo)平均工資收入達(dá)到 元，比上年增加 元，增長(zhǎng) %；中層管理人員平均工資收入達(dá)到 元，比上年增加 元，增長(zhǎng) %；一線職工平均工資收入達(dá)到 元，比上年增加 元，增長(zhǎng) %。二、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式協(xié)商確定如下： 。 三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法： 四、甲方依法安排乙方職工加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付加班、加點(diǎn)工資： 1、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作

19、時(shí)間的，按照不低于職工小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資； （2）在休息日安排工作的，應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； （3）在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于職工日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。3、職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，應(yīng)按照上述辦法支付加班工資。4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給職工正常工作時(shí)間的工資。 五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月 30 日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品 、商品等實(shí)物抵付職工

20、工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給職工支付賠償金。六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于 元。七、職工在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間的工資支付，以及因工負(fù)傷人員、因病或非因工負(fù)傷人員的工資待遇按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 八、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)： 。九、對(duì)本協(xié)議未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙

21、方協(xié)商確定。十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按集體合同規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。 十二、違約責(zé)任（由協(xié)商雙方具體商定）： 。十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過，雙方首席代表簽字后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審查后生效，并自生效之日起5日內(nèi)向全體職工公布。 十四、本協(xié)議有效期為1年，從 年1月1日起到 年12月31日止，協(xié)議期滿即行終止。

22、 十五、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局一份，市總工會(huì)一份。附：企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表甲方首席代表： 乙方首席代表：企業(yè)蓋章： 工會(huì)蓋章： 年 月 日 年 月 日企業(yè)工資協(xié)議申報(bào)表企業(yè)名稱（蓋章）： 年 月 日法定代表人康炳元企業(yè)地址招遠(yuǎn)市金城路389號(hào)經(jīng)濟(jì)類型：股份制聯(lián)系電話8243991聯(lián)系人林芳在職職工人數(shù)（人）上年實(shí)現(xiàn)利稅總額（萬(wàn)元）上年職工工資總額（萬(wàn)元）其中：實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（萬(wàn)元）上年職工平均工資（元）實(shí)現(xiàn)利稅比前年增長(zhǎng)（%）今年職工工資總額（萬(wàn)元）預(yù)計(jì)今年實(shí)現(xiàn)利稅（萬(wàn)元）今年職工平均工資（元） 其中：實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)（萬(wàn)元）平均工資比上年增長(zhǎng)（%）實(shí)現(xiàn)利稅比上年增長(zhǎng)（%）企業(yè)

23、首席代表姓名職工首席代表姓名企業(yè)方代 表情 況姓 名職 務(wù)職工方代 表情 況姓 名職 務(wù)備 注工資集體協(xié)商要約書尊敬的 ：為構(gòu)建本單位和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)本單位集體協(xié)商制度的規(guī)定，現(xiàn)就如下內(nèi)容提出要約：一、協(xié)商的主要內(nèi)容：1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式；2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；3、超時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)；4、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等分配辦法；6、帶薪休假問題；7、社會(huì)保障問題。二、協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)；時(shí)間：建議定于 年 月 日 時(shí)；地點(diǎn)：建議在 會(huì)議室進(jìn)行首輪協(xié)商會(huì)議。三、需要提供的資料：為便于協(xié)商，請(qǐng)你方于 年 月 日前提供以下資料：1、201

24、1年工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式；2、職工2011年度平均工資水平及比2010年調(diào)整幅度和比例； 3、2011年度職工加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)；4、2011年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、2011年度獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等分配辦法；6、2011年度帶薪休假管理辦法；7、2011年度五險(xiǎn)一金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。四、請(qǐng)?jiān)谑盏奖疽s書起二十日內(nèi)予以書面答復(fù)。   工會(huì)方首席代表（簽字蓋章）：年 月 日開展集體協(xié)商事宜的復(fù)函 尊敬的 ：  你于  年 月 日發(fā)出的集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)的內(nèi)容作如下答復(fù)：1、同意要約書中提出的協(xié)商內(nèi)容。2、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。3、我方已將有關(guān)資料準(zhǔn)備齊全，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上答復(fù)如有異議，請(qǐng)及時(shí)溝通。 此復(fù)    企業(yè)方首席代表（簽字蓋章）： 年 月 日集體協(xié)商會(huì)議情況記錄協(xié)商時(shí)間： 年 月 日協(xié)商地點(diǎn)： 會(huì)議室記錄員： 企業(yè)方（甲方）協(xié)商代表： 職工方（乙方）協(xié)商代表：協(xié)商會(huì)議情