招聘工作流程

1、精品文檔招聘工作流程程序名稱：招聘計(jì)劃程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB ZP001主管部門(mén)：人力資源部填制準(zhǔn)說(shuō)明：用人部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)需求申請(qǐng)表，制定崗位描述，交人力資源部長(zhǎng)審核。人力資源部長(zhǎng)根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門(mén)填寫(xiě)申請(qǐng)?jiān)鼍幈恚肆Y源部長(zhǎng)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。溝燧金富愛(ài)建譴凈禍測(cè)利。程序名稱：計(jì)劃審批程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB ZP002主管部門(mén)：人力資源部說(shuō)明：招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書(shū)，確定信息發(fā)布的方式， 并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫(xiě)招聘計(jì)劃表，交人力資源部長(zhǎng)審批。r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐雇發(fā)苣耙。人力資源部長(zhǎng)審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見(jiàn)，

2、招聘專員重新填寫(xiě)招聘計(jì)劃表，交人力資源彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻詒爾膚。部長(zhǎng)審核，通過(guò)后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。程序名稱：信息發(fā)布程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB -ZP-003主管部門(mén)：人力資源部招力颼手專員相關(guān)硼位負(fù)責(zé)人應(yīng)聘申請(qǐng)程序說(shuō)明：招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息, 轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請(qǐng)程序。程序名稱：應(yīng)聘申請(qǐng)程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB ZP004主管部門(mén)：人力資源部說(shuō)明：招聘專員提供應(yīng)聘申請(qǐng)者崗位描述書(shū)，申請(qǐng)人員根據(jù)自身的情況，可以適應(yīng)，填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，提供相關(guān)資料及復(fù)印件，

3、招聘專員予以核實(shí)，轉(zhuǎn)入預(yù)審程序，如應(yīng)聘者不能適應(yīng)，可轉(zhuǎn)入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。1S養(yǎng)拎篋飆鱗戀類蔣薔黑占斜、雜。精品文檔程序名稱：預(yù)審程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB ZP005主管部門(mén)：人力資源部說(shuō)明：招聘專員對(duì)應(yīng)聘者資料進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，如不符合者予以放棄，合格者轉(zhuǎn)交用人部門(mén)審核。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者的資料進(jìn)行初審，合格者返給招聘專員，不合格者予以放棄。招聘專員根據(jù)應(yīng)聘申請(qǐng)者提供的聯(lián)系方式，通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)，轉(zhuǎn)入面試程序。程序名稱：面試程序精品文檔程序代號(hào)：JDJTRLZYB -ZP-006主管部門(mén)：人力資源部說(shuō)明：招聘專員擬定面試計(jì)劃，做好相應(yīng)準(zhǔn)備。邀請(qǐng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人參加面試，合格者進(jìn)入考

4、試程序。不合格者視情況而定，放入企業(yè)人才庫(kù)，或放棄。4、面試過(guò)程之中招聘專員應(yīng)做好應(yīng)聘申請(qǐng)者的接待工作、企業(yè)文化宣傳工作。程序名稱：考試程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB -ZP-007主管部門(mén)：人力資源部致發(fā)出通知重新擬定申請(qǐng)人員招聘專員需 求 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人說(shuō)明：招聘專員擬定試題交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，如一致則轉(zhuǎn)入體檢程序。 不能一致，招聘專員應(yīng)重新擬定試題，直至取得一致。招聘專員對(duì)面試合格者發(fā)出考試通知。招聘專員協(xié)助用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)考試作評(píng)價(jià)，合格者轉(zhuǎn)入體檢程序。 不合格者視具體情況，予以放棄，或放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。程序名稱：體檢程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB -ZP-008主管部門(mén)：

5、人力資源部招聘專員醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人說(shuō)明：招聘專員與醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人商定體檢的時(shí)間、地點(diǎn)、方式。招聘專員向考試合格者發(fā)出體檢通知，如考試合格者有意向，則轉(zhuǎn)入甄選程序。如考試合格者沒(méi)有意向，則視情況而定，放入企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)。招聘專員將最終名單提供給醫(yī)務(wù)室。程序名稱：甄選程序程序代號(hào)：JDJT-RLZYB -ZP-009主管部門(mén)：人力資源部說(shuō)明：招聘專員根據(jù)體檢結(jié)果，不合格者予以放棄，合格者名單交用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)需求，如滿額，可要求招聘專員補(bǔ)充招聘。招聘專員從儲(chǔ)備庫(kù)中搜索所需的人才，返回執(zhí)行體檢程序。如預(yù)審程序后沒(méi)有所需人才，則返回執(zhí)行預(yù)審程序。如仍末達(dá)成滿額，則返回執(zhí)行計(jì)劃審批程序。程序

6、名稱：試用程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB -ZP-010主管部門(mén)：人力資源部招聘專員試員通如安招聘專員試需求用部觀察分配崗前培訓(xùn)儲(chǔ)對(duì)人負(fù)責(zé)員人培 訓(xùn)專 員小結(jié)反饋知平價(jià)招聘專員資料歸檔正式錄用程序計(jì)劃審批程序預(yù)審程序說(shuō)明：招聘專員根據(jù)最終名單通知合格者。合格者簽定試用協(xié)議，招聘專員將需住宿人員名單交宿舍管理員，進(jìn)行安排。招聘專員將新進(jìn)試用人員交培訓(xùn)專員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。招聘專員將資料進(jìn)行歸檔。試用人員培訓(xùn)結(jié)束后，分配到用人部門(mén)，用人部門(mén)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行觀察，形成記錄。試用人員試用期內(nèi)需進(jìn)行定期小結(jié)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人與招聘專員對(duì)小結(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并反饋到試用人員本人。試用人員在試用期內(nèi)不能達(dá)到要求，予以放棄。試用人員在試用期內(nèi)符合要求，進(jìn)入正式錄用程序。程序名稱：正式錄用程序程序代號(hào)：JDJTRLZYB ZP011主管部門(mén)：人力資源部人 力 資 源 部 長(zhǎng)試人否員招聘專員招聘專員說(shuō)明：試用人員向用人部門(mén)提出申請(qǐng)，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人末批，則延長(zhǎng)試用期。用人部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，招聘專員遞交人力資源部長(zhǎng)審批，如末審批，則延長(zhǎng)試用期。人力資源部長(zhǎng)審批后，則與試用人員簽訂勞動(dòng)合同，正式上崗。招聘專員進(jìn)入評(píng)