勞務(wù)派遣協(xié)議書律師修改版本

1、無勞勞 務(wù)務(wù) 派派 遣遣 協(xié)協(xié) 議議 書書甲方（派遣單位） ：長沙睿智人力資源有限公司法人代表：周珊宏登記注冊地：長沙市望城區(qū)望城大道 100 號聯(lián)系方式方（用工單位） ：法人代表：登記注冊地：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國合同法 、 中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依據(jù)平等互利的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系：甲方根據(jù)乙方需要派遣勞務(wù)人員， 提供勞務(wù)服務(wù)， 乙方向甲方支付相應(yīng)的費(fèi)用?，F(xiàn)就具體事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議年月日起至年月日止。 協(xié)議期滿雙方同意續(xù)訂合同的應(yīng)以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。甲方應(yīng)按本協(xié)

2、議的約定組織勞務(wù)派遣人員持甲方開具的勞務(wù)派遣人員派遣通知書 ，在派遣期限的起始日到乙方報(bào)到。乙方應(yīng)無當(dāng)在派遣期限的起始日即組織派遣人員上崗務(wù)工。二、派遣崗位、人數(shù)、期限和待遇標(biāo)準(zhǔn)1、乙方向甲方提供所需勞務(wù)派遣人員的崗位要求，包括但不限于：工種、用工數(shù)量、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作要求、派遣期限及待遇標(biāo)準(zhǔn)（見附件） 。2、甲方根據(jù)乙方的需求和要求，向乙方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，甲方與派遣到乙方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。乙方承諾，以上崗位、工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求。三、工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間：派

3、遣人員的工作時(shí)間執(zhí)行乙方的工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。2、休息、休假：乙方根據(jù)工作需要，按照國家及單位的有關(guān)規(guī)定，可以對派遣人員的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，可以安排派遣人員加班、加點(diǎn)。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招收聘用、崗前培訓(xùn)、工資支付、社會保險(xiǎn)、人事檔案等非生產(chǎn)性的管理工作。1、與勞務(wù)派遣人員按照勞動合動法的規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系， 并切實(shí)履行勞動合同， 維護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益。無負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移并出具相關(guān)證明等人事勞資綜合事務(wù)管理。 在合同簽訂之日起按國家有關(guān)規(guī)定為派遣人員辦理社

4、會保險(xiǎn)手續(xù)，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。負(fù)責(zé)辦理派遣人員計(jì)劃生育管理、黨團(tuán)關(guān)系等手續(xù)，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助。2、甲方根據(jù)乙方的需要派遣符合條件的勞務(wù)派遣人員到乙方務(wù)工，并如實(shí)向派遣人員告知本勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。配合乙方對派遣人員實(shí)施組織管理、崗位調(diào)動以及業(yè)績考核，定期對派遣人員進(jìn)行有效的跟蹤和管理。甲方應(yīng)積極配合乙方，教育和督促勞務(wù)派遣人員恪守乙方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德培訓(xùn)，提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹乙方情況。負(fù)責(zé)督促和組織勞務(wù)派遣人員到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康體檢，經(jīng)乙方確認(rèn)體檢合格者方可派遣到乙方。3、 負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣人員辦理

5、各項(xiàng)法定社會保險(xiǎn)，并繳納相關(guān)費(fèi)用。勞務(wù)派遣人員在派遣期限內(nèi)患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、女性派遣人員生育時(shí)，甲方在接到乙方通知后，應(yīng)及時(shí)為派遣人員聯(lián)系申報(bào)享受相關(guān)的社會保險(xiǎn)待遇。負(fù)責(zé)處理派遣員工因工或患病死亡有關(guān)事項(xiàng)， 按照國家規(guī)定應(yīng)支付的喪葬費(fèi)、撫恤金等相關(guān)費(fèi)用由甲方支付。4、對于乙方按本協(xié)議約定要求停止派遣并退回甲方的勞務(wù)派遣無人員，甲方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與派遣人員之間的勞動關(guān)系，同時(shí)按照乙方要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)派遣人員到乙方工作。5、乙方有下列情形之一，勞務(wù)派遣人員可以隨時(shí)通知辭工并解除勞務(wù)協(xié)議，甲方也有權(quán)召回已向乙方派遣的人員；給派遣人員造成損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任：（

6、1） 、乙方未執(zhí)行國家勞務(wù)標(biāo)準(zhǔn)為派遣人員提供勞動保護(hù)條件或者勞動條件的；（2） 、乙方未依法向勞務(wù)派遣人員支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和津貼的；（3） 、乙方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)派遣人員利益的；（4） 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣人員在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的；（5） 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方以暴力、威脅或其它非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞務(wù)派遣人員到乙方務(wù)工，或者乙方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞務(wù)派遣人員的人身安全，派遣人員可以立即辭工并解除勞務(wù)協(xié)議，不需事先告知甲方和乙方。7、 甲方派遣人員在工作中因故意或過失給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的

7、，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，雙方協(xié)商解決。8、勞務(wù)派遣人員因?yàn)榧追降脑蚨戏?quán)益受到侵害時(shí)，甲方應(yīng)對派遣人員承擔(dān)賠償責(zé)任。無9、保障勞務(wù)派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。10、甲方按照國家相關(guān)政策規(guī)定，負(fù)責(zé)將需要托管檔案的派遣人員的檔案托管于相關(guān)人才交流服務(wù)中心，并實(shí)行人事代理。11、甲方不得向派遣人員收取費(fèi)用。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的組織用工、崗位安排、任務(wù)分配、在崗培訓(xùn)、勞動安全衛(wèi)生、企業(yè)規(guī)章制度的遵守等生產(chǎn)性的管理工作。1、按本協(xié)議約定接受符合條件的勞務(wù)派遣人員到乙方務(wù)工，如實(shí)向派遣人員告知與務(wù)工相關(guān)的本單位情況以及派遣人員要求了解的其他情況。2、執(zhí)行國家勞務(wù)

8、標(biāo)準(zhǔn)，為勞務(wù)派遣人員提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)。3、按時(shí)足額向勞務(wù)派遣單位支付派遣費(fèi)用。保障勞務(wù)派遣人員享有與乙方同類人員同工同酬的權(quán)利。乙方無同類崗位員工的， 參照乙方所在地相同或相近崗位勞動者勞動報(bào)酬確定。在派遣期間，因?yàn)橐曳降脑蛟斐蓜趧?wù)派遣人員無工作的，由乙方按照本協(xié)議的約定，向派遣人員支付勞動報(bào)酬。4、按時(shí)足額向甲方撥付社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并配合甲方處理好勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)事務(wù)。（1）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方應(yīng)在事故發(fā)生后第一時(shí)間通知甲方按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定申請工傷認(rèn)定和申報(bào)有關(guān)工傷無待遇。（2）勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷，在符合國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方繼續(xù)支付派遣人員的病假

9、工資或疾病救濟(jì)費(fèi)、社會保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)， 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于乙方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付， 但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 勞務(wù)派遣人員患病或非因工負(fù)傷需要住院治療的，乙方應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，由甲方為勞務(wù)派遣人員開具住院通知書 。（3）女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、哺乳期，乙方不得降低其基本勞動報(bào)酬， 并按國家規(guī)定安排產(chǎn)假休息和負(fù)責(zé)相關(guān)的保健措施，承擔(dān)應(yīng)由用工單位承擔(dān)的費(fèi)用。產(chǎn)期時(shí)間內(nèi)由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。 乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方為其向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)生育津貼并按時(shí)支付。（4） 勞務(wù)派遣人員因在乙方工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作按受工傷的醫(yī)療的，在停工留薪期

10、間，原勞動報(bào)酬和福利待遇不變， 由甲方按月支付， 乙方仍按合同約定向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)。（5）乙方需要使用、增加或減少派遣人員時(shí)，應(yīng)提前 15 個(gè)工作日以書面形式通知甲方， 并向甲方書面提供所需派遣人員的各項(xiàng)要求以及勞務(wù)用工數(shù)量、期限及起止日期，增加或減少的社會保險(xiǎn)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)其它費(fèi)用等，依據(jù)實(shí)際情況辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。乙方因工作需要及勞務(wù)派遣人員的能力表現(xiàn)， 按照誠信合理的原則，向派遣人員說明情況后，可以調(diào)動派遣人員的工作崗位。6、乙方向甲方推薦的合格應(yīng)聘者，經(jīng)甲方同意后可聘用為甲方無勞務(wù)人員。7、甲方派遣人員有下列情況之一的，乙方有權(quán)直接遣返回甲方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}時(shí)， 按照乙方相

11、關(guān)規(guī)定由甲方負(fù)責(zé)處理后，將相關(guān)費(fèi)用支付給派遣人員。（1） 、嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的：（2） 、在乙方務(wù)工時(shí)嚴(yán)重失職、營私舞弊，不服從管理，給乙方造成重大損害的；因派遣人員責(zé)任，給乙方利益造成 5000 元以上損失的；違反職業(yè)道德，利用工作之便，非法收受企業(yè)或他人財(cái)物，造成惡劣影響的；泄露乙方機(jī)密，給乙方造成利益損失或形象損害的；（3） 、派遣人員同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成乙方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)乙方提出，拒不改正的；（4） 、派遣人員以欺詐手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞務(wù)協(xié)議的；（5） 、試用期內(nèi)不符合乙方錄用條件的；（6） 、被依法追究刑事責(zé)任的；8、有下列情

12、形之一的，乙方提前 35 日書面通知甲方解除勞動合同，并撥付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或額外支付一個(gè)月的工資。撥付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)，按照中華人民共和國勞動合同法第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或額外支付一個(gè)月的工資由乙方按時(shí)足額撥付給甲方， 甲方在勞務(wù)派遣人員解除或者終止勞動合同時(shí)無依法支付給勞務(wù)派遣人員。（1）派遣人員被乙方單位年度考核不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（2）乙方因機(jī)構(gòu)撤銷或合并需解散人員的。（3）乙方因職能調(diào)整或政策規(guī)定需裁減人員，經(jīng)重新考試考核后未被錄用的。（4）乙方因工作需要，需變更派遣人員工作崗位，派遣人員無正當(dāng)理由不同意變更的。

13、（5）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務(wù)派遣人員在勞務(wù)協(xié)議解除和終止時(shí)不按時(shí)到乙方辦理有關(guān)手續(xù)和工作交接的，乙方可以通知甲方不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，待工作交接完成后再通知甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于派遣人員不進(jìn)行工作交接給乙方帶來損失的，應(yīng)該向乙方賠償相應(yīng)的損失，由甲方負(fù)責(zé)處理。9、勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益受到侵害時(shí)，對派遣人員承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。10、保障勞務(wù)派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。11、乙方不得向派遣人員收取費(fèi)用。六、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)1、乙方應(yīng)按元/月/人的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付勞務(wù)派遣費(fèi)，此無外無其

14、他費(fèi)用。2、乙方于每月 15 日前將上述費(fèi)用足額支付給甲方，如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況， 可適當(dāng)提前， 但最長期限不超過 5 個(gè)工作日，甲方出具正式發(fā)票給乙方。七、違約責(zé)任1、甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，違約時(shí)雙方溝通協(xié)商解決。2、乙方不按照本協(xié)議及補(bǔ)充協(xié)議所要求的時(shí)間和方式支付所有款項(xiàng)，逾期 30 天以上的，除按本協(xié)議支付費(fèi)用外，還需按日支付萬分之五的滯納金。3、勞務(wù)派遣期未滿，乙方工作需要減少勞務(wù)人員時(shí)，按所派遣人 1 年 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)將一次性補(bǔ)償金補(bǔ)償給甲方， 由甲方負(fù)責(zé)處理。4、未經(jīng)乙方書面同意，甲方將派遣

15、人員派遣派往其他單位的，視為甲方違約，甲方應(yīng)按元/人的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金。八、其它1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。無2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給派遣人員造成損失的，應(yīng)當(dāng)按勞動法 、 勞動合同法有關(guān)規(guī)定處理。3、甲乙雙方在履行本協(xié)議中發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，未能達(dá)成一致意見時(shí)，任何一方可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。4、本協(xié)議條款與國家、省、市新頒發(fā)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)生沖突時(shí)，以新頒發(fā)的法律、法規(guī)及政策規(guī)定為準(zhǔn)。5、 本協(xié)議遇到不可抗拒或政策變